Rechtsprechung
   BAG, 15.12.2016 - 8 AZR 454/15   

Volltextveröffentlichungen (9)

  • rechtsprechung-im-internet.de

    Mittelbare Benachteiligung - Rechtfertigung

  • Jurion
  • Betriebs-Berater

    Beweislast wegen Diskriminierung eines Bewerbers - richtlinienkonforme Auslegung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Benachteiligung wegen des Alters; Auswahlverfahren; Entschädigung; Vermutung der Benachteiligung; Stellenausschreibung; mittelbare Benachteiligung; Rechtfertigung; Widerlegung der Vermutung

  • ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

    Beweislast für die Rechtfertigung einer mittelbaren Benachteiligung eines Bewerbers bei Arbeitgeber

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (8)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Gesucht: ein Bewerber, der"gerade frisch gebacken aus einer kaufmännischen Ausbildung kommt"

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Altersdiskriminierung in der Stellenausschreibung - und der doch nicht diskriminierte Bewerber

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Mittelbare Altersdiskriminierung eines Stellenbewerbers - und ihre Rechtfertigung

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Mittelbare oder unmittelbare eines Stellenbewerbers

  • thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

    Frisch gebacken aus der Ausbildung" ist altersdiskriminierend

  • dreher-partner.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierung bei der Einstellung - Vorsicht bei der Formulierung von Stellenanzeigen

  • etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

    AGG - Darlegungs- und Beweislast

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Junior Sachbearbeiter gesucht: Diskriminierung wegen des Alters?

Papierfundstellen

  • ZIP 2017, 1581
  • MDR 2017, 654
  • NZA 2017, 715
  • BB 2017, 1279
  • BB 2017, 947
  • BB 2017, 953



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Wird zitiert von ...  

  • LAG Hamm, 13.06.2017 - 14 Sa 1427/16  

    Alter, Behinderung, Benachteiligung, Diskriminierung, Entschädigung,

    a) Das Benachteiligungsverbot in § 7 Abs. 1 AGG untersagt im Anwendungsbereich des AGG eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes, u. a. wegen des Alters (vgl. hierzu und zum Nachfolgenden: BAG 19. Mai 2016 - 8 AZR 470/14 - Rn. 20, 53 ff.;19. Mai 2016 - 8 AZR 477/14 - Rn. 43 ff.; 19. Mai 2016 - 8 AZR 583/14 - Rn. 40 ff.; 11. August 2016 - 8 AZR 406/14 - Rn. 25 ff.; 11. August 2016 - 8 AZR 809/14 - Rn. 47 ff.; 11. August 2016 - 8 AZR 4/15 - Rn. 24, 62 ff.; 15. Dezember 2016 - 8 AZR 418/15 - Rn. 21 ff.; 15. Dezember 2016 - 8 AZR 454/15 - Rn. 19 ff.; 26. Januar 2017 - 8 AZR 848/13 - Rn. 41 ff., 60 f.; 26. Januar 2017 - 8 AZR 73/16 - Rn. 22 ff.).

    aa) Der Kläger wurde bereits dadurch im Sinne des § 3 Abs. 1 AGG unmittelbar benachteiligt, weil er durch die Beklagte nicht eingestellt wurde, sondern der für sie im vorliegenden Verfahren auch handelnde juristische Mitarbeiter L. Durch die Nichteinstellung hat der Kläger eine weniger günstige Behandlung erfahren als der letztlich eingestellte Bewerber (vgl. BAG 15. Dezember 2016 - 8 AZR 454/15 - Rn. 16 f.; 26. Januar 2017 - 8 AZR 73/16 - Rn. 20).

    Typischerweise werden in einem solchen Fall trotz gelegentlicher Quereinsteiger ältere Personen von einer Bewerbung absehen (vgl. BAG 15. Dezember 2016 - 8 AZR 454/15 - Rn. 30 ff.).

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