Rechtsprechung
LAG Nürnberg, 22.12.2015 - 7 Sa 298/15 |
Volltextveröffentlichungen (9)
- openjur.de
- IWW
§ 14 Absatz 2 TzBfG, § ... 64 Absatz 1, 2 c) ArbGG, § 66 Absatz 1 ArbGG, § 15 Absatz 1 TzBfG, § 14 Absatz 1 TzBfG, § 14 TzBfG, §§ 280 Absatz 1 Satz 1, Absatz 3, 281 Absatz 1, 249 BGB, §§ 133, 157 BGB, § 138 Absatz 3 ZPO, § 249 BGB, § 281 Absatz 4 BGB, § 97 Absatz 1 ZPO, § 72 Absatz 2 Nrn. 1 und 2 ArbGG
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Rechtsfolgen der Unwirksamkeit einer Befristung gem. § 1 ÄArbVtrG
- Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern
§ 1 ÄArbVtrG, § 14 Abs. 2 TzBfG
Ärzte - Weiterbildung - Befristung - rewis.io
Wirksame Befristung ohne Fertigung eines Weiterbildungsplans beim Vertragsabschluss
- ra.de
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
ÄArbVtrG § 1; TzBfG § 14 Abs. 2
- rechtsportal.de
ÄArbVtrG § 1; TzBfG § 14 Abs. 2
Rechtsfolgen der Unwirksamkeit einer Befristung gem. § 1 ÄArbVtrG - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (2)
- Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Befristung wegen Weiterbildung zum Facharzt - und der fehlende Weiterbildungsplan
- wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)
Zulässige Befristung von Arbeitsverträgen mit Ärzten in der Weiterbildung
Verfahrensgang
- ArbG Nürnberg, 16.06.2015 - 13 Ca 2682/14
- LAG Nürnberg, 22.12.2015 - 7 Sa 298/15
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (2)
- LAG Baden-Württemberg, 11.09.2015 - 1 Sa 5/15
Befristung - Arzt in Weiterbildung - Facharztausbildung
Auszug aus LAG Nürnberg, 22.12.2015 - 7 Sa 298/15
Auch in dem vom Kläger zitierten Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 11.09.2015 (1 Sa 5/15) wird eine derartige Verpflichtung verneint.Zum anderen wird in der vorliegenden Entscheidung insoweit vom Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (Urteil vom 11.09.2015 - 1 Sa 5/15) abgewichen, als dieses für § 1 ÄArbVtrG verlangt, dass der Arbeitgeber bei Abschluss des Arbeitsvertrags eine Weiterbildungsplanung erstellen muss.
- BAG, 05.06.2002 - 7 AZR 241/01
Rechtfertigung einer Befristung nach dem BeschFG
Auszug aus LAG Nürnberg, 22.12.2015 - 7 Sa 298/15
Bereits zu § 1 Absatz 1 BeschFG 1996 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass, ist eine auf einen Sachgrund gestützte Befristung unwirksam, weil der geltend gemachte Sachgrund nicht vorgelegen hat, eine sachgrundlose Befristung grundsätzlich möglich ist (vgl. Bundesarbeitsgericht - Urteil vom 05.06.2002 - 7 AZR 241/01; juris).