Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Änderungskündigung, Bestimmtheit des Änderungsangebots

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 2 KSchG
  Änderungskündigung, Bestimmtheit des Änderungsangebots

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Hinreichende Bestimmtheit eines Angebots i.R. einer Änderungskündigung; Hinreichende Beschreibung der Wertigkeit von Aufgaben trotz fehlender Erkennbarkeit sonstiger Anhaltspunkte zur Bestimmtheit des Angebots für den Arbeitnehmer

 
• rabüro.de

  Zu den Anforderungen an das Angebot einer Änderungskündigung

• hensche.de

  Kündigung: Änderungskündigung, Änderungsangebot

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 2 Satz 1
  Änderungskündigung; Bestimmtheit des Änderungsangebots

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Besprechungen u.ä.

• hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

  Änderungskündigung: Verständlichkeit des Änderungsangebots

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 15.01.2009 - 2 AZR 641/07

  Änderungskündigung - Bestimmtheit des Änderungsangebots

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 02.06.2009 - 7 Ca 1010/09

  Sie führen im Ergebnis zur Unwirksamkeit der Änderungskündigung (BAG 15.01.2009 - 2 AZR 641/07).

  Aus Gründen der Rechtssicherheit muss für den Empfänger bereits im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung das Angebot hinreichend klar bestimmt sein (BAG 15.01.2009 - 2 AZR 641/07).

• BAG, 16.09.2004 - 2 AZR 628/03

  Änderungskündigung und Schriftform des Änderungsangebots

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 02.06.2009 - 7 Ca 1010/09

  Das angestrebte Rechtsgeschäft muss vom Empfängerhorizont aus beurteilt in sich verständlich und geschlossen sein (BAG 16.09.2004 - 2 AZR 628/03).

  Ist danach das Änderungsangebot nicht hinreichend bestimmt oder bestimmbar, so führt dies zur Unwirksamkeit der Änderungskündigung (BAG 16.09.2004 - 2 AZR 628/03).

• LAG Nürnberg, 13.09.2005 - 6 Sa 902/04

  Änderungskündigung - Bestimmtheit - Verhältnismäßigkeit - vorheriges …

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 02.06.2009 - 7 Ca 1010/09

  Der Arbeitgeber muss dabei nicht sämtliche tatsächlichen Einsatzbedingungen angeben, andernfalls würde das Direktionsrecht des Arbeitgebers stark eingeschränkt bzw. entfallen (vgl. dazu LAG Nürnberg, 13.09.2005 - 6 SA 902/04).
• BAG, 17.05.2001 - 2 AZR 460/00

  Auslegung einer Kündigungserklärung

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 02.06.2009 - 7 Ca 1010/09

  Zur Kündigungserklärung muss als 2. Element ein bestimmtes bzw. bestimmbares, somit den Voraussetzungen des § 155 BGB entsprechendes Angebot zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen hinzukommen (BAG 17.05.2001 - 2 AZR 460/00).