Volltextveröffentlichungen (13)

• lexetius.com

  Nicht vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung - Rechtsfolge

• openjur.de

  Nicht vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung; Rechtsfolge

• Bundesarbeitsgericht

  Nicht vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung - Rechtsfolge

 
• rechtsprechung-im-internet.de

  § 1 Abs 1 S 1 AÜG, § 1 Abs 1 S 2 AÜG, § 9 Nr 1 AÜG, § 10 Abs 1 S 1 AÜG
  Nicht vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung - Rechtsfolge

• IWW

  § 9 Nr. 1 AÜG, § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG, § 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG, § 91 Abs. 1 ZPO

• Wolters Kluwer

  Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem entliehenen Arbeitnehmer und dem entleihenden Unternehmen

• bag-urteil.com

  Nicht vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung - Rechtsfolge

• rewis.io

  Nicht vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung - Rechtsfolge

• ra.de
• RA Kotz

  Vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem entliehenen Arbeitnehmer und dem entleihenden Unternehmen

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (5)

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Arbeitnehmerüberlassung: Kein Arbeitsverhältnis bei Verstoß gegen AÜG

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Nicht vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung führt nicht ohne weiteres zu einem Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Verstoß gegen Arbeitnehmerüberlassungsverbot führt nicht immer zu Arbeitsverhältnis

• arbrb.de (Kurzinformation und Auszüge)

  Fiktion eines Arbeitsverhältnisses bei nicht vorübergehender Arbeitnehmerüberlassung abgelehnt

• wordpress.com (Kurzinformation)

  Lange Beschäftigung beim Entleiher führt nicht automatisch zum Arbeitsvertrag zwischen AN und Entleiher

Besprechungen u.ä.

• cmshs-bloggt.de (Entscheidungsbesprechung)

  Kurz, schmerzlos und richtig - BAG lehnt Fiktion eines Arbeitsverhältnisses erneut ab!

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 10.12.2013 - 9 AZR 51/13

  Nicht vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung - Rechtsfolge

  Auszug aus BAG, 29.04.2015 - 9 AZR 883/13

  Ein Verstoß gegen das Verbot der nicht nur vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung in § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG führt entgegen der Annahme des Landesarbeitsgerichts nicht zum Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses zwischen dem Entleiher und dem Leiharbeitnehmer, wenn der Verleiher - wie hier - die nach § 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG erforderliche Erlaubnis hat, seine Arbeitnehmer Dritten zur Arbeitsleistung zu überlassen (BAG 3. Juni 2014 - 9 AZR 111/13 - Rn. 10; ausführlich BAG 10. Dezember 2013 - 9 AZR 51/13 - Rn. 11 ff., BAGE 146, 384, zum Gesichtspunkt des Rechtsmissbrauchs vgl. insb. Rn. 36 ff.) .

  Die Klägerin hat keine Argumente vorgebracht, die die tragenden Ausführungen des Senats im Urteil vom 10. Dezember 2013 (- 9 AZR 51/13 -) infrage stellen können.

• LAG Rheinland-Pfalz, 01.08.2013 - 11 Sa 112/13

  Rechtsmissbräuchliche Arbeitnehmerüberlassung

  Auszug aus BAG, 29.04.2015 - 9 AZR 883/13

  Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 1. August 2013 - 11 Sa 112/13 - aufgehoben.
• BAG, 03.06.2014 - 9 AZR 111/13

  Nicht vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung - Rechtsfolge

  Auszug aus BAG, 29.04.2015 - 9 AZR 883/13

  Ein Verstoß gegen das Verbot der nicht nur vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung in § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG führt entgegen der Annahme des Landesarbeitsgerichts nicht zum Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses zwischen dem Entleiher und dem Leiharbeitnehmer, wenn der Verleiher - wie hier - die nach § 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG erforderliche Erlaubnis hat, seine Arbeitnehmer Dritten zur Arbeitsleistung zu überlassen (BAG 3. Juni 2014 - 9 AZR 111/13 - Rn. 10; ausführlich BAG 10. Dezember 2013 - 9 AZR 51/13 - Rn. 11 ff., BAGE 146, 384, zum Gesichtspunkt des Rechtsmissbrauchs vgl. insb. Rn. 36 ff.) .