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   LAG München, 15.02.2012 - 8 Sa 693/11   

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LAG München, 15.02.2012 - 8 Sa 693/11 (https://dejure.org/2012,13753)
LAG München, Entscheidung vom 15.02.2012 - 8 Sa 693/11 (https://dejure.org/2012,13753)
LAG München, Entscheidung vom 15. Februar 2012 - 8 Sa 693/11 (https://dejure.org/2012,13753)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • openjur.de

    Sachgrundbefristung - Vertretung - vorübergehender betrieblicher Bedarf

  • IWW
  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Fehlender Sachgrund der Vertretung mangels Verhinderung eines anderen Beschäftigten an seiner Arbeitsleistung; Sachgrund des vorübergehenden betrieblichen Bedarfs; Befristungskontrolle

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Befristungskontrolle; Fehlender Sachgrund der Vertretung mangels Verhinderung eines anderen Beschäftigten an seiner Arbeitsleistung; Sachgrund des vorübergehenden betrieblichen Bedarfs

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (11)

  • LAG Düsseldorf, 24.02.2011 - 5 Sa 1647/10

    Beendigung des doppelt befristeten Arbeitsverhältnisses bei Weiterbeschäftigung …

    Auszug aus LAG München, 15.02.2012 - 8 Sa 693/11
    Kein Sachgrund der Vertretung, wenn kein Beschäftigter an Arbeitsleistung verhindert ist (entgegen LAG Düsseldorf, Urteil vom 24.02.2011 - 5 Sa 1647/10, ZTR 2011, 447-448, Juris), Sachgrund des vorübergehenden betrieblichen Bedarfs nicht schlüssig vorgetragen.

    Vielmehr finde die genannte Regelung auch dann Anwendung, wenn der zu vertretende Arbeitnehmer weiter im Betrieb eingesetzt sei, wie das Landesarbeitsgericht Düsseldorf in seinem Urteil vom 24.02.2011 - 5 Sa 1647/10 zutreffend ausgeführt habe.

    Der abweichenden Auffassung der Beklagten, die sich allerdings auf die Ausführungen des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf in seinem Urteil vom 25.02.2011 - 5 Sa 1647/10 stützen kann, ist danach nicht zu folgen.

  • BAG, 25.03.2009 - 7 AZR 34/08

    Befristeter Arbeitsvertrag - Vertretung eines Beamten - Vielzahl kurz befristeter …

    Auszug aus LAG München, 15.02.2012 - 8 Sa 693/11
    Die Beklagte beziehe sich auf die Entscheidungen des Bundesarbeitsgericht vom 25.03.2009 - 7 AZR 34/08, vom 14.04.2010 - 7 AZR 121/09 und vom 06.10.2010 - 7 AZR 397/09.

    Dies entspricht der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der sich das erkennende Berufungsgericht anschließt (vgl.:BAG, Urteile vom 06.10.2010 - 7 AZR 397/09, vom 20.01.2010 - 7 AZR 542/09, vom 25.03.2009 - 7 AZR 34/08, vom 25.03.2009 - 7 AZR 59/08, vom 20.01.2010 - 7 AZR 542/08, vom 14.04.2010 - 7 AZR 121/09, vom 15.02.2006 - 7 AZR 232/05 und vom 04.06.2003 - 7 AZR 523/02, jeweils zitiert nach Juris).

  • BAG, 14.04.2010 - 7 AZR 121/09

    Befristeter Arbeitsvertrag - Sachgrund der Vertretung - Kausalzusammenhang - …

    Auszug aus LAG München, 15.02.2012 - 8 Sa 693/11
    Die Beklagte beziehe sich auf die Entscheidungen des Bundesarbeitsgericht vom 25.03.2009 - 7 AZR 34/08, vom 14.04.2010 - 7 AZR 121/09 und vom 06.10.2010 - 7 AZR 397/09.

    Dies entspricht der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der sich das erkennende Berufungsgericht anschließt (vgl.:BAG, Urteile vom 06.10.2010 - 7 AZR 397/09, vom 20.01.2010 - 7 AZR 542/09, vom 25.03.2009 - 7 AZR 34/08, vom 25.03.2009 - 7 AZR 59/08, vom 20.01.2010 - 7 AZR 542/08, vom 14.04.2010 - 7 AZR 121/09, vom 15.02.2006 - 7 AZR 232/05 und vom 04.06.2003 - 7 AZR 523/02, jeweils zitiert nach Juris).

     
  • BAG, 06.10.2010 - 7 AZR 397/09

    Befristetes Arbeitsverhältnis zur Vertretung

    Auszug aus LAG München, 15.02.2012 - 8 Sa 693/11
    Die Beklagte beziehe sich auf die Entscheidungen des Bundesarbeitsgericht vom 25.03.2009 - 7 AZR 34/08, vom 14.04.2010 - 7 AZR 121/09 und vom 06.10.2010 - 7 AZR 397/09.

    Dies entspricht der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der sich das erkennende Berufungsgericht anschließt (vgl.:BAG, Urteile vom 06.10.2010 - 7 AZR 397/09, vom 20.01.2010 - 7 AZR 542/09, vom 25.03.2009 - 7 AZR 34/08, vom 25.03.2009 - 7 AZR 59/08, vom 20.01.2010 - 7 AZR 542/08, vom 14.04.2010 - 7 AZR 121/09, vom 15.02.2006 - 7 AZR 232/05 und vom 04.06.2003 - 7 AZR 523/02, jeweils zitiert nach Juris).

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 26.05.2010 - 2 Sa 321/09

    Wirksamkeit einer Befristung - Sachgrund der Vertretung bzw. des vorübergehenden …

    Auszug aus LAG München, 15.02.2012 - 8 Sa 693/11
    Werde der zu vertretende Arbeitnehmer weiterhin im Betrieb eingesetzt, wenn auch mit anderen Aufgaben, so sei damit alleine der Sachgrund der Vertretung nicht zu begründen, wie das LAG Mecklenburg-Vorpommern zutreffend entschieden habe (Urteil vom 26.05.2010 - 2 Sa 321/09).

    Unzutreffend sei das Arbeitsgericht unter Hinweis auf die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 26.05.2010 - 2 Sa 321/09 davon ausgegangen, ein Arbeitgeber könne sich nur dann auf den Sachgrund der Vertretung gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG berufen, wenn der zu vertretende Arbeitnehmer auf Grund von Krankheit, Elternzeit oder vergleichbarer Tatbestände, während derer die Arbeitspflicht vorübergehend nicht besteht, nicht im Betrieb sei.

  • BAG, 29.07.2009 - 7 AZR 907/07

    Befristeter Arbeitsvertrag - vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleistung - …

    Auszug aus LAG München, 15.02.2012 - 8 Sa 693/11
    Auch insoweit folgt die erkennende Kammer der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. Urteile vom 17.03.2010 - 7 AZR 640/08, vom 29.07.2009 - 7 AZR 907/07 und vom 30.10.2008 - 7 AZR 855/07, zitiert nach Juris).
  • BAG, 17.03.2010 - 7 AZR 640/08

    Befristung - vorübergehender Bedarf - Haushalt

    Auszug aus LAG München, 15.02.2012 - 8 Sa 693/11
    Auch insoweit folgt die erkennende Kammer der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. Urteile vom 17.03.2010 - 7 AZR 640/08, vom 29.07.2009 - 7 AZR 907/07 und vom 30.10.2008 - 7 AZR 855/07, zitiert nach Juris).
  • BAG, 04.06.2003 - 7 AZR 523/02

    Befristeter Arbeitsvertrag - Vertretung - Vorbehalt

    Auszug aus LAG München, 15.02.2012 - 8 Sa 693/11
    Dies entspricht der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der sich das erkennende Berufungsgericht anschließt (vgl.:BAG, Urteile vom 06.10.2010 - 7 AZR 397/09, vom 20.01.2010 - 7 AZR 542/09, vom 25.03.2009 - 7 AZR 34/08, vom 25.03.2009 - 7 AZR 59/08, vom 20.01.2010 - 7 AZR 542/08, vom 14.04.2010 - 7 AZR 121/09, vom 15.02.2006 - 7 AZR 232/05 und vom 04.06.2003 - 7 AZR 523/02, jeweils zitiert nach Juris).
  • BAG, 15.02.2006 - 7 AZR 232/05

    Wirksamkeit - Befristung - Arbeitsverhältnis

    Auszug aus LAG München, 15.02.2012 - 8 Sa 693/11
    Dies entspricht der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der sich das erkennende Berufungsgericht anschließt (vgl.:BAG, Urteile vom 06.10.2010 - 7 AZR 397/09, vom 20.01.2010 - 7 AZR 542/09, vom 25.03.2009 - 7 AZR 34/08, vom 25.03.2009 - 7 AZR 59/08, vom 20.01.2010 - 7 AZR 542/08, vom 14.04.2010 - 7 AZR 121/09, vom 15.02.2006 - 7 AZR 232/05 und vom 04.06.2003 - 7 AZR 523/02, jeweils zitiert nach Juris).
  • BAG, 25.03.2009 - 7 AZR 59/08

    Befristung - Vertretung - Schriftform

    Auszug aus LAG München, 15.02.2012 - 8 Sa 693/11
    Dies entspricht der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der sich das erkennende Berufungsgericht anschließt (vgl.:BAG, Urteile vom 06.10.2010 - 7 AZR 397/09, vom 20.01.2010 - 7 AZR 542/09, vom 25.03.2009 - 7 AZR 34/08, vom 25.03.2009 - 7 AZR 59/08, vom 20.01.2010 - 7 AZR 542/08, vom 14.04.2010 - 7 AZR 121/09, vom 15.02.2006 - 7 AZR 232/05 und vom 04.06.2003 - 7 AZR 523/02, jeweils zitiert nach Juris).
  • BAG, 20.01.2010 - 7 AZR 542/08

    Befristeter Arbeitsvertrag - Vertretung

  • LAG München, 04.10.2012 - 4 Sa 422/12

    Befristung

    Ungeachtet dessen hätte die Beklagte einen solchen vorübergehenden Bedarf nicht substantiiert und nachvollziehbar dargelegt - wie das Landesarbeitsgericht München auch mit Urteil vom 15.02.2012 (Az. 8 Sa 693/11) mittlerweile zu einem Parallelfall entschieden habe.

    In der Tat könnte bei Anerkennung eines solchen Sachverhaltes als ausreichenden Sachgrunds der Vertretung im Sinn des § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG der Arbeitgeber durch bloße Neuverteilung/Verschiebung von Aufgaben und anschließender vorübergehender Versetzung von Arbeitnehmern/Stammkräften zur Erledigung solcher anderen Aufgaben Vertretungsfälle in diesem Sinn generieren, die dann einer weiteren Kontrolle entzogen wären und letztlich den Kündigungsschutz des vertretungsweise tätigen Arbeitnehmers umgehen könnten (so LAG Mecklenburg-Vorpommern, aaO. - Ziff. 1. der Gründe - ebenso LAG München, U. v. 15.02.2012, 8 Sa 693/11, juris - II. der Gründe, in einem Parallelverfahren betreffend ebenfalls die Geschäftsstelle B. der Beklagten - LAG Köln, U. v. 16.03.2011, 9 Sa 1308/10, juris - II. 1. c/Rz. 29 der Gründe - aA jedoch LAG Köln, U. v. 30.05.2011, 2 Sa 209/11, juris und ArbR 2011, S. 624 - Rzn. 25 f der Gründe - LAG Düsseldorf, U. v. 24.02.2011, 5 Sa 1647/10, juris - Rz. 39 der Gründe - LAG Baden-Württemberg, U. v. 21.05.2012, 1 Sa 34/11, juris - II. 2. b bb/Rzn. 39 f der Gründe -: offensichtlich jeweils betreffend vergleichbare Befristungssituationen bei der Beklagten;… siehe auch Hunold, DB 2012, S. 288 f).

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