Rechtsprechung
   BAG, 19.08.2010 - 8 AZR 466/09   

Volltextveröffentlichungen (12)

  • lexetius.com

    Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - ungünstigere Behandlung in "vergleichbarer Lage

  • openjur.de

    Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; ungünstigere Behandlung in "vergleichbarer Lage"

  • Bundesarbeitsgericht

    Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - ungünstigere Behandlung in "vergleichbarer Lage"

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 1 AGG, § 3 Abs 1 AGG, § 6 Abs 1 AGG, § 6 Abs 2 AGG, § 7 Abs 1 AGG
    Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - ungünstigere Behandlung in "vergleichbarer Lage"

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Jurion

    Objektive Eignung eines Bewerbers als Voraussetzung für eine ungünstigere Behandlung in "vergleichbarer Lage"; Eignung von Multiplikatorinnen/Multiplikatoren im Bereich der Sozialarbeit/Sozialpädagogik; Berufung des Arbeitgebers auf nicht eingehaltene Anforderungskriterien

  • AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

    Arbeitsrecht: Vom AGG kann nur betroffen sein, wer in vergleichbarer Situation ist

  • hensche.de

    Gleichbehandlung

  • bag-urteil.com

    Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - ungünstigere Behandlung in "vergleichbarer Lage"

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Objektive Eignung eines Bewerbers als Voraussetzung für eine ungünstigere Behandlung in "vergleichbarer Lage"; Eignung von Multiplikatorinnen/Multiplikatoren im Bereich der Sozialarbeit/Sozialpädagogik; Unzulässige Berufung des Arbeitgebers auf nicht eingehaltene Anforderungskriterien

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (12)

  • Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

    Keine Benachteiligung bei nicht vergleichbarer Bewerbersituation

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Diskriminierung von Stellenbewerbern

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Bitte nur christliche Bewerber

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Keine Benachteiligung bei nicht vergleichbarer Bewerbersituation

  • AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

    Arbeitsrecht: Vom AGG kann nur betroffen sein, wer in vergleichbarer Situation ist

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Keine Benachteiligung bei nicht vergleichbarer Bewerbersituation

  • tacke-krafft.de (Kurzinformation)

    Keine Haftung der Kommune wegen unzulässiger Diskriminierung, wenn der Bewerber objektiv für die ausgeschriebene Stelle ungeeignet ist

  • rechtsanwalt-arbeitsrecht-berlin.com (Kurzinformation und Pressemitteilung)

    AGG "Benachteiligung” nur bei "vergleichbarer Bewerbersituation”

  • arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Benachteiligung nur bei vergleichbarer Bewerbersituation

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Schadensersatz wegen Benachteiligung und Diskriminierung

  • 123recht.net (Pressemeldung, 19.8.2010)

    Arbeitgeber dürfen nicht nur "junge" Mitarbeiter suchen // Stellenausschreibung verstößt gegen Gleichbehandlungsgesetz


  • Vor Ergehen der Entscheidung:


  • soros.org (Kurzinformation zum Verfahren - vor Ergehen der Entscheidung)

    Fadia ./. Diakonisches Werk Hamburg

    (englisch)

Besprechungen u.ä. (2)

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Unsachliche Motive für eine Bewerberablehnung sind nicht immer eine verbotene Diskriminierung

  • 123recht.net (Kurzanmerkung)

    AGG Entschädigung wegen Diskriminierung aufgrund der Religionszugehörigkeit // So einfach ist es nun auch wieder nicht....

Papierfundstellen

  • NZA 2011, 203
  • BB 2011, 436
  • DB 2011, 359
  • NZG 2010, 1181



Kontextvorschau:





Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (36)  

  • BAG, 19.05.2016 - 8 AZR 470/14

    Benachteiligung wegen des Alters - Entschädigung

    Soweit teilweise in der Rechtsprechung des Senats zusätzlich die "subjektive Ernsthaftigkeit der Bewerbung" gefordert wurde (ua. BAG 18. Juni 2015 - 8 AZR 848/13 (A) - Rn. 24; 19. August 2010 - 8 AZR 466/09 - Rn. 28; 21. Juli 2009 - 9 AZR 431/08 - Rn. 50, BAGE 131, 232; vgl. jedoch offenlassend oder entgegengesetzt ua.: BAG 16. Februar 2012 - 8 AZR 697/10 - Rn. 24; 23. August 2012 - 8 AZR 285/11 - Rn. 18; 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10 - Rn. 51 bis 56; 19. August 2010 - 8 AZR 530/09 - Rn. 32) , hält der Senat hieran nicht fest.
  • BAG, 13.10.2011 - 8 AZR 608/10

    Bewerber - Benachteiligung - Behinderung

    Unerheblich ist dabei, ob der Bewerber für die ausgeschriebene Tätigkeit objektiv geeignet ist (BAG 19. August 2010 - 8 AZR 466/09 - AP AGG § 3 Nr. 5 = EzA AGG § 15 Nr. 12; 19. August 2010 - 8 AZR 370/09 - AP SGB IX § 81 Nr. 19 = EzA AGG § 15 Nr. 11) .

    Die objektive Eignung ist keine ungeschriebene Voraussetzung der Bewerbereigenschaft, sondern Kriterium der "vergleichbaren Situation" iSd. § 3 Abs. 1 AGG (vgl. BAG 19. August 2010 - 8 AZR 466/09 - AP AGG § 3 Nr. 5 = EzA AGG § 15 Nr. 12) .

  • BAG, 16.02.2012 - 8 AZR 697/10

    Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers - öffentlicher

    Für den Bewerberbegriff kommt es dabei weder auf die objektive Eignung (vgl. BAG 19. August 2010 - 8 AZR 466/09 - AP AGG § 3 Nr. 5 = EzA AGG § 15 Nr. 12) noch auf die subjektive Ernsthaftigkeit der Bewerbung an.

    Nicht erforderlich war, dass der Kläger die Entschädigungsforderung bezifferte (vgl. BAG 19. August 2010 - 8 AZR 466/09 - AP AGG § 3 Nr. 5 = EzA AGG § 15 Nr. 12) .

    Die objektive Eignung ist also keine ungeschriebene Voraussetzung der Bewerbereigenschaft, sondern Kriterium der "vergleichbaren Situation" iSd. § 3 Abs. 1 AGG (vgl. BAG 19. August 2010 - 8 AZR 466/09 - AP AGG § 3 Nr. 5 = EzA AGG § 15 Nr. 12) .

Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.

Sie müssen eingeloggt sein, um diese Funktion zu nutzen.

Sie haben noch kein Nutzerkonto? In weniger als einer Minute ist es eingerichtet und Sie können sofort diese und weitere kostenlose Zusatzfunktionen nutzen.

| | Was ist die Merkfunktion?

Ablegen in

Benachrichtigen, wenn:




 
Alle auswählen

 


Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht