Rechtsprechung
BAG, 31.07.2002 - 7 AZR 140/01 |
Volltextveröffentlichungen (10)
- lexetius.com
Tarifvertragliche Altersgrenze
- JLaw (App) | www.prinz.law
- Wolters Kluwer
Tarifvertrag - Altersgrenze - Bordpersonal - Arbeitsverhältnis - Beendigung - Stewardess - Hapag-Lloyd - Fluggesellschaft - Wirksamkeit
- archive.org (Volltext/Leitsatz)
Die in § 27 II 1 MTV-Bordpersonal HF für das Kabinenpersonal normierte Altersgrenze von 55 Jahren ist wegen Fehlens eines sie rechtfertigenden Sachgrunds unwirksam.
- reise-recht-wiki.de
Tarifvertragliche Altersgrenze für Flugbegleiter
- Techniker Krankenkasse
- Judicialis
Manteltarifvertrag Nr. 4 für das Bordpersonal der Hapag-Lloyd Fluggesellschaft mbH (MTV-Bordpersonal HF) § 27
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Befristungsrecht; Tarifrecht - Tarifvertragliche Altersgrenze; Tarifautonomie; Schutzpflicht des Staates für Grundrechte; Arbeitsgerichtliche Befristungskontrolle
- Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)
Unwirksame tarifliche Altersgrenze
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (2)
- lexetius.com (Pressemitteilung)
Tarifvertragliche Altersgrenze von 55 Jahren für Kabinenpersonal unwirksam
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Tarifvertragliche Altersgrenze von 55 Jahren für Kabinenpersonal unwirksam
Verfahrensgang
- ArbG Düsseldorf, 09.08.2000 - 10 Ca 1921/00
- LAG Düsseldorf, 31.01.2001 - 12 Sa 1501/00
- BAG, 31.07.2002 - 7 AZR 140/01
Papierfundstellen
- BAGE 102, 65
- MDR 2003, 34
- NZA 2002, 1155
- BB 2002, 2504
- DB 2003, 158
Wird zitiert von ... (149) Neu Zitiert selbst (16)
- BAG, 11.03.1998 - 7 AZR 700/96
Tarifliche Altersgrenze von 55 Jahren
Auszug aus BAG, 31.07.2002 - 7 AZR 140/01
Regelungen über die Befristung von Arbeitsverträgen und über auflösende Bedingungen gehören zu den materiellen Arbeitsbedingungen, welche die Tarifvertragsparteien in Tarifverträgen regeln können (vgl. BVerfG 24. April 1996 - 1 BvR 712/86 - BVerfGE 94, 268 = AP HRG § 57 a Nr. 2, zu C I 1 der Gründe; BAG 11. März 1998 - 7 AZR 700/96 - BAGE 88, 162 ff. = AP TVG § 1 Tarifverträge: Luftfahrt Nr. 12, zu III 2 a der Gründe).Zugleich sind Tarifverträge Ergebnis kollektiv ausgeübter Privatautonomie (BAG 11. März 1998 - 7 AZR 700/96 - aaO, zu III 2 a der Gründe mwN).
Das folgt aus der dem Staat obliegenden Schutzpflichtfunktion der Grundrechte, die staatliche Grundrechtsadressaten dazu verpflichten, einzelne Grundrechtsträger vor einer unverhältnismäßigen Beschränkung ihrer Grundrechte durch privatautonome Regelungen zu bewahren (BAG 11. März 1998 - 7 AZR 700/96 - BAGE 88, 162 ff. = AP TVG § 1 Tarifverträge: Luftfahrt Nr. 12, zu III 2 b der Gründe mwN).
Ihre Aufgabe ist es, den Arbeitnehmer vor einem grundlosen, den staatlichen Kündigungsschutz umgehenden Verlust des Arbeitsplatzes zu schützen und einen angemessenen Ausgleich der kollidierenden Grundrechtspositionen der Arbeitsvertragsparteien zu finden (BAG 11. März 1998 - 7 AZR 700/96 - BAGE 88, 162 ff. = AP TVG § 1 Tarifverträge: Luftfahrt Nr. 12, zu III 2 b der Gründe; 20. Februar 2002 - 7 AZR 748/00 - zVv., zu B II 3 b dd der Gründe).
Diese Regelung ist nicht vergleichbar mit dem sich aus § 19 Abs. 2 Manteltarifvertrag Nr. 4 Cockpitpersonal der Deutschen Lufthansa ergebenden Anspruch auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zur Vollendung des 60. Lebensjahrs, der den Senat veranlaßte, die in § 19 Abs. 1 Manteltarifvertrag Nr. 4 Cockpitpersonal der Deutschen Lufthansa normierte - im Ergebnis flexible - tarifliche Altersgrenze von 55 Jahren bei Flugzeugführern anzuerkennen (BAG 11. März 1998 - 7 AZR 700/96 - BAGE 88, 162 ff. = AP TVG § 1Tarifverträge: Luftfahrt Nr. 12, zu III 1 c der Gründe).
- BAG, 20.02.2002 - 7 AZR 748/00
Arbeitsvertragliche Altersgrenze bei Piloten
Auszug aus BAG, 31.07.2002 - 7 AZR 140/01
Ihre Aufgabe ist es, den Arbeitnehmer vor einem grundlosen, den staatlichen Kündigungsschutz umgehenden Verlust des Arbeitsplatzes zu schützen und einen angemessenen Ausgleich der kollidierenden Grundrechtspositionen der Arbeitsvertragsparteien zu finden (BAG 11. März 1998 - 7 AZR 700/96 - BAGE 88, 162 ff. = AP TVG § 1 Tarifverträge: Luftfahrt Nr. 12, zu III 2 b der Gründe; 20. Februar 2002 - 7 AZR 748/00 - zVv., zu B II 3 b dd der Gründe).a) Allerdings kann diese Gefahr unter bestimmten Umständen einen Sachgrund für eine Altersgrenze darstellen (vgl. zuletzt BAG 20. Februar 2002 - 7 AZR 748/00 - zVv., zu B II 3 b bb der Gründe).
Gegenüber dem Interesse eines Luftfahrtunternehmens, dies zu verhindern, kann - ggf. auch bei generalisierender Betrachtung - das Interesse des Piloten am Bestand seines Arbeitsverhältnisses zurückzutreten haben (vgl. BAG 20. Februar 2002 - 7 AZR 748/00 - zVv., zu B II 3 b bb der Gründe).
Das Landesarbeitsgericht hat auch zutreffend erkannt, daß der tarifliche Anspruch auf eine Übergangsversorgung oder Abfindung den fehlenden Sachgrund nicht zu ersetzen vermag, sondern lediglich geeignet wäre, eine an sich gerechtfertigte Altersgrenze als "noch eher zumutbar" erscheinen zu lassen (vgl. dazu BAG 20. Februar 2002 - 7 AZR 748/00 - zVv., zu B II 3 b cc der Gründe mwN).
- BVerfG, 24.04.1996 - 1 BvR 712/86
Wissenschaftliches Personal
Auszug aus BAG, 31.07.2002 - 7 AZR 140/01
Regelungen über die Befristung von Arbeitsverträgen und über auflösende Bedingungen gehören zu den materiellen Arbeitsbedingungen, welche die Tarifvertragsparteien in Tarifverträgen regeln können (vgl. BVerfG 24. April 1996 - 1 BvR 712/86 - BVerfGE 94, 268 = AP HRG § 57 a Nr. 2, zu C I 1 der Gründe; BAG 11. März 1998 - 7 AZR 700/96 - BAGE 88, 162 ff. = AP TVG § 1 Tarifverträge: Luftfahrt Nr. 12, zu III 2 a der Gründe).Der Staat enthält sich in diesem Betätigungsfeld grundsätzlich einer Einflußnahme und überläßt die erforderlichen Regelungen der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen zum großen Teil den Koalitionen, die sie autonom durch Vereinbarung treffen (BVerfG 24. April 1996 - 1 BvR 712/86 - BVerfGE 94, 268 = AP HRG § 57 a Nr. 2, zu C I 1 der Gründe;… BVerfG 3. April 2001 - 1 BvL 32/97 - aaO, zu B 1 der Gründe).
Eine gesetzliche Regelung in dem Bereich, der auch den Tarifvertragsparteien offensteht, kommt jedenfalls dann in Betracht, wenn der Gesetzgeber sich dabei auf Grundrechte Dritter oder anderer mit Verfassungsrang ausgestalteter Rechte stützen kann und den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit wahrt (BVerfG 24. April 1996 - 1 BvR 712/86 - BVerfGE 94, 268 = AP HRG § 57 a Nr. 2, zu C II 1 der Gründe; BVerfG 3. April 2001 - 1 BvL 32/97 - BVerfGE 103, 293 ff. = AP BUrlG § 10 Kur Nr. 2, zu B 3 der Gründe).
b) Dabei ist der durch die Tarifautonomie den Tarifvertragsparteien verliehene Schutz gegen staatliche Beschränkungen dort am stärksten, wo eine Materie, wie etwa bei den Löhnen und den anderen materiellen Arbeitsbedingungen, aus Sachgründen am besten von den Tarifvertragsparteien geregelt wird (BVerfG 24. April 1996 - 1 BvR 712/86 - aaO, zu C II 1 der Gründe; BVerfG 27. April 1999 - 1 BvR 2203/93 - BVerfGE 100, 271 ff., zu B II 1 c aa der Gründe).
- BVerfG, 03.04.2001 - 1 BvL 32/97
Urlaubsanrechnung
Auszug aus BAG, 31.07.2002 - 7 AZR 140/01
Die Tarifautonomie ist wesentlicher Bestandteil der durch Art. 9 Abs. 3 GG garantierten Betätigungsfreiheit der Tarifvertragsparteien (BVerfG 27. April 1999 - 1 BvR 2203/93 - BVerfGE 100, 271 ff., zu B II 1 a der Gründe; BVerfG 3. April 2001 - 1 BvL 32/97 - BVerfGE 103, 293 ff. = AP BUrlG § 10 Kur Nr. 2, zu B 1 der Gründe).Der Staat enthält sich in diesem Betätigungsfeld grundsätzlich einer Einflußnahme und überläßt die erforderlichen Regelungen der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen zum großen Teil den Koalitionen, die sie autonom durch Vereinbarung treffen (BVerfG 24. April 1996 - 1 BvR 712/86 - BVerfGE 94, 268 = AP HRG § 57 a Nr. 2, zu C I 1 der Gründe; BVerfG 3. April 2001 - 1 BvL 32/97 - aaO, zu B 1 der Gründe).
Eine gesetzliche Regelung in dem Bereich, der auch den Tarifvertragsparteien offensteht, kommt jedenfalls dann in Betracht, wenn der Gesetzgeber sich dabei auf Grundrechte Dritter oder anderer mit Verfassungsrang ausgestalteter Rechte stützen kann und den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit wahrt (BVerfG 24. April 1996 - 1 BvR 712/86 - BVerfGE 94, 268 = AP HRG § 57 a Nr. 2, zu C II 1 der Gründe; BVerfG 3. April 2001 - 1 BvL 32/97 - BVerfGE 103, 293 ff. = AP BUrlG § 10 Kur Nr. 2, zu B 3 der Gründe).
- BVerfG, 27.04.1999 - 1 BvR 2203/93
Lohnabstandsklausel
Auszug aus BAG, 31.07.2002 - 7 AZR 140/01
Die Tarifautonomie ist wesentlicher Bestandteil der durch Art. 9 Abs. 3 GG garantierten Betätigungsfreiheit der Tarifvertragsparteien (BVerfG 27. April 1999 - 1 BvR 2203/93 - BVerfGE 100, 271 ff., zu B II 1 a der Gründe; BVerfG 3. April 2001 - 1 BvL 32/97 - BVerfGE 103, 293 ff. = AP BUrlG § 10 Kur Nr. 2, zu B 1 der Gründe).b) Dabei ist der durch die Tarifautonomie den Tarifvertragsparteien verliehene Schutz gegen staatliche Beschränkungen dort am stärksten, wo eine Materie, wie etwa bei den Löhnen und den anderen materiellen Arbeitsbedingungen, aus Sachgründen am besten von den Tarifvertragsparteien geregelt wird (…BVerfG 24. April 1996 - 1 BvR 712/86 - aaO, zu C II 1 der Gründe; BVerfG 27. April 1999 - 1 BvR 2203/93 - BVerfGE 100, 271 ff., zu B II 1 c aa der Gründe).
- BAG, 18.10.1994 - 1 AZR 503/93
Kurzarbeit im öffentlichen Dienst der neuen Länder
Auszug aus BAG, 31.07.2002 - 7 AZR 140/01
Sie findet ihre Grenzen ua. an entgegenstehendem zwingenden Gesetzesrecht (allgemeine Auffassung in Rechtsprechung und Schrifttum, vgl. etwa BAG 18. Oktober 1994 - 1 AZR 503/93 - AP BGB § 615 Kurzarbeit Nr. 11 = EzA BGB § 615 Kurzarbeit Nr. 2, zu I 3 b der Gründe; 30. März 1995 - 6 AZR 694/94 - BAGE 80, 1 = AP Einigungsvertrag Art. 20 Nr. 33, zu II 1 der Gründe; 20. Oktober 1993 - 7 AZR 135/93 - BAGE 74, 363 = AP SGB VI § 41 Nr. 3;… ErfK-Schaub 2. Aufl. § 1 TVG Rn. 130, 131; Säcker/Oetker Grundlagen und Grenzen der Tarifautonomie 1992 S 174, 183, 184;… Wiedemann TVG 6. Aufl. Einleitung Rn. 362).Dennoch ist hier bereits aus ebenfalls verfassungsrechtlichen Gründen ein nicht zur Disposition der Tarifvertragsparteien stehender Mindestschutz der Arbeitnehmer unverzichtbar (vgl. BAG 18. Oktober 1994 - 1 AZR 503/93 - AP BGB § 615 Kurzarbeit Nr. 11 = EzA BGB § 615 Kurzarbeit Nr. 2, zu I 3 b der Gründe).
- BAG, 29.11.2001 - 4 AZR 762/00
Ungleiche tarifliche Vergütung
Auszug aus BAG, 31.07.2002 - 7 AZR 140/01
Dabei steht den Tarifvertragsparteien eine Einschätzungsprärogative in Bezug auf die tatsächlichen Gegebenheiten und betroffenen Interessen zu (vgl. BAG 27. Januar 2000 - 6 AZR 471/98 - AP TVG § 1 Tarifverträge: Rundfunk Nr. 33 = EzA TVG § 1 Rundfunk Nr. 22, zu II 1 c aa der Gründe; 29. November 2001 - 4 AZR 762/00 - zVv., zu II 5 a der Gründe;… ErfK-Dieterich 2. Aufl. Art. 3 GG Rn. 27). - BVerfG, 24.04.1991 - 1 BvR 1341/90
Abwicklung von DDR-Einrichtungen
Auszug aus BAG, 31.07.2002 - 7 AZR 140/01
aa) Für den Bereich der Beendigung von Arbeitsverhältnissen auf Grund einseitiger Gestaltungserklärung des Arbeitgebers hat der Gesetzgeber dieser Schutzpflicht durch die zwingenden Kündigungsschutzvorschriften Rechnung getragen (BVerfG 24. April 1991 - 1 BvR 1341/90 - BVerfGE 84, 133 ff. = AP GG Art. 12 Nr. 70, zu C III 1 der Gründe; BVerfG 27. Januar 1998 - 1 BvL 15/87 - BVerfGE 97, 169 ff. = AP KSchG 1969 § 23 Nr. 17, zu B I 1 der Gründe mwN). - BAG, 11.03.1998 - 7 AZR 101/97
Rücknahme des Rentenantrags und auflösende Bedingung
Auszug aus BAG, 31.07.2002 - 7 AZR 140/01
Daher bedürfen auch tarifliche Normen über Befristungen und auflösende Bedingungen zu ihrer Wirksamkeit eines sie rechtfertigenden Sachgrunds (vgl. etwa zu § 59 BAT BAG 11. März 1998 - 7 AZR 101/97 - AP BAT § 59 Nr. 8 = EzA BAT § 59 Nr. 5, zu 2 c der Gründe und 9. August 2000 - 7 AZR 214/99 - BAGE 95, 264 ff. = AP BAT § 59 Nr. 10, zu II 3 der Gründe; zu einer tariflichen Altersgrenze von 60 Jahren für das Cockpitpersonal 25. Februar 1998 - 7 AZR 641/96 - BAGE 88, 118 ff. = AP TVG § 1 Tarifverträge: Luftfahrt Nr. 11, zu 3 b der Gründe). - BAG, 09.08.2000 - 7 AZR 214/99
Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Rentenbezugs
Auszug aus BAG, 31.07.2002 - 7 AZR 140/01
Daher bedürfen auch tarifliche Normen über Befristungen und auflösende Bedingungen zu ihrer Wirksamkeit eines sie rechtfertigenden Sachgrunds (vgl. etwa zu § 59 BAT BAG 11. März 1998 - 7 AZR 101/97 - AP BAT § 59 Nr. 8 = EzA BAT § 59 Nr. 5, zu 2 c der Gründe und 9. August 2000 - 7 AZR 214/99 - BAGE 95, 264 ff. = AP BAT § 59 Nr. 10, zu II 3 der Gründe; zu einer tariflichen Altersgrenze von 60 Jahren für das Cockpitpersonal 25. Februar 1998 - 7 AZR 641/96 - BAGE 88, 118 ff. = AP TVG § 1 Tarifverträge: Luftfahrt Nr. 11, zu 3 b der Gründe). - BAG, 20.10.1993 - 7 AZR 135/93
Unwirksamkeit einer tariflichen Altersgrenze von 65 Jahren
- BAG, 25.02.1998 - 7 AZR 641/96
Einzel- oder kollektivvertragliche Altersgrenzenregelung von 60 Jahren bei …
- LAG Düsseldorf, 31.01.2001 - 12 Sa 1501/00
Tarifliche Altrsgrenze für Kabinenpersonal
- BVerfG, 27.01.1998 - 1 BvL 15/87
Kleinbetriebsklausel I
- BAG, 30.03.1995 - 6 AZR 694/94
Ablösung von DDR-Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst
- BAG, 27.01.2000 - 6 AZR 471/98
Zeitzuschläge - Besitzstandswahrung
- BAG, 29.06.2004 - 1 ABR 21/03
Videoüberwachung am Arbeitsplatz - Verhältnismäßigkeitsgrundsatz
Er muss die einzelnen Grundrechtsträger auch vor einer unverhältnismäßigen Beschränkung ihrer Grundrechte durch privatautonome Regelungen bewahren (BAG 11. März 1998 - 7 AZR 700/96 - BAGE 88, 162 = AP TVG § 1 Tarifverträge: Luftfahrt Nr. 12 = EzA BGB § 620 Altersgrenze Nr. 8, zu III 2 b der Gründe; 31. Juli 2002 - 7 AZR 140/01 - BAGE 102, 65, 69 = AP TVG § 1 Tarifverträge: Luftfahrt Nr. 14 = EzA GG Art. 9 Nr. 78, zu B I3 b der Gründe). - BAG, 07.07.2010 - 4 AZR 549/08
Grundsatz der Tarifeinheit - Rechtsprechungsänderung
Der Inhalt und die gesetzlich angeordnete Wirkungsweise des Tarifvertrages erlangen Legitimation durch die freie Entscheidung der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Mitglied einer Koalition zu werden (BAG 31. Juli 2002 - 7 AZR 140/01 - zu B I 1 der Gründe mwN, BAGE 102, 65) . - BAG, 28.03.2006 - 1 ABR 58/04
Tariffähigkeit einer Arbeitnehmervereinigung
Zwar ist es den Gerichten für Arbeitssachen nicht verwehrt zu überprüfen, ob Tarifverträge mit zwingendem Gesetzesrecht oder gesetzesvertretendem Richterrecht (vgl. zu einer tarifvertraglichen Altersgrenze von 55 Jahren für das Kabinenpersonal BAG 31. Juli 2002 - 7 AZR 140/01 - BAGE 102, 65), mit verfassungsrechtlich garantierten Freiheits- und Gleichheitsrechten (vgl. dazu BAG 27. Mai 2004 - 6 AZR 129/03 - BAGE 111, 8, zu B II 3 a, b der Gründe) sowie mit elementaren Gerechtigkeitsanforderungen (vgl. dazu BAG 24. März 2004 - 5 AZR 303/03 - BAGE 110, 79, zu I 2 a bb der Gründe) vereinbar sind.
- BAG, 27.01.2010 - 4 AZR 549/08
Grundsatz der Tarifeinheit - Anfragebeschluss
Der Inhalt und die gesetzlich angeordnete Wirkungsweise des Tarifvertrages erlangen Legitimation durch die freie Entscheidung der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Mitglied einer Koalition zu werden (BAG 31. Juli 2002 - 7 AZR 140/01 - zu B I 1 der Gründe mwN, BAGE 102, 65) . - BAG, 27.05.2004 - 6 AZR 129/03
Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien
Im Hinblick auf den privatautonomen Verbandsbeitritt der Koalitionsmitglieder, mit dem sie ihr Grundrecht aus Art. 9 Abs. 3 GG wahrnehmen, hat der Siebte Senat für die Prüfung berufsfreiheitsbeschränkender tariflicher Altersgrenzenregelungen nicht auf die unmittelbare Grundrechtsgeltung des Art. 12 Abs. 1 GG für die Tarifvertragsparteien, sondern auf die Schutzpflichtfunktion dieses Freiheitsrechts abgestellt und hieraus die Aufgabe der Rechtsprechung abgeleitet, das Grundrecht der Berufsfreiheit mit dem der Koalitionsfreiheit in Konkordanz zu bringen (BAG 25. Februar 1998 - 7 AZR 641/96 - BAGE 88, 118; 31. Juli 2002 - 7 AZR 140/01 - BAGE 102, 65).Deshalb ist der staatliche Gesetzgeber grundsätzlich im Bereich des Arbeitsrechts zur Regelung von Angelegenheiten mit zwingender Wirkung auch für die Tarifvertragsparteien berechtigt, wenn er sich hierbei auf Grundrechte Dritter oder anderer mit Verfassungsrang ausgestatteter Rechte berufen kann und die Tarifautonomie nicht im Übermaß beschränkt (BVerfG 24. April 1996 - 1 BvR 712/86 - BVerfGE 94, 268, 284; 3. April 2001 - 1 BvL 32/97 - BVerfGE 103, 293; BAG 31. Juli 2002 - 7 AZR 140/01 - BAGE 102, 65 mwN).
- BAG, 17.06.2009 - 7 AZR 112/08
Tarifliche Altersgrenze von 60 Jahren für Piloten
Daher bedürfen auch tarifliche Normen über Befristungen zu ihrer Wirksamkeit eines sie rechtfertigenden Sachgrunds (BAG 31. Juli 2002 - 7 AZR 140/01 - zu B I 3 b bb der Gründe mwN, BAGE 102, 65 = AP TVG § 1 Tarifverträge: Luftfahrt Nr. 14 = EzA GG Art. 9 Nr. 78).Dessen Bestehen haben die Gerichte im Rahmen der Befristungskontrolle zu prüfen (BAG 31. Juli 2002 - 7 AZR 140/01 - zu B III 3 b bb der Gründe, aaO.).
- LAG Berlin-Brandenburg, 04.09.2007 - 19 Sa 906/07
Tarifvertragliche Altersgrenzenregelung - Altersdiskriminierung - befristetes …
Die Befristung des Arbeitsverhältnisses mit einem Mitglied des Kabinenpersonals gem. § 19 Abs. 1 MTV Nr. 1 für das Kabinenpersonal der DLH vom 01.07.1995 in der Fassung vom 20.08.2001 mit Vollendung des 55. Lebensjahres ist wegen Fehlens eines rechtfertigenden Sachgrundes unwirksam (Anschluss an BAG vom 31.07.2002 - 7 AZR 140/01).Entsprechend der einschlägigen Entscheidung des BAG vom 31.07.2002 - 7 AZR 140/01 -, AP Nr. 14 zu § 1 TVG Tarifverträge: Luftfahrt zur tariflichen Altersgrenzenregelung für das Cockpitpersonal bei H.L. sei auch im vorliegenden Fall die Altersbegrenzung mit Vollendung des 55. Lebensjahres unwirksam.
Sowohl vertragliche als auch tarifvertragliche Altersgrenzen unterliegen jedoch der arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle, wie das Bundesarbeitsgericht zu Recht herausgestellt hat (vgl. Urteil vom 31.07.2002 - 7 AZR 140/01 -, AP Nr. 14 zu § 1 TVG Tarifverträge: Luftfahrt;… zum Ganzen vgl. auch Dörner, Der befristete Arbeitsvertrag, Rn. 338 ff. m. w. N.).
Auch dies hat das Arbeitsgericht unter Berufung auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 31.07.2002, a. a. O., zu Recht entschieden.
43 4.2 Nach dieser Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts ist die tarifliche Altersgrenze von 55 Jahren für die Beschäftigung von Kabinenpersonal einer Luftfahrtgesellschaft wegen Fehlens eines sie rechtfertigenden Sachgrundes unwirksam, BAG vom 31.07.2002, a. a. O. Weder vermag das mit zunehmendem Alter ansteigende Risiko plötzlicher Ausfallerscheinungen und unerwarteter Fehlreaktionen des Bordpersonals die Altersgrenze von 55 zu rechtfertigen.
Mithin war - dies hat auch schon das angefochtene Urteil des Arbeitsgerichts ausgeführt - nach den Grundsätzen in der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 31.07.2002 - 7 AZR 140/01 -, AP Nr. 14 zu § 1 TVG Tarifverträge: Luftfahrt, die das Berufungsgericht vollumfänglich teilt, auch im vorliegenden Streitfall zur Altersgrenze von 55 Jahren zu entscheiden.
Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts unterliegen auch tarifliche Befristungen der arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle, vgl. etwa Urteil vom 31.07.2002, a. a. O.; Urteil vom 21.07.2004 - 7 AZR 589/03 -, NZA 2004, 1352).
5.5 Anknüpfend an die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 31.07.2002 ( 7 AZR 140/01, AP Nr. 14 zu § 1 TVG Tarifverträge: Luftfahrt) rechtfertigt auch die für die Klägerin bestehende Übergangsversorgung nach den unstreitig für ihr Arbeitsverhältnis zur Anwendung kommenden Vorschriften nicht die Befristung auf die Vollendung des 60. Lebensjahres.
- BAG, 12.12.2006 - 1 AZR 96/06
Regelungskompetenz der Betriebsparteien
Anders als die den Betriebsparteien lediglich durch das BetrVG verliehene Betriebsautonomie ist die Tarifautonomie als wesentlicher Teil der durch Art. 9 Abs. 3 GG garantierten Betätigungsfreiheit verfassungsrechtlich geschützt (BVerfG 3. April 2001 - 1 BvL 32/97 - BVerfGE 103, 293, zu B 1 der Gründe; BAG 31. Juli 2002 - 7 AZR 140/01 - BAGE 102, 65, zu B I 1 der Gründe mwN). - BAG, 21.07.2004 - 7 AZR 589/03
Altersgrenze für Flugzeugführer
Deren Aufgabe ist es, den Arbeitnehmer vor einem grundlosen, den staatlichen Kündigungsschutz umgehenden Verlust des Arbeitsplatzes zu schützen und einen angemessenen Ausgleich der kollidierenden Grundrechtspositionen der Arbeitsvertragsparteien zu finden (…BAG 11. März 1998 - 7 AZR 700/96 - aaO, zu III 2 b der Gründe; 20. Februar 2002 - 7 AZR 748/00 - BAGE 100, 292 = AP BGB § 620 Altersgrenze Nr. 18 = EzA BGB § 620 Altersgrenze Nr. 11, zu B II 3 b dd der Gründe; 31. Juli 2002 - 7 AZR 140/01 - BAGE 102, 65 = AP TVG § 1 Tarifverträge: Luftfahrt Nr. 14 = EzA GG Art. 9 Nr. 78, zu B I 3 b bb der Gründe).Daher bedürfen auch tarifliche Normen über Befristungen zu ihrer Wirksamkeit eines sie rechtfertigenden Sachgrunds (BAG 31. Juli 2002 - 7 AZR 140/01 - aaO, zu B I 3 b bb der Gründe mwN).
Dessen Bestehen haben die Gerichte auf Grund der ihnen obliegenden Schutzpflicht im Rahmen der Befristungskontrolle zu prüfen (BAG 31. Juli 2002 - 7 AZR 140/01 - aaO, zu B III 3 b bb der Gründe).
Der den Tarifvertragsparteien bei der Beurteilung des Sicherheitsrisikos zustehende Einschätzungsspielraum (BAG 31. Juli 2002 - 7 AZR 140/01 - BAGE 102, 65 = AP TVG § 1 Tarifverträge: Luftfahrt Nr. 14 = EzA GG Art. 9 Nr. 78, zu B II 1 a der Gründe) ist dadurch nicht überschritten.
- BAG, 18.10.2006 - 7 AZR 419/05
Befristung - Haushalt
Aus der Schutzpflichtfunktion des Grundrechts ergibt sich jedoch die Verpflichtung der staatlichen Grundrechtsadressaten, einzelne Grundrechtsträger vor einer unverhältnismäßigen Beschränkung ihrer Grundrechte durch privatautonome Regelungen zu bewahren (BAG 31. Juli 2002 - 7 AZR 140/01 - BAGE 102, 65 = AP TVG § 1 Tarifverträge: Luftfahrt Nr. 14 = EzA GG Art. 9 Nr. 78, zu B I 3 b der Gründe; 11. März 1998 - 7 AZR 700/96 - BAGE 88, 162 ff. = AP TVG § 1 Tarifverträge: Luftfahrt Nr. 12 = EzA BGB § 620 Altersgrenze Nr. 8, zu III 2 b der Gründe).Dabei haben die Gerichte für Arbeitssachen als Grundrechtsadressaten bei der Auslegung und Anwendung der einfach-rechtlichen Bestimmungen des TzBfG den sich aus der verfassungsrechtlichen Schutzpflicht ergebenden Anforderungen zu genügen (zu der vor Inkrafttreten des TzBfG bestehenden Rechtslage BAG 21. Juli 2004 - 7 AZR 589/03 - EzA BGB 2002 § 620 Altersgrenze Nr. 5, zu II 1 b der Gründe; 31. Juli 2002 - 7 AZR 140/01 - aaO, zu B I 3 b bb der Gründe; 20. Februar 2002 - 7 AZR 748/00 - BAGE 100, 292 = AP BGB § 620 Altersgrenze Nr. 18 = EzA BGB § 620 Altersgrenze Nr. 11, zu B II 3 b dd der Gründe;… 11. März 1998 - 7 AZR 700/96 - aaO, zu III 2 b der Gründe).
- BAG, 08.12.2010 - 7 AZR 438/09
Tarifvertragliche Altersgrenze
- BAG, 09.12.2009 - 7 AZR 399/08
Befristung - tariflich geregelter sonstiger Sachgrund
- BAG, 16.10.2008 - 7 AZR 253/07
Altersgrenze für Flugbegleiter - MTV Kabinenpersonal Lufthansa - …
- ArbG Düsseldorf, 29.04.2008 - 7 Ca 7849/07
Tarifliche Altersgrenze; 60. Lebensjahr; Flugbegleiter
- BAG, 19.01.2005 - 7 AZR 115/04
Befristung - Wunsch des Arbeitnehmers - Verzicht auf Befristungskontrolle - …
- BAG, 19.10.2011 - 7 AZR 253/07
Befristete Arbeitsverträge mit älteren Arbeitnehmern
- BVerfG, 25.11.2004 - 1 BvR 2459/04
Zur tarifvertraglichen Altersgrenze von 60 Jahren für die Arbeitsverhältnisse von …
- LAG Düsseldorf, 22.10.2013 - 16 Sa 622/13
Versetzung in Vermittlungs- und Qualifizierungsbetrieb
- BAG, 14.01.2004 - 7 AZR 213/03
Befristete Arbeitszeiterhöhung - Sachgrund
- BAG, 25.05.2004 - 3 AZR 123/03
Abbau einer tariflichen Überversorgung im öffentlichen Dienst
- BAG, 23.06.2010 - 7 AZR 1021/08
Altersgrenze für Flugbegleiter
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1525/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- BAG, 27.01.2010 - 4 AZR 537/08
Grundsatz der Tarifeinheit - Anfragebeschluss nach § 45 ArbGG
- BAG, 23.09.2004 - 6 AZR 442/03
Tarifliche Versetzungsbefugnis - niedrigere Vergütungsgruppe
- BAG, 14.05.2013 - 1 AZR 44/12
Betriebsvereinbarung - Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Verbot der …
- BAG, 16.11.2005 - 7 AZR 86/05
Befristung - Altersteilzeit - Schadensersatz wegen unterlassener Aufklärung über …
- LAG Hessen, 15.01.2007 - 17 Sa 1322/06
Altersbefristung - Altersgrenze für Kabinenpersonal
- BAG, 27.05.2004 - 6 AZR 132/03
Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien
- LAG Brandenburg, 30.06.2005 - 9 Sa 79/05
Versetzung des Arbeitnehmers in eine Beschäftigungs- und Qualifizierungseinheit …
- LAG Hessen, 17.12.2018 - 17 Sa 1670/17
Die in § 20 Abs. (1) lit. a) "Manteltarifvertrag Nr. 2 für das Kabinenpersonal in …
- LAG Hessen, 17.12.2018 - 17 Sa 1693/17
Die in § 20 Abs. (1) lit. a) "Manteltarifvertrag Nr. 2 für das Kabinenpersonal in …
- LAG Hessen, 26.11.2018 - 17 Sa 397/17
- BAG, 27.06.2006 - 3 AZR 212/05
Einführung einer nettoentgeltbezogenen Gesamtversorgungsobergrenze
- BAG, 27.05.2004 - 6 AZR 131/03
Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien
- BAG, 27.05.2004 - 6 AZR 130/03
Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien
- BAG, 19.12.2006 - 9 AZR 356/06
Tariflicher Arbeitszeitverlängerungsanspruch - Auslegung des § 3 Abs 7 MTV …
- LAG Köln, 03.05.2006 - 7 (5) Sa 1584/05
Versetzung; Vermittlungs- und Qualifizierungsbetrieb Vivento; Änderungskündigung; …
- ArbG Hamburg, 25.01.2011 - 21 Ca 235/08
Altersgrenzenregelung des § 19 RTV Gebäudereinigung - Beendigung des …
- BAG, 27.06.2006 - 3 AZR 196/05
Einführung einer nettoentgeltbezogenen Gesamtversorgungsobergrenze
- LAG Hessen, 15.01.2007 - 17 Sa 1323/06
Altersbefristung - Altersgrenze für Kabinenpersonal
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1530/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG München, 29.08.2006 - 8 Sa 362/06
Befristung
- LAG Hamm, 28.02.2014 - 10 Sa 1394/13
Mitwirkung an Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- BAG, 14.01.2003 - 7 AZR 213/03
- BAG, 27.11.2002 - 7 AZR 655/01
Tarifvertragliche Altersgrenze für Piloten
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1524/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1531/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1571/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1573/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 09.11.2005 - 8 Sa 329/05
Anrechung - Arbeitslosengeld - Übergangsversorgung
- LAG Düsseldorf, 14.12.2005 - 12 Sa 1195/05
Tarifliches Teilzeitmodell; Vergabe befristeter Teilzeitstellen nach Seniorität
- LAG Hamm, 09.08.2007 - 17 Sa 404/07
Verpflichtung eines ehemaligen Arbeitgebers zur Zahlung von Besitzstandszulagen; …
- BAG, 19.12.2006 - 9 AZR 355/06
Tariflicher Arbeitszeitverlängerungsanspruch - Auslegung des § 3 Abs 7 MTV …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1553/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1548/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hamm, 15.03.2006 - 2 Sa 1812/04
Unwirksame Tarifregelung bei Verstoß gegen zwingende Kündigungsschutzbestimmungen
- LAG Hamburg, 22.02.2011 - 4 Sa 76/10
Regelungen zur Altersgrenze im Manteltarifvertrag der Hamburger Hochbahn AG …
- LAG Düsseldorf, 05.11.2008 - 12 Sa 860/08
Tarifliche Altersgrenze für Stewardessen
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1549/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1550/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1555/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1528/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1554/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1572/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1547/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1551/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1552/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hamm, 22.08.2014 - 10 Sa 229/14
Pflicht eines Arbeitnehmers zur Mitwirkung an der Beendigung des …
- LAG Hessen, 13.10.2008 - 17 Sa 532/08
Altersgrenze - Flugingenieur
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1544/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1533/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1529/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1527/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1526/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1532/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- BAG, 19.10.2011 - 7 AZR 252/07
Befristete Arbeitsverträge mit älteren Arbeitnehmern - Altersgrenze für …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1545/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1574/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hessen, 10.03.2008 - 17 Sa 1546/07
Zur Unwirksamkeit der Versetzung fliegenden Personals aufgrund einer …
- LAG Hamm, 26.11.2008 - 2 Sa 779/08
Zur Zulässigkeit einer Insolvenzfeststellungsklage gemäß § 179 InsO, Zu den …
- LAG Hamm, 03.05.2007 - 17 Sa 1647/06
Berechnung von Kranken- und Urlaubsvergütung bei angestellten Tierärzten der …
- LAG Hamburg, 01.09.2016 - 7 Sa 24/16
- LAG Hamm, 24.10.2014 - 13 Sa 325/14
Wirksamkeit einer tarifvertraglichen Verpflichtung des Arbeitnehmers zur …
- LAG Berlin-Brandenburg, 02.05.2007 - 21 Sa 20/07
MTV Pro Seniore
- LAG Hamm, 18.01.2007 - 17 Sa 1187/06
Nachzahlungsanspruch einer befristet Beschäftigten der Bundesagentur für Arbeit - …
- LAG Hessen, 15.10.2007 - 8 Sa 139/07
Tarifauslegung - Übergangsversorgung - Flugbegleiter - Gesamtbeschäftigungszeit
- LAG Hamm, 05.03.2015 - 8 Sa 1461/14
Pflicht eines Mitarbeiters im Steinkohlenbergbau zur Teilnahme an …
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1161/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 28.02.2014 - 10 Sa 1403/13
- LAG Hamm, 28.02.2014 - 10 Sa 1402/13
- LAG Hamm, 28.02.2014 - 10 Sa 1395/13
Unwirksame Versetzung in Mitarbeiterentwicklungszentrum
- LAG Hamm, 28.02.2014 - 10 Sa 1401/13
- LAG Rheinland-Pfalz, 15.11.2002 - 3 Sa 746/02
Besitzstandszulage
- LAG Hamm, 03.07.2014 - 8 Sa 73/14
Grenzen tarifvertraglicher Regelungsbefugnis, Versetzung, Feststellungsinteresse
- LAG Hamm, 28.02.2014 - 10 Sa 1404/13
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1225/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hessen, 15.10.2007 - 17 Sa 671/07
Tarifauslegung - Übergangsversorgung - Flugbegleiter - Gesamtbeschäftigungszeit - …
- LAG Hamm, 24.04.2014 - 8 Sa 1325/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1324/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1257/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1252/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1344/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1227/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- ArbG Hannover, 16.11.2006 - 6 Ca 227/06
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1373/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1418/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1419/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1316/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1323/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1226/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1411/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1375/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1310/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1309/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1306/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1298/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1339/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1299/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1305/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1296/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1289/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1297/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1290/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1288/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1287/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1253/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1255/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1254/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1229/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1230/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1251/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1234/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1228/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1412/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1224/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1217/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1256/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1340/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1304/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1353/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1311/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1238/13
Verpflichtung durch Tarifvertrag zur Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1368/13
Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis durch Tarifvertrag
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1367/13
Mitwirkung an Beendigung Arbeitsverhältnis durch Tarifvertrag
- LAG Hamm, 24.02.2014 - 8 Sa 1354/13
Mitwirkung an Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Tarifvertrag
- LAG Hessen, 15.10.2007 - 8 Sa 138/07
Tarifauslegung - Übergangsversorgung - Flugbegleiter - Gesamtbeschäftigungszeit
- ArbG Karlsruhe, 12.06.2008 - 8 Ca 492/07
Kein Verstoß des § 33 TVöD gegen höherrangiges Recht
- ArbG Hamburg, 05.03.2012 - 19 Ca 514/12
- ArbG Berlin, 16.03.2006 - 18 Ca 19839/05