Volltextveröffentlichungen (16)

• lexetius.com

  Auskunftsanspruch nach § 13 AÜG - Verjährung

• openjur.de

  Auskunftsanspruch nach § 13 AÜG; Verjährung

• rechtsprechung-im-internet.de

  § 9 Nr 2 AÜG, § 10 Abs 4 AÜG, § 12 Abs 1 S 3 AÜG, § 13 Halbs 1 AÜG, § 13 Halbs 2 AÜG
  Auskunftsanspruch nach § 13 AÜG - Verjährung

 
• IWW

  AÜG § 12 Abs. 1 S. 3 AÜG § 13 AÜG § 10 Abs. 4 BGB § 194 BGB § 195 BGB § 199 Abs. 1 ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Zeitliche Grenzen der Geltendmachung des Auskunftsanspruchs gem. § 13 Hs. 1 AÜG durch einen Leiharbeitnehmer

• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Auskunftsanspruch über Equal Pay-Bedingungen verjährt nach 3 Jahren

• arbeitsrecht-hessen.de

  Auskunftsanspruch über Equal Pay-Bedingungen verjährt nach 3 Jahren

• bag-urteil.com

  Auskunftsanspruch nach § 13 AÜG - Verjährung

• Betriebs-Berater

  Auskunftsanspruch nach § 13 AÜG - Verjährung

• rewis.io

  Auskunftsanspruch nach § 13 AÜG - Verjährung

• Bundesarbeitsgericht

  (Auskunftsanspruch nach § 13 AÜG - Verjährung)

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Zeitliche Grenzen der Geltendmachung des Auskunftsanspruchs gem. § 13 Hs. 1 AÜG durch einen Leiharbeitnehmer

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (5)

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Der Auskunftsanspruch des Leiharbeitnehmers - Entstehung und Verjährung

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Auskunftsanspruch des Leiharbeitnehmers über Arbeitsbedingungen unterliegt der regelmäßigen Verjährungsfrist

• Jurion (Kurzinformation)

  Der Auskunftsanspruch nach § 13 AÜG verjährt 3 Jahre nach Überlassung

• zip-online.de (Leitsatz)

  Zum Auskunftsanspruch des Leiharbeitnehmers über die im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer geltenden Arbeitsbedingungen

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Arbeitnehmerüberlassung - Auskunftsanspruch nach § 13 AÜG - Entstehung - Verjährung

Verfahrensgang

• ArbG Emden, 28.09.2011 - 1 Ca 188/11
• LAG Niedersachsen, 08.10.2012 - 13 Sa 1532/11
• BAG, 24.04.2014 - 8 AZR 1081/12

Papierfundstellen

• BAGE 148, 84
• ZIP 2015, 52 (Ls.)
• MDR 2014, 1158
• NZA 2014, 968
• BB 2014, 1844
• NZG 2014, 1071

Wird zitiert von ... (3)

• BAG, 26.01.2016 - 1 ABR 13/14

  Tarifzuständigkeit - Antragsbefugnis

  Sinn und Zweck der gerichtlich einklagbaren Auskunft nach § 13 AÜG ist die Schaffung einer Vergleichsmöglichkeit zwischen den Leistungen des Verleihers und den nach dem Gleichstellungsgebot zustehenden Leistungen (BAG 24. April 2014 - 8 AZR 1081/12 - Rn. 18 mwN, BAGE 148, 84) .

  Mit § 13 Halbs. 2 AÜG als Ausschlusstatbestand ist klargestellt, dass ein Auskunftsanspruch ausscheidet, soweit kein Gleichbehandlungsanspruch besteht (BAG 24. April 2014 - 8 AZR 1081/12 - Rn. 19, BAGE 148, 84) .

  Ist aber eine Auskunft erteilt worden, kommt es auf die Frage der Anspruchssperre nach § 13 Halbs. 2 AÜG evident nicht (mehr) an, zumal es Sache des Entleihers ist, sich auf diese zu berufen (BAG 24. April 2014 - 8 AZR 1081/12 - Rn. 23, BAGE 148, 84) .

• BAG, 25.03.2015 - 5 AZR 368/13

  Arbeitnehmerüberlassung - Nachweispflichten des Arbeitgebers

  Die Vergleichsmöglichkeit zwischen den Leistungen des Verleihers und den nach dem Gleichbehandlungsgebot zustehenden Leistungen wird für den Leiharbeitnehmer durch den allein gegenüber dem Entleiher bestehenden und gerichtlich einklagbaren gesetzlichen Auskunftsanspruch nach § 13 AÜG gewährleistet (vgl. BAG 24. April 2014 - 8 AZR 1081/12 - Rn. 18) .
• BAG, 23.11.2016 - 5 AZR 53/16

  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay") - Vergleichsentgelt

  Dazu kann sie von der Entleiherin entsprechende Angaben verlangen, denn die Auskunft nach § 13 AÜG ist das gesetzlich vorgesehene Mittel, das dem Leiharbeitnehmer ermöglichen soll, die Einhaltung des Gebots der Gleichbehandlung zu überprüfen und die Höhe des Anspruchs aus § 10 Abs. 4 AÜG zu berechnen (BAG 13. März 2013 - 5 AZR 146/12 - Rn. 22; 24. April 2014 - 8 AZR 1081/12 - Rn. 18, BAGE 148, 84) .

  Unterlässt sie dies, können Schadensersatzansprüche der Leiharbeitnehmerin entstehen (vgl. BAG 24. April 2014 - 8 AZR 1081/12 - Rn. 24 mwN, aaO) .