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   BAG, 18.03.2003 - 9 AZR 126/02   

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https://dejure.org/2003,506
BAG, 18.03.2003 - 9 AZR 126/02 (https://dejure.org/2003,506)
BAG, Entscheidung vom 18.03.2003 - 9 AZR 126/02 (https://dejure.org/2003,506)
BAG, Entscheidung vom 18. März 2003 - 9 AZR 126/02 (https://dejure.org/2003,506)
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Volltextveröffentlichungen (9)

  • Wolters Kluwer

    Hinreichende Bestimmtheit eines Antrages zur Verringerung der Arbeitszeit; Anspruch auf befristete oder auf unbefristete Verringerung der bisherigen Wochenarbeitszeit; Zulässigkeit einer tariflichen Regelung über einen Anspruch nur der Vollbeschäftigten auf ...

  • archive.org (Volltext/Leitsatz)

    Verringerung der Arbeitszeit - Diskriminierung - dringende betriebliche Belange

  • Techniker Krankenkasse
  • Judicialis

    Teilzeit- und Befristungsgesetz § 4; ; Teilzeit- und Befristungsgesetz § 8; ; Teilzeit- und Befristungsgesetz § 22; ; Bundes-Angestelltentarifvertrag § 15b

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Versagung von Teilzeitarbeit - Diskriminierung originär Teilzeitbeschäftigter - Dringender betrieblicher Grund; Verringerung der Arbeitzeit; Diskriminierung; dringende betriebliche Belange

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (5)

  • lexetius.com (Pressemitteilung)

    Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit

  • onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

    Mutter will weniger arbeiten - Teilzeitbeschäftigung steht dem nicht entgegen

  • 123recht.net (Pressemeldung)

    Öffentlicher Dienst: Arbeitszeitverringerung auch für teilzeitbeschäftigte Eltern

  • datenbank.nwb.de (Kurzinformation)

    Öffentlicher Dienst; Verringerung der Arbeitszeit bei Teilzeitarbeit

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 105, 248
  • BB 2004, 1568
  • DB 2004, 319
 
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Wird zitiert von ... (42)

  • BAG, 17.03.2016 - 6 AZR 221/15

    Erwerbsminderungsrente - Ruhen des Arbeitsverhältnisses

    Die entgegenstehenden betrieblichen oder dienstlichen Belange müssen also zwingende Hindernisse für die beantragte Weiterbeschäftigung darstellen (vgl. zu § 9 TzBfG BAG 16. September 2008 - 9 AZR 781/07 - Rn. 37, BAGE 127, 353 sowie zu § 15b BAT BAG 18. März 2003 - 9 AZR 126/02 - zu B I 2 a der Gründe, BAGE 105, 248) .
  • BAG, 19.04.2005 - 9 AZR 233/04

    Teilzeitbeschäftigung während Elternzeit

    von besonderem Gewicht sein (vgl. Senat 18. März 2003 -9 AZR 126/02 - BAGE 105, 248, zu B I 2 a der Gründe).
  • BAG, 15.04.2008 - 9 AZR 380/07

    Elternteilzeit - dringende betriebliche Gründe

    Sie sind zu berücksichtigen, wenn sie "betrieblich" sind, sich also auf die Verhältnisse des Betriebs beziehen (Senat 18. März 2003 - 9 AZR 126/02 - BAGE 105, 248, zu B I 2 a der Gründe).
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