Volltextveröffentlichungen (7)

• lexetius.com

  Entschädigung nach dem AGG - Präventionsverfahren

• Bundesarbeitsgericht

  Entschädigung nach dem AGG - Präventionsverfahren

• rechtsprechung-im-internet.de

  § 84 Abs 1 SGB 9, § 15 Abs 2 AGG, § 1 Abs 1 KSchG, Art 2 UAbs 3 UNBehRÜbk, Art 2 UAbs 4 UNBehRÜbk
  Entschädigung nach dem AGG - Präventionsverfahren

 
• hensche.de

  AGG, Behinderung, Schwerbehinderung

• bag-urteil.com

  Entschädigung nach dem AGG - Präventionsverfahren

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (14)

• Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

  Keine Diskriminierung wegen einer Schwerbehinderung bei unterlassener Durchführung des Präventionsverfahrens nach § 84 Abs. 1 SGB IX in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses

• ferner-alsdorf.de (Pressemitteilung)

  Keine Diskriminierung wegen einer Schwerbehinderung bei unterlassener Durchführung des Präventionsverfahrens in ersten 6 Monaten

• REHADAT Informationssystem (Leitsatz)

  Keine Diskriminierung wegen einer Schwerbehinderung bei unterlassener Durchführung des Präventionsverfahrens nach § 84 Abs. 1 SGB IX in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses

 
• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Das unterlassene Präventionsverfahrens - und die Diskriminierung wegen einer Schwerbehinderung

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Die Probezeit eines schwerbehinderten Arbeitnehmers - und kein Präventionsverfahren

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Behindertenrechte - und das Präventionsverfahren

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Probezeit-Kündigung eines Schwerbehinderten auch ohne vorheriges Präventionsverfahren möglich - Keine Diskriminierung

• Jurion (Kurzinformation)

  Keine Diskriminierung wegen einer Schwerbehinderung bei unterlassener Durchführung des Präventionsverfahrens nach § 84 Abs. 1 SGB IX in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Unmittelbare Benachteiligung wegen einer Behinderung - Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG - Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 SGB IX

• arbrb.de (Kurzinformation)

  Kein Präventionsverfahren innerhalb der Wartefrist

• juraforum.de (Kurzinformation)

  Kündigungsschutz für Schwerbehinderte in Probezeit begrenzt

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kündigungsschutz für Schwerbehinderte in Probezeit begrenzt

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Präventionsverfahren während der Probezeit?

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Pressemitteilung)

  Keine Diskriminierung wegen einer Schwerbehinderung bei unterlassener Durchführung des Präventionsverfahrens nach § 84 Abs. 1 SGB IX in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses

Besprechungen u.ä. (4)

• lto.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

  Kein Schutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer: Kein Präventionsverfahren in der Probezeit

• dgbrechtsschutz.de (Entscheidungsbesprechung)

  Präventionsverfahren erst nach der Probezeit

• juris.de (Entscheidungsbesprechung)

  Keine Entschädigung wegen Diskriminierung bei unterlassenem Präventionsverfahren in ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses (jurisPR-ArbR 2/2018 Anm. 1)

• hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

  Kein Präventionsverfahren in der Probezeit

Papierfundstellen

• NJW 2017, 187
• NZA 2016, 1131

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Wird zitiert von ...  

• LAG Berlin-Brandenburg, 18.01.2017 - 20 Sa 956/16  

  Behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung - Hörbehinderte Beschäftigte - …

  Dabei kann die Benachteiligung statt in einem aktiven Tun auch in einem Unterlassen liegen ( vgl. BT-Drs. 16/1780 S. 32; BAG , 20.06.2013 - 8 AZR 482/12 - RdNr. 34; 31.06.2012 - 8 AZR 364/11 - RdNr. 25, BAGE 142, 158; BAG , 21.04.2016 - 8 AZR 402/14 - BAGE 155, 61, RdNr. 16).

  Art. 2 Unterabs. 3 und Unterabs. 4 der UN - BRK versagt (so BAG 'spricht viel dafür', Urt. v. 21.04.2016 - 8 AZR 402/14 - br2016, 151 = BAGE 155, 61, RdNr. 19).

  Der Umstand, dass die UN - BRK seit ihrem Inkrafttreten integrierender Bestandteil der Unionsrechtsordnung ist, führt darüber hinaus dazu, dass auch die Richtlinie 2000/78/ EG ihrerseits nach Möglichkeit in Übereinstimmung mit diesem Übereinkommen auszulegen ist (EuGH, 11.04.2013 - C-335/11 u.a. [HK Danmark, auch genannt 'Ring, Skouboe Werge'] RdNr. 28 bis 32; BAG , 21.04.2016 - 8 AZR 402/14 - br 2016, 151 = BAGE 155, 61, RdNr. 20).