Volltextveröffentlichungen (10)

• openjur.de
• Justiz Hessen

  § 314 Abs 2 BGB, § 626 Abs 1 BGB, § 1 Abs 2 KSchG
  Keine verhaltensbedingte Kündigung wegen Missachtung eines betrieblichen Alkoholverbots ohne Abmahnung

• IWW

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Wirksamkeit einer außerordentlichen verhaltensbedingten Kündigung; Notwendigkeit einer vorherigen Abmahnung bei Entlassung wegen alkoholisierten Erscheinens am Arbeitsplatz

• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Alkoholisierung bei Arbeitsantritt - Abmahnung und Kündigung

• Judicialis

  KSchG § 1; ; BGB § 314 Abs. 2

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 314 Abs. 2 Satz 1; KSchG § 1
  Unbegründete fristlose Kündigung bei alkoholisiertem Arbeitantritt - Erforderlichkeit der Abmahnung auch bei betrieblichem Alkoholverbot

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Wegen Sauftour arbeitsunfähig - außerordentliche Kündigung?

• bonell-collegen.de (Kurzinformation)

  Trunkenheit am Arbeitsplatz

• onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

  Arbeitnehmer war sternhagelvoll - Fristlose Kündigung ist erst nach erfolgloser Abmahnung möglich

• streifler.de (Kurzinformation)

  Kündigungsrecht: Ohne Abmahnung auch bei hochgradiger Alkoholisierung keine Kündigung