Rechtsprechung
BAG, 15.07.2009 - 5 AZR 486/08 |
Volltextveröffentlichungen (12)
- lexetius.com
Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung
- openjur.de
Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung
- IWW
- JLaw (App) | www.prinz.law
- Wolters Kluwer
Grundsätze der Gleichbehandlung von Arbeitnehmern bei Lohnerhöhung
- hensche.de
Gleichbehandlung, Lohn und Gehalt
- Betriebs-Berater
Gleichbehandlung von Arbeitnehmern bei freiwilligen Lohnerhöhungen
- Judicialis
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB § 242; BGB § 611; BGB § 612a
Grundsätze der Gleichbehandlung von Arbeitnehmern bei Lohnerhöhung - datenbank.nwb.de
- Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)
Freiwillige differenzierende Lohnerhöhung ? Teilweiser Ausgleich der Einkommenseinbußen in Vergangenheit sachlich gerechtfertigter Zweck ? Insoweit auch kein Verstoß gegen Maßregelungsverbot
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (17)
- beck-blog (Kurzinformation)
Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung
- Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen
- advogarant.de (Kurzinformation)
Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen
- Betriebs-Berater (Leitsatz)
Freiwillige Lohnerhöhung
- gesellschaftsrechtskanzlei.com (Leitsatz/Kurzinformation)
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz, Rechtlicher Rahmen für Beteiligung von Arbeitnehmern
- Betriebs-Berater (Leitsatz)
Freiwillige Lohnerhöhung
- channelpartner.de (Kurzinformation)
Wenn der Chef was drauflegt, gilt gleiches Recht für alle
- streifler.de (Kurzinformation)
Arbeitsrecht: Lohnerhöhung: Für Ungleichbehandlung der Arbeitnehmer muss sachlicher Grund vorliegen
- eurojuris.de (Kurzinformation)
Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen
- eurojuris.de (Kurzinformation)
Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen
- ebnerstolz.de (Kurzinformation)
Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen
- goerg.de (Kurzinformation)
Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen
- arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)
Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung
- anwalt.de (Pressemitteilung)
Arbeitsrecht: Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung wegen Einkommensverlust
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
BAG zur Gleichbehandlung der Mitarbeiter bei Lohnerhöhungen - Kein Anspruch auf Lohnerhöhung bei vorheriger Ablehnung von verschlechterten Arbeitsbedingungen
- 123recht.net (Pressemeldung, 5.8.2009)
Ungleiche Arbeitsverträge rechtfertigen ungleiche Sonderzahlungen // Geld darf allerdings allein dem Ausgleich dienen
Besprechungen u.ä. (3)
- meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)
Gleichbehandlung von Arbeitnehmern
- hensche.de (Entscheidungsbesprechung)
Keine Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung, die vorherigen Einkommensverlust ausgleicht
- taylorwessing.com (Entscheidungsbesprechung)
Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen
Verfahrensgang
- ArbG Herne, 31.07.2007 - 3 Ca 684/07
- LAG Hamm, 12.02.2008 - 14 Sa 1578/07
- BAG, 15.07.2009 - 5 AZR 486/08
Papierfundstellen
- NZA 2009, 1202
- BB 2009, 1637
- BB 2010, 1288
- DB 2009, 2496
- AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 209
- NZG 2009, 943
Wird zitiert von ... (131) Neu Zitiert selbst (11)
- BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 420/06
Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
Auszug aus BAG, 15.07.2009 - 5 AZR 486/08
Im Bereich der Arbeitsvergütung ist er trotz des Vorrangs der Vertragsfreiheit anwendbar, wenn Arbeitsentgelte durch eine betriebliche Einheitsregelung generell angehoben werden und der Arbeitgeber die Leistungen nach einem bestimmten erkennbaren und generalisierenden Prinzip gewährt, indem er bestimmte Voraussetzungen oder Zwecke festlegt (Senat 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - BAGE 122, 1, 5; 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - BAGE 115, 367, 369; 29. September 2004 - 5 AZR 43/04 - zu I der Gründe, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 192 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 4).Die unterschiedliche Leistungsgewährung muss stets im Sinne materieller Gerechtigkeit sachgerecht sein (Senat 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - BAGE 122, 1, 7).
Die Beklagte musste keinen Inflationsausgleich an alle Arbeitnehmer gewähren (vgl. Senat 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - BAGE 122, 1, 7).
Bei Unterschieden, die sich aufgrund eines Betriebsübergangs gemäß § 613a Abs. 1 BGB ergeben haben, hat der Senat eine Anpassung nach oben gebilligt (14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - BAGE 122, 1, 8).
Nach ständiger Rechtsprechung liegt eine Benachteiligung nicht nur dann vor, wenn der Arbeitnehmer eine Einbuße erleidet, sondern auch dann, wenn ihm Vorteile vorenthalten werden, die der Arbeitgeber Arbeitnehmern gewährt, falls diese Rechte nicht ausüben (BAG 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - BAGE 115, 68, 75 f.; Senat 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - BAGE 122, 1, 9 f.;… BAG 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 27, AP BetrVG 1972 § 77 Betriebsvereinbarung Nr. 33 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 30).
Es reicht nicht aus, dass die Rechtsausübung nur den äußeren Anlass für die Maßnahme bietet (Senat 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - BAGE 122, 1, 10 mwN).
- BAG, 01.04.2009 - 10 AZR 353/08
Sonderzahlung - Gleichbehandlung
Auszug aus BAG, 15.07.2009 - 5 AZR 486/08
Die Zweckbestimmung ergibt sich vorrangig aus den tatsächlichen und rechtlichen Voraussetzungen, von deren Vorliegen und Erfüllung die Leistung abhängig gemacht wird (BAG 1. April 2009 - 10 AZR 353/08 - Rn. 14, ArbuR 2009, 281;… 28. März 2007 - 10 AZR 261/06 - Rn. 14, AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 265 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 21).Die Zahlung wurde, anders als in dem Fall, der der Entscheidung des Zehnten Senats vom 1. April 2009 (- 10 AZR 353/08 - ArbuR 2009, 281) zugrunde lag, nicht an Voraussetzungen geknüpft, die dem angegebenen Zweck zuwiderlaufen.
- BAG, 31.08.2005 - 5 AZR 517/04
Gleichbehandlung - Betriebsübergang
Auszug aus BAG, 15.07.2009 - 5 AZR 486/08
Im Bereich der Arbeitsvergütung ist er trotz des Vorrangs der Vertragsfreiheit anwendbar, wenn Arbeitsentgelte durch eine betriebliche Einheitsregelung generell angehoben werden und der Arbeitgeber die Leistungen nach einem bestimmten erkennbaren und generalisierenden Prinzip gewährt, indem er bestimmte Voraussetzungen oder Zwecke festlegt (Senat 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - BAGE 122, 1, 5; 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - BAGE 115, 367, 369; 29. September 2004 - 5 AZR 43/04 - zu I der Gründe, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 192 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 4).
- BAG, 12.06.2002 - 10 AZR 340/01
Maßregelungsverbot - Ausschluß von freiwilliger Leistung
Auszug aus BAG, 15.07.2009 - 5 AZR 486/08
Sie dient der Erhaltung der subjektiven Rechte (BAG 12. Juni 2002 - 10 AZR 340/01 - BAGE 101, 312, 318). - BAG, 29.09.2004 - 5 AZR 43/04
Gleichbehandlungsgrundsatz
Auszug aus BAG, 15.07.2009 - 5 AZR 486/08
Im Bereich der Arbeitsvergütung ist er trotz des Vorrangs der Vertragsfreiheit anwendbar, wenn Arbeitsentgelte durch eine betriebliche Einheitsregelung generell angehoben werden und der Arbeitgeber die Leistungen nach einem bestimmten erkennbaren und generalisierenden Prinzip gewährt, indem er bestimmte Voraussetzungen oder Zwecke festlegt (Senat 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - BAGE 122, 1, 5; 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - BAGE 115, 367, 369; 29. September 2004 - 5 AZR 43/04 - zu I der Gründe, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 192 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 4). - BAG, 15.02.2005 - 9 AZR 116/04
Gleichbehandlung - Maßregelungsverbot - Abfindung
Auszug aus BAG, 15.07.2009 - 5 AZR 486/08
Insoweit schränkt § 612a BGB die Vertrags- und Gestaltungsfreiheit des Arbeitgebers ein (BAG 15. Februar 2005 - 9 AZR 116/04 - BAGE 113, 327, 338). - BAG, 28.03.2007 - 10 AZR 261/06
Jahressonderzuwendung - befristeter Arbeitsvertrag
Auszug aus BAG, 15.07.2009 - 5 AZR 486/08
Die Zweckbestimmung ergibt sich vorrangig aus den tatsächlichen und rechtlichen Voraussetzungen, von deren Vorliegen und Erfüllung die Leistung abhängig gemacht wird (…BAG 1. April 2009 - 10 AZR 353/08 - Rn. 14, ArbuR 2009, 281; 28. März 2007 - 10 AZR 261/06 - Rn. 14, AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 265 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 21). - LAG Hamm, 12.02.2008 - 14 Sa 1578/07
Gleichbehandlungsgrundsatz; Maßregelungsverbot; Lohnerhöhung
Auszug aus BAG, 15.07.2009 - 5 AZR 486/08
Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 12. Februar 2008 - 14 Sa 1578/07 - wird zurückgewiesen. - BAG, 14.08.2007 - 9 AZR 943/06
Geschlechtsbezogene Benachteiligung - arbeitsrechtlicher …
Auszug aus BAG, 15.07.2009 - 5 AZR 486/08
Der benachteiligte Arbeitnehmer hat Anspruch auf die vorenthaltene Leistung (BAG 14. August 2007 - 9 AZR 943/06 - BAGE 123, 358, 363). - BAG, 31.05.2005 - 1 AZR 254/04
Abfindung bei Verzicht auf Kündigungsschutzklage
Auszug aus BAG, 15.07.2009 - 5 AZR 486/08
Nach ständiger Rechtsprechung liegt eine Benachteiligung nicht nur dann vor, wenn der Arbeitnehmer eine Einbuße erleidet, sondern auch dann, wenn ihm Vorteile vorenthalten werden, die der Arbeitgeber Arbeitnehmern gewährt, falls diese Rechte nicht ausüben (BAG 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - BAGE 115, 68, 75 f.; Senat 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - BAGE 122, 1, 9 f.;… BAG 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 27, AP BetrVG 1972 § 77 Betriebsvereinbarung Nr. 33 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 30). - BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 639/06
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.10.2009 - 2 Sa 183/09
Verschwiegenheitspflicht - Geheimhaltung der Vergütungshöhe - AGB-Kontrolle
Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (zuletzt: Urteil vom 15.07.2009, 5 AZR 486/08) ist der Arbeitgeber auch bei der Lohngestaltung dem Gleichbehandlungsgrundsatz verpflichtet. - LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.10.2009 - 2 Sa 237/09
Verschwiegenheitspflicht - Geheimhaltung der Vergütungshöhe - AGB-Kontrolle
Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (zuletzt: Urteil vom 15.07.2009, 5 AZR 486/08) ist der Arbeitgeber auch bei der Lohngestaltung dem Gleichbehandlungsgrundsatz verpflichtet. - BAG, 21.09.2011 - 7 AZR 150/10
Befristung und Maßregelungsverbot
Indem die Vorschrift dem Arbeitgeber untersagt, bei Vereinbarungen oder Maßnahmen den Umstand zum Nachteil des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausgeübt hat, schränkt sie die Vertrags- und Gestaltungsfreiheit des Arbeitgebers ein (vgl. BAG 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - Rn. 23, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 209 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 20;… 15. Februar 2005 - 9 AZR 116/04 - aaO) .
- BAG, 17.12.2009 - 6 AZR 242/09
Aufhebungsvertrag - Gleichbehandlung
Im Bereich der Arbeitsvergütung ist er trotz des Vorrangs der Vertragsfreiheit anwendbar, wenn der Arbeitgeber Leistungen nach einem bestimmten erkennbaren und generalisierenden Prinzip gewährt, indem er bestimmte Voraussetzungen oder einen bestimmten Zweck festlegt (st. Rspr., vgl. BAG 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - mwN, DB 2009, 2496). - BAG, 17.03.2010 - 5 AZR 168/09
Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung - Maßregelungsverbot
Im Bereich der Arbeitsvergütung ist er trotz des Vorrangs der Vertragsfreiheit anwendbar, wenn Arbeitsentgelte durch eine betriebliche Einheitsregelung generell angehoben werden und der Arbeitgeber die Leistungen nach einem bestimmten erkennbaren und generalisierenden Prinzip gewährt, indem er bestimmte Voraussetzungen oder Zwecke festlegt (Senat 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - Rn. 11, EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 20; 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - Rn. 19, BAGE 122, 1; 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - BAGE 115, 367).Die Zweckbestimmung ergibt sich vorrangig aus den tatsächlichen und rechtlichen Voraussetzungen, von deren Vorliegen und Erfüllung die Leistung abhängig gemacht wird (Senat 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - Rn. 12, EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 20; BAG 1. April 2009 - 10 AZR 353/08 - Rn. 14, DB 2009, 2494; 28. März 2007 - 10 AZR 261/06 - Rn. 14, AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 265 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 21).
Die unterschiedliche Leistungsgewährung muss stets im Sinne materieller Gerechtigkeit sachgerecht sein (Senat 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - Rn. 13, EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 20; 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - Rn. 26, BAGE 122, 1).
Der benachteiligte Arbeitnehmer hat Anspruch auf die vorenthaltene Leistung (Senat 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - Rn. 14, EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 20; BAG 14. August 2007 - 9 AZR 943/06 - BAGE 123, 358).
Es reicht nicht aus, dass die Rechtsausübung nur den äußeren Anlass für die Maßnahme bietet (Senat 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - Rn. 22, EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 20;… 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - Rn. 34 mwN, aaO).
- BAG, 25.02.2010 - 6 AZR 911/08
Aufhebungsverträge - Altersdiskriminierung
Damit hat sie der ihr obliegenden Verpflichtung, die Gründe für eine Differenzierung zwischen beiden Arbeitnehmergruppen offenzulegen und so substantiiert darzutun, dass die Beurteilung möglich ist, ob die Gruppenbildung sachlichen Kriterien entspricht (BAG 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - Rn. 14, EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 20), genügt. - BAG, 13.04.2011 - 10 AZR 88/10
Gleichbehandlung - Sonderzahlung - Ausgleich für Mehrarbeit
Trotz des Vorrangs der Vertragsfreiheit ist der Gleichbehandlungsgrundsatz auch bei der Zahlung der Arbeitsvergütung anwendbar, wenn diese durch eine betriebliche Einheitsregelung generell angehoben wird oder der Arbeitgeber die Leistung nach einem erkennbaren und generalisierenden Prinzip gewährt, indem er Voraussetzungen oder Zwecke festlegt (BAG 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - Rn. 14, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 211 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 22; 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - Rn. 11, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 209 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 20; 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - Rn. 19, BAGE 122, 1) .Die Zweckbestimmung einer Leistung ergibt sich dabei vorrangig aus den tatsächlichen und rechtlichen Voraussetzungen, von deren Vorliegen und Erfüllung die Leistung abhängig gemacht wird (BAG 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - Rn. 15, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 211 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 22; 5. August 2009 - 10 AZR 666/08 - Rn. 10, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 208 = EzA BGB 2002 § 612a Nr. 6; 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - Rn. 12, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 209 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 20;… 1. April 2009 - 10 AZR 353/08 - Rn. 14, aaO) .
Die Gruppenbildung muss stets im Sinne materieller Gerechtigkeit sachgerecht sein (…vgl. BAG 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - Rn. 16, aaO; 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - Rn. 13, aaO) .
Der benachteiligte Arbeitnehmer hat Anspruch auf die vorenthaltene Leistung (…BAG 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - Rn. 17, aaO; 15. Juni 2009 - 5 AZR 486/08 - Rn. 14, aaO) .
Es reicht nicht aus, dass die Rechtsausübung nur den äußeren Anlass für die Maßnahme bietet (…BAG 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - Rn. 28, aaO; 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - Rn. 22, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 209 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 20) .
- BAG, 16.06.2010 - 4 AZR 928/08
Anwendbarkeit des UmzugsTV auf eine Umsetzung im Rahmen der Verlegung einer …
Daraus kann sich ein Anspruch der bisher vom Arbeitgeber ausgenommenen Arbeitnehmer auf die den Begünstigten gewährten Leistungen ergeben (BAG 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - Rn. 11 ff., AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 209 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 20; 21. Januar 2003 - 9 AZR 4/02 - BAGE 104, 272, 278). - BAG, 22.12.2009 - 3 AZR 136/08
Anspruch auf Verschaffung einer Versorgung - Vertrauensschutz bei verlautbarter …
Trotz des Vorrangs der Vertragsfreiheit hat der Arbeitgeber bei der Leistungsgewährung den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten, wenn er die Leistungen nach einem bestimmten erkennbaren und generalisierenden Prinzip gewährt, indem er bestimmte Voraussetzungen oder Zwecke festlegt (BAG 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - Rn. 11, NZA 2009, 1202). - BAG, 15.11.2011 - 9 AZR 387/10
Anspruch auf Abschluss eines Altersteilzeitarbeitsvertrags - Über-schreiten der …
Gewährt der Arbeitgeber Arbeitnehmern freiwillige Leistungen nach einem bestimmten erkennbaren und generalisierenden Prinzip, ist der Arbeitgeber ungeachtet des Vorrangs der Vertragsfreiheit an den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gebunden (vgl. BAG 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - Rn. 11, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 209 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 20) . - LAG Düsseldorf, 24.09.2010 - 10 Sa 488/10
Sachgerechte Ungleichbehandlung bei Ablehnung einer Vertragsänderung durch …
- LAG Berlin-Brandenburg, 24.09.2014 - 24 Sa 525/14
Befristetes Arbeitsverhältnis für die Dauer einer Legislaturperiode
- BAG, 27.07.2010 - 1 AZR 874/08
Betriebsvereinbarung - Auslegung - Gleichbehandlung
- BAG, 21.10.2009 - 10 AZR 664/08
Aktienoptionsprogramm - Gleichbehandlungsgrundsatz
- BAG, 23.08.2011 - 3 AZR 575/09
Angemessene Ausbildungsvergütung - Irreführung durch Altenpflegeschüler
- LAG Hamm, 23.03.2010 - 12 Sa 1477/09
Differenzlohnanspruch bei konkludentem Ausschluss der Nachwirkung einer …
- LAG Hamm, 23.03.2010 - 12 Sa 1478/09
Fortgeltung eines Tarifvertrags nach Beendigung der Tarifgebundenheit durch …
- BAG, 18.10.2011 - 9 AZR 225/10
Anspruch auf Abschluss eines Altersteilzeitarbeitsvertrags - Überlastquote - …
- LAG Düsseldorf, 20.04.2017 - 11 Sa 248/16
Verminderung der wöchentlichen Arbeitszeit gemäß § 6 .1 Abs. 2 Satz 1 b TVöD -K
- BAG, 29.06.2011 - 5 AZR 186/10
Kleine dynamische Bezugnahmeklausel - Tarifsukzession - ergänzende …
- BAG, 29.06.2011 - 5 AZR 651/09
Kleine dynamische Bezugnahmeklausel - Tarifsukzession - ergänzende …
- BAG, 09.06.2010 - 5 AZR 384/09
Kleine dynamische Bezugnahmeklausel - Tarifsukzession - ergänzende …
- BAG, 09.06.2010 - 5 AZR 696/09
Kleine dynamische Bezugnahmeklausel - Tarifsukzession - ergänzende …
- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 285/12
Differenzierungsklausel - allgemeiner arbeitsrechtlicher …
- LAG Hamm, 13.01.2012 - 10 Sa 1225/11
Arbeitsentgelt; Anspruch auf Nachtschichtzulage
- LAG Baden-Württemberg, 29.11.2012 - 3 Sa 71/12
Einseitige Entgelterhöhung bei einer Arbeitnehmergruppe - Verstoß gegen den …
- BAG, 29.06.2011 - 5 AZR 135/09
Kleine dynamische Bezugnahmeklausel - Tarifsukzession - ergänzende …
- LAG Düsseldorf, 14.12.2010 - 16 Sa 513/10
Betriebsbedingte Kündigung bei Interessenausgleich mit Namensliste; Verbindung …
- LAG Rheinland-Pfalz, 07.09.2012 - 6 Sa 703/11
Verbot der Herabwürdigung oder Missachtung des Arbeitnehmers durch Arbeitgeber - …
- LAG Düsseldorf, 26.08.2010 - 15 Sa 668/10
Bindungsinteresse als ein anerkennungswerter Differenzierungsgrund bei der …
- LAG Köln, 14.06.2022 - 4 Sa 735/21
Schadensersatzanspruch; Maßregelungsverbot; entgangene Provision; Beschäftigung
- LAG Hamm, 06.02.2020 - 18 Sa 720/19
Keine Ansprüche aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz, wenn im Unternehmen eines …
- LAG Düsseldorf, 13.01.2011 - 11 Sa 988/09
Eingruppierung einer Substitutin im Groß- und Außenhandel; unsubstantiierte …
- BAG, 16.06.2010 - 4 AZR 929/08
Anwendbarkeit des UmzugsTV auf eine Umsetzung im Rahmen der Verlegung einer …
- LAG Hamm, 13.05.2015 - 3 Sa 13/15
- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 134/12
Differenzierungsklausel - allgemeiner arbeitsrechtlicher …
- LAG Rheinland-Pfalz, 29.08.2022 - 3 Sa 203/21
Kündigung - Arbeitsunfähigkeit - stellvertretender Datenschutzbeauftragter - …
- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 286/12
Differenzierungsklausel - allgemeiner arbeitsrechtlicher …
- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 287/12
Differenzierungsklausel - allgemeiner arbeitsrechtlicher …
- ArbG Marburg, 04.12.2009 - 2 Ca 404/09
Sonderzahlung - Gleichbehandlung
- LAG Hamm, 07.02.2019 - 8 Sa 1027/18
Optionskommune; Überleitung; Eingruppierung; Bezugnahmeklausel; Tarifbindung; …
- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 336/12
Differenzierungsklausel - allgemeiner arbeitsrechtlicher …
- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 288/12
Differenzierungsklausel - allgemeiner arbeitsrechtlicher …
- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 321/12
Differenzierungsklausel - allgemeiner arbeitsrechtlicher …
- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 320/12
Differenzierungsklausel - allgemeiner arbeitsrechtlicher …
- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 333/12
Differenzierungsklausel - allgemeiner arbeitsrechtlicher …
- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 329/12
Differenzierungsklausel - allgemeiner arbeitsrechtlicher …
- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 291/12
(Differenzierungsklausel - allgemeiner arbeitsrechtlicher …
- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 339/12
Differenzierungsklausel - allgemeiner arbeitsrechtlicher …
- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 430/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 295/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 431/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 334/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 389/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 385/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 388/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 376/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 374/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 384/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 381/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 373/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 427/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 391/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 359/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 372/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 358/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 296/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 327/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 292/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 346/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 342/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 361/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 345/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 344/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 328/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 322/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 289/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 332/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 341/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 331/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 318/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 319/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 429/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 337/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 297/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 343/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 338/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 349/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 432/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 317/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 354/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 356/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 326/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 290/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 390/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 386/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 379/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 383/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 382/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 424/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 426/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 425/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 392/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 370/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 355/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 340/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 293/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 294/12
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- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 371/12
Differenzierungsklausel - allgemeiner arbeitsrechtlicher …
- LAG Hessen, 19.11.2012 - 17 Sa 324/12
Differenzierungsklausel - allgemeiner arbeitsrechtlicher …
- LAG Hamm, 26.02.2010 - 10 Sa 1346/09
Unbegründete Bonusklage bei Bonuszusage an ausgewählte Beschäftigte
- LAG Hessen, 08.02.2010 - 16 Sa 1543/09
Anspruch auf Anwendung eines Tarifvertrags aus § 4 Abs. 1 TzBfG - Diskriminierung …
- ArbG Augsburg, 14.01.2015 - 10 Ca 1545/14
Anspruch auf Zahlung von anteiliger Jubiläumszulage
- LAG München, 15.01.2014 - 11 Sa 796/13
Gleichbehandlung; Zuschlag
- ArbG Halle, 10.07.2013 - 3 Ca 2997/12
Einschränkung des Direktionsrechts des Arbeitgebers durch den allgemeinen …