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   BAG, 20.10.2015 - 9 AZR 224/14   

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https://dejure.org/2015,28572
BAG, 20.10.2015 - 9 AZR 224/14 (https://dejure.org/2015,28572)
BAG, Entscheidung vom 20.10.2015 - 9 AZR 224/14 (https://dejure.org/2015,28572)
BAG, Entscheidung vom 20. Oktober 2015 - 9 AZR 224/14 (https://dejure.org/2015,28572)
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Volltextveröffentlichungen (17)

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 4 BUrlG, § 5 Abs 1 Buchst c BUrlG, § 7 Abs 4 BUrlG, Art 7 EGRL 88/2003
    Urlaubsdauer - Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

  • IWW

    BUrlG § 4; BUrlG § 5 Abs. 1 Buchst. c; BUrlG § 7 Abs. 4; KSchG § 1 Abs. 1; RL 2003/88/EG Art. 7
    EBUrlG, KschG

  • Wolters Kluwer

    Urlaubsdauer bei kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses; Rechtsfolgen einer kurzfristigen Unterbrechung durch Beendigung des Arbeitsverhältnisses und gleichzeitiger Begründung eines neuen hinsichtlich des Urlaubsanspruchs

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Voller Jahresurlaub trotz kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Voller Jahresurlaub trotz kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

  • bag-urteil.com

    Urlaubsdauer - Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

  • Betriebs-Berater

    Urlaubsdauer bei kurzer Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

  • Techniker Krankenkasse
  • rewis.io

    Urlaubsdauer - Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

  • ra.de
  • datenbank.nwb.de
  • ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

    Zum Urlaubsanspruch bei Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

  • Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

    Kurzfristige Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses kann für Erfüllung der Wartefrist des § 4 BUrlG unschädlich sein

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (30)

  • ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

    Urlaubsdauer bei kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

  • meyer-koering.de (Kurzinformation)

    Voller Urlaubsanspruch bei kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses!

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Kündigung, Wiedereinstellung, Kündigung - und die Urlaubsdauer

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses - und der Urlaubsanspruch

  • lto.de (Kurzinformation)

    Volle Urlaubsabgeltung - Kurze Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses schadet nicht

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Urlaubsdauer bei kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmer haben bei nur kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ungekürzten Vollurlaub

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Urlaubsdauer bei kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Urlaubsdauer bei kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

  • Jurion (Kurzinformation)

    Nur kurze Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses: Voller Urlaubsanspruch

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Urlaubsdauer - Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses - Urlaubsabgeltung

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Voller Urlaubsanspruch bei nur kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

  • dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

    Kurze Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses schadet beim Urlaubsanspruch nicht

  • arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Urlaubsanspruch nach Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Urlaubsdauer bei kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

  • przytulla.de (Kurzinformation)

    Anspruch auf ungekürzten Vollurlaub bei Folgeverträgen mit demselben Arbeitgeber

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Keine Wartezeit bei absehbar kurzer Unterbrechung des Beschäftigungsverhältnisses

  • esche.de (Kurzinformation)

    Ein Sonntag "sprengt" den Urlaub nicht

  • lutzabel.com (Kurzinformation)

    Urlaubsdauer bei kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Voller Urlaubsanspruch bei "Folgearbeitsvertrag" -

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Voller Urlaubsanspruch bei nur kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Voller Urlaub trotz kurzer Arbeitsunterbrechung?

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Voller Urlaubsanspruch auch bei kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Welcher Urlaubsanspruch gilt bei kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses?

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Voller Urlaubsanspruch bei Folgeverträgen

  • esche.de (Kurzinformation)

    Ein Sonntag "sprengt" den Urlaub nicht

  • kanzlei-moegelin.de (Kurzinformation)

    Urlaubsabgeltung bei kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Dauer des Urlaubes bei kurzfristiger Unterbrechung eines Arbeitsverhältnisses

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    BAG zur Urlaubsdauer bei kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses - Bei nur kurzer Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses beim selben Arbeitgeber entsteht Anspruch auf ungekürzten Vollurlaub

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Pressemitteilung)

    Urlaubsdauer bei kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

Besprechungen u.ä. (3)

  • Jurion (Entscheidungsbesprechung)

    Nicht jede kurzfristige Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses führt zur Unterbrechung der Wartezeit nach dem BUrlG

  • Alpmann Schmidt | RÜ(Abo oder Einzelheftbestellung) (Fallmäßige Aufbereitung - für Studienzwecke)

    Urlaubsdauer bei kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

  • arbeitsrecht-weltweit.de (Entscheidungsbesprechung)

    Urlaubsdauer bei Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2016, 587
  • ZIP 2016, 1407
  • MDR 2016, 335
  • NZA 2016, 159
  • BB 2016, 1527
  • BB 2016, 307
  • BB 2016, 447
  • DB 2016, 480
 
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Wird zitiert von ... (4)Neu Zitiert selbst (8)

  • EuGH, 06.04.2006 - C-124/05

    DAS GEMEINSCHAFTSRECHT STEHT DEM ENTGEGEN, DASS BEZAHLTER MINDESTJAHRESURLAUB IM

    Auszug aus BAG, 20.10.2015 - 9 AZR 224/14
    Damit geht auch die Richtlinie grundsätzlich von einem Abgeltungsverbot im laufenden Arbeitsverhältnis und vom Vorrang des Freizeitanspruchs aus (vgl. zur Richtlinie 93/104/EG in der Fassung der Richtlinie 2000/34/EG EuGH 6. April 2006 - C-124/05 - [Federatie Nederlandse Vakbeweging] Rn. 29 ff., Slg. 2006, I-3423) .
  • BAG, 29.11.1984 - 6 AZR 238/82

    Urlaubsentgelt bei aufeinanderfolgenden Arbeitsverhältnissen

    Auszug aus BAG, 20.10.2015 - 9 AZR 224/14
    Dies wurde damit begründet, dass die fortdauernden Rechtsbeziehungen zwischen den Parteien eine Urlaubsabgeltung ausschlössen (BAG 29. November 1984 - 6 AZR 238/82 - zu 2 a der Gründe, BAGE 47, 268) .
  • BAG, 15.11.2005 - 9 AZR 626/04

    Arbeitnehmerähnliche Person - Urlaubsanspruch - Vertragsauslegung

    Auszug aus BAG, 20.10.2015 - 9 AZR 224/14
    Andernfalls beginne der Lauf der Wartezeit im Fall der Aufnahme der früheren Beschäftigung erneut (BAG 15. November 2005 - 9 AZR 626/04 - Rn. 26) .
  • BAG, 05.11.1970 - 5 AZR 154/70

    Arbeitsplatzwechsel - Urlaubsabgeltung - Freizeitanspruch

    Auszug aus BAG, 20.10.2015 - 9 AZR 224/14
    (1) Das BUrlG verfolgt primär das Ziel, den Anspruch jedes Arbeitnehmers auf bezahlte Freizeit zu verwirklichen und demgemäß die Abgeltung des Urlaubs nur in unvermeidbaren Ausnahmefällen zuzulassen (BAG 5. November 1970 - 5 AZR 154/70 - zu 2 der Gründe, BAGE 23, 41) .
  • BAG, 20.09.2011 - 9 AZR 416/10

    Urlaubsabgeltung - Vererbbarkeit

    Auszug aus BAG, 20.10.2015 - 9 AZR 224/14
    Die Regelung in § 7 Abs. 4 BUrlG will eine Ausnahme vom finanziellen Abgeltungsverbot allein für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zulassen, um den Arbeitnehmer in diesem Fall vor einem völligen Anspruchsverlust zu schützen (BAG 20. September 2011 - 9 AZR 416/10 - Rn. 22, BAGE 139, 168) .
  • BAG, 23.05.2013 - 2 AZR 54/12

    Kündigungsschutz - "Alt-Arbeitnehmer

    Auszug aus BAG, 20.10.2015 - 9 AZR 224/14
    Selbst für die Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG, dessen Wortlaut ausdrücklich das Bestehen des Arbeitsverhältnisses ohne Unterbrechung verlangt, nimmt die Rechtsprechung für den Fall, dass es an einer nahtlosen Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses fehlt, an, es könne eine rechtliche Unterbrechung unschädlich sein, wenn die Dauer der tatsächlichen Unterbrechung verhältnismäßig kurz sei und zwischen den aufeinanderfolgenden Arbeitsverhältnissen ein enger sachlicher Zusammenhang bestehe (BAG 23. Mai 2013 - 2 AZR 54/12 - Rn. 20, BAGE 145, 184) .
  • LAG Düsseldorf, 19.02.2014 - 1 Sa 1273/13

    Kurzfristige Unterbrechungen und Wartezeit

    Auszug aus BAG, 20.10.2015 - 9 AZR 224/14
    Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 19. Februar 2014 - 1 Sa 1273/13 - wird zurückgewiesen.
  • BAG, 16.12.2014 - 9 AZR 295/13

    Urlaub - Ausschluss von Doppelansprüchen

    Auszug aus BAG, 20.10.2015 - 9 AZR 224/14
    Für die Berechnung der Wartezeit ist der rechtliche Bestand eines Arbeitsverhältnisses maßgeblich (BAG 16. Dezember 2014 - 9 AZR 295/13 - Rn. 13) .
  • BAG, 31.01.2023 - 9 AZR 244/20

    Urlaubsabgeltung - tarifvertragliche Ausschlussfrist

    Sollte das Landesarbeitsgericht zu dem Ergebnis gelangen, der Kläger habe während seiner Tätigkeit als Pauschalist und infolgedessen im gesamten Zeitraum vom 1. April 2007 bis zum 30. September 2014 ohne Unterbrechung in einem Arbeitsverhältnis gestanden (vgl. BAG 20. Oktober 2015 - 9 AZR 224/14 - Rn. 14, BAGE 153, 57) , hat es die Höhe des Zahlungsanspruchs entsprechend § 11 Abs. 1 BUrlG zu berechnen.
  • BGH, 21.03.2019 - V ZR 120/17

    Bestimmung der Wertgrenze des § 49a Abs. 1 S. 2 GKG bei einer subjektiven

    Das bestehende Kostenrisiko wird durch die Gebührendegression bei einem steigenden Streitwert, die Möglichkeit einer Mehrfachvertretung durch einen Prozessbevollmächtigten sowie durch die Verteilung der Kosten im Innenverhältnis der Kläger (vgl. hierzu Fölsch, MDR 2016, 335, 336) abgefedert.
  • LAG Berlin-Brandenburg, 05.03.2020 - 21 Sa 1684/19

    Bloße Funktions- und Auftragsnachfolge kein Betriebsübergang; Unschädlichkeit der

    Dies folgt daraus, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund des Betriebs(teil)übergangs von der sr-c. GmbH auf den Beklagten - wie oben im Einzelnen ausgeführt - als ununterbrochen seit dem 1. April 2015 bestehend gilt und dies nach dem Schutzzweck des § 613a BGB auch bei der Berechnung der Urlaubsansprüche der Klägerin zu berücksichtigen ist ( dazu BAG 20. Oktober 2015 - 9 AZR 224/14 - Rn. 14 ff .).
  • LAG München, 30.08.2017 - 8 Sa 150/17

    "Wechsel" des Arbeitgebers

    Im Übrigen würden kurzzeitige Zeiträume auch in anderem Zusammenhang höchstrichterlich als unschädlich anerkannt, etwa wenn es um die Erfüllung der Wartezeit des § 4 BUrlG gehe (vgl. BAG, Urteil vom 20.10.2015 - 9 AZR 224/14).
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