Weitere Entscheidung unten: ArbG Gelsenkirchen, 28.09.2010

Rechtsprechung
   LAG Hamm, 04.07.2011 - 8 Sa 726/11   

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https://dejure.org/2011,20710
LAG Hamm, 04.07.2011 - 8 Sa 726/11 (https://dejure.org/2011,20710)
LAG Hamm, Entscheidung vom 04.07.2011 - 8 Sa 726/11 (https://dejure.org/2011,20710)
LAG Hamm, Entscheidung vom 04. Juli 2011 - 8 Sa 726/11 (https://dejure.org/2011,20710)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • openjur.de

    Annahmeverzug/Arbeitsfähigkeit/Schadensersatz/betriebliches Eingliederungsmanagement/stufenweise Wiedereingliederu

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    BGB § 615; BGB § 280; BGB § 823 Abs. 2; SGB IX § 84 Abs. 2; ZPO § 286
    Annahmeverzug/Arbeitsfähigkeit/Schadensersatz/betriebliches Eingliederungsmanagement/stufenweise Wiedereingliederu

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Ärztlich empfohlene stufenweise Wiedereingliederung gehört zu den gebotenen Maßnahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements - Annahmeverzug - Arbeitsfähigkeit - Schadensersatz

  • Wolters Kluwer

    Arbeitgeber hat bei Vorlage einer ärztlichen Arbeitsfähigkeitsbescheinigung durch den Arbeitnehmer fehlende Arbeitsfähigkeit zu beweisen; Darlegungslast der Arbeitgeberin nach Vorlage ärztlicher Arbeitsfähigkeitsbescheinigung; Substantiiertheit der Darlegungen der ...

  • hensche.de

    Annahmeverzug, Arbeitsunfähigkeit

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Annahmeverzug nach Arbeitsunfähigkeit; Darlegungslast der Arbeitgeberin nach Vorlage ärztlicher Arbeitsfähigkeitsbescheinigung; unsubstantiierte Darlegungen der Arbeitgeberin zur Beiziehung fachärztlicher Unterlagen; Schadensersatzanspruch bei Verweigerung stufenweiser ...

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • ra-hundertmark.de (Leitsatz)

    Betriebliches Eingliederungsmanagement, Wiedereingliederung

Besprechungen u.ä.

  • meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

    Betriebliches Eingliederungsmanagement: Hamburger Modell jetzt immer durchzuführen!

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Wird zitiert von ... (3)

  • LAG Hessen, 07.08.2017 - 7 Sa 232/17

    Durch die Ablehnung eines Antrags auf Durchführung einer

    Unterl�sst der Arbeitgeber die Durchf�hrung des betrieblichen Eingliederungsmanagement oder der in diesem Zuge die als geeignet in Betracht kommenden Ma�nahmen, so zieht dies eine Verpflichtung zum Schadensersatz gem�� � 280 BGB nach sich (Dau-D�well/Joussen, SGB X, � 84 Rdn. Nr. 89; LAG Hamm v. 04.07.2011 - 8 Sa 726/11 -).

    Allein die Tatsache, das � 84 SGB IX selbst keine rechtsfolgende Regelung umfasst, rechtfertig nicht die Annahme einer rechtlichen Unverbindlichkeit und Folgenlosigkeit eines Gesetzesversto�es (LAG Hamm v. 04.07.2011 - 8 Sa 726/11 -).

  • LAG Hamm, 13.11.2014 - 15 Sa 979/14

    Präventionsverfahren; betriebliches Eingliederungsmanagement; Teilnahmerecht

    aa) Die Durchführung des BEM ist gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers (BAG; 12.07.2007 - 2 AZR 716/06, NZA 2008, 173; BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 170/10, NZA 2011, 992 Rn. 20, 22; LAG Hamm, 04.07.2011 - 8 Sa 726/11, juris Rn. 26; ErfK/Rolfs, 15. Aufl., § 84 SGB IX Rn. 4).
  • ArbG Dortmund, 27.03.2014 - 6 Ca 3695/11

    Zahlungsanspruch eines Lehrers auf Annahmeverzugsentgelt bei Arbeitsunfähigkeit

    dd) Die 8. Kammer des erkennenden Gerichts hat in ihrem Urteil vom 04.07.2011 eine Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Wiedereingliederung des arbeitsunfähigen Arbeitnehmers unabhängig von dessen Schwerbehinderteneigenschaft bejaht (LAG Hamm 04.07.2011 - 8 Sa 726/11 - ).
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   ArbG Gelsenkirchen, 28.09.2010 - 8 Sa 726/11   

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ArbG Gelsenkirchen, 28.09.2010 - 8 Sa 726/11 (https://dejure.org/2010,44802)
ArbG Gelsenkirchen, Entscheidung vom 28.09.2010 - 8 Sa 726/11 (https://dejure.org/2010,44802)
ArbG Gelsenkirchen, Entscheidung vom 28. September 2010 - 8 Sa 726/11 (https://dejure.org/2010,44802)
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