Rechtsprechung
   LAG Hamm, 09.05.2017 - 7 TaBV 125/16   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2017,14094
LAG Hamm, 09.05.2017 - 7 TaBV 125/16 (https://dejure.org/2017,14094)
LAG Hamm, Entscheidung vom 09.05.2017 - 7 TaBV 125/16 (https://dejure.org/2017,14094)
LAG Hamm, Entscheidung vom 09. Mai 2017 - 7 TaBV 125/16 (https://dejure.org/2017,14094)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2017,14094) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.

Volltextveröffentlichungen (7)

  • openjur.de
  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
  • IWW

    § 87 Abs. 1 Nr. 2 und 3, Abs. 2 BetrVG, § ... 87 Abs. 1 ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, § 520 ZPO, § 253 Abs. 2 Nr. 1 ZPO, § 253 Abs. 2 Satz 2 ZPO, § 2 Ziffer 1 MTV, § 3 Ziffer 1 MTV, § 87 Abs. 1 BetrVG, § 23 Abs. 3 BetrVG, § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG, § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG, § 87 Abs. 2 BetrVG, § 76 BetrVG, § 2 Ziffer 4 MTV, §§ 305 ff. BGB, § 307 Abs. 3 Satz 1 BGB, § 308 Nr. 4 BGB, § 310 Abs. 4 Satz 1 BGB, § 106 GewO, § 23 Abs. 3 S. 5 BetrVG, § 92 Abs. 1 ArbGG, § 72 Abs. 2 ArbGG

  • Betriebs-Berater

    Unterlassungsanspruch des Betriebsrates in den Fällen "vorbetriebsratlicher" individualrechtlicher Regelungen

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 2 und 3
    Anspruch des Betriebsrats auf Unterlassung der Anordnung von Mehrarbeit; Pflicht zur Anwendung einer arbeitgeberseits erteilten Anweisung zur Wochendienstplangestaltung

  • rechtsportal.de

    BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 2 und 3
    Anspruch des Betriebsrats auf Unterlassung der Anordnung von Mehrarbeit

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (6)

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Anspruch des Betriebsrats auf Unterlassung der Anordnung von Mehrarbeit; Pflicht zur Anwendung einer arbeitgeberseits erteilten Anweisung zur Wochendienstplangestaltung

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Betriebsrat kann Anspruch auf Unterlassung von Regelungen aus "vorbetriebsratlicher" Zeit haben

  • Wolters Kluwer (Kurzinformation)

    Mitbestimmung von Betriebsrat bei Arbeitszeit auch bei "vorbetriebsratlichen" individualrechtlichen Regelungen

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Betriebsrat mit Rückwirkung

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Arbeitgeber muss JAV-Übernahme bestmöglich prüfen

  • arbrb.de (Kurzinformation)

    Betriebsratsmitbestimmung durch Individualverträge ausgehebelt?

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BB 2017, 2676
 
Sortierung



Kontextvorschau





Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ...

  • LAG Berlin-Brandenburg, 05.07.2018 - 26 TaBV 1146/17

    Beteiligungsrechte des neu gegründeten Betriebsrats bezüglich vor seiner Existenz

    (a) Es ist anerkannt, dass innerbetriebliche Regelungen, die auf Vereinbarungen der Arbeitgeberin mit den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern beruhen, nicht durch Wahl und Konstituierung eines Betriebsrates unwirksam werden mit der Folge, dass der neu gewählte Betriebsrat solche Regelungen bis zu einer Verhandlungslösung zunächst akzeptieren muss (vgl. BAG 25. November 1981 - 4 AZR 274/79, Rn. 21 bei juris; LAG Berlin 9. Januar 1984 - 12 Sa 127/83; LAG Schleswig-Holstein 27. August 2009 - 4 TaBV 12/09, Rn. 64; LAG Hamm 9. Mai 2017 - 7 TaBV 125/16, Rn. 76).
Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.
.
Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht