Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Altersdiskriminierung; Befristung im Hochschulbereich; Habilitation; Nachwuchswissenschaftler; Selbstverwaltungsrecht der Universitäten

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Art, 12 GG, § 242 BGB; §§ 1, 2, 3, 7, 8, 10, 15 AGG; §§ 14, 16, 17 TzBfG; §§ 1 ff. WissZeitVG
  Altersdiskriminierung; Befristung im Hochschulbereich; Habilitation; Nachwuchswissenschaftler; Selbstverwaltungsrecht der Universitäten

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Unwirksame Befristung aufgrund starrer Altershöchstgrenze zur Besetzung von Habilitationsstellen im Hochschulbereich

 
• hensche.de

  Diskriminierung: Alter, Befristung, Hochschule

• Judicialis

  GG Art. 12; ; BGB § 242; ; AGG § 1; ; AGG § 2; ; AGG § 3; ; AGG § 7; ; AGG § 8; ; AGG § 10; ; AGG § 15; ; TzBfG § 14; ; TzBfG § 16; ; TzBfG § 17; ; WissZeitVG § 1 ff.

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Unwirksame Befristung aufgrund starrer Altershöchstgrenze zur Besetzung von Habilitationsstellen im Hochschulbereich

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (5)

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Keine Altersgrenze für Nachwuchswissenschaftler

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Keine Altersgrenze für Nachwuchswissenschaftler!

• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Starre Altersgrenze als Einstellungskriterium diskriminierend

• rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

  Mit 40 gehört man noch nicht zum alten Eisen

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Altersgrenze für Nachwuchswissenschaftler unwirksam - Ziel der Herabsetzung des Erstberufungsalters von Professoren nicht gerechtfertigt

Besprechungen u.ä.

• hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

  Diskriminierung durch starre Altersgrenze für Habilitation

Papierfundstellen

• BB 2009, 1693

Wird zitiert von ...

• BAG, 06.04.2011 - 7 AZR 524/09

  Altersdiskriminierende Vereinbarung der Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags

  Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 12. Februar 2009 - 7 Sa 1132/08 - wird zurückgewiesen.