Volltextveröffentlichungen (13)

• lexetius.com

  Vertretungsbefristung - Rechtsmissbrauchskontrolle

• IWW
• openjur.de

  Vertretungsbefristung; Rechtsmissbrauchskontrolle

 
• Bundesarbeitsgericht

  Vertretungsbefristung - Rechtsmissbrauchskontrolle

• rechtsprechung-im-internet.de

  § 14 Abs 1 S 2 Nr 3 TzBfG, § 21 Abs 1 BEEG, § 242 BGB, Anh Rahmenvereinbarung § 5 Nr 1 EGRL 70/99
  Rechtsmissbrauchskontrolle bei Vertretungsbefristung - Anforderungen an den Sachgrund der Vertretung

• ra-skwar.de

  Befristungskette - Vertretung als Sachgrund - Prognose

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Jurion

  Zulässigkeit mehrerer aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge; Unionsrechtskonforme Auslegung und Anwendung des Sachgrunds der Vertretung; Ständiger Vertretungsbedarf; Personalreserve; Institutioneller Rechtsmissbrauch

• AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

  Befristete Arbeitsverträge: Auch "sachlich begründete" Ketten können unwirksam sein

• hensche.de

  Kettenbefristung, Rechtsmissbrauchskontrolle

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  ZBfG § 14 Abs. 1 S. 1
  Zulässigkeite mehrerer aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge; Unionsrechtskonforme Auslegung und Anwendung des Sachgrunds der Vertretung; Ständiger Vertretungsbedarf; Personalreserve; Institutioneller Rechtsmissbrauch

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (21)

• Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

  "Kettenbefristung" und Rechtsmissbrauch

• beck-blog (Kurzinformation)

  Zu aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen

• beck-blog (Kurzinformation)

  Nach 88 Zeitverträgen endlich unbefristet

 
• wbs-law.de (Kurzinformation)

  Kettenarbeitsverträge können trotz eines sachlichen Grundes unzulässig sein

• ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

  Zulässigkeit von Kettenarbeitsverträgen

• lto.de (Kurzinformation)

  Zu Kettenbefristung von Arbeitsverträgen - Rechtsmissbrauch trotz Sachgrund möglich

• AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

  Befristete Arbeitsverträge: Auch "sachlich begründete" Ketten können unwirksam sein

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  "Kettenbefristungen" können trotz Vorliegens eines Sachgrundes rechtsmissbräuchlich sein

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Vertretungsbefristung - unionsrechtskonforme Auslegung

• arbeitsrechtsiegen.de (Kurzinformation)

  Arbeitsvertragsbefristung - rechtsmissbräuchlich

• dr-bahr.com (Kurzinformation)

  Rechtsmissbräuchliche Kettenbefristung von Arbeitsverträgen

• etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

  Befristete Arbeitsverträge können rechtsmissbräuchlich sein

• baumann-recht.de (Kurzinformation und Leitsatz)

  Befristungsgrund: Vertretung eines anderen Arbeitnehmers

• Betriebs-Berater (Kurzinformation)

  Kettenbefristung und Rechtsmissbrauch

• Betriebs-Berater (Kurzinformation)

  Vertretungsbefristung - Rechtsmissbrauchskontrolle

• tp-partner.com (Kurzinformation)

  Kettenbefristung und Rechtsmissbrauch

• goerg.de (Kurzinformation)

  Neue Urteile zur "Kettenbefristung"

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Kettenarbeitsverträge können trotz eines sachlichen Grundes unzulässig sein

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kettenarbeitsverträge können trotz eines sachlichen Grundes unzulässig sein

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Befristung an der Kette

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Befristung eines Arbeitsvertrags kann ausnahmsweise trotz Vorliegens sachlicher Gründe rechtsmissbräuchlich sein

Besprechungen u.ä. (4)

• meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

  Sind Kettenbefristungen zulässig?

• Alpmann Schmidt | RÜ(Abo oder Einzelheftbestellung) (Fallmäßige Aufbereitung - für Studienzwecke)

  Vertretungsbefristung - Rechtsmissbrauchskontrolle

• channelpartner.de (Entscheidungsbesprechung)

  Befristung von Arbeitsverträgen - "Kettenbefristung" und Rechtsmissbrauch

• klerx-legal.com (Entscheidungsbesprechung)

  Arbeitsrecht: Kettenbefristungen von Arbeitsverträgen ggfls. trotz Sachgrund rechtsmissbräuchlich

Sonstiges (5)

• meyer-koering.de (Meldung mit Bezug zur Entscheidung)

  Sind Kettenbefristungen zulässig?

• Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

  Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 18.07.2012, Az.: 7 AZR 783/10 (Rechtsmissbrauchskontrolle bei Vertretungsbefristung)" von RA/FAArbR Dr. Wolfgang Lipinski, original erschienen in: BB 2013, 1979 - 1984.

• Jurion (Literaturhinweis: Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

  Kurznachricht zu "Befristete Arbeitsverträge rechtssicher gestalten" von RA/FAArbeitsR/FamR/VerkehrsR Prof. Dr. Tim Jesgarzewski, original erschienen in: NWB 2016, 2586 - 2594.

• Jurion (Literaturhinweis: Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

  Kurznachricht zu "Die rechtsmissbräuchliche Vertretungsbefristung" von RA Dr. Thomas Drosdeck und RA Dr. Christian Bitsch, original erschienen in: NJW 2013, 1345 - 1348.

• Jurion (Literaturhinweis: Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

  Kurznachricht zu "Neues zur Kettenbefristung" von RA Dr. Roman F. Adam, original erschienen in: AuR 2013, 394 - 396.

Papierfundstellen

• NZA 2012, 1359
• BB 2012, 2944
• BB 2013, 1979
• DB 2012, 2634

Wird zitiert von ... (90)  

• BAG, 18.07.2012 - 7 AZR 443/09

  Vertretungsbefristung - Rechtsmissbrauchskontrolle

  Er kann damit die Beurteilung vornehmen, dass jedenfalls im Streitfall bei einer Gesamtdauer von mehr als elf Jahren und 13 Befristungen eine missbräuchliche Gestaltung indiziert ist, während in der am selben Tag entschiedenen Sache - 7 AZR 783/10 - bei einer Gesamtdauer von sieben Jahren und neun Monaten und vier Befristungen Anhaltspunkte für einen Gestaltungsmissbrauch noch nicht vorliegen.
• BAG, 11.02.2015 - 7 AZR 17/13

  Befristung - Fortführung des Vertrags nach Rentenbeginn

  b) Das Landesarbeitsgericht hat zutreffend angenommen, dass die streitgegenständliche Befristung nicht nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs unwirksam ist (dazu grundlegend BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 443/09 - BAGE 142, 308; - 7 AZR 783/10 -) .
• BAG, 26.10.2016 - 7 AZR 135/15

  Befristung - institutioneller Rechtsmissbrauch

  Die dazu gebotene zusätzliche Prüfung ist im deutschen Recht nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs (§ 242 BGB) vorzunehmen (vgl. BAG 7. Oktober 2015 - 7 AZR 944/13 - Rn. 14; 29. April 2015 - 7 AZR 310/13 - Rn. 24; 12. November 2014 - 7 AZR 891/12 - Rn. 27, BAGE 150, 8; grundlegend: BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 443/09 - Rn. 38, BAGE 142, 308 und - 7 AZR 783/10 - Rn. 33) .

  Er hat in den beiden grundlegenden Entscheidungen vom 18. Juli 2012 (- 7 AZR 443/09 - Rn. 43, 48, BAGE 142, 308 und - 7 AZR 783/10 - Rn. 43) grobe Orientierungshilfen gegeben (kritisch wegen der damit verbundenen Rechtsunsicherheit: APS/Backhaus 5. Aufl. § 14 TzBfG Rn. 61n ff.; Bayreuther NZA 2013, 23, 25; Drosdeck/Bitsch NJW 2013, 1345, 1347; Greiner ZESAR 2014, 357, 362; Loth Prognoseprinzip und Vertragskontrolle im befristeten Arbeitsverhältnis S. 298 ff.; KR/Lipke 11. Aufl. § 14 TzBfG Rn. 181; Sievers TzBfG 5. Aufl. § 14 Rn. 146; Schmid BB 2013, 192; Staudinger/Preis (2016) § 620 Rn. 54d f.; vom Stein NJW 2015, 369, 374) .

  Bei Vorliegen eines die Befristung an sich rechtfertigenden Sachgrunds besteht kein gesteigerter Anlass zur Missbrauchskontrolle, wenn die in § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG für die sachgrundlose Befristung bezeichneten Grenzen nicht um ein Mehrfaches überschritten sind (vgl. hierzu etwa BAG 24. August 2016 - 7 AZR 41/15 - Rn. 31 f.; 11. Februar 2015 - 7 AZR 113/13 - Rn. 31; 11. Februar 2015 - 7 AZR 17/13 - Rn. 46, BAGE 150, 366; 14. Januar 2015 - 7 AZR 2/14 - Rn. 47; 6. November 2013 - 7 AZR 96/12 - Rn. 35; 10. Juli 2013 - 7 AZR 833/11 - Rn. 25; 16. Januar 2013 - 7 AZR 661/11 - Rn. 25, BAGE 144, 193; 10. Oktober 2012 - 7 AZR 462/11 - Rn. 31; 18. Juli 2012 - 7 AZR 783/10 - Rn. 44) .

 
• BAG, 08.06.2016 - 7 AZR 259/14

  Befristung - Hochschule - Drittmittel - Rechtsmissbrauch

  Diese zusätzliche Prüfung ist im deutschen Recht nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs (§ 242 BGB) vorzunehmen (vgl. BAG 7. Oktober 2015 - 7 AZR 944/13 - Rn. 14; 29. April 2015 - 7 AZR 310/13 - Rn. 24; 12. November 2014 - 7 AZR 891/12 - Rn. 27, BAGE 150, 8; grundlegend BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 443/09 - Rn. 38, BAGE 142, 308 und - 7 AZR 783/10 - Rn. 33) .
• BAG, 21.03.2017 - 7 AZR 369/15

  Befristung - gerichtlicher Vergleich - Rechtsmissbrauch

  Die dazu gebotene zusätzliche Prüfung ist im deutschen Recht nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs (§ 242 BGB) vorzunehmen (vgl. BAG 26. Oktober 2016 - 7 AZR 135/15 - Rn. 23; 7. Oktober 2015 - 7 AZR 944/13 - Rn. 14; 29. April 2015 - 7 AZR 310/13 - Rn. 24; 12. November 2014 - 7 AZR 891/12 - Rn. 27, BAGE 150, 8; grundlegend: BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 443/09 - Rn. 38, BAGE 142, 308 und - 7 AZR 783/10 - Rn. 33) .

  Dieses war bereits in den Ausgangsentscheidungen des Senats (BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 443/09 - Rn. 48, BAGE 142, 308 und - 7 AZR 783/10 - Rn. 43) angelegt und wurde in der weiteren Rechtsprechung des Senats konkretisiert (BAG 26. Oktober 2016 - 7 AZR 135/15 - Rn. 25) .

  Daher besteht bei Vorliegen eines die Befristung an sich rechtfertigenden Sachgrunds kein gesteigerter Anlass zur Missbrauchskontrolle, wenn die in § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG für die sachgrundlose Befristung bezeichneten Grenzen nicht um ein Mehrfaches überschritten sind (vgl. hierzu etwa BAG 24. August 2016 - 7 AZR 41/15 - Rn. 31 f.; 11. Februar 2015 - 7 AZR 113/13 - Rn. 31; 11. Februar 2015 - 7 AZR 17/13 - Rn. 46, BAGE 150, 366;… 14. Januar 2015 - 7 AZR 2/14 - Rn. 47; 6. November 2013 - 7 AZR 96/12 - Rn. 35; 10. Juli 2013 - 7 AZR 833/11 - Rn. 25; 16. Januar 2013 - 7 AZR 661/11 - Rn. 25, BAGE 144, 193; 10. Oktober 2012 - 7 AZR 462/11 - Rn. 31; 18. Juli 2012 - 7 AZR 783/10 - Rn. 44) .

• BAG, 29.04.2015 - 7 AZR 310/13

  Befristung - Vertretung - Rechtsmissbrauch

  Die Anforderungen an die im Zeitpunkt des Vertragsschlusses anzustellende Prognose sind nicht mit zunehmender Anzahl einzelner befristeter Verträge zu verschärfen (ausf. BAG 18. Juli 2012 -   7 AZR 783/10 - Rn. 16 ff.) .

  Diese zusätzliche Prüfung ist im deutschen Recht nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs (§ 242 BGB) vorzunehmen (grundlegend BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 443/09 - Rn. 38, BAGE 142, 308 und - 7 AZR 783/10 - Rn. 33) .

  Der Senat hat bei einer Dauer von insgesamt sieben Jahren und neun Monaten bei vier befristeten Arbeitsverträgen sowie keinen weiteren - vom Arbeitnehmer vorzutragenden - Umständen keine Anhaltspunkte für einen Missbrauch gesehen (BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 783/10 -) , während er bei einer Gesamtdauer von mehr als elf Jahren und einer Anzahl von 13 Befristungen sowie einer gleichbleibenden Beschäftigung zur Deckung eines ständigen Vertretungsbedarfs davon ausgegangen ist, die rechtsmissbräuchliche Ausnutzung der an sich eröffneten Möglichkeit der Befristung sei indiziert, könne aber vom Arbeitgeber noch widerlegt werden (BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 443/09 - Rn. 49, BAGE 142, 308) .

• BAG, 13.02.2013 - 7 AZR 225/11

  Befristung - Haushalt und Vertretung - aufeinanderfolgende befristete …

  (aa) Der Senat hat sich in seinen zwei grundsätzlichen Entscheidungen zur Missbrauchskontrolle näherer quantitativer Angaben dazu enthalten, wo die zeitlichen und/oder zahlenmäßigen Grenzen für einen Missbrauch genau liegen (vgl. BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 443/09 - Rn. 43, 48, EzA TzBfG § 14 Nr. 86 und - 7 AZR 783/10 - Rn. 43, NZA 2012, 1359 ) .

  Er hat aber grobe Orientierungshilfen gegeben (vgl. BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 783/10 - Rn. 43, aaO) .

  In einem solchen Fall hat allerdings der Arbeitgeber regelmäßig die Möglichkeit, die Annahme des indizierten Gestaltungsmissbrauchs durch den Vortrag besonderer Umstände zu entkräften (BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 783/10 - Rn. 43 mwN, aaO) .

  Unter Berücksichtigung dieser Grundsätze hat der Senat bei einer Dauer von insgesamt sieben Jahren und neun Monaten bei vier befristeten Arbeitsverhältnissen sowie keinen weiteren - vom Arbeitnehmer vorzutragenden - Umständen keine Anhaltspunkte für einen Missbrauch gesehen (vgl. BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 783/10 - Rn. 44, aaO) , während er bei einer Gesamtdauer von mehr als elf Jahren und einer Anzahl von 13 Befristungen sowie einer gleichbleibenden Beschäftigung zur Deckung eines ständigen Vertretungsbedarfs davon ausgegangen ist, die rechtsmissbräuchliche Ausnutzung der an sich eröffneten Möglichkeit der Vertretungsbefristung sei indiziert, könne aber vom Arbeitgeber noch widerlegt werden (…vgl. BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 443/09 - Rn. 49, aaO) .

• BAG, 19.02.2014 - 7 AZR 260/12

  Sachgrundbefristung - Rechtsmissbrauch

  Die Anforderungen an die im Zeitpunkt des Vertragsschlusses anzustellende Prognose sind nicht mit zunehmender Anzahl einzelner befristeter Verträge zu verschärfen (ausf. BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 783/10 - Rn. 16 ff.) .

  aa) Der Senat hat sich in seinen zwei grundsätzlichen Entscheidungen zur Missbrauchskontrolle näherer quantitativer Angaben dazu enthalten, wo die zeitlichen und/oder zahlenmäßigen Grenzen für einen Missbrauch genau liegen (vgl. BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 443/09 - Rn. 43, 48, BAGE 142, 308 und - 7 AZR 783/10 - Rn. 43) .

  Er hat aber grobe Orientierungshilfen gegeben (vgl. BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 783/10 - Rn. 43) .

  In einem solchen Fall hat allerdings der Arbeitgeber regelmäßig die Möglichkeit, die Annahme des indizierten Gestaltungsmissbrauchs durch den Vortrag besonderer Umstände zu entkräften (BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 783/10 - Rn. 43 mwN) .

  Unter Berücksichtigung dieser Grundsätze hat der Senat bei einer Dauer von insgesamt sieben Jahren und neun Monaten bei vier befristeten Arbeitsverhältnissen sowie keinen weiteren - vom Arbeitnehmer vorzutragenden - Umständen keine Anhaltspunkte für einen Missbrauch gesehen (vgl. BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 783/10 - Rn. 44) , während er bei einer Gesamtdauer von mehr als elf Jahren und einer Anzahl von 13 Befristungen sowie einer gleichbleibenden Beschäftigung zur Deckung eines ständigen Vertretungsbedarfs davon ausgegangen ist, die rechtsmissbräuchliche Ausnutzung der an sich eröffneten Möglichkeit der Vertretungsbefristung sei indiziert, könne aber vom Arbeitgeber noch widerlegt werden (…vgl. BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 443/09 - Rn. 49, aaO) .

• BAG, 07.10.2015 - 7 AZR 944/13

  Befristung - Sachgrund der Vertretung - Schule - Rechtsmissbrauch

  Diese zusätzliche Prüfung ist im deutschen Recht nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs (§ 242 BGB) vorzunehmen (vgl. BAG 29. April 2015 - 7 AZR 310/13 - Rn. 24; 12. November 2014 - 7 AZR 891/12 - Rn. 27 ; grundlegend BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 443/09 - Rn. 38 , BAGE 142, 308 und -  7 AZR 783/10  - Rn. 33) .
• BAG, 09.09.2015 - 7 AZR 148/14

  Befristung - Vertretung - Elternzeit

  Diese zusätzliche Prüfung ist im deutschen Recht nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs (§ 242 BGB) vorzunehmen (grundlegend BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 443/09 - Rn. 38, BAGE 142, 308 und - 7 AZR 783/10 - Rn. 33) .
• BAG, 17.05.2017 - 7 AZR 420/15

  Befristung - Vertretung - institutioneller Rechtsmissbrauch
• BAG, 23.03.2016 - 7 AZR 70/14

  Befristung - WissZeitVG - Höchstbefristungsdauer - Promotionszeit
• BAG, 24.09.2014 - 7 AZR 987/12

  Befristungskontrolle - vorübergehender Beschäftigungsbedarf - Universität
• BAG, 12.11.2014 - 7 AZR 891/12

  Befristung - Gerichtlicher Vergleich
• ArbG Trier, 18.09.2014 - 3 Ca 237/14

  Kettenbefristung - vorübergehender Vertretungsbedarf - institutioneller …
• BAG, 10.07.2013 - 7 AZR 761/11

  Vertretungsbefristung - "Abordnungsvertretung
• BAG, 24.08.2016 - 7 AZR 41/15

  Befristung - Sachgrund der Vertretung - institutioneller Rechtsmissbrauch
• ArbG Trier, 12.02.2014 - 5 Ca 913/13

  Institutioneller Rechtsmissbrauch bei Mehrfachbefristung eines Lehrers
• BAG, 14.01.2015 - 7 AZR 2/14

  Befristung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund eines gerichtlichen Vergleichs
• BAG, 15.02.2017 - 7 AZR 143/15

  Befristung - Hochschulprofessoren
• LAG Hessen, 05.08.2015 - 2 Sa 1210/14

  Befristeter Arbeitsvertrag; Wissenschaftsbereich; Drittmittelfinanzierung; …
• LAG Sachsen-Anhalt, 07.08.2014 - 3 Sa 277/13

  Wirksamkeit der Befristung des Arbeitsverhältnisses
• BAG, 11.02.2015 - 7 AZR 113/13

  Befristung - Sachgrund der Vertretung
• BAG, 28.05.2014 - 7 AZR 360/12

  Befristete Arbeitsverträge mit älteren Arbeitnehmern
• LAG Köln, 05.09.2013 - 13 Sa 659/10

  Befristung der Arbeitsverträge einer Lehrerin
• BAG, 09.12.2015 - 7 AZR 117/14

  Befristung nach dem WissZeitVG - Verlängerung
• LAG Rheinland-Pfalz, 28.05.2013 - 6 Sa 20/13

  Befristungskontrollklage - Vertretung - Darlegungslast des Arbeitgebers- …
• BAG, 12.04.2017 - 7 AZR 436/15

  Befristung - Vertretung - Abordnung
• BAG, 10.10.2012 - 7 AZR 462/11

  Befristung - Vertretung
• BAG, 16.01.2013 - 7 AZR 661/11

  Abordnungsvertretung - Anforderungen an Rückkehrprognose
• LAG Düsseldorf, 17.07.2013 - 7 Sa 450/13

  Nicht vorhersehbarer Vertretungsbedarf
• BAG, 06.11.2013 - 7 AZR 96/12

  Vertretungsbefristung
• LAG Berlin-Brandenburg, 20.11.2012 - 12 Sa 1303/12

  Befristungsabrede nach Erreichen der Regelaltersgrenze - Abgrenzung zum …
• BAG, 23.05.2018 - 7 AZR 16/17

  Haushaltsrechtliche Bestimmung von Mitteln für eine befristete Beschäftigung als …
• BAG, 21.02.2018 - 7 AZR 765/16

  Vertretung als sachlicher Grund für eine Befristung
• ArbG Aachen, 29.01.2013 - 5 Ca 3759/12

  Befristung; Sachgrund Drittmittelfinanzierung; Hochschule und Forschung; ; …
• LAG Hamm, 25.02.2015 - 5 Sa 1315/14

  Missbräuchlichkeit der wiederholten Befristung des Arbeitsverhältnisses einer …
• LAG Köln, 04.12.2014 - 13 Sa 448/14

  Befristung; Schuldienst; Vertretung; Missbrauch; Kettenbefristung
• LAG Rheinland-Pfalz, 17.03.2016 - 5 Sa 148/15

  Kettenbefristung - Steuerschaden - Verzugsschaden
• LAG Hessen, 01.09.2014 - 16 Sa 414/14

  Befristete Erhöhung der Arbeitszeit; Inhaltskontrolle; Rechtsmissbrauch
• BAG, 10.07.2013 - 7 AZR 833/11

  Vertretungsbefristung - "Abordnungsvertretung
• LAG Hessen, 24.01.2014 - 3 Sa 413/13

  Befristungskontrollklage und Klagefrist
• LAG Baden-Württemberg, 19.06.2017 - 1 Sa 7/17

  Befristungsgrund - befristeter Bezug einer Erwerbsminderungsrente - …
• LAG Baden-Württemberg, 17.06.2013 - 1 Sa 2/13

  Inhaltskontrolle bei der Befristung einzelner Arbeitsbedingungen - …
• BAG, 21.02.2018 - 7 AZR 696/16

  Voraussetzungen der Befristung eines Arbeitsvertrages aufgrund der Vertretung …
• ArbG Bonn, 07.05.2014 - 4 Ca 2979/13

  Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines angestellten Lehrers durch Befristung
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.09.2013 - 6 Sa 237/13

  Befristung eines Arbeitsverhältnisses zur Vertretung - gedankliche Zuordnung
• LAG Berlin-Brandenburg, 17.09.2015 - 10 Sa 991/15

  Doppelbefristung - Elternzeit
• ArbG Stuttgart, 26.10.2016 - 30 Ca 5994/15

  Befristung einer Arbeitszeiterhöhung im erheblichem Umfang - Sachgrunderfordernis …
• LAG Sachsen, 06.03.2014 - 6 Sa 676/13

  Zulässigkeit der Befristung des Arbeitsverhältnisses einer wissenschaftlichen …
• ArbG Oberhausen, 24.10.2012 - 3 Ca 796/12

  Kettenbefristung und Rechtsmissbrauch bei Leiharbeit im Konzern
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.01.2013 - 11 Sa 344/12

  Rechtsmissbrauchskontrolle bei Befristung
• LAG Hessen, 05.11.2014 - 2 Sa 460/14

  Rechtswirksame Elternzeitvertretung im Schulbereich und abgelehnter …
• LAG Rheinland-Pfalz, 21.10.2014 - 8 Sa 360/14

  Wirksamkeit der Befristung bei Vertretung - missbräuchliche Ausnutzung der …
• LAG Schleswig-Holstein, 19.12.2012 - 6 Sa 62/12

  Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Sachgrund, nicht genannter Sachgrund, …
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.04.2013 - 10 Sa 569/12

  Bewachungsgewerbe - Auflösend bedingter Arbeitsvertrag - Entzug der …
• LAG Hessen, 20.05.2015 - 2 Sa 573/14

  Zulässigkeit wiederholter Befristung der Arbeitsverhältnisse einer angestellten …
• LAG Hessen, 20.05.2015 - 2 Sa 572/14

  Zulässigkeit wiederholter Befristung der Arbeitsverhältnisse einer angestellten …
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.01.2013 - 9 Sa 366/12

  Befristeter Arbeitsvertrag zur Vertretung - institutioneller Rechtsmissbrauch
• LAG Sachsen-Anhalt, 26.02.2015 - 3 Sa 318/13

  Befristung eines Arbeitsverhältnisses durch gerichtlichen Vergleich
• LAG Nürnberg, 04.09.2013 - 4 Sa 112/13

  Befristung - Hochschule - Promotion - WissZeitVG
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.12.2012 - 10 Sa 359/12

  Befristeter Arbeitsvertrag - Sachgrund der Vertretung - Missbrauchskontrolle - …
• LAG Hessen, 05.11.2014 - 2 Sa 783/14

  Anspruch eines Aushilfslehrers auf vorläufige Weiterbeschäftigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 05.02.2015 - 3 Sa 582/14

  Wirksamkeit einer Befristung - unmittelbare Vertretung - Elternzeit - …
• LAG Hessen, 01.10.2014 - 2 Sa 287/14

  Berücksichtigung von allen zwischen den Arbeitsvertragsparteien geschlossenen …
• LAG Köln, 06.11.2013 - 11 Sa 226/13

  Unwirksame Befristung
• LAG Hamm, 14.02.2013 - 11 Sa 1168/12

  Vorgeschobener Befristungsgrund der Vertretung bei Mehrarbeit einer …
• LAG Hamburg, 19.05.2016 - 8 Sa 2/16

  Mittelbare Vertretung - Dokumentation der Vertretungskette bei Befristung
• LAG Hessen, 05.11.2014 - 2 Sa 794/14

  Wirksamkeit einer unmittelbaren Vertretungsbefristung im Schulbereich im Rahmen …
• ArbG Essen, 17.02.2016 - 4 Ca 2629/15

  Keine
• LAG Bremen, 14.12.2017 - 2 Sa 40/17

  Wirksamkeit Befristung; Weiterbeschäftigungsanspruch
• LAG Berlin-Brandenburg, 04.02.2015 - 15 Sa 1947/14

  Befristung - Rechtsmissbrauch
• LAG Köln, 14.06.2013 - 4 Sa 194/13

  Befristeter Arbeitsvertrag
• LAG Rheinland-Pfalz, 07.11.2012 - 8 Sa 243/12

  Befristeter Arbeitsvertrag - Vertretung - Elternzeit - Kausalzusammenhang
• LAG Hamm, 04.02.2016 - 11 Sa 226/15

  Hochschule; Befristung
• ArbG Frankfurt/Main, 20.01.2016 - 23 Ca 6088/15

  Befristung
• LAG Köln, 14.04.2016 - 7 Sa 1010/15

  Befristung; Sachgrund; Elternzeitvertretung; tarifvertragliche …
• LAG Rheinland-Pfalz, 08.02.2017 - 4 Sa 180/16

  Befristung - vorübergehender Arbeitskräftebedarf
• ArbG Bochum, 13.08.2014 - 3 Ca 785/14

  Befristungskontrollklage gegen eine Befristungsabrede im Arbeitsvertrag; …
• LAG Hamm, 28.11.2012 - 5 Sa 263/12

  Befristung des Arbeitsverhältnisses; Mittelbare Befristung von zwei …
• OVG Nordrhein-Westfalen, 14.05.2018 - 6 A 778/17

  Zulassen einer Ausnahme von der Höchstaltersgrenze bei Überschreitung i.R.e. …
• LAG Berlin-Brandenburg, 04.02.2015 - 15 Sa 2033/14

  Befristung - vorübergehender Personalbedarf - kein Rechtsmissbrauch
• LAG Köln, 09.01.2014 - 6 Sa 640/13

  Rechtsmissbräuchliche Kettenbefristung
• LAG Berlin-Brandenburg, 15.03.2013 - 6 Sa 2102/12

  Befristetes Arbeitsverhältnis eines wissenschaftlichen Mitarbeiters an …
• LAG Rheinland-Pfalz, 06.02.2013 - 8 Sa 207/12

  Befristung - Vertretung
• ArbG Gießen, 08.07.2016 - 9 Ca 111/16
• ArbG Essen, 28.05.2015 - 1 Ca 3578/14

  Enden des Arbeitsverhältnisses eines angestellten Lehrers aufgrund wirksamer …
• LAG Sachsen-Anhalt, 28.08.2012 - 7 Sa 368/11

  Befristung - Vertretung - nachträgliche Änderung der Tätigkeit - …
• ArbG Karlsruhe, 09.02.2017 - 6 Ca 87/16

  Befristung - institutioneller Rechtsmissbrauch - mehrere Vertragsarbeitgeber
• ArbG Köln, 28.01.2014 - 11 Ca 6500/13

  Wirksamkeit der Befristung des Arbeitsvertrages eines Sportlehrers ohne Lehramt