Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Prozesskostenhilfe - hinreichende Erfolgsaussicht - Anhörung des Gegners - Benachteiligung - Sprechstörung - Kommunikationsstärke

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 114 ZPO, § 7 Abs. 1 AGG
  Prozesskostenhilfe - hinreichende Erfolgsaussicht - Anhörung des Gegners - Benachteiligung - Sprechstörung - Kommunikationsstärke

• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Prozesskostenhilfe - hinreichende Erfolgsaussicht - Anhörung des Gegners - Benachteiligung - Sprechstörung - Kommunikationsstärke - Überwiegende Wahrscheinlichkeit der Benachteiligung eines Bewerbers - Entkräftung durch den Arbeitgeber

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Überwiegende Wahrscheinlichkeit der Benachteiligung eines Bewerbers; Anhörung des Prozessgegners; Entkräftung durch den Arbeitgeber

• hensche.de

  Diskriminierung: Behinderung

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  AGG § 22; ZPO § 118 Abs. 1
  Prozesskostenhilfe; Anhörung des Prozessgegners; Überwiegende Wahrscheinlichkeit der Benachteiligung eines Bewerbers; Entkräftung durch den Arbeitgeber

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Sprechbehinderte Bewerber dürfen nicht wegen "fehlender Kommunikationsstärke" abgelehnt werden

• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  PKH - Benachteiligung im Auswahlverfahren wegen "Kommunikationsproblemen" - Sprechbehinderung

• juraforum.de (Kurzinformation)

  Fehlende Kommunikationsstärke als Diskriminierungsgrund

Papierfundstellen

• NZA-RR 2012, 216

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 17.08.2010 - 9 AZR 839/08

  Entschädigungsanspruch - schwerbehinderter Bewerber - Benachteili-gung

  Auszug aus LAG Köln, 26.01.2012 - 9 Ta 272/11

  Dies gilt insbesondere auch für Ansprüche auf Ersatz von materiellen Schäden nach § 15 Abs. 1 AGG und auf eine nicht nach § 15 Abs. 2 S. 2 AGG eingeschränkte Entschädigung wegen immaterieller Schäden (vgl. dazu: BAG, Urteil vom 17. August 2010 - 9 AZR 839/08 - ).

  Die Beklagte, die auch insoweit die Beweislast hat (vgl. BAG, Urteil vom 17. August 2010 - 9 AZR 839/08 -), hat vorgetragen, dass sie mit einer Bewerberin die Stelle besetzt hat, die nicht nur "kommunikationsstärker" als der Kläger war, sondern - bis auf die Frage nach Kenntnissen über das Jobcenter/Jobcenter EU-aktiv - bei allen Bewertungspunkten positiv abgeschnitten hatte und die über sehr gute Vorerfahrungen verfügte und damit keiner Einarbeitung bedurfte.

• BAG, 27.01.2011 - 8 AZR 580/09

  Bewerbung - Benachteiligung - Schutz von einfach behinderten Menschen durch das …

  Auszug aus LAG Köln, 26.01.2012 - 9 Ta 272/11

  Liegt eine Vermutung für die Benachteiligung vor, trägt nach § 22 AGG die andere Partei die Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligung vorgelegen hat (vgl. BAG, Urteil vom 27. Januar 2011 - 8 AZR 580/09 - ).

  Da aber der Begriff Behinderung im AGG weiterreichend ist als der Behindertenbegriff im SGB IX, schützt dass AGG gleichwohl auch die einfach-behinderten Menschen vor Diskriminierung, also diejenigen, deren Grad der Behinderung unter 50 liegt und die nicht gleichgestellt wurden (vgl. BAG, Urteil vom 27. Januar 2011 - 8 AZR 580/09 - ).

• BAG, 07.04.2011 - 8 AZR 679/09

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers

  Auszug aus LAG Köln, 26.01.2012 - 9 Ta 272/11

  Mit der Ausschreibung legt der öffentliche Arbeitgeber verbindlich das Anforderungsprofil fest (vgl. BAG, Urteil vom 7. April 2011 - 8 AZR 679/09 - ).