Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• Justiz Rheinland-Pfalz

  § 1 AGG, § 3 Abs 1 AGG, § 15 Abs 1 AGG, § 15 Abs 2 AGG, § 22 AGG
  Benachteiligung wegen ethnischer Herkunft - Nichtübernahme in ein Dauerarbeitsverhältnis

• IWW

  AGG § 1 AGG § 15 Abs. 1 AGG § 15 Abs. 2 AGG § 22 AGG § 3 Abs. 1

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Arbeitnehmer hat Entschädigungsanspruch bei Benachteiligung wegen ethnischer Herkunft; Entschädigungsanspruch bei Benachteiligung wegen ethnischer Herkunft

• hensche.de

  Diskriminierung

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Entschädigungsanspruch bei Benachteiligung wegen ethnischer Herkunft

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Diskriminierung bei verweigerter Arbeitgeberauskunft?

• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Verweigerte Arbeitgeberauskunft als Indiz für Diskriminierung

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 19.08.2010 - 8 AZR 530/09

  Entschädigung - Schadensersatz - Bewerbung - altersbedingte Benachteiligung

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 25.03.2011 - 9 Sa 678/10

  Er muss also Tatsachen vortragen und ggf. beweisen, aus denen sich ergibt, dass es ausschließlich andere Gründe waren als das verpönte Merkmal, die zu der weniger günstigeren Behandlung geführt haben (BAG 19.08.2010 - 8 AZR 530/09 - NZA 2010, 1412; BAG 21.07.2009 - 9 AZR 431/08 - EzA SGB IX, § 82 Nr. 1).

  Er muss hierzu Tatsachen vortragen und ggf. beweisen, aus denen sich ergibt, dass es ausschließlich andere Gründe als die Anknüpfung an ein verpöntes Merkmal waren, die zu der weniger günstigen Behandlung geführt haben (BAG 19.08.2010, a. a. O.).

• BAG, 20.05.2010 - 8 AZR 287/08

  Entschädigung - Bewerbung - Geschlechtsbezogene Benachteiligung

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 25.03.2011 - 9 Sa 678/10

  Wie das Bundesarbeitsgericht im Vorlagebeschluss vom 20.05.2010 (8 AZR 287/08 (A) - EzA § 22 AGG Nr. 1) ausgeführt hat, besteht ein Auskunftsanspruch nach § 242 BGB jedenfalls dann, wenn die zwischen den Parteien bestehenden Rechtsbeziehungen es mit sich bringen, dass der Berechtigte in entschuldbarer Weise über Bestehen und Umfang seines Rechts im Ungewissen ist und der Verpflichtete die zur Beseitigung der Ungewissheit erforderliche Auskunft unschwer geben kann.
• BAG, 21.07.2009 - 9 AZR 431/08

  Schwerbehinderung - öffentlicher Dienst

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 25.03.2011 - 9 Sa 678/10

  Er muss also Tatsachen vortragen und ggf. beweisen, aus denen sich ergibt, dass es ausschließlich andere Gründe waren als das verpönte Merkmal, die zu der weniger günstigeren Behandlung geführt haben (BAG 19.08.2010 - 8 AZR 530/09 - NZA 2010, 1412; BAG 21.07.2009 - 9 AZR 431/08 - EzA SGB IX, § 82 Nr. 1).
• BAG, 22.01.2009 - 8 AZR 906/07

  Altersdiskriminierung - Entschädigung - Versetzung

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 25.03.2011 - 9 Sa 678/10

  Hierbei sind alle Umstände des Einzelfalls, d. h. die Art und Schwere der Benachteiligung, ihre Dauer und Folgen, der Anlass und der Beweggrund des Handelns sowie der Sanktionszweck der Entschädigungsnorm zu berücksichtigen (BAG 22.01.2009 - 8 AZR 906/07 - EzA Nr. 1 zu § 15 AGG).

• BAG, 21.06.2012 - 8 AZR 364/11

  Diskriminierung - Darlegung von Indizien - unrichtige oder widersprüchliche …

  Auf die Revision der Beklagten und die Anschlussrevision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 25. März 2011 - 9 Sa 678/10 - aufgehoben.
• OLG Düsseldorf, 18.10.2012 - 6 U 47/12

  Anwendbarkeit des § 85 SGB IX und des AGG auf den GmbH-Geschäftsführer unter …

  In diesem Sinne hat im Übrigen auch das LAG Mainz in seinem am 25. März 2011 verkündeten Urteil (Az. 9 Sa 678/10, Bl. 436 ff. GA), auf dessen Ausführungen der Kläger sich u.a. bezogen hat, nicht entschieden.