Volltextveröffentlichungen (7)

• lexetius.com

  Befristung - Vertretung

• Wolters Kluwer

  Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsvertrags; Arbeitsgerichtliche Befristungskontrolle bezüglich der Befristung des letzten Vertrags auf ihre sachliche Rechtfertigung; Einstellung eines Arbeitnehmers zur Vertretung eines zeitweilig ausfallenden Mitarbeiters als ...

• Judicialis

  TzBfG § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3; ; TzBfG § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7; ; TzBfG § 17 Satz 1; ; BErzGG § 21 Abs. 1

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Befristetes Arbeitsverhältnis zur Vertretung eines zeitweilig beurlaubten anderen Arbeitnehmers - Dauer der Befristung nach freiem Ermessen des Arbeitgebers

• datenbank.nwb.de
• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  Vertretung als Befristungsgrund ? Befristungsdauer bedarf keiner eigenen Rechtfertigung ? Freie Entscheidung, die Vertretung nur für eine kürzere Zeit zu regeln

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• NZA 2005, 469
• DB 2005, 504

Wird zitiert von ... (60)Neu Zitiert selbst (17)

• BAG, 01.12.1999 - 7 AZR 236/98

  Befristeter Arbeitsvertrag mit einem deutschen Lektor; Klagefrist; Annex; …

  Auszug aus BAG, 13.10.2004 - 7 AZR 654/03

  Das entspricht ständiger Senatsrechtsprechung (10. März 2004 - 7 AZR 402/03 -, zur Veröffentlichung vorgesehen , zu I der Gründe; zu § 1 Abs. 5 BeschFG: 1. Dezember 1999 - 7 AZR 236/98 - AP HRG § 57b Nr. 21 = EzA BGB § 620 Hochschulen Nr. 21, zu II der Gründe; 15. August 2001 - 7 AZR 274/00 - EzA BGB § 620 Nr. 184, zu I der Gründe).

  Es darf den Parteien nur darum gegangen sein, die Laufzeit des alten Vertrags mit dem Sachgrund der Befristung in Einklang zu bringen (BAG 1. Dezember 1999 - 7 AZR 236/98 - AP HRG § 57b Nr. 21 = EzA BGB § 620 Hochschulen Nr. 21, zu I der Gründe; 15. Februar 1995 - 7 AZR 680/94 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 166 = EzA BGB § 620 Nr. 130, zu I 2 der Gründe).

• BAG, 06.12.2000 - 7 AZR 262/99

  Befristetes Arbeitsverhältnis zur Vertretung

  Auszug aus BAG, 13.10.2004 - 7 AZR 654/03

  Deshalb verbleibt ihm auch die Entscheidung, die Vertretung nur für eine kürzere Zeit zu regeln (BAG 6. Dezember 2000 - 7 AZR 262/99 - BAGE 96, 320 = AP BAT § 2 SR 2y Nr. 22 = EzA BGB § 620 Nr. 172, zu B II 2a aa der Gründe).

  Aus der gewählten Befristungsdauer darf lediglich nicht zu entnehmen sein, dass der Sachgrund für die Befristung vorgeschoben ist (BAG 6. Dezember 2000 - 7 AZR 262/99 - aaO).

• BAG, 10.03.2004 - 7 AZR 402/03

  Befristeter Arbeitsvertrag - Mittelbare Vertretung

  Auszug aus BAG, 13.10.2004 - 7 AZR 654/03

  Das entspricht ständiger Senatsrechtsprechung (10. März 2004 - 7 AZR 402/03 -, zur Veröffentlichung vorgesehen , zu I der Gründe; zu § 1 Abs. 5 BeschFG: 1. Dezember 1999 - 7 AZR 236/98 - AP HRG § 57b Nr. 21 = EzA BGB § 620 Hochschulen Nr. 21, zu II der Gründe; 15. August 2001 - 7 AZR 274/00 - EzA BGB § 620 Nr. 184, zu I der Gründe).

  Enthält das Angebot des Arbeitgebers keinen Hinweis auf die ansonsten regelmäßig eintretende Rechtsfolge der Aufhebung des vorangegangenen Vertrags, nimmt der Arbeitnehmer das Angebot mit dem Vorbehalt an, der Vertrag solle nur maßgebend sein, wenn nicht bereits auf Grund einer vorherigen unwirksamen Befristung ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit besteht (BAG 10. März 2004 - 7 AZR 402/03 - EzA TzBfG § 14 Nr. 9 = DB 2004, 1434 = NZA 2004, 925, auch zVv., zu II 2 der Gründe).

 
• BAG, 02.07.2003 - 7 AZR 529/02

  Befristeter Arbeitsvertrag

  Auszug aus BAG, 13.10.2004 - 7 AZR 654/03

  § 21 Abs. 1 BErzGG bestimmt ua. für die tarifliche Arbeitsfreistellung zur Betreuung eines Kindes den bereits nach den allgemeinen Grundsätzen der Befristungskontrolle anerkannten Sachgrund der Vertretung und hat insoweit bestätigende, klarstellende Bedeutung (BAG 2. Juli 2003 - 7 AZR 529/02 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 254 = EzA BGB 2002 § 620 Nr. 6, zu I 2 a der Gründe).

  Nur wenn er im Ausnahmefall davon ausgehen muss, dass die zu vertretende Stammkraft nicht zurückkehren wird, ist davon auszugehen, dass der Sachgrund der Vertretung nur vorgeschoben ist (BAG 2. Juli 2003 - 7 AZR 529/02 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 254 = EzA BGB 2002 § 620 Nr. 6, zu I 2 a der Gründe).

• BAG, 15.02.1995 - 7 AZR 680/94

  Betriebsübergang - Befristeter Arbeitsvertrag bei einer …

  Auszug aus BAG, 13.10.2004 - 7 AZR 654/03

  Etwas anderes gilt nur, wenn die Parteien bei Abschluss des letzten Vertrags einen entsprechenden Vorbehalt vereinbart haben oder wenn es sich bei dem letzten Vertrag um einen unselbständigen Annex zum vorherigen Vertrag handelt, mit dem das bisherige befristete Arbeitsverhältnis nur hinsichtlich seines Endzeitpunkts modifiziert werden sollte (BAG 15. Februar 1995 - 7 AZR 680/94 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 166 = EzA BGB § 620 Nr. 130 , zu I 1 und 2 der Gründe).

  Es darf den Parteien nur darum gegangen sein, die Laufzeit des alten Vertrags mit dem Sachgrund der Befristung in Einklang zu bringen (BAG 1. Dezember 1999 - 7 AZR 236/98 - AP HRG § 57b Nr. 21 = EzA BGB § 620 Hochschulen Nr. 21, zu I der Gründe; 15. Februar 1995 - 7 AZR 680/94 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 166 = EzA BGB § 620 Nr. 130, zu I 2 der Gründe).

• BAG, 11.12.1991 - 7 AZR 431/90

  Befristeter Arbeitsvertrag zur Vertretung

  Auszug aus BAG, 13.10.2004 - 7 AZR 654/03

  Ein Zurückbleiben der Befristungsdauer hinter dem voraussichtlichen Bestand des Befristungsgrundes stellt nicht den Befristungsgrund selbst in Frage (BAG 11. Dezember 1991 - 7 AZR 431/90 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 141 = EzA BGB § 620 Nr. 110, zu I 3 der Gründe).
• BAG, 10.03.2004 - 7 AZR 397/03

  Befristeter Arbeitsvertrag - Vertretung

  Auszug aus BAG, 13.10.2004 - 7 AZR 654/03

  b) Die Einstellung eines Arbeitnehmers zur Vertretung eines zeitweilig ausfallenden Mitarbeiters ist nach der ständigen Rechtsprechung des Senats als Befristungsgrund anerkannt (21. Februar 2001 - 7 AZR 200/00 - BAGE 97, 86 = AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 226 = EzA BGB § 620 Nr. 174, zu II 1 der Gründe; 10. März 2004 - 7 AZR 397/03 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 257, zu III 1 der Gründe mwN) und mit In-Kraft-Treten des TzBfG am 1. Januar 2001 in § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG gesetzlich geregelt.
• BAG, 21.01.1987 - 7 AZR 265/85

  Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses bei mehrfacher Befristung

  Auszug aus BAG, 13.10.2004 - 7 AZR 654/03

  Zur Annahme eines entsprechenden Parteiwillens reicht es nicht aus, dass der letzte und der vorletzte Vertrag in den Vertragsbedingungen übereinstimmen und auch die zu erfüllende Arbeitsaufgabe die gleiche bleibt (BAG 21. Januar 1987 - 7 AZR 265/85 - AP BGB § 620 Hochschule Nr. 4 = EzA BGB § 620 Nr. 89, zu I 2 der Gründe).
• BAG, 05.06.2002 - 7 AZR 205/01

  Befristeter Arbeitsvertrag

  Auszug aus BAG, 13.10.2004 - 7 AZR 654/03

  Dann ist die arbeitsgerichtliche Befristungskontrolle auch für den davor liegenden Vertrag eröffnet (BAG 5. Juni 2002 - 7 AZR 205/01 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 236 = EzA BGB § 620 Nr. 195, zu I 1 der Gründe).
• BAG, 15.08.2001 - 7 AZR 274/00

  Befristeter Arbeitsvertrag wegen vorübergehenden Mehrbedarfs

  Auszug aus BAG, 13.10.2004 - 7 AZR 654/03

  Das entspricht ständiger Senatsrechtsprechung (10. März 2004 - 7 AZR 402/03 -, zur Veröffentlichung vorgesehen , zu I der Gründe; zu § 1 Abs. 5 BeschFG: 1. Dezember 1999 - 7 AZR 236/98 - AP HRG § 57b Nr. 21 = EzA BGB § 620 Hochschulen Nr. 21, zu II der Gründe; 15. August 2001 - 7 AZR 274/00 - EzA BGB § 620 Nr. 184, zu I der Gründe).
• BAG, 21.02.2001 - 7 AZR 200/00

  Befristeter Arbeitsvertrag zur Vertretung)
• LAG Düsseldorf, 30.05.2003 - 10 Sa 444/03
• BAG, 21.02.2001 - 7 AZR 107/00

  Befristeter Arbeitsvertrag - mittelbare Vertretung
• BAG, 06.08.2003 - 7 AZR 33/03

  Befristeter Arbeitsvertrag - Wissenschaftlicher Assistent
• BAG, 22.11.1995 - 7 AZR 252/95

  Befristeter Arbeitsvertrag zur Vertretung
• BAG, 05.06.2002 - 7 AZR 201/01

  Befristeter Arbeitsvertrag - Vertretung
• BAG, 26.07.2000 - 7 AZR 43/99

  Wirksamkeit einer Befristung nach dem BeschFG

• BAG, 29.04.2015 - 7 AZR 310/13

  Befristung - Vertretung - Rechtsmissbrauch

  Die Klage kann schon vor dem Ablauf der vereinbarten Frist erhoben werden (BAG 23. Juni 2010 - 7 AZR 1021/08 - Rn. 12; 13. Oktober 2004 - 7 AZR 654/03 - zu I 1 der Gründe; 10. März 2004 - 7 AZR 402/03 - zu I der Gründe, BAGE 110, 38) .
• BAG, 27.07.2016 - 7 AZR 545/14

  Befristung - vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleistung

  Der Arbeitgeber kann bei Befristungen, die auf den in § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG normierten Sachgrund gestützt sind, frei darüber entscheiden, ob er den Zeitraum des von ihm prognostizierten zusätzlichen Arbeitskräftebedarfs ganz oder nur teilweise durch den Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen abdeckt (BAG 17. März 2010 - 7 AZR 640/08 - Rn. 14, BAGE 133, 319; 20. Februar 2008 - 7 AZR 950/06 - Rn. 19; 13. Oktober 2004 - 7 AZR 654/03 - zu I 3 c der Gründe) .
• BAG, 21.12.2005 - 7 AZR 541/04

  Zweckbefristung - Schriftform

  Eine Befristungskontrollklage kann nach ständiger Rechtsprechung des Senats bereits vor dem vereinbarten Vertragsende erhoben werden (13. Oktober 2004 - 7 AZR 654/03 - AP TzBfG § 14 Nr. 13 = EzA TzBfG § 14 Nr. 14, zu I 1 der Gründe mwN).

 
• BAG, 24.02.2021 - 7 AZR 108/20

  Sachgrundlose Befristung - Verlängerung - Arbeitszeitreduzierung

  Der Arbeitgeber kann bei Befristungen, die auf den in § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG normierten Sachgrund gestützt sind, frei darüber entscheiden, ob er den Zeitraum des von ihm prognostizierten zusätzlichen Arbeitskräftebedarfs ganz oder nur teilweise durch den Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen abdeckt (BAG 27. Juli 2016 - 7 AZR 545/14 - Rn. 33; 17. März 2010 - 7 AZR 640/08 - Rn. 14, BAGE 133, 319; 20. Februar 2008 - 7 AZR 950/06 - Rn. 19; 13. Oktober 2004 - 7 AZR 654/03 - zu I 3 c der Gründe) .
• BAG, 25.03.2009 - 7 AZR 34/08

  Befristeter Arbeitsvertrag - Vertretung eines Beamten - Vielzahl kurz befristeter …

  Anders verhält es sich, wenn es sich bei dem letzten Arbeitsvertrag um einen unselbständigen Annex zu dem vorherigen Arbeitsvertrag handelt, mit dem lediglich die in dem vorangegangenen Vertrag vereinbarte Vertragslaufzeit verhältnismäßig geringfügig verlängert wird und sich die Korrektur am Sachgrund für die Befristung des vorangegangenen Vertrags orientiert und allein in der Anpassung der Vertragslaufzeit an später eintretende, im Zeitpunkt des Abschlusses des vorangegangenen Vertrags nicht absehbare Umstände besteht (vgl. etwa BAG 15. Februar 1995 - 7 AZR 680/94 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 166 = EzA BGB § 620 Nr. 130; 13. Oktober 2004 - 7 AZR 654/03 - zu I 2 a der Gründe, AP TzBfG § 14 Nr. 13 = EzA TzBfG § 14 Nr. 14), oder wenn die Parteien den Folgevertrag unter dem Vorbehalt abschließen, dass er das Arbeitsverhältnis nur regeln soll, wenn nicht bereits aufgrund des vorangegangenen Vertrags ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht (…vgl. etwa BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 214/07 - Rn. 12, EzA TzBfG § 14 Nr. 50 = NZA 2009, 35;… 14. Februar 2007 - 7 AZR 95/06 - Rn. 15 mwN, AP BGB § 612a Nr. 18 = EzA BGB 2002 § 620 Nr. 12).
• BAG, 15.02.2006 - 7 AZR 232/05

  Wirksamkeit - Befristung - Arbeitsverhältnis

  Die Einstellung eines Arbeitnehmers zur Vertretung eines zeitweilig ausfallenden Mitarbeiters ist nach der ständigen Rechtsprechung des Senats als Befristungsgrund anerkannt und mit In-Kraft-Treten des Teilzeit- und Befristungsgesetzes in § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG gesetzlich geregelt (13. Oktober 2004 - 7 AZR 654/03 - AP TzBfG § 14 Nr. 13 = EzA TzBfG § 14 Nr. 14, zu I 3 b der Gründe; 10. März 2004 - 7 AZR 402/03 - AP TzBfG § 14 Nr. 11 = EzA TzBfG § 14 Nr. 9, zu III 1 der Gründe; 10. März 2004 - 7 AZR 397/03 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 257, zu III 1 der Gründe; 21. Februar 2001 - 7 AZR 200/00 - BAGE 97, 86 = AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 226 = EzA BGB § 620 Nr. 174, zu II 1 der Gründe).

  Eine fachliche Austauschbarkeit zwischen dem Vertretenem und dem Vertreter reicht hingegen nicht aus (BAG 13. Oktober 2004 - 7 AZR 654/03 - AP TzBfG § 14 Nr. 13 = EzA TzBfG § 14 Nr. 14, zu I 3 d bb der Gründe; 25. August 2004 - 7 AZR 32/04 - AP TzBfG § 14 Nr. 15 = EzA TzBfG § 14 Nr. 11, zu III 2 der Gründe).

• LAG Hamm, 24.02.2005 - 11 Sa 1447/04

  Befristung Justizangestellte NW

  Es muss sichergestellt sein, dass die Vertretungskraft gerade wegen des durch den zeitweiligen Ausfall des zu vertretenden Mitarbeiters entstandenen vorübergehenden Beschäftigungsbedarfs eingestellt worden ist (BAG 10.03.2004 AP TzBfG § 14 Nr. 11; BAG 25.08.2004 - 7 AZR 32/04 - demnächst: AP TzBfG § 14 Nr. 15; BAG 13.10.2004 - 7 AZR 654/03 - demnächst: AP TzBfG § 14 Nr. 16 - alle drei Urteile ergangen zu Befristungskontrollklagen befristet beschäftigter Justizangestellter aus Nordrhein-Westfalen).

  Das ist nicht der Fall, wenn der Arbeitgeber - wie hier - davon ausgehen durfte, der zu vertretende Arbeitgeber werde seine Arbeit zu einem späteren Zeitpunkt wieder aufnehmen (BAG 13.10.2004 - 7 AZR 654/03 - demnächst: AP TzBfG § 14 Nr. 16 unter Hinweis auf BAG 06.12.2000 AP BAT § 2 SR 2 y Nr. 22 und BAG 11.12.1991 AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 141).

  Der für die Rechtfertigung nach § 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG notwendige Kausalzusammenhang zwischen dem befristeten Ausfall des Stammarbeitnehmers und der befristeten Einstellung des Vertretungsarbeitnehmers ist nicht bereits dann zu bejahen, wenn lediglich die fachliche Austauschbarkeit der beiden betroffenen Arbeitnehmer innerhalb der Dienststelle aufgezeigt wird; der notwendige ursächliche Zusammenhang ist dadurch nicht hergestellt (BAG 13.10.2004 -7 AZR 654/03 - demnächst AP TzBfG § 14 Nr. 16).

  Vielmehr ist eine konkrete Darlegung erforderlich, wie die Arbeit umorganisiert worden ist oder hätte umorganisiert werden können, um die Aushilfskraft zumindest mittelbar noch als Vertreterin der zu vertretenden Arbeitnehmerin ansehen zu können (BAG 10.03.2004 AP TzBfG § 14 Nr. 11; BAG 25.08.2004 - 7 AZR 32/04 - demnächst: AP TzBfG § 14 Nr. 15; BAG 13.10.2004 - 7 AZR 654/03 - demnächst: AP TzBfG § 14 Nr. 16).

• BAG, 02.06.2010 - 7 AZR 136/09

  Befristung - Vertretung - sonstiger Sachgrund

  Dementsprechend wird die - materiell-rechtliche - Klagefrist des § 17 Satz 1 TzBfG nach ständiger Rechtsprechung des Senats auch durch die Erhebung einer Klage vor dem Ablauf der vereinbarten Vertragslaufzeit gewahrt (vgl. etwa 13. Oktober 2004 - 7 AZR 654/03 - zu I 1 der Gründe, AP TzBfG § 14 Nr. 13 = EzA TzBfG § 14 Nr. 14; 10. März 2004 - 7 AZR 402/03 - zu I der Gründe, BAGE 110, 38).
• LAG Rheinland-Pfalz, 27.04.2006 - 1 Sa 1/06

  Arbeitsverhältnis: Mehrere aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge; …

  Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist bei mehreren aufeinander folgenden befristeten Arbeitsverträgen im Rahmen der arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle grundsätzlich nur die Befristung des letzten Vertrags auf ihre sachliche Rechtfertigung hin zu prüfen (vgl. nur BAG, Urteil vom 13.10.2004 - 7 AZR 654/03 - NZA 2005, 469 ff.).

  Die Einstellung eines Arbeitnehmers zur Vertretung eines zeitweilig ausfallenden Mitarbeiters ist nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts als Befristungsgrund anerkannt (vgl. nur BAG, Urteil vom 13.10.2004 - 7 AZR 654/03 - NZA 2005, 469 ff.; BAG, Urteil vom 20.02.2002 - 7 AZR 600/00 - BAGE 100, 304 ff.) und in § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 TzBfG sowie in § 21 Abs. 1 BErzGG gesetzlich geregelt.

  Damit besteht für die Wahrnehmung der an sich dem ausfallenden Mitarbeiter obliegenden Arbeitsaufgaben durch eine Vertretungskraft von vornherein nur ein zeitlich begrenztes Bedürfnis (vgl. nur BAG, Urteil vom 13.10.2004 - 7 AZR 654/03 - NZA 2005, 469 ff.).

  a) Teil des Sachgrunds der Vertretung ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts eine Prognose des Arbeitgebers über den voraussichtlichen Wegfall des Vertretungsbedarfs (vgl. nur BAG, Urteil vom 13.10.2004 - 7 AZR 654/03 - NZA 2005, 469 ff.; BAG, Urteil vom 20.02.2002 - 7 AZR 600/00 - BAGE 100, 304 ff.).

  Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn der zu vertretende Arbeitnehmer dem Arbeitgeber bereits vor dem Abschluss des befristeten Arbeitsvertrags mit der Vertretungskraft verbindlich erklärt hat, er werde die Arbeit nicht wieder aufnehmen (vgl. nur BAG, Urteil vom 13.10.2004 - 7 AZR 654/03 - NZA 2005, 469 ff.).

• LAG Köln, 26.02.2008 - 9 Sa 1196/07

  Befristung - Vertretung

  Damit wird zugleich ein etwaiges unbefristetes Arbeitsverhältnis aufgehoben (vgl. z. B. BAG, Urteil vom 13. Oktober 2004 - 7 AZR 654/03 -).

  Zur Annahme eines entsprechenden Parteiwillens reicht es nicht aus, dass der letzte und der vorletzte Vertrag in den Vertragsbedingungen übereinstimmen und auch die zu erfüllende Arbeitsaufgabe die gleiche bleibt (so z. B. BAG, Urteil vom 13. Oktober 2007 - 7 AZR 654/03 - und Urteil vom 18. April 2007 - 7 AZR 255/06 -).

  Damit besteht für die Wahrnehmung der an sich dem ausfallenden Mitarbeiter obliegenden Arbeitsaufgaben durch eine Vertretungskraft von vornherein nur ein zeitlich begrenztes Bedürfnis (vgl. z. B. BAG, Urteil vom 13. Oktober 2004 - 7 AZR 654/03 -).

  Ebenso setzt der Befristungsgrund des Vertretungsbedarfs keine zeitliche Kongruenz der Befristung und des tatsächlich bestehenden Vertretungsbedarfs voraus (vgl. dazu: BAG, Urteil vom 13. Oktober 2004 - 7 AZR 654/03 -).

• BAG, 23.06.2010 - 7 AZR 1021/08

  Altersgrenze für Flugbegleiter
• BAG, 24.05.2006 - 7 AZR 640/05

  Befristeter Arbeitsvertrag - Vertretung
• BAG, 18.04.2007 - 7 AZR 293/06

  Befristung - Vertretung - Personalratsbeteiligung
• BAG, 18.04.2007 - 7 AZR 255/06

  Befristeter Arbeitsvertrag - Vertretung - Annex
• ArbG Bochum, 25.05.2005 - 5 Ca 2275/04
• LAG Baden-Württemberg, 06.11.2006 - 4 Sa 28/06

  Schriftform einer Befristungsabrede
• LAG Sachsen, 16.06.2022 - 9 Sa 24/22

  Auslegung von Gesetzen; Zeitpunkt des Antrags auf Bestimmung eines Termins zur …
• ArbG Bremen-Bremerhaven, 19.04.2007 - 9 Ca 9381/06
• LAG Köln, 25.02.2011 - 3 Sa 673/10

  Unwirksame Befristung aufgrund dreiseitigen Vertrages bei Umgehung gesetzlicher …
• BAG, 13.06.2007 - 7 AZR 747/05

  Sachgrund der Vertretung
• LAG Hamburg, 10.12.2008 - 5 Sa 58/08

  Befristung nach unbefristetem Probearbeitsverhältnis - Arbeitsbegleitung als …
• LAG Düsseldorf, 21.12.2005 - 12 Sa 1303/05

  Befristung aus haushaltsrechtlichen Gründen
• LAG Köln, 24.02.2006 - 11 Sa 1190/05

  Befristung, Befristungsgrundform, Projekt
• LAG Köln, 26.11.2008 - 9 Sa 846/08

  Befristung - Vertretung - Justizangestellte
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.12.2012 - 10 Sa 359/12

  Befristeter Arbeitsvertrag - Sachgrund der Vertretung - Missbrauchskontrolle - …
• LAG Berlin-Brandenburg, 04.12.2007 - 3 Sa 1406/07

  Zur Zulässigkeit einer Befristung nach § 14 Abs 2 S 1 Nr 7 TzBfG bei einer mit …
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.08.2010 - 5 Sa 196/10

  Wirksamkeit einer Befristung - Vertretung eines Arbeitnehmers - mittelbare …
• LAG Hamm, 27.11.2008 - 17 Sa 1098/08

  Befristung gem. § 14 Abs. 1 Satz 2 Ziff. 3 TzBfG - gedankliche Zuordnung des …
• LAG Berlin-Brandenburg, 08.05.2007 - 12 Sa 329/07

  Anschlussbefristung zur Erprobung; Einstellungszusage
• LAG Düsseldorf, 07.04.2006 - 10 (9) Sa 65/06

  Befristung eines Arbeitsvertrages aus haushaltsrechtlichen Gründen
• LAG Köln, 23.01.2015 - 4 Sa 773/14

  Wirksamkeit der Befristung des Arbeitsverhältnisses einer Architektin
• LAG Schleswig-Holstein, 24.09.2008 - 6 Sa 3/08

  Arbeitszeit, Arbeitszeiterhöhung, Befristung, Wirksamkeit, …
• LAG Köln, 25.02.2011 - 3 Sa 1470/09

  Nichtige Umgehung des gesetzlich bestimmten Übergangs des Arbeitsverhältnisses …
• LAG Köln, 25.02.2011 - 3 Sa 670/10

  Unwirksame Befristung aufgrund dreiseitigen Vertrages bei Umgehung gesetzlicher …
• LAG Köln, 14.06.2007 - 6 Sa 1298/06

  Befristung; wissenschaftliche Hilfskraft; Anschlussverbot
• LAG Berlin, 10.10.2006 - 12 Sa 806/06

  Befristung, Arzt in Weiterbildung
• LAG Rheinland-Pfalz, 21.10.2014 - 8 Sa 360/14

  Wirksamkeit der Befristung bei Vertretung - missbräuchliche Ausnutzung der …
• LAG Köln, 25.02.2011 - 3 Sa 676/10

  Unwirksame Befristung aufgrund dreiseitigen Vertrages bei Umgehung gesetzlicher …
• LAG Köln, 25.02.2011 - 3 Sa 675/10

  Unwirksame Befristung aufgrund dreiseitigen Vertrages bei Umgehung gesetzlicher …
• LAG Köln, 25.02.2011 - 3 Sa 677/10

  Unwirksame Befristung aufgrund dreiseitigen Vertrages bei Umgehung gesetzlicher …
• LAG Köln, 09.11.2006 - 10 (4) Sa 561/06

  Befristung von Beschäftigungsumfang und -dauer
• LAG Hamm, 21.04.2005 - 11 Sa 1988/04

  Befristung Justizangestellte NW
• LAG Köln, 25.02.2011 - 3 Sa 671/10

  Unwirksame Befristung aufgrund dreiseitigen Vertrages bei Umgehung gesetzlicher …
• LAG Köln, 25.02.2011 - 3 Sa 678/10

  Unwirksame Befristung aufgrund dreiseitigen Vertrages bei Umgehung gesetzlicher …
• LAG Düsseldorf, 09.08.2011 - 17 Sa 504/11

  Befristeter Arbeitsvertrag zur Vertretung
• LAG Rheinland-Pfalz, 15.03.2012 - 10 Sa 389/11

  Befristetes Arbeitsverhältnis einer Lehrkraft - Sachgrund der Vertretung - …
• LAG Nürnberg, 02.03.2011 - 2 Sa 307/09

  Befristung, beabsichtigte Übernahme eines Auszubildenden als sonstiger Sachgrund
• LAG Schleswig-Holstein, 10.06.2009 - 6 Sa 5/09

  Befristeter Arbeitsvertrag, Vertretung, Befristungsabrede, sachlicher Grund, …
• LAG Hamm, 21.04.2005 - 11 Sa 1988/05

  Befristung Justizangestellte NW
• LAG Thüringen, 11.10.2016 - 1 Sa 95/16

  Entfristung - Arbeitsvertrag - Elternzeit - Rechtsmissbrauch
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.06.2007 - 2 Sa 357/06

  Befristung - Urlaubsvertretung
• LAG Hessen, 12.02.2014 - 2 Sa 938/13
• LAG Köln, 25.02.2011 - 3 Sa 680/10

  Unwirksame Befristung aufgrund dreiseitigen Vertrages bei Umgehung gesetzlicher …
• LAG Schleswig-Holstein, 17.12.2008 - 6 Sa 315/08

  Befristetes Arbeitsverhältnis, Wirksamkeit, Sachgrund, Vertretung
• ArbG Hamburg, 20.04.2016 - 22 Ca 261/15
• LAG Hessen, 12.02.2014 - 2 Sa 938/12

  Missbrauchskontrolle von sieben befristeten Arbeitsverträgen in rund 5 1/2 Jahren
• LAG Düsseldorf, 15.04.2008 - 3 Sa 237/08

  Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsvertrages einer Lehrkraft zum Zwecke der …
• LAG Niedersachsen, 08.10.2007 - 9 Sa 457/07

  Befristungsgrund; Vertretung eines anderen Arbeitnehmers
• ArbG Essen, 02.04.2008 - 4 Ca 4028/07
• LAG Nürnberg, 11.10.2013 - 8 Sa 386/12

  Befristung - Sachgrund - vorübergehender Mehrbedarf