Rechtsprechung
   BAG, 16.09.2008 - 9 AZR 791/07   

Volltextveröffentlichungen (8)

  • lexetius.com

    Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin

  • openjur.de

    Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin; Mitteilung der Schwerbehinderteneigenschaft im Bewerbungsschreiben

  • Judicialis

    Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin - Verstoß gegen Arbeitgeberpflichten aus § 81 SGB IX

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Jurion

    Pflicht eines Arbeitgebers zur vollständigen Kenntnisnahme des Bewerbungsschreibens eines schwerbehinderten Bewerbers bei seinem Eingang; Vermutung der Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers bei Übersehen von Hinweisen auf die Schwerbehinderteneigenschaft durch die für einen Arbeitgeber handelnden Personen; Zurechnung einer unterlassenen Kenntniserlangung der im Einflussbereich eines Arbeitgebers eingesetzten Personen als objektive Pflichtverletzung unter Berücksichtigung von Verschulden; Kriterien zur Bemessung der Höhe einer Entschädigung aufgrund von Benachteiligungen wegen einer Behinderung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Diskriminierung durch Nichtberücksichtigung der Schwerbehinderung des Bewerbers, Anwendung von § 81 SGB IX a.F. auf Altfälle, Objektive verschuldensunabhängige Pflichtverletzung durch den Arbeitgeber

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (8)

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin - Mitteilung der Schwerbehinderteneigenschaft im Bewerbungsschreiben

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Diskriminierung durch übersehene Schwerbehinderung

  • onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

    Schwerbehinderte diskriminiert? - Hinweis auf die Behinderung im Bewerbungsschreiben ignoriert

  • prot-in.de (Kurzinformation)

    BAG - umstrittenes Urteil - Arbeitgeber darf Schwerbehinderteneigenschaftsmitteilung in Bewerbung nicht übersehen

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin

  • integrationsaemter.de (Kurzinformation)

    Benachteiligung - Bewerbung

  • prot-in.de (Leitsatz)

    Arbeitgeber darf Schwerbehinderteneigenschaftsmitteilung in Bewerbung nicht übersehen

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Anspruch einer schwerbehinderten Bewerberin auf Entschädigung wegen Übersehens des im Bewerbungsanschreiben befindlichen Hinweises auf Schwerbehinderung - Pflicht zur vollständigen Kenntnisnahme des Bewerbungsschreibens verletzt

Sonstiges

  • Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 16.09.2008, Az.: 9 AZR 791/07 (Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin)" von RAin Astrid Kermer, original erschienen in: AuA 2009, 373 - 374.

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 127, 367
  • MDR 2009, 272
  • NZA 2009, 68
  • NZA 2009, 79
  • DB 2009, 177
  • AP SGB IX § 81 Nr. 15



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Wird zitiert von ... (84)  

  • BAG, 24.03.2009 - 9 AZR 983/07

    Urlaubsabgeltung bei Arbeitsunfähigkeit

    Die Ansprüche der Klägerin sind ab 2. Februar 2007 unter den Gesichtspunkten der fortdauernden Rechtshängigkeit (§ 291 BGB) und des Verzugs (§ 286 Abs. 2 Nr. 1, § 288 BGB) zu verzinsen (vgl. BAG 8. Oktober 2008 - 5 AZR 715/07 - Rn. 27; Senat 16. September 2008 - 9 AZR 791/07 - Rn. 64 mwN, AP SGB IX § 81 Nr. 15, jeweils unter Hinweis auf § 187 Abs. 1 BGB).
  • LAG Baden-Württemberg, 13.10.2016 - 3 Sa 34/16

    Anschlussverbot; Befristung; Befristungskontrollklage; Berufsfreiheit;

    Die Verzinsungspflicht beginnt mit dem Folgetag der Rechtshängigkeit (BAG 16. September 2008 - 9 AZR 791/07 - BAGE 127, 367; 25. April 2007 - 10 AZR 586/06 - juris; 30. Oktober 2001 - 1 AZR 65/01 - BAGE 99, 266).
  • BAG, 18.09.2014 - 8 AZR 759/13

    Bewerbung - Schwerbehinderteneigenschaft - Form der Mitteilung - Kenntnis des

    Jedenfalls ist der Arbeitgeber gehalten, bei jeder Bewerbung das eigentliche Bewerbungsschreiben zur Kenntnis zu nehmen (vgl. BAG 16. September 2008 - 9 AZR 791/07 - Rn. 39, BAGE 127, 367) .
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