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   LAG Hamm, 17.05.2001 - 8 (6) Sa 30/01   

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LAG Hamm, 17.05.2001 - 8 (6) Sa 30/01 (https://dejure.org/2001,11851)
LAG Hamm, Entscheidung vom 17.05.2001 - 8 (6) Sa 30/01 (https://dejure.org/2001,11851)
LAG Hamm, Entscheidung vom 17. Mai 2001 - 8 (6) Sa 30/01 (https://dejure.org/2001,11851)
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Volltextveröffentlichungen (2)

  • IWW
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Anspruch eines schwerbehinderten Arbeitnehmers auf Zuweisung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes ; Versetzung in eine andere Dienststelle; Direktionsrecht des Arbeitgebers; Arbeitsvertragliche Fürsorgepflicht ; Leistungsbestimmungsrecht des Arbeitgebers; Anspruch auf ...

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Wird zitiert von ... (4)

  • BAG, 03.12.2002 - 9 AZR 481/01

    Beschäftigungsanspruch nach SGB IX und Rechte des Betriebsrats

    Die Revision des Klägers gegen das Teilurteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 17. Mai 2001 - 8 (6) Sa 30/01 - wird zurückgewiesen.

    Auf die Revision der Beklagten wird das Teilurteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 17. Mai 2001 - 8 (6) Sa 30/01 - teilweise aufgehoben:.

    Die Revision der Beklagten gegen das Schlußurteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 22. November 2001 - 8 (6) Sa 30/01 - wird zurückgewiesen.

    Das Schlußurteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 22. November 2001 - 8 (6) Sa 30/01 - wird hinsichtlich des Kostenausspruches aufgehoben.

  • LAG Rheinland-Pfalz, 04.03.2005 - 12 Sa 566/04

    Anspruch auf Wiedereingliederung eines schwerbehinderten Menschen

    Das Landesarbeitsgericht Hamm, auf das sich das Arbeitsgericht maßgeblich bezieht, hat mit Urteil vom 17.05.2001 (8 (6) Sa 30/01 - juris) angenommen, gegenüber einem schwerbehinderten Arbeitnehmer sei der Arbeitgeber zur Durchführung einer Wiedereingliederungsmaßnahme verpflichtet, soweit dies im Rahmen des Zumutbaren möglich sei.
  • LAG Schleswig-Holstein, 07.06.2005 - 5 Sa 68/05

    Straßenwärter, Schwerbehinderung, Arbeitsleistung, Arbeitsplatz, leidensgerechter

    Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber diesen leidensgerechten Arbeitsplatz erst durch Ausübung des Direktionsrechts für den schwerbehinderten Arbeitnehmer "freimachen" muss und hierdurch für den versetzen Arbeitnehmer keine ernsthaften Erschwernisse verbunden sind (LAG Hamm, Urt. v. 17.05.2001 - 8 (6) Sa 30/01 -, zit. n. Juris).
  • LAG Hamm, 14.01.2010 - 8 Sa 1197/09

    Ausschlussklausel in gerichtlichem Vergleich zur leidensgerechten Beschäftigung;

    Vielmehr macht der geschlossene Vergleich nur Sinn, wenn in Ergänzung der übernommenen Beschäftigungspflicht die vertragliche Nebenpflicht angenommen wird, sich ernsthaft um die Erfüllung der genannten Voraussetzungen zu bemühen (LAG Hamm, 17.05.2001, 8 (6) Sa 30/01; BAG, 03.12.2002, 9 AZR 481/01, AP SGB IX § 81 Nr. 2).
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   LAG Hamm, 22.11.2001 - 8 (6) Sa 30/01   

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LAG Hamm, Entscheidung vom 22.11.2001 - 8 (6) Sa 30/01 (https://dejure.org/2001,30494)
LAG Hamm, Entscheidung vom 22. November 2001 - 8 (6) Sa 30/01 (https://dejure.org/2001,30494)
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  • juris (Volltext/Leitsatz)
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