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   BAG, 11.02.2015 - 7 AZR 17/13   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2015,1438
BAG, 11.02.2015 - 7 AZR 17/13 (https://dejure.org/2015,1438)
BAG, Entscheidung vom 11.02.2015 - 7 AZR 17/13 (https://dejure.org/2015,1438)
BAG, Entscheidung vom 11. Februar 2015 - 7 AZR 17/13 (https://dejure.org/2015,1438)
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Volltextveröffentlichungen (13)

  • lexetius.com

    Befristung - Fortführung des Vertrags nach Rentenbeginn

  • IWW

    § 240 Satz 1 ZPO, §§ ... 133, 157 BGB, § 17 Satz 2 TzBfG, § 7 Halbs. 1 KSchG, § 17 Satz 1 TzBfG, § 167 ZPO, § 41 Satz 3 SGB VI, § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG, Art. 12 Abs. 1 GG, § 10 Satz 3 Nr. 5 AGG, Art. 6 Abs. 1 der Richtlinie 2000/78/EG, RL 2000/78/EG, Art. 6 Abs. 1 der RL 2000/78/EG, § 10 Satz 3 Nr. 5 ArbGG, Art. 267 Abs. 3 AEUV, Richtlinie 1999/70/EG

  • openjur.de

Kurzfassungen/Presse (32)

  • Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

    Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters

  • wbs-law.de (Kurzinformation)

    Altersrente kein Grund für Befristung im Arbeitsvertrag

  • ra-skwar.de (Pressemitteilung)
  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Altersrente - und die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Befristete Fortführung eines Arbeitsvertrags nach Rentenbeginn

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen der Rentengrenze ist nicht ohne weiteres sachlich gerechtfertigt

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Bezug von Altersrente allein rechtfertigt keine Befristung

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters

  • nwb.de (Kurzmitteilung)

    Befristung nach Erreichen des Renteneintrittsalters

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Bis der Nachfolger eingearbeitet ist - Mit 70 Jahren noch im Job?

  • thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

    Altersrente ist kein Befristungsgrund

  • przytulla.de (Kurzinformation)

    Renteneintrittsalter und Befristung des Arbeitsvertrages

  • arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Befristung nach Erreichen des Renteneintrittsalters

  • etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

    Bundesarbeitsgericht entscheidet zur befristeten Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Bezug von Altersrente kein Sachgrund für Befristung des Arbeitsvertrags

  • arbrb.de (Kurzinformation)

    Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Aufhebungsvertrag oder befristete Fortsetzung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses nach Erreichen der Regelaltersgrenze mit 65 Jahren

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Rente kein Befristungsgrund

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Sachgrundbefristung Rententeintritt

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Altersrente ist kein Befristungsgrund

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Renteneintritt ist kein Sachgrund für Befristung

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Rente ist kein Befristungsgrund

  • bblaw.com (Kurzinformation)

    Erleichterte Voraussetzungen für die befristete Weiterbeschäftigung von Rentnern?

  • wordpress.com (Kurzinformation)

    Befristung des Arbeitsvertrages nach Eintritt des Rentenalters

  • bundesanzeiger-verlag.de (Kurzinformation)

    Befristungsabrede mit Rentner: Sachlicher Grund erforderlich

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Pressemitteilung)

    Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters

  • rechtsportal.de (Pressemitteilung)

    Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters

Besprechungen u.ä. (6)

  • lto.de (Entscheidungsbesprechung)

    Zur Wirksamkeit befristeter Verträge

  • Jurion (Entscheidungsbesprechung)

    Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters setzt konkrete Personalplanung voraus

  • dgbrechtsschutz.de (Entscheidungsbesprechung)

    Arbeiten im Alter - was muss ich beachten?

  • osborneclarke.com (Entscheidungsbesprechung)

    Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Befristete Beschäftigung im Rentenalter

  • goerg.de (Entscheidungsbesprechung)

    Sind Befristungen nach Renteneintritt zulässig?

Sonstiges (3)

  • wolterskluwer-online.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Renteneintritt - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 11.02.2015" von RA FAArbR Dr. Patrick Bruns, original erschienen in: NJW 2015, 2682 - 2686.

  • wolterskluwer-online.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Befristung - Fortführung des Vertrags nach Rentenbeginn - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 11.02.2015" von Dr. Christian Ley, original erschienen in: BB 2015, 2240 - 2240.

  • wolterskluwer-online.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Die befristete Beschäftigung von Rentenanwärtern und Rentnern" von RA Dr. Markus Sprenger, original erschienen in: BB 2016, 757 - 759.

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 150, 366
  • NJW 2015, 2682
  • ZIP 2015, 21
  • MDR 2015, 1308
  • NZA 2015, 1066
  • BB 2015, 1716
  • BB 2015, 1786
  • BB 2015, 2240
  • DB 2015, 1727
  • JR 2017, 94
 
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Wird zitiert von ... (15)

  • BAG, 26.10.2016 - 7 AZR 135/15

    Befristung - institutioneller Rechtsmissbrauch

    Bei Vorliegen eines die Befristung an sich rechtfertigenden Sachgrunds besteht kein gesteigerter Anlass zur Missbrauchskontrolle, wenn die in § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG für die sachgrundlose Befristung bezeichneten Grenzen nicht um ein Mehrfaches überschritten sind (vgl. hierzu etwa BAG 24. August 2016 - 7 AZR 41/15 - Rn. 31 f.; 11. Februar 2015 - 7 AZR 113/13 - Rn. 31; 11. Februar 2015 - 7 AZR 17/13 - Rn. 46, BAGE 150, 366; 14. Januar 2015 - 7 AZR 2/14 - Rn. 47; 6. November 2013 - 7 AZR 96/12 - Rn. 35; 10. Juli 2013 - 7 AZR 833/11 - Rn. 25; 16. Januar 2013 - 7 AZR 661/11 - Rn. 25, BAGE 144, 193; 10. Oktober 2012 - 7 AZR 462/11 - Rn. 31; 18. Juli 2012 - 7 AZR 783/10 - Rn. 44) .
  • BAG, 09.12.2015 - 7 AZR 68/14

    Einzelvertragliche Altersgrenze - Vollendung des 65. Lebensjahres - Auslegung -

    Aus den gleichen Erwägungen besteht für eine auf das Erreichen des Regelrentenalters bezogene Altersgrenze ein sachlicher Grund nach § 14 Abs. 1 TzBfG (vgl. BAG 13. Oktober 2015 - 1 AZR 853/13 - Rn. 15; 11. Februar 2015 - 7 AZR 17/13 - Rn. 25; 12. Juni 2013 - 7 AZR 917/11 - Rn. 23 mwN; 5. März 2013 - 1 AZR 417/12 - Rn. 27 und 30 f.; 27. Juli 2005 - 7 AZR 443/04 - aaO) .

    Dieser Annahme steht nicht entgegen, dass die Befristung auf einem Einzelvertrag beruht und keinen unmittelbaren kollektiven Bezug hat (BAG 11. Februar 2015 - 7 AZR 17/13 - Rn. 43) .

  • BAG, 21.03.2017 - 7 AZR 369/15

    Befristung - gerichtlicher Vergleich - Rechtsmissbrauch

    Daher besteht bei Vorliegen eines die Befristung an sich rechtfertigenden Sachgrunds kein gesteigerter Anlass zur Missbrauchskontrolle, wenn die in § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG für die sachgrundlose Befristung bezeichneten Grenzen nicht um ein Mehrfaches überschritten sind (vgl. hierzu etwa BAG 24. August 2016 - 7 AZR 41/15 - Rn. 31 f.; 11. Februar 2015 - 7 AZR 113/13 - Rn. 31; 11. Februar 2015 - 7 AZR 17/13 - Rn. 46, BAGE 150, 366; 14. Januar 2015 - 7 AZR 2/14 - Rn. 47; 6. November 2013 - 7 AZR 96/12 - Rn. 35; 10. Juli 2013 - 7 AZR 833/11 - Rn. 25; 16. Januar 2013 - 7 AZR 661/11 - Rn. 25, BAGE 144, 193; 10. Oktober 2012 - 7 AZR 462/11 - Rn. 31; 18. Juli 2012 - 7 AZR 783/10 - Rn. 44) .
  • BAG, 14.12.2016 - 7 AZR 49/15

    Sachgrundlose Befristung - Vertragslaufzeit - Verkürzung

    (3) Dieses Verständnis steht auch im Einklang damit, dass die nachträgliche Befristung eines bereits bestehenden unbefristeten Arbeitsverhältnisses eines sachlichen Grundes bedarf (vgl. etwa BAG 11. Februar 2015 - 7 AZR 17/13 - Rn. 21, BAGE 150, 366; 16. April 2008 - 7 AZR 1048/06 - Rn. 12; 1. Dezember 2004 - 7 AZR 198/04 - zu B I 4 b und II der Gründe, BAGE 113, 75; 12. Januar 2000 - 7 AZR 48/99 - zu 3 a der Gründe, BAGE 93, 162) .
  • BAG, 18.01.2017 - 7 AZR 236/15

    Befristung - Altersgrenze 60. Lebensjahr - Wunsch des Arbeitnehmers

    Entscheidend ist, ob der Arbeitnehmer auch bei einem Angebot auf Abschluss eines unbefristeten Vertrags nur ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbart hätte (BAG 11. Februar 2015 - 7 AZR 17/13 - Rn. 36, BAGE 150, 366; 19. Januar 2005 - 7 AZR 115/04 - zu II 2 a aa der Gründe; 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - zu I 3 c der Gründe, BAGE 101, 262; 6. November 1996 - 7 AZR 909/95 - zu 3 der Gründe; 26. April 1985 - 7 AZR 316/84 - zu III 3 b der Gründe) .

    Die Wirksamkeit der Befristung ist allerdings nicht von der konkreten wirtschaftlichen Absicherung des Arbeitnehmers bei Erreichen der Altersgrenze abhängig (vgl. BAG 9. Dezember 2015 - 7 AZR 68/14 - Rn. 26; 13. Oktober 2015 - 1 AZR 853/13  - Rn. 15 , BAGE 153, 46; 11. Februar 2015 -  7 AZR 17/13  - Rn. 25 , BAGE 150, 366; 12. Juni 2013 -  7 AZR 917/11  - Rn. 23 mwN; 5. März 2013 -  1 AZR 417/12  - Rn. 27 und 30 f.; 27. Juli 2005 -  7 AZR 443/04  - zu 2 c cc der Gründe, BAGE 115, 265) .

  • BAG, 25.10.2017 - 7 AZR 632/15

    Altersgrenze - Regelrentenalter - Ärzteversorgung - Schriftform

    Dieser Annahme steht nicht entgegen, dass die Befristung auf einem Einzelvertrag beruht und keinen unmittelbaren kollektiven Bezug hat (BAG 11. Februar 2015 - 7 AZR 17/13 - Rn. 43, BAGE 150, 366) .
  • ArbG Karlsruhe, 27.04.2016 - 3 Ca 22/16

    Altersdiskriminierung - Befristung - Gleichbehandlungsgrundsatz - Hinausschieben

    Die damit vereinbarte Befristung auf den 30.09.2014 ist trotz der Anknüpfung an das Differenzierungsmerkmal "Alter" sachlich gerechtfertigt und daher wirksam: Jedenfalls dann, wenn der Arbeitnehmer Regelaltersrente beanspruchen kann, ist dem Interesse des Arbeitgebers, beizeiten geeigneten Nachwuchs einzustellen oder bereits beschäftigte Arbeitnehmer fördern zu können, typischerweise der Vorrang vor dem Bestandsschutzinteresse des Arbeitnehmers einzuräumen (BAG 11.02.2015 - 7 AZR 17/13, Juris Rd.-Nr. 25; 18.06.2008 - 7 AZR 116/07, Juris Rd.-Nr. 24, jeweils m.w.N.).

    Wird in dieser ursprünglichen Befristung eine Altersdiskriminierung nicht erblickt (vgl. BAG 11.02.2015 - 7 AZR 17/13 Rd.-Nr. 25, 40 ff.), so kann das Hinausschieben des Beendigungszeitpunkts erst recht keine an das Alter anknüpfende Diskriminierung darstellen.

    Die Dauer des unbefristeten Arbeitsverhältnisses ist bei der Rechtsmissbrauchskontrolle nicht zu berücksichtigen (BAG 11.02.2015 - 7 AZR 17/13, Juris Rd.-Nr. 46; 18.07.2012 - 7 AZR 443/09).

  • LAG Düsseldorf, 24.08.2015 - 9 Sa 1202/14

    Wirksamkeit der individualvertraglichen Vereinbarung einer Altersgrenze

    (1)Zuzugeben ist dem Kläger, dass sich - soweit ersichtlich - weder die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes noch des Europäischen Gerichtshofes mit der Frage der Wirksamkeit einer individualvertraglich vereinbarten Altersgrenze befasst hat (vgl. zuletzt aber BAG v. 11.02.2015 - 7 AZR 17/13, BB 2015, 1786 zu einer individuellen Vereinbarung nach Erreichen des Renteneintrittsalters).

    Dabei ist die Wirksamkeit der Befristung allerdings auch nicht von der konkreten wirtschaftlichen Absicherung des Arbeitnehmers bei Erreichen der Altersgrenze abhängig (BAG v. 11.02.2015 - 7 AZR 17/13, BB 2015, 1786; BAG v. 11.02.2015 - 7 AZR 17/13, BB 2015, 1786; BAG v. 12.06.2013 - 7 AZR 917/11, NZA 2013, 1428; BAG v. 05.03.2013 - 1 AZR 417/12, NZA 2013, 916; BAG v. 21.09.2011 - 7 AZR 134/10; NZA 2012, 271; BAG v. 18.06.2008 - 7 AZR 116/07, NZA 2008, 1302).

    Entscheidend sei, dass die Regelung nicht nur auf ein bestimmtes Alter abstelle, sondern auch den Umstand berücksichtige, dass den Betroffenen am Ende ihrer beruflichen Laufbahn ein finanzieller Ausgleich durch einen Einkommensersatz in Gestalt einer Altersrente zukomme (so auch zu kollektivrechtlichen Altersgrenzen BAG v. 12.06.2013 - 7 AZR 917/11, NZA 2013, 1428; BAG v. 05.03.2013 - 1 AZR 417/12, NZA 2013, 916; BAG v. 21.09.2011 - 7 AZR 134/10; NZA 2012, 271; BAG v. 08.12.2012 - 7 AZR 438/09, NZA 2011, 586; vgl. auch BAG v. 11.02.2015 - 7 AZR 17/13, BB 2015, 1786).

    Denn es reicht aus, dass andere aus dem allgemeinen Kontext der betreffenden Maßnahme abgeleitete Anhaltspunkte die Feststellung des hinter dieser Maßnahme stehenden Ziels ermöglichen, damit dessen Rechtmäßigkeit sowie die Angemessenheit und Erforderlichkeit der zu seiner Erreichung eingesetzten Mittel gerichtlich überprüft werden können (vgl. BAG v. 11.02.2015 - 7 AZR 17/13, BB 2015, 1786; BAG v. 05.03.2013 - 1 AZR 417/12, NZA 2013, 916; BAG v. 05.03.2013 - 1 AZR 417/12 unter Bezugnahme auf EuGH v. 05.07.2012 - C-141/11 - (Hörnfeldt) Rn. 24).

    Dann kann es keinen Unterschied machen, ob dieses Konzept nun von Sozialpartnern im Rahmen von Tarifverträgen, von Betriebspartnern im Rahmen von Betriebsvereinbarungen oder in Individualarbeitsverträgen umgesetzt wird (vgl. auch BAG v. 11.02.2015 - 7 AZR 17/13, BB 2015, 1786; BAG v. 18.06.2008 - 7 AZR 116/07, NZA 2008, 1302 Rz. 24; LAG Schleswig-Holstein v. 03.09.2013 - 2 Sa 152/13, juris; LAG Hamm v. 17.01.2013 - 8 Sa 1945/10, juris; ErK/Müller-Glöge, § 14 TzBfG Rz.56f; Bauer/von Medem, Altersgrenzen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen - was geht, was geht nicht?, NZA 2012, 945; Berg/Natzel, Die Last des Alters aus arbeitsrechtlicher Sicht, BB 2010, 2885).

  • BAG, 12.04.2017 - 7 AZR 436/15

    Befristung - Vertretung - Abordnung

    Bei Vorliegen eines die Befristung an sich rechtfertigenden Sachgrunds besteht kein gesteigerter Anlass zur Missbrauchskontrolle, wenn die in § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG für die sachgrundlose Befristung bezeichneten Grenzen nicht um ein Mehrfaches überschritten sind (vgl. hierzu etwa BAG 24. August 2016 - 7 AZR 41/15 - Rn. 31 f.; 11. Februar 2015 - 7 AZR 113/13 - Rn. 31; 11. Februar 2015 - 7 AZR 17/13 - Rn. 46, BAGE 150, 366) .
  • VGH Baden-Württemberg, 10.11.2016 - PL 15 S 2083/15

    Mitbestimmungspflicht der Verlängerung eines unbefristeten Arbeitsvertrages über

    In dem seit 01.07.2014 auch bei nach TV-L angestellten Arbeitnehmern anwendbaren Verfahren gemäß § 41 Satz 3 SGB VII soll also gerade keine (Wieder-)Einstellung erfolgen, sondern eine Fortbeschäftigung im alten Arbeitsverhältnis vorgenommen werden (vgl. BAG, Urteil vom 11.02.2015 - 7 AZR 17/13 -, Juris Rn. 19).
  • BGH, 16.05.2019 - V ZR 295/16

    Unterbrechung des Verfahrens im Fall der Eröffnung des Insolvenzverfahrens über

  • LAG Düsseldorf, 24.07.2018 - 3 Sa 257/17

    Wirksamkeit der Befristung des Arbeitsvertrages mit einem schwerbehinderten

  • BAG, 21.02.2018 - 7 AZR 696/16

    Befristung - mittelbare Vertretung - Kausalzusammenhang

  • LAG Hamm, 07.08.2015 - 13 Sa 166/15

    Kriterien für die Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung

  • LAG Rheinland-Pfalz, 22.01.2018 - 3 Sa 130/17

    Befristung des Arbeitsverhältnisses

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