Rechtsprechung
   BAG, 11.12.2012 - 9 AZR 227/11   

Volltextveröffentlichungen (14)

  • lexetius.com

    Arbeitszeugnis - kein Anspruch auf Dank

  • IWW
  • openjur.de

    Schlussformulierung eines Arbeitszeugnisses; kein Anspruch auf Dankes- und Wunschformel

Kurzfassungen/Presse (64)

  • Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

    Arbeitszeugnis - kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Wir bedanken uns für die langjährige Zusammenarbeit ...

  • cmshs-bloggt.de (Kurzinformation)

    Wir wünschen dir zum Abschied alles Gute

  • wbs-law.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis-Kein Anspruch auf Dank und Wünsche

  • wbs-law.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf eine Dankesformel im Arbeitszeugnis

  • raheinemann.de (Kurzinformation)

    Bundesarbeitsgericht: Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Dank und Bedauern - zumindest nicht in ihrem Arbeitszeugnis

  • ra-skwar.de (Pressemitteilung)

    Zeugnis - Schlussformel

  • meyer-koering.de (Kurzinformation)

    Keine Verpflichtung des Arbeitgebers, im Zeugnis Dank und gute Wünsche auszusprechen

  • ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis ohne Dankesformel

  • Kanzlei Prof. Schweizer (Pressemitteilung)

    Der Arbeitnehmer hat keinen Rechtsanspruch auf Dankes- und Schlussformel im Arbeitszeugnis

  • heise.de (Pressebericht, 20.12.2012)

    Kein Anspruch auf Dank und gute Wünsche

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
  • rechtsindex.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis - Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche?

  • lto.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis - Kein Anspruch auf Dank und gute Wünsche

  • onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

    Gute Wünsche im Arbeitszeugnis?

  • AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

    Arbeitszeugnis: "... für die Zukunft alles Gute" reicht aus

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis: Arbeitnehmer können keine Korrektur einer Dankesformel verlangen

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Arbeitszeugnis ohne Dankesformel

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Arbeitszeugnis - kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche

  • rabüro.de (Pressemitteilung)

    Arbeitszeugnis - kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche

  • nwb.de (Kurzmitteilung)

    Kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche

  • mein-arbeitszeugnis.com (Kurzinformation)

    Schlussformel: Kein Recht auf Dank und gute Wünsche

  • thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

    Dank, Bedauern und gute Wünsche gehören nicht unbedingt ins Arbeitszeugnis

  • poko.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis - kein Anspruch auf Dank und gute Wünsche

  • etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

    Kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche im Arbeitszeugnis

  • rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

    Kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche im Arbeitszeugnis

  • baumann-recht.de (Kurzinformation und Leitsatz)

    Kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche im Arbeitszeugnis

  • wkblog.de (Kurzinformation)

    Bundesarbeitsgericht zur Frage: Wie höflich muss das Arbeitszeugnis sein?

  • roggelin.de (Kurzinformation)

    Kein Dank

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis für ausgeschiedenen Mitarbeiter - Kein Anspruch auf Dank und gute Wünsche

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung)

    Darf es beim Arbeitszeugnis noch etwas höflicher, netter und dankend sein?

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung)

    Arbeitgeber nicht zu Grußformel verpflichtet

  • juraexamen.info (Kurzinformation und -anmerkung)

    Kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dankesformel im Arbeitszeugnis

  • haerlein.de (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Inhalt eines Arbeitszeugnisses - kein Anspruch auf Dankes- und Wunschformel

  • kanzlei-zink.de (Kurzinformation)

    Dank und gute Wünsche müssen nicht ins Arbeitszeugnis

  • rechtstipps.de (Kurzinformation und -anmerkung)

    Kein Anspruch auf Korrektur der "Dankesformel" im Arbeitszeugnis

  • arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Kein Anspruch auf Dank und gute Wünsche im Arbeitszeugnis

  • lachner-vonlaufenberg.de (Kurzinformation)

    Kein Anspruch auf Dankesformel im Zeugnis

  • kanzlei-nickert.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis: Kein Anspruch auf gute Wünsche

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Dank und gute Wünsche im Zeugnis

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung)

    Arbeitszeugnis: Dank und gute Wünsche sind freiwillig

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis - kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche

  • anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis - kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche

  • anwalt24.de (Pressemitteilung)

    Dank und gute Wünsche - Kein Anspruch auf Schlussformel im Arbeitszeugnis

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    (Arbeits-)Zeugnis

  • anwalt24.de (Pressemitteilung)

    Kein Anspruch auf Dank und gute Wünsche im Arbeitszeugnis

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Verklausulierte Formulierungen im Arbeitszeugnis

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis - aber ohne extra Dank

  • anwalt.de (Pressemitteilung)

    Arbeitszeugnis - Anspruch auf Dank und gute Wünsche?

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis - Kein Anspruch auf einen Dankausspruch und gute Wünsche

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis - kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis: Kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Führungskräfte

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kein Anspruch auf Bedauern und Bedanken

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kein Anspruch auf Dank und gute Wünsche im Arbeitszeugnis

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kein Anspruch auf Dankesformel im Zeugnis

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Ohne Dank und Wunsch

  • Jurion (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis - kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Dank und gute Wünsche im Arbeitszeugnis?

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Verklausulierte Formulierungen im Arbeitszeugnis

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Weder Zeugnisnote gut noch Anspruch auf Schlussfloskel

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche im Arbeitszeugnis

  • wordpress.com (Kurzinformation und Auszüge)

    Arbeitszeugnis - kein Anspruch auf Dank, Bedauern und gute Wünsche (Dankes- und Bedauernformel)

  • 123recht.net (Kurzinformation)

    "Danke" ist im Arbeitszeugnis nicht erforderlich // Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, im Arbeitszeugnis dem Arbeitnehmer für seine Arbeit zu danken oder ihm gute Wünsche für die Zukunft auszusprechen.

Besprechungen u.ä. (9)

  • Jurion (Entscheidungsbesprechung)

    Dank im Arbeitszeugnis kann nicht verlangt werden

  • Alpmann Schmidt | RÜ(Abo oder Einzelheftbestellung) (Fallmäßige Aufbereitung - für Studienzwecke)

    Arbeitszeugnis - kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche

  • handelsblatt.com (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    Arbeitszeugnis: Kein Anspruch auf Dank und gute Wünsche

  • stolze-zeugnisse.de (Kurzanmerkung)

    Sprengstoff im Arbeitszeugnis

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Das BAG bleibt dabei, dass der Arbeitgeber bei Erteilung eines Zeugnisses nicht zum abschließenden Dank und zu guten Wünschen verpflichtet ist

  • juraexamen.info (Kurzinformation und -anmerkung)

    Kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dankesformel im Arbeitszeugnis

  • osborneclarke.com (Entscheidungsbesprechung)

    Kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche in einem Arbeitszeugnis

  • goerg.de (Entscheidungsbesprechung)

    Arbeitnehmer kann keine "guten Wünsche" einklagen

  • rechtstipps.de (Kurzinformation und -anmerkung)

    Kein Anspruch auf Korrektur der "Dankesformel" im Arbeitszeugnis

Sonstiges

  • Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 11.12.2012, Az.: 9 AZR 227/11 (Kein Anspruch auf Dank und gute Wünsche im Arbeitszeugnis)" von RA Dr. Florian Sperling, original erschienen in: BB 2013, 766 - 768.

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 144, 103
  • NJW 2013, 811
  • MDR 2013, 11
  • MDR 2013, 413
  • NZA 2013, 324
  • BB 2013, 766
  • DB 2013, 466



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Wird zitiert von ... (20)  

  • BAG, 18.11.2014 - 9 AZR 584/13  

    Arbeitszeugnis - Schlussnote - Darlegungslast

    aa) Ein vom Arbeitgeber gemäß § 109 Abs. 1 Satz 3 GewO auszustellendes qualifiziertes Zeugnis muss in erster Linie wahr sein (st. Rspr., vgl. zuletzt BAG 11. Dezember 2012 - 9 AZR 227/11 - Rn. 21 mwN, BAGE 144, 103) .

    Ein Zeugnis muss nur im Rahmen der Wahrheit wohlwollend sein (BAG 11. Dezember 2012 - 9 AZR 227/11 - aaO) .

  • LAG Rheinland-Pfalz, 09.11.2017 - 5 Sa 314/17  

    Arbeitszeugnis

    Ist ein Arbeitnehmer mit einer vom Arbeitgeber verwendeten Schlussformel nicht einverstanden, hat er keinen Anspruch auf Ergänzung oder Umformulierung, sondern auf ein Zeugnis ohne jeden Schlusssatz (vgl. BAG 11.12.2012 - 9 AZR 227/11 - Rn. 17; LAG Rheinland-Pfalz - 5 Sa 264/16 - Rn. 25).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 11.09.2014 - 3 Sa 127/14  

    Dankes- und Wunschformel in einem qualifizierten Arbeitszeugnis

    Ist der Arbeitnehmer also mit einer vom Arbeitgeber in das Zeugnis aufgenommenen Schlussformel nicht einverstanden, kann er nur die Erteilung eines Zeugnisses ohne diese Formulierung verlangen (BAG 11.12.2012, NZA 2013, 324; vgl. Dörner/Luczak/Wildschütz/Baeck/Hoß, Handbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht, 12. Auflage 2015, Kap. 9, Rz. 67 ff. = S. 2422 ff.).

    Es ist letztlich auch nicht erkennbar, dass ein Zeugnis ohne jeden Schlusssatz entwertet ist (BAG 11.12.2012, a. a. O.; 20.02.2011 EzA § 630 BGB Nr. 23; 21.09.1999 EzA § 630 BGB Nr. 22).

    Auch wenn in der Praxis insbesondere in einem Zeugnis mit überdurchschnittlicher Leistungs- und Verhaltensbeurteilung häufig dem Arbeitnehmer für seine Arbeit gedankt wird, kann daraus mangels einer gesetzlichen Grundlage kein Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Dankesformel abgeleitet werden (BAG 11.12.2012, a. a. O.).

  • LAG München, 18.11.2015 - 10 Sa 611/15  

    Schadensersatz wegen verzögerter Herausgabe eines PKW, wenn vereinbart ist,

    10 Sa 611/15 - 22 Abs. 1 GewO folge (vgl. BAG v. 11.12.2012, 9 AZR 227/11).

    Auch wenn eine Schlussformel nicht zum notwendigen Inhalt eines wirksam erteilten Zeugnisses gehört, ist eine solche dennoch weithin üblich (vgl. BAG v. 11.12.2012, 9 AZR 227/11).

    Hinzu kommt, dass letztlich das Aufnehmen einer Schlussformulierung zuvorderst eine Frage des persönlichen Stils ist (vgl. BAG v. 11.12.2012, 9 AZR 227/11).

  • ArbG Düsseldorf, 31.08.2015 - 6 Ca 751/15  

    Kündigung einer Sachbearbeiterin durch Partei-Kreisverband

    Ein vom Arbeitgeber gemäß § 109 Abs. 1 Satz 3 GewO auszustellendes qualifiziertes Zeugnis muss in erster Linie wahr sein (st. Rspr., BAG, Urteil vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 -, Rn. 19, juris; BAG, Urteil vom 11. Dezember 2012 - 9 AZR 227/11 - Rn. 21, juris, m.w.N.).

    Ein Zeugnis muss nur im Rahmen der Wahrheit wohlwollend sein (BAG, Urteil vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 -, Rn. 19, juris; BAG, Urteil vom 11. Dezember 2012 - 9 AZR 227/11 - juris).

  • ArbG Kiel, 18.04.2013 - 5 Ca 80b/13  

    Verwendung des Zusatzes "in seiner Funktion als Ergotherapeut ohne Berufsurkunde"

    Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (Urteil des BAG vom 11.12.2012, 9 AZR 227/11, [...]) gehören Aussagen über persönliche Empfindungen des Arbeitgebers in einer Schlussformel, z.B. Dank für die geleistete Zusammenarbeit bzw. Wünsche für die berufliche Zukunft, nicht zum erforderlichen Inhalt eines Arbeitszeugnisses.

    Ist der Arbeitnehmer mit einer vom Arbeitgeber in das Zeugnis aufgenommen Schlussformel nicht einverstanden, hat er keinen Anspruch auf Ergänzung oder Umformulierung der Schlussformel, sondern nur Anspruch auf die Erteilung eines Zeugnisses ohne Schlussformel (BAG vom 11.12.2012, a.a.O.).

  • LAG Schleswig-Holstein, 07.11.2017 - 1 Sa 29/17  

    Urlaub, Urlaubsabgeltung, Verfall, Übertragung, Arbeitgeber, Gewährungspflicht,

    f) Auf die vom Kläger gewünschte Dankes- und Bedauernsformel besteht nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kein Anspruch (BAG vom 11.12.2012 - 9 AZR 227/11) Dieser Auffassung schließt sich das Berufungsgericht an.
  • LAG Hamm, 03.05.2016 - 7 TaBV 29/16  

    Einigungsstelle; offensichtliche Unzuständigkeit; Arbeitnehmerbeschwerde

    Diese Wertung entspricht im Übrigen auch der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Arbeitszeugnis, hier Urteil vom 11.12.2012, 9 AZR 227/11, wonach Aussagen über persönliche Empfindungen des Arbeitgebers in einer Schlussformel, z.B. Dank für die Zusammenarbeit, nicht zum erforderlichen und damit einklagbaren Inhalt eines Arbeitszeugnisses gehören.
  • OVG Nordrhein-Westfalen, 29.05.2018 - 6 B 229/18  
    Sie geht in dieser Allgemeinheit sehr weit, berücksichtigt man, dass Arbeitszeugnisse - anders jeweils als dienstliche Beurteilungen - vom Wohlwollensgrundsatz geprägt sind, BAG, Urteil vom 11. Dezember 2012 - 9 AZR 227/11 -, BAGE 144, 103 = juris Rn. 21; abweichend dienstlichen zuBeurteilungen BVerwG, Urteil vom 2. März 2017 - 2 C 21.16 -, BVerwGE 157, 366 = juris Rn. 55.
  • LAG Rheinland-Pfalz, 23.05.2017 - 8 Sa 483/16  

    Aufstockungsbegehren; Schadenersatz eines teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers

    notwendiger Bestandteil (vgl. BAG 11.12.2012 11.12.2012 - 9 AZR 227/11, NZA 2013, 324).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 17.11.2016 - 5 Sa 264/16  

    Arbeitszeugnis

  • OVG Niedersachsen, 05.03.2014 - 5 LA 291/13  

    Konkurrenz zwischen einem Beamten und einem so genannten Seiteneinsteiger um

  • LAG Köln, 11.12.2013 - 11 Sa 511/13  

    Arbeitszeugnis aus Prozessvergleich

  • LAG Berlin-Brandenburg, 05.04.2018 - 9 Ta 1625/17  

    Bestimmtheit eines Antrags zur Dankesformel bei Anspruch auf die Ausstellung

  • ArbG Köln, 03.04.2014 - 6 Ca 8751/12  

    Änderung und Berichtigung des Arbeitszeugnisses eines Arbeitnehmers i.R.e.

  • ArbG Köln, 05.03.2013 - 13 Ca 2497/12  

    Vergütung für Ausübung von über dem Arbeitsvertrag hinausgehenden zusätzlichen

  • VG Regensburg, 21.09.2015 - RN 1 E 15.1032  

    Stellenbesetzungsverfahren im Rahmen einer Beförderungsrunde

  • ArbG Dortmund, 16.06.2015 - 7 Ca 2708/14  

    Der Arbeitnehmer trägt die Darlegungslast für Tatsachen, die die Erteilung eines

  • ArbG Dortmund, 16.06.2015 - 7 Ca 2708/15  

    Der Arbeitnehmer trägt die Darlegungslast für Tatsachen, die die Erteilung eines

  • LAG Nürnberg, 18.10.2013 - 3 Sa 284/12  

    Anspruch auf Herausgabe von Gesprächsprotokollen

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