Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Abmahnung eines Busfahrers bei einem einmaligen Verstoß gegen ein absolutes Alkoholverbot; Fristlose Kündigung eines langjährig beschäftigten Busfahrers wegen des Konsums einer Flasche Bier in einer Arbeitspause zwei Stunden vor Beginn der Personenbeförderung; Verletzung ...

• Judicialis

  ArbGG § 69 Abs. 2

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Unwirksamkeit fristloser Kündigung eines Busfahrers bei leichtem Verstoß gegen Alkoholverbot - Erforderlichkeit vorheriger Abmahnung

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung wegen Pausen-Bier?

• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Fristlose Kündigung eines Busfahrers wegen Alkoholkonsums

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Alkohol und Arbeit! Keine außerordentliche Kündigung bei einmaligem Alkoholkonsum durch Arbeitnehmer

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 01.07.1999 - 2 AZR 676/98

  Außerordentliche Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses wegen …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 08.02.2008 - 9 Sa 759/07

  Eine Abmahnung kann entbehrlich sein, wenn es um eine besonders schwerwiegende Pflichtverletzung geht, deren Rechtswidrigkeit dem Arbeitnehmer ohne weiteres erkennbar ist und deren Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich ausgeschlossen ist (…KR-Fischermeier, 8. Auflage, § 626 Rz 268; BAG 1. Juli 1999 - 2 AZR 676/98, EZA § 15 Berufsbildungsgesetz Nr. 13;… BAG 04.06.1997 a. a. O.).
• BAG, 04.06.1997 - 2 AZR 526/96

  Kündigung eines U-Bahn-Zugfahrers wegen Volltrunkenheit bei außerdienstlicher …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 08.02.2008 - 9 Sa 759/07

  Bei Verstößen gegen ein bestehendes absolutes Alkoholverbot ist eine Abmahnung nicht generell entbehrlich (BAG 4. Juni 1997 - 2 AZR 526/96 - EZA § 626 BGB n. F. Nr. 168;… Engelsdorf a. a. O., S. 998).
• LAG Niedersachsen, 14.06.1994 - 13 Sa 60/94

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 08.02.2008 - 9 Sa 759/07

  Eine Abmahnung erscheint vor diesem Hintergrund als angemessen und ausreichend (vgl. auch LAG Niedersachsen, 14.06.1994 - 13 Sa 60/94 -).