Volltextveröffentlichungen (7)

• BAYERN | RECHT

  AGG §§ 3 Abs. 1, 6 Abs. 1, 7, 15 Abs. 2
  Unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechtes

• IWW

  § 22 AGG, §§ ... 8 Abs. 2, 64 Abs. 2b ArbGG, § 511 Abs. 1 ZPO, § 66 Abs. 1 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 15 Abs. 2 AGG, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 3 Abs. 1 AGG, § 1 AGG, § 7 Abs. 1 AGG, § 6 Abs. 1 Satz 2 AGG, § 242 BGB, § 15 Abs. 2 Satz 1 AGG, § 15 Abs. 1 AGG, § 15 Abs. 2 Satz 2 AGG, § 92 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 1, 2 Nr. 1 ArbGG

• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  §§ 3 Abs. 1, 6 Abs. 1, 7, 15 Abs. 2 AGG
  Benachteiligung - Bewerbung - Geschlecht - Entschädigung

 
• rewis.io

  Benachteiligung - Bewerbung - Geschlecht - Entschädigung

• Betriebs-Berater

  Benachteiligung - Bewerbung - Geschlecht - Entschädigung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Benachteiligung - Bewerbung - Geschlecht - Entschädigung

• rechtsportal.de

  Benachteiligung - Bewerbung - Geschlecht - Entschädigung

Kurzfassungen/Presse (8)

• beck-blog (Kurzinformation und Auszüge)

  Flinke Frauenhände gesucht - männlicher Bewerber diskriminiert

• lawblog.de (Kurzinformation)

  "Flinke Frauenhände"

• lto.de (Kurzinformation)

  Diskriminierung männlichen Bewerbers: Absage wegen Bedarfs an "flinken Frauenhänden" kostet 2.500 Euro

 
• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Männlicher Bewerber wegen fehlender "flinker Frauenhände" abgelehnt

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Flinke Frauenhände

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Diskriminierung männlicher Bewerber

• haufe.de (Kurzinformation)

  "Flinke Frauenhände": Entschädigung für diskriminierende Jobabsage

• datenbank.nwb.de (Leitsatz)

Verfahrensgang

• ArbG Nürnberg, 10.01.2022 - 3 Ca 2832/21
• LAG Nürnberg, 13.12.2022 - 7 Sa 168/22

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (6)

• BAG, 19.08.2010 - 8 AZR 530/09

  Entschädigung - Schadensersatz - Bewerbung - altersbedingte Benachteiligung

  Auszug aus LAG Nürnberg, 13.12.2022 - 7 Sa 168/22

  Zu diesen zählen etwa die Art und Schwere der Benachteiligung, ihre Dauer und Folgen, der Anlass und der Beweggrund des Handelns, der Grad der Verantwortlichkeit des Arbeitgebers, etwa geleistete Wiedergutmachung oder erhaltene Genugtuung und das Vorliegen eines Wiederholungsfalles, BAG, Urteil vom 19.08.2010 - 8 AZR 530/09 -, Rn. 69, zitiert nach juris.

  In einem zweiten Schritt ist die so gefundene Entschädigung, wenn sie drei Monatsgehälter übersteigt, zu kappen, BAG, Urteil vom 19.08.2010 - 8 AZR 530/09 -, Rn. 66, zitiert nach juris, aktuell Urteil vom 19.12.2019 - 8 AZR 2/19 -, Rn. 78, zitiert nach juris.

  Dabei ist zu beachten, dass die Entschädigung geeignet sein muss, eine wirklich abschreckende Wirkung gegenüber dem Arbeitgeber zu entfalten und in jedem Fall in einem angemessenen Verhältnis zum erlittenen Schaden stehen muss, BAG, Urteil vom 19.08.2010 - 8 AZR 530/09 -, Rn. 69, zitiert nach juris.

• ArbG Nürnberg, 10.01.2022 - 3 Ca 2832/21

  Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Bewerber, Mindestlohn, Benachteiligungsverbot, …

  Auszug aus LAG Nürnberg, 13.12.2022 - 7 Sa 168/22

  Auf die Berufung der Beklagten wird das Endurteil des Arbeitsgerichtes Nürnberg vom 10.01.2022 - 3 Ca 2832/21 - abgeändert.

  Das Urteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 10.01.2022, Aktenzeichen 3 Ca 2832/21 wird abgeändert und die Klage wird abgewiesen.

  Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 10.01.2022, Az: 3 Ca 2832/21 wird kostenpflichtig abgewiesen.

• BAG, 19.12.2019 - 8 AZR 2/19

  Das Geschlecht der Lehrkraft als zulässige berufliche Anforderung im …

  Auszug aus LAG Nürnberg, 13.12.2022 - 7 Sa 168/22

  In einem zweiten Schritt ist die so gefundene Entschädigung, wenn sie drei Monatsgehälter übersteigt, zu kappen, BAG, Urteil vom 19.08.2010 - 8 AZR 530/09 -, Rn. 66, zitiert nach juris, aktuell Urteil vom 19.12.2019 - 8 AZR 2/19 -, Rn. 78, zitiert nach juris.

 
• BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 562/16

  Entschädigung nach dem AGG - objektive Eignung - Benachteiligung wegen der …

  Auszug aus LAG Nürnberg, 13.12.2022 - 7 Sa 168/22

  Die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen der Voraussetzungen, die den - rechtshindernden - Einwand des Rechtsmissbrauchs begründen, trägt nach den allgemeinen Regeln der Verteilung der Darlegungs- und Beweislast derjenige, der diesen Einwand geltend macht, BAG, Urteil vom 25.10.2018 - 8 AZR 562/16 -, Rn. 47 f, zitiert nach juris.
• BAG, 26.01.2017 - 8 AZR 736/15

  Schadensersatz nach § 15 Abs. 1 AGG - Nichtverlängerung der vertraglich …

  Auszug aus LAG Nürnberg, 13.12.2022 - 7 Sa 168/22

  Die Regelung des § 22 AGG kommt dem Benachteiligten hier nicht zugute, in ständiger Rechtsprechung für den Schadensersatzanspruch nach § 15 Abs. 1 AGG siehe BAG, Urteil vom 26.01.2017 - 8 AZR 736/15 -, Rn. 48, zitiert nach juris.
• BAG, 28.05.2020 - 8 AZR 170/19

  Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG

  Auszug aus LAG Nürnberg, 13.12.2022 - 7 Sa 168/22

  Für die Bemessung des Entschädigungsanspruches nach § 15 Abs. 2 AGG ist nach den Vorgaben des BAG, Urteil vom 28.05.2020 - 8 AZR 170/19 -, Rn. 19, zitiert nach juris, in materiell-rechtlicher Hinsicht zu berücksichtigen:.