Rechtsprechung
| LG Koblenz, 13.11.2012 - O 9/12 |
Zitiervorschläge
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Verfahrensgang
- LG Koblenz, 13.11.2012 - O 9/12
- LG Koblenz, 13.11.2012 - 4 HKO 9/12
- OLG Koblenz, 11.07.2013 - 6 U 1359/12
Rechtsprechung
| LG Frankfurt/Main, 23.02.2012 - O 9/12 |
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Verfahrensgang
- LG Frankfurt/Main, 23.02.2012 - O 9/12
- LG Frankfurt/Main, 23.02.2012 - 26 O 9/12
- OLG Frankfurt, 20.03.2012 - 8 W 14/12
Rechtsprechung
| KAG Mainz, 25.09.2012 - M 9/12 Mz |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (2)
- bistummainz.de
- zmv-online.de
Ersetzung der Zustimmung zur Eingruppierung zweier Betreuer
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (4)
- BAG, 11.11.2008 - 1 ABR 68/07
Pflicht zur Eingruppierung in tarifliche Vergütungsordnung
Auszug aus KAG Mainz, 25.09.2012 - M 9/12
Es soll dazu beitragen, hinsichtlich der Eingruppierung möglichst zutreffende Ergebnisse zu erzielen und dient der einheitlichen und gleichmäßigen Anwendung des Vergütungsschemas und damit der Durchsetzung der in der Dienststelle zu beachtenden Lohngerechtigkeit und Transparenz der Vergütungspraxis (ständige Rechtsprechung des BAG, vgl. z. B. BAG, NZA 2009, 450; BAG, NZA-RR 2012, 252, Urteil des erkennenden Gerichts vom 26.06.2012 - M 21/11 Tr). - BAG, 04.05.2011 - 7 ABR 10/10
Eingruppierung und betriebliche Vergütungsordnung
Auszug aus KAG Mainz, 25.09.2012 - M 9/12
Rechtliche Probleme können insoweit insbesondere dann auftauchen, wenn zwei verschiedene kollektive Vergütungssysteme in Konkurrenz treten können oder sich die Tarifbindung ändert (vgl. z. B. BAG, NZA 2010, 404 und NZA 2011, 1239). - BAG, 08.12.2009 - 1 ABR 66/08
Eingruppierung - betriebliche Vergütungsordnung - Betriebsübergang - …
Auszug aus KAG Mainz, 25.09.2012 - M 9/12
Rechtliche Probleme können insoweit insbesondere dann auftauchen, wenn zwei verschiedene kollektive Vergütungssysteme in Konkurrenz treten können oder sich die Tarifbindung ändert (vgl. z. B. BAG, NZA 2010, 404 und NZA 2011, 1239). - BAG, 03.05.2006 - 1 ABR 2/05
Umfang der Mitbestimmung bei Umgruppierung
Auszug aus KAG Mainz, 25.09.2012 - M 9/12
Auch stellt die rein mechanische Überleitung nicht die Einführung eines neuen Vergütungsschemas dar, bei der eine Neubewertung mit neuer rechtlicher Einstufung vorzunehmen gewesen wäre (BAG, 03.05.2006 - 1 ABR 2/05, NZA 2007, 47).