Rechtsprechung
LAG Hamm, 04.11.2010 - 8 Sa 711/10 |
Volltextveröffentlichungen (8)
- openjur.de
Kündigung/tarifliche Unkündbarkeit/wichtiger Grund/Diebstahl/Frikadellenverzehr/ Missachtung von Weisungen/ Abmahnungserfordernis
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
BGB § 626
Kündigung/tarifliche Unkündbarkeit/wichtiger Grund/Diebstahl/Frikadellenverzehr/ Missachtung von Weisungen/ Abmahnungserfordernis - Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Außerordentliche Kündigung einer tariflich unkündbaren Küchenkraft wegen Verzehrs zweier Frikadellen
- Betriebs-Berater
Fristlose Kündigung wegen Verzehr von Pommes und Frikadellen
- hensche.de
Kündigung, Abmahnung
- rewis.io
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB § 626 Abs. 1
Unwirksame außerordentliche Kündigung einer tariflich unkündbaren Küchenkraft wegen Verzehr zweier Frikadellen - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (10)
- Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Pommes frites und 2 Frikadellen - und das Arbeitsverhält hält
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Diebstahlskündigung wegen Verzehrs von Pommes und Frikadellen durch Küchenmitarbeiter?
- gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)
Keine fristlose Kündigung bei Verzehr von Pommes Frites und Frikadellen
- onlineurteile.de (Kurzmitteilung)
Schon wieder eine Frikadellen-Kündigung - Fristlose Kündigung eines Mensa-Mitarbeiters wegen Diebstahls ist unwirksam
- nwb.de (Kurzmitteilung)
Pommes frites und Frikadellen - Außerordentliche Kündigung unwirksam
- aerztezeitung.de (Pressemeldung)
Mensa-Mitarbeiter: Keine Kündigung wegen geklauter Frikadellen
- channelpartner.de (Rechtsprechungsübersicht)
Kleinlich oder nicht? - Wann Bagatellkündigungen gerechtfertigt sind
- haufe.de (Kurzinformation)
Immer diese Frikadellen: mit Pommes frites, aber ohne Bezahlung = Kündigungsgrund?
- anwalt.de (Kurzinformation)
Langjähriger Küchenmitarbeiter kann nicht wegen Verzehr von Frikadellen gekündigt werden
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Langjähriger Küchenmitarbeiter kann nicht fristlos wegen Verzehrs von Pommes und Frikadellen gekündigt werden - Handeln des Angestellten stellt keinen wichtigen Grund für fristlose Kündigung dar
Besprechungen u.ä.
- Ruhr-Universität Bochum (Entscheidungsbesprechung)
Fristlose Kündigung wegen Verzehr von Pommes und Frikadellen
Verfahrensgang
- ArbG Essen, 26.09.2007 - 6 Ca 1828/07
- ArbG München, 22.10.2007 - 12s Ca 4570/07
- LAG München, 17.06.2008 - 6 Sa 17/08
- ArbG Berlin, 21.08.2008 - 2 Ca 3632/08
- LAG Düsseldorf, 18.12.2008 - 11 Sa 299/08
- LAG Berlin-Brandenburg, 24.02.2009 - 7 Sa 2017/08
- BAG, 28.07.2009 - 3 AZN 224/09
- BAG, 15.12.2009 - 9 AZR 72/09
- ArbG Bochum, 17.12.2009 - 4 Ca 1973/09
- BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 541/09
- BAG, 16.06.2010 - 4 AZR 928/08
- LAG Hamm, 04.11.2010 - 8 Sa 711/10
Papierfundstellen
- BB 2010, 2884
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (1)
- BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 541/09
"Fall Emmely" - Fristlose Kündigung - unrechtmäßiges Einlösen aufgefundener …
Auszug aus LAG Hamm, 04.11.2010 - 8 Sa 711/10
Auch ohne Rückgriff auf die vom Bundesarbeitsgericht in der Entscheidung vom 10.06.2010 (2 AZR 541/09 - NZA 2010, 1227 ff.) vorgenommene Präzisierung der Anforderungen an eine Kündigung bei sog. Bagatelldelikten könnte eine einmalige Pflichtverletzung in Form unberechtigten Frikadellenverzehrs den Ausspruch einer fristlosen Kündigung ohne vorangehende Abmahnung keinesfalls rechtfertigen.