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   BAG, 16.09.2008 - 9 AZR 791/07   

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https://dejure.org/2008,334
BAG, 16.09.2008 - 9 AZR 791/07 (https://dejure.org/2008,334)
BAG, Entscheidung vom 16.09.2008 - 9 AZR 791/07 (https://dejure.org/2008,334)
BAG, Entscheidung vom 16. September 2008 - 9 AZR 791/07 (https://dejure.org/2008,334)
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Volltextveröffentlichungen (9)

  • lexetius.com

    Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin

  • openjur.de

    Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin; Mitteilung der Schwerbehinderteneigenschaft im Bewerbungsschreiben

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin - Verstoß gegen Arbeitgeberpflichten aus § 81 SGB IX

     
  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Pflicht eines Arbeitgebers zur vollständigen Kenntnisnahme des Bewerbungsschreibens eines schwerbehinderten Bewerbers bei seinem Eingang; Vermutung der Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers bei Übersehen von Hinweisen auf die Schwerbehinderteneigenschaft ...

  • Betriebs-Berater

    Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin

  • Judicialis

    Richtlinie 2000/78/EG Art. 1; ; Richtlinie 2000/78/EG Art. 10; ; Richtlinie 76/207/EWG idF der Richtlinie 2002/73/EG Art. 2; ; Richtlinie 76/207/EWG idF der Richtlinie 2002/73/EG A... rt. 3; ; GG Art. 12; ; GG Art. 33; ; AGG § 1; ; AGG § 2; ; AGG § 7; ; AGG § 15; ; AGG § 33; ; ArbGG § 61b; ; BGB § 187; ; BGB § 278; ; BGB § 288; ; BGB § 291; ; BGB § 611a; ; BGB § 611b; ; BGB § 612; ; SGB IX § 2; ; SGB IX § 69; ; SGB IX § 81; ; SGB IX § 82; ; SGB IX § 95; ; ZPO § 253; ; ZPO § 286

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Diskriminierung durch Nichtberücksichtigung der Schwerbehinderung des Bewerbers, Anwendung von § 81 SGB IX a.F. auf Altfälle, Objektive verschuldensunabhängige Pflichtverletzung durch den Arbeitgeber

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (7)

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin - Mitteilung der Schwerbehinderteneigenschaft im Bewerbungsschreiben

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Diskriminierung durch übersehene Schwerbehinderung

  • onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

    Schwerbehinderte diskriminiert? - Hinweis auf die Behinderung im Bewerbungsschreiben ignoriert

     
  • prot-in.de (Kurzinformation)

    BAG - umstrittenes Urteil - Arbeitgeber darf Schwerbehinderteneigenschaftsmitteilung in Bewerbung nicht übersehen

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin

  • prot-in.de (Leitsatz)

    Arbeitgeber darf Schwerbehinderteneigenschaftsmitteilung in Bewerbung nicht übersehen

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Anspruch einer schwerbehinderten Bewerberin auf Entschädigung wegen Übersehens des im Bewerbungsanschreiben befindlichen Hinweises auf Schwerbehinderung - Pflicht zur vollständigen Kenntnisnahme des Bewerbungsschreibens verletzt

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 127, 367
  • MDR 2009, 272
  • NZA 2009, 68
  • NZA 2009, 79
  • DB 2009, 177
 
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Wird zitiert von ... (91)

  • BAG, 24.03.2009 - 9 AZR 983/07

    Urlaubsabgeltung bei Arbeitsunfähigkeit

    Die Ansprüche der Klägerin sind ab 2. Februar 2007 unter den Gesichtspunkten der fortdauernden Rechtshängigkeit (§ 291 BGB) und des Verzugs (§ 286 Abs. 2 Nr. 1, § 288 BGB) zu verzinsen (…vgl. BAG 8. Oktober 2008 - 5 AZR 715/07 - Rn. 27; Senat 16. September 2008 - 9 AZR 791/07 - Rn. 64 mwN, AP SGB IX § 81 Nr. 15, jeweils unter Hinweis auf § 187 Abs. 1 BGB).
  • BAG, 18.09.2014 - 8 AZR 759/13

    Bewerbung - Schwerbehinderteneigenschaft - Form der Mitteilung - Kenntnis des …

    Jedenfalls ist der Arbeitgeber gehalten, bei jeder Bewerbung das eigentliche Bewerbungsschreiben zur Kenntnis zu nehmen (vgl. BAG 16. September 2008 - 9 AZR 791/07 - Rn. 39, BAGE 127, 367) .
  • BAG, 13.10.2011 - 8 AZR 608/10

    Bewerber - Benachteiligung - Behinderung

    Andernfalls kann der Pflichtenverstoß dem Arbeitgeber nicht zugerechnet werden (vgl. BAG 18. November 2008 - 9 AZR 643/07 - AP SGB IX § 81 Nr. 16 = EzA SGB IX § 81 Nr. 19; 16. September 2008 - 9 AZR 791/07 - BAGE 127, 367 = AP SGB IX § 81 Nr. 15 = EzA SGB IX § 81 Nr. 17;… Knittel aaO Rn. 91b; Düwell in: LPK-SGB IX 3. Aufl. § 82 Rn. 19; Bauer/Göpfert/Krieger AGG 3. Aufl. § 22 Rn. 10 zur Nichtbeteiligung der Schwerbehindertenvertretung) .

    Ein ordnungsgemäßer Hinweis auf eine Schwerbehinderung liegt vor, wenn die Mitteilung in einer Weise in den Empfangsbereich des Arbeitgebers gelangt ist, die es ihm ermöglicht, die Schwerbehinderteneigenschaft des Bewerbers zur Kenntnis zu nehmen (BAG 16. September 2008 - 9 AZR 791/07 - BAGE 127, 367 = AP SGB IX § 81 Nr. 15 = EzA SGB IX § 81 Nr. 17) .

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