Volltextveröffentlichungen (3)

• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  §§ 3, 15, 22 AGG
  Klage auf Entschädigung wegen Altersdiskriminierung ("junges dynamisches Team")

• Betriebs-Berater

  "Junges Team" ist nur werbende Aussage

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

• channelpartner.de (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht - Wann ist eine Stellenanzeige diskriminierend?

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Text einer Stellenanzeige reicht nicht unbedingt als Nachweis für eine Altersdiskriminierung

• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13

Papierfundstellen

• BB 2013, 570

Wird zitiert von ... (6)Neu Zitiert selbst (5)

• BAG, 19.08.2010 - 8 AZR 530/09

  Entschädigung - Schadensersatz - Bewerbung - altersbedingte Benachteiligung

  Auszug aus LAG München, 13.11.2012 - 7 Sa 105/12

  Eine Benachteiligung kann in der Versagung einer Chance liegen (BAG, Urteil v. 19.08.2010 - 8 AZR 530/09 = AP AGG § 15 Nr. 5).

  Liegt eine Vermutung für die Benachteilung vor, trägt nach § 22 AGG die andere Partei die Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligung vorgelegen hat (BAG, Urteil v. 19.08.2010 - 8 AZR 530/09 = AP AGG § 15 Nr. 5).

• BAG, 07.04.2011 - 8 AZR 679/09

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers

  Auszug aus LAG München, 13.11.2012 - 7 Sa 105/12

  Ob die subjektive Ernsthaftigkeit der Bewerbung Tatbestandsvoraussetzung für Ansprüche nach §§ 15, 6 AGG ist, hat das Bundesarbeitsgericht bislang offen gelassen (BAG, Urteil v. 07.04.2011, 8 AZR 679/09 = AP AGG § 15 Nr. 6).

  Allerdings bedürfen auch Bewerber, welche die auf der zu besetzenden Stelle auszuübenden Tätigkeiten grundsätzlich verrichten können, ohne aber jede Voraussetzung des Anforderungsprofils zu erfüllen, des Schutzes vor Diskriminierung, weil gerade Anforderungsprofile in Stellenanzeigen häufig Qualifikationen benennen, deren Vorhandensein der Arbeitgeber sich für den Idealfall zwar wünscht, die aber keinesfalls zwingende Voraussetzung einer erfolgreichen Bewerbung sind (BAG, Urteil v. 07.04.2011 - 8 AZR 679/09 = AP AGG § 15 Nr. 6).

• LAG Nürnberg, 16.05.2012 - 2 Sa 574/11

  Diskriminierung - Alter - Stellenanzeige - "junges Team" - Indizwirkung - …

  Auszug aus LAG München, 13.11.2012 - 7 Sa 105/12

  cc) Das Landesarbeitsgericht Nürnberg hat mit Urteil vom 16.05.2012 - 2 Sa 574/11 - zitiert nach jurisdarauf verwiesen, dass die Formulierung in einer Stellenausschreibung "Wir bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem jungen motivierten Team" für sich genommen noch keine Tatsache darstelle, die eine Benachteiligung eines Bewerbers wegen des Alters vermuten lässt.

  Die vom Bewerber vorgetragenen und unstreitigen Tatsachen sind einer Gesamtbetrachtung zu unterziehen Gegenläufige Gesichtspunkte können die Indizwirkung wieder beseitigen (…ErfK-Schlachter, 12. Aufl., 2012, 40 § 22 AGG Rn. 4; LAG Nürnberg vom 16.5.2012 2 SA 574/11).

• BAG, 22.01.2009 - 8 AZR 906/07

  Altersdiskriminierung - Entschädigung - Versetzung

  Auszug aus LAG München, 13.11.2012 - 7 Sa 105/12

  Dies stellt § 15 Abs. 2 Satz 1 AGG zwar nicht ausdrücklich klar, ergibt sich aber 7 Sa 105/12 - 12 aus dem Gesamtzusammenhang der Bestimmungen in § 15 AGG (BAG, Urteil v., 22.01.2009 - 8 AZR 906/07 = AP AGG § 15 Nr. 1).
• LAG Hamburg, 23.06.2010 - 5 Sa 14/10

  Ein Team darf kein Alter haben

  Auszug aus LAG München, 13.11.2012 - 7 Sa 105/12

  bb) Das Merkmal "junges Team" in einer Stellenausschreibung, kann aber jedenfalls dann, wenn es unter der Überschrift "Wir bieten Ihnen" erwähnt wird, auch einen Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot wegen Alter darstellen (so jedenfalls Landesarbeitsgericht Hamburg, 23.06.2010 - 5 Sa 14/10 - zitiert nach juris -, wobei es in den Entscheidungsgründen darauf verweist, dass denklogisch dabei nicht ausgeschlossen ist, dass das Wort "jung" auch ein neu gegründetes Team beschreiben könne).

• LAG Baden-Württemberg, 15.01.2016 - 19 Sa 27/15

  Stellenanzeige - Altersdiskriminierung - junges hochmotiviertes Team

  (aa) Zur Beurteilung der Formulierungen der Beklagten im Zusammenhang mit einem "jungen, hochmotivierten Team", die so oder in ähnlicher Form bereits häufig Gegenstand gerichtlicher Auseinandersetzungen waren, ist der jeweilige Einzelfall und die konkrete Fassung der Stellenanzeige maßgeblich (LAG Nürnberg…, Urteil vom 16. Mai 2012 - 2 Sa 574/11 -, Rn. 32 ff., juris; LAG München, Urteil vom 13. November 2012 - 7 Sa 105/12 -, Rn. 84 ff., juris.; LAG Berlin-Brandenburg…, Urteil vom 8. August 2013 - 26 Sa 1083/13 -, Rn. 48, juris; a.A. LAG Hamburg…, Urteil vom 23. Juni 2010 - 5 Sa 14/10 -, Rn. 60, juris, das bei der Verwendung der Formulierung "junges Team" generell einen Verstoß gegen §§ 7, 11 AGG annimmt; LAG Schleswig-Holstein…, Urteil vom 29. Oktober 2013 - 1 Sa 142/13 -, Rn. 48 ff.).

  Diese Selbstdarstellung ist zulässig, denn der Arbeitgeber kann sich losgelöst vom konkreten Stellenprofil selbst darstellen und seine Visionen und Ziele beschreiben (vgl. LAG München, Urteil vom 13. November 2012 - 7 Sa 105/12 -, Rn. 86, juris).

• LAG Hamm, 13.06.2017 - 14 Sa 1427/16

  Alter; Behinderung; Benachteiligung; Diskriminierung; Entschädigung; …

  Dass selbst einige Landesarbeitsgerichte die vom Bundesarbeitsgericht eindeutig festgestellte unmittelbare Diskriminierung durch die Verwendung des Begriffs "junges Team" anders verstanden haben (…vgl. LAG Berlin-Brandenburg 8. August 2013 - 26 Sa 1083/13 - Rn. 48 f.;… LAG Baden-Württemberg 15. Januar 2016 - 19 Sa 27/15 - Rn. 117 ff.; LAG München 13. November 2012 - 7 Sa 105/12 - Rn. 84 ff.;… LAG Nürnberg 16. Mai 2012 - 2 Sa 574/11 - Rn. 31 ff.;… LAG Rheinland-Pfalz 10. Februar 2014 - 3 Sa 27/13 - Rn. 105 f.), entlastet die Beklagte im Hinblick auf die bereits existierende abweichende Rechtsprechung anderer Landesarbeitsgerichte (…vgl. LAG Hamburg 23. Juni 2010 - 5 Sa 14/10 - Rn. 60;… LAG Schleswig-Holstein 29. Oktober 2013 - 1 Sa 142/13 - Rn. 44 ff.) nicht.
• LAG Schleswig-Holstein, 29.10.2013 - 1 Sa 142/13

  Entschädigungsanspruch, Altersdiskriminierung, Stellenanzeige, Angabe "junges …

  Das LAG München (Urteil vom 13.11.2012 - 7 Sa 105/12 - Juris) hat ausgeführt, allein durch die Verwendung des Begriffes "junges Team" sei noch kein klarer Bezug zu den gewünschten Anforderungen und Eigenschaften des Bewerbers hergestellt worden, da es sich im entschiedenen Fall um eine Angabe in einem "reinen Werbeblock" handele.

 
• LAG Berlin-Brandenburg, 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13

  Ausschreibung einer Stelle für "junges, engagiertes Team" - Widerlegung des …

  Das kann nur im konkreten Kontext (so auch LAG München 13. November 2012 - 7 Sa 105/12 - BB 2013, Rn. 84) und vor dem jeweiligen Ausschreibungshintergrund beurteilt werden.
• ArbG Bocholt, 13.10.2016 - 3 Ca 943/16

  Entscheidung aus Anlass eines erfolglosen Bewerbungsverfahrens

  Das kann nur im konkreten Kontext (so auch LAG München 13. November 2012 - 7 Sa 105/12 - BB 2013, Rn. 84) und vor dem jeweiligen Ausschreibungshintergrund beurteilt werden.
• LAG München, 23.05.2019 - 7 Sa 683/17

  Prozessfähigkeit

  "Die Formulierung in der Stellenanzeige, die Beklagte biete "Abwechslung und Spaß in einem jungen dynamischen Team", stellt nach der Rechtsprechung des LAG München, der sich die Kammer anschließt, keinen Verstoß gegen das Altersdiskriminierungsverbot dar, wenn es sich um eine reine Selbstdarstellung des Arbeitgebers handelt, losgelöst von den Beschreibungen der Stellenanzeige (LAG München, BB 2013, 570).".