Rechtsprechung
   BAG, 20.01.2015 - 9 AZR 860/13   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2015,12697
BAG, 20.01.2015 - 9 AZR 860/13 (https://dejure.org/2015,12697)
BAG, Entscheidung vom 20.01.2015 - 9 AZR 860/13 (https://dejure.org/2015,12697)
BAG, Entscheidung vom 20. Januar 2015 - 9 AZR 860/13 (https://dejure.org/2015,12697)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2015,12697) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.

Volltextveröffentlichungen (17)

  • lexetius.com

    Anspruch auf Abschluss eines Teilzeitarbeitsvertrags - Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte - Wirksamkeit einer betriebsbedingten Änderungskündigung

  • openjur.de

    Anspruch auf Abschluss eines Teilzeitarbeitsvertrags; Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte; Wirksamkeit einer betriebsbedingten Änderungskündigung

  • Bundesarbeitsgericht PDF

    Anspruch auf Abschluss eines Teilzeitarbeitsvertrags - Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte - Wirksamkeit einer betriebsbedingten Änderungskündigung

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 133 BGB, § 157 BGB, § 1 Abs 2 KJPsychTh-APrV, § 2 KSchG, § 8 TzBfG
    Anspruch auf Abschluss eines Teilzeitarbeitsvertrags - Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte - Wirksamkeit einer betriebsbedingten Änderungskündigung

  • IWW

    § 256 Abs. 1 ZPO, § ... 8 Abs. 5 Satz 2 TzBfG, § 8 Abs. 5 Satz 1 TzBfG, § 8 Abs. 5 Satz 2 und Satz 3 TzBfG, § 8 TzBfG, § 8 Abs. 1 TzBfG, § 8 Abs. 7 TzBfG, §§ 133, 157 BGB, § 145 BGB, § 8 Abs. 2 Satz 1 TzBfG, § 8 Abs. 5 Satz 3 TzBfG, § 125 Satz 1 BGB, § 126 Abs. 1 BGB, §§ 242, 1004 Abs. 1 Satz 1 BGB, § 2 Satz 1, § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG, § 2 KSchG, § 1 Abs. 2 KSchG, § 8 Abs. 4 Satz 1 TzBfG, § 8 Abs. 4 Satz 1 und Satz 2 TzBfG, § 894 Satz 1 ZPO, § 894 ZPO, § 8 Abs. 3 Satz 1 TzBfG, § 8 Abs. 3 Satz 2 TzBfG, § 97 Abs. 1 ZPO

  • Wolters Kluwer

    Rechtsfolgen der unterbliebenen Entscheidung des Arbeitgebers über ein Teilzeitverlangen; Prüfungsmaßstab im Kündigungsschutzprozess betreffend eine Änderungskündigung

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Änderungskündigung zur Arbeitszeiterhöhung nach unwirksamer Ablehnung des Teilzeitverlangens

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Änderungskündigung zur Arbeitszeiterhöhung nach unwirksamer Ablehnung des Teilzeitverlangens

  • bag-urteil.com

    Anspruch auf Abschluss eines Teilzeitarbeitsvertrags - Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte - Wirksamkeit einer betriebsbedingten Änderungskündigung

  • Techniker Krankenkasse
  • rewis.io

    Anspruch auf Abschluss eines Teilzeitarbeitsvertrags - Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte - Wirksamkeit einer betriebsbedingten Änderungskündigung

  • ra.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Rechtsfolgen der unterbliebenen Entscheidung des Arbeitgebers über ein Teilzeitverlangen

  • rechtsportal.de

    Rechtsfolgen der unterbliebenen Entscheidung des Arbeitgebers über ein Teilzeitverlangen

  • datenbank.nwb.de
  • Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

    Teilzeitwunsch einer Arbeitnehmerin (per E-Mail) und verspätete Ablehnung des Arbeitgebers

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (13)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Zum Anspruch auf Teilzeitarbeit

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Verringerung der Arbeitszeit - und die Ablehnung durch den Arbeitgeber

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Betriebsbedingte Änderungskündigung - Vollzeit statt Teilzeit

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Abmahnung - und ihre Entfernung aus der Personalakte

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Ablehnung von Teilzeitwunsch muss hinreichend deutlich sein

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Anspruch auf Abschluss eines Teilzeitarbeitsvertrags - Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte - Wirksamkeit einer betriebsbedingten Änderungskündigung

  • dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

    Teilzeitantrag auch per E-Mail möglich

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Vertragsrecht

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Die Regeln des TzBfG sind für Arbeitgeber bindend

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Verringerung der Arbeitszeit nach Elternzeit

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Teilzeitantrag auch per E-Mail möglich

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Auch eine Mail ist ein Antrag

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Teilzeit nach Elternzeit: was Arbeitgeber falsch machen können

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2015, 2829
  • NZA 2015, 805
  • BB 2015, 1523
  • DB 2015, 1726
 
Sortierung



Kontextvorschau





Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (30)Neu Zitiert selbst (6)

  • BAG, 15.11.2011 - 9 AZR 729/07

    Arbeitszeit - Verringerung - Verteilung - § 8 TzBfG

    Auszug aus BAG, 20.01.2015 - 9 AZR 860/13
    Infolge der Fiktion muss sich die Beklagte so behandeln lassen, als hätte sie der angetragenen Vertragsänderung zugestimmt (vgl. BAG 15. November 2011 - 9 AZR 729/07 - Rn. 30 mwN) .

    Denn der Arbeitnehmer muss Gewissheit haben, ob der Arbeitsvertrag seinem Angebot entsprechend geändert wurde (vgl. BAG 15. November 2011 - 9 AZR 729/07 - Rn. 30) .

  • BAG, 16.10.2007 - 9 AZR 239/07

    Arbeitszeitverringerung - Bestimmtes Verringerungsverlangen - Konkretisierung

    Auszug aus BAG, 20.01.2015 - 9 AZR 860/13
    Der Inhalt eines zwischen den Parteien zustande kommenden Änderungsvertrags muss feststehen (vgl. BAG 16. Oktober 2007 - 9 AZR 239/07 - Rn. 20 mwN, BAGE 124, 219) .
  • BAG, 19.07.2012 - 2 AZR 782/11

    Abmahnung wegen Pflichtverletzung

    Auszug aus BAG, 20.01.2015 - 9 AZR 860/13
    Er besteht auch dann, wenn selbst bei einer zu Recht erteilten Abmahnung kein schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers mehr an deren Verbleib in der Personalakte besteht (vgl. BAG 19. Juli 2012 - 2 AZR 782/11 - Rn. 13 mwN, BAGE 142, 331) .
  • LAG Hamburg, 30.05.2013 - 8 Sa 109/12

    Teilzeitwunsch

    Auszug aus BAG, 20.01.2015 - 9 AZR 860/13
    Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom 30. Mai 2013 - 8 Sa 109/12 - wird zurückgewiesen.
  • BAG, 18.08.2009 - 9 AZR 517/08

    Teilzeitanspruch - Neuverteilung außerhalb des vertraglichen

    Auszug aus BAG, 20.01.2015 - 9 AZR 860/13
    Es hat auch nicht gegen Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verstoßen oder Umstände, die für die Auslegung von Bedeutung sein können, außer Acht gelassen (vgl. BAG 18. August 2009 - 9 AZR 517/08 - Rn. 21) .
  • BAG, 20.06.2013 - 2 AZR 396/12

    Änderungskündigung

    Auszug aus BAG, 20.01.2015 - 9 AZR 860/13
    Dieser Maßstab gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer das Änderungsangebot abgelehnt oder - wie im Streitfall die Klägerin - unter Vorbehalt angenommen hat (BAG 20. Juni 2013 - 2 AZR 396/12 - Rn. 16) .
  • BAG, 18.10.2017 - 10 AZR 330/16

    Versetzung - unbillige Weisung - Verbindlichkeit für den Arbeitnehmer

    Der Anspruch besteht, wenn die Abmahnung inhaltlich unbestimmt ist, unrichtige Tatsachenbehauptungen enthält, auf einer unzutreffenden rechtlichen Bewertung des Verhaltens des Arbeitnehmers beruht oder den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit verletzt (st. Rspr., zB BAG 20. Januar 2015 - 9 AZR 860/13 - Rn. 31; 19. Juli 2012 - 2 AZR 782/11 - Rn. 13 mwN, BAGE 142, 331) .
  • LAG Berlin-Brandenburg, 10.10.2018 - 17 Sa 562/18

    Arbeitsvertragliches Direktionsrecht - Zuweisung von Telearbeit

    Der Anspruch besteht u.a., wenn die Abmahnung auf einer inhaltlich unzutreffenden Bewertung des Verhaltens des Arbeitnehmers beruht (BAG vom 20.01.2015 - 9 AZR 860/13 - AP Nr. 33 zu § 8 TzBfG, Rdnr. 31 m.w.N.; ständige Rechtsprechung).
  • ArbG Berlin, 16.10.2019 - 29 Ca 5451/19

    Zeiterfassungssystem - biometrische Daten

    Der Anspruch besteht, wenn die Abmahnung inhaltlich unbestimmt ist, unrichtige Tatsachenbehauptungen enthält, auf einer unzutreffenden rechtlichen Bewertung des Verhaltens des Arbeitnehmers beruht oder den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit verletzt (ständige Rechtsprechung des BAG, hier nur herausgreifend Urteil vom 20. Januar 2015, 9 AZR 860/13, juris).
Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.
Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht