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   LAG Köln, 11.11.2009 - 9 Sa 584/09   

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LAG Köln, 11.11.2009 - 9 Sa 584/09 (https://dejure.org/2009,10306)
LAG Köln, Entscheidung vom 11.11.2009 - 9 Sa 584/09 (https://dejure.org/2009,10306)
LAG Köln, Entscheidung vom 11. November 2009 - 9 Sa 584/09 (https://dejure.org/2009,10306)
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Volltextveröffentlichungen (9)

  • Betriebs-Berater

    Unwirksame Bestimmung der Arbeitszeit

  • Betriebs-Berater

    Unwirksame Bestimmung der Arbeitszeit

  • rewis.io
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Arbeitszeit eines Flugsicherheitskontrolleurs; unwirksame Vertragsbestimmung zur durchschnittlichen Arbeitszeit; unbegründete Aufstockungsklage bei Vollzeitbeschäftigung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (7)Neu Zitiert selbst (11)

  • BAG, 07.12.2005 - 5 AZR 535/04

    Arbeit auf Abruf - Inhaltskontrolle von AGB

    Auszug aus LAG Köln, 11.11.2009 - 9 Sa 584/09
    Vorliegend streiten die Parteien über den zeitlichen Umfang der geschuldeten Arbeitsleistung und damit über eine Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis (vgl. BAG, Urteil vom 7. Dezember 2005 - 5 AZR 535/04 - ).

    Das Feststellungsurteil ist geeignet, den Konflikt der Parteien über den Umfang der Arbeitszeit endgültig zu lösen und weitere Prozesse über diesen Punkt zu verhindern (vgl. dazu: BAG, Urteil vom 7. Dezember 2005 - 5 AZR 535/04 - ).

    Bei Arbeitsmangel wird er nicht von seiner Gegenleistungspflicht befreit (vgl. BAG, Urteil vom 7. Dezember 2005 - 5 AZR 535/04 - LAG Köln, Urteil vom 28. Juli 2008 - 5 Sa 1242/07 - ).

    Dagegen spricht auch die tatsächliche Vertragsdurchführung (vgl. BAG, Urteil vom 7. Dezember 2005 - 5 AZR 535/04 - ).

  • BAG, 22.04.2009 - 5 AZR 629/08

    Regelarbeitszeit im Wach- und Sicherheitsgewerbe in Nordrhein-Westfalen

    Auszug aus LAG Köln, 11.11.2009 - 9 Sa 584/09
    Die Flexibilisierungsmöglichkeit nach § 2 Abs. 2 des Tarifvertrages, wonach die monatliche Regelarbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers im Durchschnitt eines Kalenderjahres 260 Stunden beträgt, steht allein der Arbeitgeberseite offen, begründet deshalb keine Ansprüche der Arbeitnehmer (vgl. dazu: BAG, Urteil vom 22. April 2009 - 5 AZR 629/08 - ).

    Dabei waren in dem Tarifvertrag unter den Begriff "monatliche Regelarbeitszeit" auch Zeiten der Arbeitsbereitschaft gefasst, in denen nicht gearbeitet wurde und die geringer und/oder überhaupt nicht zu vergüten waren (vgl. dazu: BAG, Urteil vom 22. Oktober 2002 - 3 AZR 664/01 - und Urteil vom 22. April 2009 - 5 AZR 629/08 - ).

  • LAG Köln, 22.12.2009 - 9 Sa 383/09

    Unzulässige Berufung bei verspäteter Rechtsmittelbegründung durch

    Auszug aus LAG Köln, 11.11.2009 - 9 Sa 584/09
    Es wird auf die Ausführungen in dem Beschluss der Kammer vom 22. Dezember 2009 in dem Parallelverfahren 9 Sa 383/09 verwiesen.

    Die aufgrund der einheitlichen Berufung der Beklagten und der Nebenintervenientin angefallenen Kosten hat die Beklagte bis zu ihrer Berufungsrücknahme und ab dann die Nebenintervenientin zu tragen (vgl. dazu: BGH, Urteil vom 20. Dezember 1957 - VI ZR 171/56 - LAG Köln, Beschluss vom 22. Dezember 2009 - 9 Sa 383/09 - ).

  • ArbG Köln, 27.11.2008 - 17 Ca 1232/08

    Anspruch eines teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers auf Verlängerung seiner bisher

    Auszug aus LAG Köln, 11.11.2009 - 9 Sa 584/09
    Auf die Berufung der Nebenintervenientin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 27. November 2008 - 17 Ca 1232/08 - unter Ziff. 1 wie folgt abgeändert:.

    Köln vom 27. November 2008 - 17 Ca 1232/08 - die Klage gegen die Beklagte auf Annahme des.

  • BAG, 22.10.2002 - 3 AZR 664/01

    Tarifauslegung

    Auszug aus LAG Köln, 11.11.2009 - 9 Sa 584/09
    Dabei waren in dem Tarifvertrag unter den Begriff "monatliche Regelarbeitszeit" auch Zeiten der Arbeitsbereitschaft gefasst, in denen nicht gearbeitet wurde und die geringer und/oder überhaupt nicht zu vergüten waren (vgl. dazu: BAG, Urteil vom 22. Oktober 2002 - 3 AZR 664/01 - und Urteil vom 22. April 2009 - 5 AZR 629/08 - ).
  • BGH, 20.12.1957 - VI ZR 171/56
    Auszug aus LAG Köln, 11.11.2009 - 9 Sa 584/09
    Die aufgrund der einheitlichen Berufung der Beklagten und der Nebenintervenientin angefallenen Kosten hat die Beklagte bis zu ihrer Berufungsrücknahme und ab dann die Nebenintervenientin zu tragen (vgl. dazu: BGH, Urteil vom 20. Dezember 1957 - VI ZR 171/56 - LAG Köln, Beschluss vom 22. Dezember 2009 - 9 Sa 383/09 - ).
  • BAG, 22.04.2009 - 5 AZR 133/08

    Anordnung von Überstunden

    Auszug aus LAG Köln, 11.11.2009 - 9 Sa 584/09
    Vielmehr kann eine auf Dauer geltende Regelung nur dann angenommen werden, wenn entsprechende Vertragserklärungen der Parteien abgegeben worden sind (vgl. BAG, Urteil vom 22. April 2009 - 5 AZR 133/08 - ).
  • LAG Köln, 15.06.2009 - 5 Sa 1454/08

    Anspruch auf Aufstockung der Arbeitszeit

    Auszug aus LAG Köln, 11.11.2009 - 9 Sa 584/09
    Ein derartiger Anspruch scheidet bereits deshalb aus, weil der Kläger mit einer monatlichen tariflichen Mindestarbeitszeit von 160 Stunden kein teilzeitbeschäftigter, sondern ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer im Sinne des § 2 TzBfG ist (vgl. dazu auch: LAG Köln, Urteil vom 15. Juni 2008 - 5 Sa 1454/08 - und BAG, Beschluss vom 13. Oktober 2009 - 9 AZN 670/09 - ).
  • BAG, 18.12.2008 - 8 AZR 81/08

    Vertragsstrafe - AGB-Kontrolle

    Auszug aus LAG Köln, 11.11.2009 - 9 Sa 584/09
    Eine derartige Auslegung würde dem Verwender das Risiko der unzulässigen Klausel vollständig nehmen (vgl. BAG, Urteil vom 18. Dezember 2008 - 8 AZR 81/08 - ).
  • BAG, 21.04.2005 - 8 AZR 425/04

    Zulässigkeit einer Vertragsstrafenabrede in einem Formulararbeitsvertrag

    Auszug aus LAG Köln, 11.11.2009 - 9 Sa 584/09
    Es bedarf bei der Feststellung einer umfassenden Würdigung der Rechtspositionen beider Parteien unter Berücksichtigung des Grundsatzes von Treu und Glauben (vgl. BAG, Urteil vom 21. April 2005 - 8 AZR 425/04 - und Urteil vom 18. März 2009 - 10 AZR 289/09 - ).
  • BAG, 15.09.2009 - 3 AZR 173/08

    Rückzahlung von Schulungskosten

  • LAG Köln, 03.08.2010 - 12 Sa 610/10

    Vergütung einer Flugsicherheitskraft bei angeordneten Arbeitsunterbrechungen;

    Die Kammer folgt insoweit der von vielen Kammern des Landesarbeitsgerichts Köln vertretenen Auffassung (vgl. nur: LAG Köln, Urteil vom 08.02.2010 - 4 Sa 1165/09 - Urteil vom 25.01.2010 - 2 Sa 996/09; Urteil vom 11.11.2009 - 9 Sa 584/09).

    "Im monatlichen Durchschnitt" mache alleine keinen Sinn und ergebe inhaltlich ein völlig anderes Ergebnis als das vertraglich mit der einheitlichen Klausel intendierte (vgl. LAG Köln, Urteil vom 08.02.2010 - 4 Sa 1165/09; Urteil vom 11.11.2009 - 9 Sa 584/09).

  • LAG Köln, 15.10.2013 - 12 SaGa 3/13

    Antrag auf Teilzeit einer Flugbegleiterin

    Bei dem Begehren auf Beschäftigung in Teilzeit im Umfang von 30 %, 35 % bzw. 40 % der Regelarbeitszeit handelt es sich - bei unverändertem Sachverhalt und Klagegrund - um quantitative Modifikationen des Teilzeitbegehrens im Umfang von 25 % der Regelarbeitszeit (vgl. zum Aufstockungsanspruch: LAG Köln, Urteil vom 11. November 2009 - 9 Sa 584/09, juris-Rz. 37).
  • LAG Köln, 21.06.2010 - 5 Sa 1353/09

    Unwirksame Vereinbarung der Arbeitszeit; unangemessene Benachteiligung durch

    Es entspricht der ständigen Rechtsprechung aller damit befassten Kammern des Landesarbeitsgerichts Köln, dass diese Vertragsbestimmung gemäß § 307 Abs. 1 S. 1 BGB rechtsunwirksam ist, weil sie die davon betroffenen Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt ( z. B. LAG Köln, Urteil vom 04.10.2007 - 5 Sa 945/07 - LAG Köln, Urteil vom 28.07.2008 - 5 Sa 1242/07 - LAG Köln, Urteil vom 25.01.2010 - 2 Sa 963/09 - LAG Köln, Urteil vom 11.11.2009 - 9 Sa 584/09 - LAG Köln, Urteil vom 09.07.2009 - 7 Sa 1386/08 - LAG Köln, Urteil vom 22.09.2009 - 12 Sa 635/09 - LAG Köln, Urteil vom 08.02.2010 - 4 Sa 1165/09 -).
  • LAG Köln, 02.11.2010 - 5 Sa 1275/10

    Beschäftigungszeit einer Fluggastkontolleurin; unwirksame Vertragsklausel zur

    Es entspricht der ständigen Rechtsprechung aller damit befassten Kammern des Landesarbeitsgerichts Köln, dass diese Vertragsbestimmung gemäß § 307 Abs. 1 S. 1 BGB rechtsunwirksam ist, weil sie die davon betroffenen Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt ( z. B. LAG Köln, Urteil vom 04.10.2007 - 5 Sa 945/07 - LAG Köln, Urteil vom 28.07.2008 - 5 Sa 1242/07 - LAG Köln, Urteil vom 25.01.2010 - 2 Sa 963/09 - LAG Köln, Urteil vom 11.11.2009 - 9 Sa 584/09 - LAG Köln, Urteil vom 09.07.2009 - 7 Sa 1386/08 - LAG Köln, Urteil vom 22.09.2009 - 12 Sa 635/09 - LAG Köln, Urteil vom 08.02.2010 - 4 Sa 1165/09 -).
  • LAG Berlin-Brandenburg, 15.04.2010 - 25 Sa 2735/09

    Annahmeverzug - Inhaltskontrolle - Mindestarbeitszeit

    (vgl. dazu auch LAG Köln vom 11.08.2008 - 5 Sa 161/08 -, LAGE § 307 BGB 2002 Nr. 16, und vom 11.11.2009 - 9 Sa 584/09 -, juris, zu vergleichbaren arbeitsvertraglichen Regelungen).
  • LAG Köln, 07.02.2011 - 5 Sa 1359/10

    Unangemessene Benachteiligung durch Vereinbarung einer durchschnittlichen

    Es entspricht der ständigen Rechtsprechung aller damit befassten Kammern des Landesarbeitsgerichts Köln, dass diese Vertragsbestimmung gemäß § 307 Abs. 1 S. 1 BGB rechtsunwirksam ist, weil sie die davon betroffenen Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt ( z. B. LAG Köln, Urteil vom 04.10.2007 - 5 Sa 945/07 - LAG Köln, Urteil vom 28.07.2008 - 5 Sa 1242/07 - LAG Köln, Urteil vom 25.01.2010 - 2 Sa 963/09 - LAG Köln, Urteil vom 11.11.2009 - 9 Sa 584/09 - LAG Köln, Urteil vom 09.07.2009 - 7 Sa 1386/08 - LAG Köln, Urteil vom 22.09.2009 - 12 Sa 635/09 - LAG Köln, Urteil vom 08.02.2010 - 4 Sa 1165/09 -).
  • LAG Köln, 18.11.2010 - 6 Sa 861/10

    Unwirksame Formularklausel zur durchschnittlichen Arbeitszeit im Wach- und

    Im Einklang mit der bisherigen Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichts Köln (vgl. nur Urteile vom 04.10.2009 - 5 Sa 945/07; vom 11.11.2009 - 9 Sa 584/09; vom 08.02.2010 - 4 Sa 1165/09) geht auch die erkennende Kammer davon aus, dass die im Jahre 2003 erfolgte Festlegung der Arbeitszeit der in den §§ 305 ff. BGB vorgeschriebenen Kontrolle von allgemeinen Geschäftsbedingungen und Formulararbeitsverträgen nicht standhält.
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