Volltextveröffentlichungen (16)

• lexetius.com

  Personenbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

• IWW
• openjur.de

  Krankheitsbedingte Kündigung; betriebliches Eingliederungsmanagement

 
• Judicialis

  Personenbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 SGB IX

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Jurion

  Folgen eines unterlassenen betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) vor dem Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung; Bestehen des Erfordernisses eines betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 Abs. 2 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) für alle Arbeitnehmer; Wirksamkeitsvoraussetzungen für den Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung; Auswirkungen des Vorliegens einer krankheitsbedingten dauernden Leistungsunfähigkeit oder des Vorliegens einer völligen Ungewissheit über die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit; Beurteilung der Sozialwidrigkeit einer Kündigung; Prüfung einer auf einer lang anhaltenden Erkrankung beruhenden ordentlichen Kündigung in mehreren Stufen; Führen der zu erwartenden Auswirkungen des Gesundheitszustandes des Arbeitnehmers zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen

• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Kündigung (krankheitsbedingte) - betriebliches Eingliederungsmanagement

• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Kündigung (betriebsbedingte) - betriebliche Eingliederung

• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Krankheitsbedingte Kündigung - BEM

• bag-urteil.com

  Krankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

• Betriebs-Berater

  Betriebliches Eingliederungsmanagement bei personenbedingter Kündigung

• hensche.de

  Eingliederungsmanagement, Kündigung: Krankheitsbedingt

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1 Abs. 2; SGB IX § 84 Abs. 2
  Recht der schwerbehinderten Menschen; Kündigung - Personenbedingte Kündigung; betriebliches Eingliederungsmanagement

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (10)

• wbs-law.de (Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ohne betriebliches Eingliederungsmanagement

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht - Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 SGB IX

• gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)

  Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung

 
• hwhlaw.de (Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement

• rechtsanwalt-arbeitsrecht-berlin.com (Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigungen und Betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 SGB IX

• juraforum.de (Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Krankheitbedingte Kündigung

• hwhlaw.de (Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement

• hwhlaw.de (Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Bundesarbeitsgericht zum betrieblichen Eingliederungsmanagement vor krankheitsbedingter Kündigung

Besprechungen u.ä. (9)

• RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)
• Jurion (Entscheidungsbesprechung)

  Rechtsfolgen bei Unterlassung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements

• heuking.de , S. 6 (Entscheidungsbesprechung)

  Betriebliches Eingliederungsmanagement

 
• baublatt.de (Entscheidungsbesprechung)

  Betriebliches Eingliederungsmanagement (RA Andreas Biedermann; Deutsches Baublatt 3/2008, S. 30)

• reha-recht.de (Entscheidungsbesprechung)

  Die Mitwirkungspflicht des Arbeitnehmers bei Maßnahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 Abs. 2 SGB IX

• reha-recht.de (Entscheidungsbesprechung)

  Zur Bedeutung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements für den Kündigungsschutz

• 123recht.net (Kurzaufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

  Krankheitsbedingte Kündigung und Eingliederungsmanagement, § 84 Abs. 2 SGB IX

• 123recht.net (Kurzaufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

  Betriebliches Eingliederungsmanagement // Was ist das betriebliche Eingliederungsmanagement?

---

Vor Ergehen der Entscheidung:

---

• reha-recht.de (Aufsatz mit Bezug zum Verfahren - vor Ergehen der Entscheidung)

  Hinweis auf anstehende Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht zum Schwerbehindertenrecht

Sonstiges (10)

• Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

  Zusammenfassung von "Kündigungsschutz und § 84 SGB IX - der Nebel lichtet sich!" von Dr. Christian Arnold, LL.M. (Yale) und Wiss. Mit. Dr. Philipp S. Fischinger, original erschienen in: BB 2007, 1894 - 1898.

• Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

  Kurznachricht zu "Krankheitsbedingte Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement" von RA Dr. Florian Wortmann, original erschienen in: ArbRB 2009, 16 - 19.

• Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

  Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 12.07.2007, Az.: 2 AZR 716/06 (Betriebliches Eingliederungsmanagement bei personenbedingter Kündigung)" von RA Dr. Stefan Müller, FAArbR, original erschienen in: BB 2008, 280 - 281.

 
• Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

  Kurznachricht zu "Fazit zum Urteil des BAG vom 12.07.2007, Az.: 2 AZR 716/06 (Betriebliches Eingliederungsmanagement)" von der Redaktion der FA, original erschienen in: FA 2008, 116.

• Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

  Zusammenfassung von "Anmerkung zum Urteil des BAG v. 12.07.2007, Az.: 2 AZR 716/06 (Krankheitsbedingte Kündigung ohne BEM)" von Prof. Dr. Jens M. Schubert und RA Torsten Schaumberg, FA Arb u. SozR, original erschienen in: AuA 2008, 375 - 376.

• Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

  Zusammenfassung von "Betriebliches Eingliederungsmanagement als Kündigungsvoraussetzung?" von RA Dr. Albrecht Nehls, FAArbR, original erschienen in: Stbg 2007, 473 - 474.

• Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

  Zusammenfassung von "Krankheitsbedingte Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement" von RA Dr. Ulrich Tschöpe, FAArbR, original erschienen in: NZA 2008, 398 - 400.

• Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

  Kurznachricht zu "Anmerkung zu den Urteilen des BAG vom 07.12.2006, Az.: 2 AZR 182/06, und 12.07.2007, Az.: 2 AZR 716/06 (Verhaltensbedingte Kündigung; Krankheitsbedingte Kündigung)" von Dr. Eberhardt Kiesche, original erschienen in: AiB 2008, 299 - 304.

• Jurion (Literaturhinweis: Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

  Zusammenfassung von "Krankenrückgespräche und BEM" von Dr. Eberhard Kiesche, original erschienen in: AiB 2008, 380 - 384.

• Jurion (Literaturhinweis: Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

  Kurznachricht zu "Die personenbedingte Kündigung" von RA/FAArbR/FASozR Dr. Ulrich Sartorius und RA/FAArbR Dr. Peter H. M. Rambach, original erschienen in: ZAP 2010, 603 - 618.

VerfahrensgangTitel

• ArbG Hagen, 27.09.2005 - 5 Ca 2970/04
• LAG Hamm, 29.03.2006 - 18 Sa 2104/05
• BAG, 12.07.2007 - 2 AZR 716/06

Papierfundstellen

• BAGE 123, 234
• MDR 2008, 394
• NZA 2008, 173
• BB 2008, 277
• DB 2008, 189

Wird zitiert von ... (134)  

• BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 755/13

  Kündigung - häufige Kurzerkrankungen

  Die Durchführung eines bEM setzt nicht voraus, dass bei dem betroffenen Arbeitnehmer eine Behinderung vorliegt (vgl. BAG 30. September 2010 - 2 AZR 88/09 - Rn. 27, BAGE 135, 361; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 35, BAGE 123, 234) .
• BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 400/08

  Betriebliches Eingliederungsmanagement

  Es muss hinzukommen, dass überhaupt Möglichkeiten einer alternativen (Weiter-) Beschäftigung bestanden haben, die eine Kündigung vermieden hätten (…Senat 23. April 2008 - 2 AZR 1012/06 - Rn. 27, EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 55; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 41 f., BAGE 123, 234).

  b) Hat der Arbeitgeber entgegen seiner gesetzlichen Pflicht überhaupt kein BEM durchgeführt, darf er sich dadurch keine darlegungs- und beweisrechtlichen Vorteile verschaffen können (…Senat 23. April 2008 - 2 AZR 1012/06 - Rn. 26, EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 55; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 44, BAGE 123, 234).

• BAG, 18.10.2017 - 10 AZR 47/17

  Versetzung von Nachtschicht in Wechselschicht - Betriebliches …

  Dieses Erfordernis eines BEM besteht für alle Arbeitnehmer und nicht nur für behinderte Menschen (st. Rspr., zuletzt zB BAG 13. Mai 2015 - 2 AZR 565/14 - Rn. 25; grundlegend BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 35, BAGE 123, 234) .

  Durch das BEM können ggf. mildere Mittel gegenüber dem Ausspruch einer Kündigung gefunden werden; das BEM selbst ist aber kein solches milderes Mittel gegenüber anderen Maßnahmen ( vgl. BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 41 mwN, BAGE 123, 234 ; aA wohl ohne Begründung LAG Köln 12. Dezember 2013 - 7 Sa 537/13 - zu II 1 b der Gründe) .

  Um ein Verbotsgesetz iSd. § 134 BGB handelt es sich nicht (BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 36, BAGE 123, 234) .

  (6) Das Landesarbeitsgericht unterscheidet mit seinen Annahmen auch nicht ausreichend zwischen dem BEM und den Maßnahmen, die aufgrund des BEM in Betracht kommen (vgl. BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 41, BAGE 123, 234) .

 
• BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 170/10

  Berufungsurteil ohne Tatbestand - Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches …

  a) Das Erfordernis eines betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 Abs. 2 SGB IX besteht für alle Arbeitnehmer, nicht nur für behinderte Menschen (Senat 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 35, BAGE 123, 234) .

  Dafür genügt es, dass die krankheitsbedingten Fehlzeiten insgesamt, gegebenenfalls in mehreren Abschnitten, mehr als sechs Wochen betragen haben (Senat 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 34, aaO; Gagel/Schian br 2006, 46; Neumann in Neumann/Pahlen/Majerski-Pahlen SGB IX 12. Aufl. § 84 Rn. 11) .

  Mit seiner Hilfe können aber solche milderen Mittel, zB die Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder die Weiterbeschäftigung zu geänderten Arbeitsbedingungen auf einem anderen - ggf. durch Umsetzungen "freizumachenden" - Arbeitsplatz erkannt und entwickelt werden (vgl. Senat 10. Dezember 2009 - 2 AZR 400/08 - Rn. 18, AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 48 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 56; 23. April 2008 - 2 AZR 1012/06 - Rn. 25, EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 55; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 41, BAGE 123, 234) .

  Zwingende Voraussetzung für die Durchführung eines BEM ist das Einverständnis des Betroffenen (vgl. Senat 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 51, BAGE 123, 234; Fabricius in Schlegel/Voelzke SGB IX § 84 Rn. 22; Trenk-Hinterberger in Lachwitz/Schellhorn/Welti HK-SGB IX 3. Aufl. § 84 Rn. 53) .

• BAG, 07.02.2012 - 1 ABR 46/10

  Betriebsrat - Überwachungsrecht - betriebliches Eingliederungsmanagement - …

  Die Pflicht zur Durchführung des bEM ist nicht auf Beschäftigte mit einer Behinderung beschränkt, sondern erstreckt sich auf alle Arbeitnehmer mit einer krankheitsbedingten Fehlzeit von mehr als sechs Wochen innerhalb eines Jahreszeitraums (BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 35, BAGE 123, 234) .

  Die in § 84 Abs. 2 SGB IX genannten Maßnahmen dienen damit letztlich der Vermeidung der Kündigung und der Verhinderung von Arbeitslosigkeit erkrankter Menschen (vgl. BT-Drucks. 15/1783 S. 16; BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 40, BAGE 123, 234; BVerwG 23. Juni 2010 - 6 P 8/09 - Rn. 62, BVerwGE 137, 148) .

• BAG, 30.09.2010 - 2 AZR 88/09

  Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement

  Der Arbeitgeber hat vielmehr alle gleichwertigen, leidensgerechten Arbeitsplätze, auf denen der betroffene Arbeitnehmer unter Wahrnehmung des Direktionsrechts einsetzbar wäre, in Betracht zu ziehen und ggf. "freizumachen" (vgl. Senat 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 29, BAGE 123, 234; 29. Januar 1997 - 2 AZR 9/96 - zu II 1 d der Gründe, BAGE 85, 107) .

  Der Arbeitnehmer muss sodann konkret darlegen, wie er sich eine Änderung des bisherigen Arbeitsplatzes oder eine Beschäftigung - an einem anderen Arbeitsplatz - vorstellt, die er trotz seiner gesundheitlichen Beeinträchtigung ausüben könne (Senat 10. Dezember 2009 - 2 AZR 400/08 - Rn. 16, AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 48 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 56; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 43, BAGE 123, 234; 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - zu II 4 b der Gründe, AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 14 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 30) .

  Es ist dann Sache des Arbeitgebers, hierauf zu erwidern und ggf. darzulegen, warum eine solche Beschäftigung nicht möglich sei (vgl. Senat 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 47, aaO) .

  Dem Grundsatz, dass einer Partei nicht ein ihr unmöglicher Grad an Konkretisierung ihres Vortrags abverlangt werden darf, ist dadurch Rechnung getragen, dass der Arbeitnehmer lediglich konkret darlegen muss, wie er sich die anderweitige Beschäftigung vorstellt; von ihm wird nicht verlangt, dass er dazu ganz bestimmte Arbeitsplätze im Betrieb oder Unternehmen benennt (Senat 10. Dezember 2009 - 2 AZR 400/08 - Rn. 16, AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 48 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 56; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 43, BAGE 123, 234; 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - zu II 4 b der Gründe, AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 14 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 30) .

  Das Erfordernis eines betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 Abs. 2 SGB IX besteht für alle Arbeitnehmer, nicht nur für behinderte Menschen (Senat 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 35, BAGE 123, 234) .

  Durch die dem Arbeitgeber gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX auferlegten besonderen Verhaltenspflichten soll damit möglichst frühzeitig einer Gefährdung des Arbeitsverhältnisses eines kranken Menschen begegnet und die dauerhafte Fortsetzung der Beschäftigung erreicht werden (Senat 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 40, BAGE 123, 234) .

  Die in § 84 Abs. 2 SGB IX genannten Maßnahmen dienen damit letztlich der Vermeidung einer Kündigung und der Verhinderung von Arbeitslosigkeit erkrankter und kranker Menschen (Senat 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 40, aaO) .

  c) War danach im Streitfall ein BEM nicht mangels Bestehens einer betrieblichen Interessenvertretung entbehrlich, darf die Beklagte als Arbeitgeberin aus ihrer dem Gesetz widersprechenden Untätigkeit keine darlegungs- und beweisrechtlichen Vorteile ziehen können (vgl. Senat 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 44, BAGE 123, 234) .

  Mit seiner Hilfe können aber solche milderen Mittel, zB die Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder die Weiterbeschäftigung zu geänderten Arbeitsbedingungen auf einem anderen - ggf. durch Umsetzungen "freizumachenden" - Arbeitsplatz erkannt und entwickelt werden (vgl. Senat 10. Dezember 2009 - 2 AZR 400/08 - Rn. 18, AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 48 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 56; 23. April 2008 - 2 AZR 1012/06 - Rn. 25, EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 55; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 41, BAGE 123, 234) .

• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 523/07

  Betriebsbedingte Kündigung - Altersdiskriminierung

  Der Senat hat einen ähnlichen Weg im Falle der Vorschriften des § 84 Abs. 1 SGB IX und § 84 Abs. 2 SGB IX beschritten (7. Dezember 2006 - 2 AZR 182/06 - BAGE 120, 293; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - AP KSchG 1969 § 1 Personenbedingte Kündigung Nr. 28 = EzA SGB IX § 84 Nr. 3).
• ArbG Berlin, 16.10.2015 - 28 Ca 9065/15

  Betriebliches Eingliederungsmanagement - Wiedereingliederung durch organisierten …

  Der Arbeitgeber ist dann vielmehr gehalten, im Einzelnen mit "umfassendem konkreten Sachvortrag" zu schildern, warum der Arbeitnehmer auf dem bisherigen Arbeitsplatz nicht weiter beschäftigt werden kann und auch ein Einsatz sowohl nach leidensgerechter Anpassung und Veränderung ausgeschlossen sei als auch auf einem (alternativen) anderen Arbeitsplatz bei geänderter Tätigkeit nicht in Betracht komme (BAG 12.7.2007 - 2 AZR 716/06 - NZA 2008, 173 [Juris-Rn. 44]).

  83 S. dazu anklingend schon BAG 25.3.1976 - 2 AZR 127/75 - AP § 626 BGB Ausschlussfrist Nr. 10 [V.2]; ausdrücklich dann spätestens BAG 4, 11.1981 - 7 AZR 264/79 - BAGE 37, 64 = AP § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 4 [II.2 b, aa.]; 18.10.1984 - 2 AZR 543/83 - BAGE 47, 80 = AP § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl Nr. 6 [B.I.1.]; 13.6.1986 - 7 AZR 623/84 - BAGE 52, 210 = AP § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl Nr. 13 [II.1.]; 16.2.1989 - 2 AZR 299/88 - BAGE 61, 131 = AP § 1 KSchG 1969 Krankheit Nr. 20 [B.III.1 c, bb.]; 17.1.1991 - 2 AZR 375/90 - BAGE 67, 75 = AP § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 25 [II.2 c.]; 21.1.1993 - 2 AZR 330/92 - AP § 52 MitbestG Schleswig-Holstein Nr. 1 [C.II.2 b.]; 18.2.1993 - 2 AZR 518/92 - RzK I 6 f Nr. 7; 6 g Nr. 17 [B.II.2 d.]; s. aus neuerer Zeit BAG 12.7.2007 - 2 AZR 716/06 - BAGE 123, 234 = AP § 1 KSchG 1969 Personenbedingte Kündigung Nr. 28 = NZA 2008, 173 [B.II.2 a.]; s. übergreifend auch BGH 11.2.1987 - IV a ZR 194/85 - BGHZ 100, 60, 64, wo von dem „das ganze Zivilrecht beherrschenden Grundsatz der Verhältnismäßigkeit von Mittel und Zweck“ die Rede ist.

• BVerwG, 05.06.2014 - 2 C 22.13

  Deutsche Telekom AG; gleichwertige Tätigkeit; Dienstunfähigkeit; Amt im …

  Die Norm gilt zwar trotz ihrer systematischen Stellung in Teil 2 des SGB IX auch für nicht behinderte Beschäftigte (BAG, Urteil vom 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - BAGE 123, 234 Rn. 35), sie enthält indes keine Einschränkungen für Beamte.

  Insbesondere ist das Verfahren nach § 84 Abs. 2 SGB IX - anders als die Zustimmung des Integrationsamts in § 85 SGB IX - nicht als Wirksamkeitsvoraussetzung einer arbeitsrechtlichen Kündigung ausgestaltet (vgl. hierzu BAG, Urteil vom 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - BAGE 123, 234 Rn. 36).

• BAG, 13.05.2015 - 2 AZR 565/14

  Krankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

  Eine lang andauernde krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit in der unmittelbaren Vergangenheit stellt ein gewisses Indiz für die Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit in der Zukunft dar (vgl. BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 27, BAGE 123, 234; 12. April 2002 - 2 AZR 148/01 - zu II 5 d aa der Gründe, BAGE 101, 39) .
• BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 198/09

  Anforderungen an betriebliches Eingliederungsmanagement
• BVerwG, 23.06.2010 - 6 P 8.09

  Informationsrecht des Personalrates; betriebliches Eingliederungsmanagement; …
• BAG, 23.04.2008 - 2 AZR 1012/06

  Kündigungsschutz - Betriebliches Eingliederungsmanagement
• BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 664/13

  Krankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement
• BAG, 20.03.2014 - 2 AZR 565/12

  Personenbedingte Kündigung - Alkoholerkrankung
• BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 790/09

  Personenbedingte Kündigung - mehrjährige Freiheitsstrafe
• BSG, 17.10.2012 - B 6 KA 49/11 R

  Vertragsärztliche Versorgung - Zulassungsentziehung - Beurteilung nach Sachlage …
• BAG, 08.11.2007 - 2 AZR 425/06

  Personenbedingte Kündigung - Krankheit - Schwerbehindertenschutz
• ArbG Berlin, 10.09.2008 - 56 Ca 10703/08

  Krankheitsbedingte Kündigung - Durchführung eines betrieblichen …
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.01.2017 - 8 Sa 359/16

  Betriebliches Eingliederungsmanagement - Verpflichtung zu erneutem Angebot - …
• ArbG Berlin, 29.01.2009 - 33 Ca 16090/08

  Krankheitsbedingte Kündigung - dauernde Leistungsunfähigkeit - Durchführung eines …
• BAG, 28.04.2011 - 8 AZR 515/10

  Entschädigung - Benachteiligung wegen Behinderung - krankheitsbedingte Kündigung
• BAG, 24.01.2008 - 6 AZR 96/07

  Wartezeitkündigung - Präventionsverfahren - Personalratsanhörung
• BAG, 20.12.2012 - 2 AZR 32/11

  Personenbedingte Kündigung - Alkoholsucht
• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 701/07

  Kündigungsschutz und Altersdiskriminierung
• LAG Hamm, 26.09.2008 - 10 Sa 1876/07

  Ordentliche krankheitsbedingte Kündigung; Kündigung wegen dauernder …
• BAG, 23.05.2013 - 2 AZR 120/12

  Personenbedingte Kündigung - Untersuchungshaft
• LAG Hamm, 10.07.2014 - 8 Sa 399/14

  Krankheitsbedingte Kündigung; Arbeitsunfähigkeit auf Dauer; Schwerbehinderung; …
• LAG Hessen, 03.06.2013 - 21 Sa 1456/12

  Wirksamkeit einer ordentlichen krankheitsbedingten Kündigung - Anspruch auf …
• LAG Hamburg, 08.06.2017 - 7 Sa 20/17

  Ordnungsgemäße Einladung zu einem BEM vor Ausspruch einer krankheitsbedingten …
• BVerwG, 04.09.2012 - 6 P 5.11

  Betriebliches Eingliederungsmanagement; Informationsanspruch des Personalrats; …
• ArbG Köln, 09.01.2009 - 1 Ca 5175/08
• LAG Hamm, 13.11.2014 - 15 Sa 979/14

  Präventionsverfahren; betriebliches Eingliederungsmanagement; Teilnahmerecht …
• BAG, 25.11.2010 - 2 AZR 984/08

  Personenbedingte Kündigung - mehrjährige Freiheitsstrafe
• LAG Köln, 13.04.2012 - 5 Sa 551/11

  Betriebliches Eingliederungsmanagement
• BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 1020/08

  Personenbedingte Kündigung - Krankheit - freier Arbeitsplatz
• LAG Hamm, 01.08.2014 - 1 Sa 182/14

  Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen, Kündigung wegen landandauernder …
• LAG Berlin-Brandenburg, 11.01.2017 - 4 Sa 900/16

  Pflichten des Arbeitgebers vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund eines …
• LAG München, 12.03.2014 - 5 Sa 789/13

  Krankenschwester, außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist, Rückfall, …
• ArbG Düsseldorf, 23.03.2009 - 2 Ca 6681/08

  Leidensgerechter Arbeitsplatz; Direktionsrecht; Schwerbehinderung
• LAG Hessen, 19.12.2016 - 17 Sa 530/16

  Beendigung des Arbeitsverhältnisses einer Flugbegleiterin wegen …
• ArbG Berlin, 03.06.2016 - 28 Ca 3388/16

  Anforderungen an das betriebliche Eingliederungsmanagement bei einer jahrelangen …
• LAG Köln, 12.07.2010 - 5 Sa 890/09

  Schikanierung am Arbeitsplatz durch Entzug wesentlicher Aufgaben des bisherigen …
• LAG Köln, 08.09.2008 - 5 Sa 618/08

  Betriebliches Eingliederungsmanagement
• LAG Hamburg, 21.05.2008 - H 3 TaBV 1/08

  Keine Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs 1 Nr 1 und 7 BetrVG bei …
• VG Gelsenkirchen, 25.06.2008 - 1 K 3679/07

  Amtsärztliche Untersuchung, Anordnung, Verwaltungsakt, Termin, Erledigung, …
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.04.2009 - 9 Sa 683/08

  Kündigung wegen Krankheit von nicht absehbarer Dauer - nicht durchgeführtes …
• LAG Berlin-Brandenburg, 04.12.2008 - 26 Sa 343/08

  Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung wegen mittelbarer …
• LAG Hamm, 26.04.2013 - 10 Sa 24/13

  BEM als Konkretisierung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.03.2012 - 3 Sa 505/11

  Krankheitsbedingte Kündigung eines Schwerbehinderten - Verwirkung des …
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.03.2015 - 7 Sa 512/14

  Krankheitsbedingte Kündigung wegen Bauuntauglichkeit - betriebliches …
• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 709/07

  Betriebsbedingte Kündigung; Altersdiskriminierung
• LAG Hessen, 13.07.2007 - 10 Sa 140/07

  Zur personenbedingten Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen - Durchführung …
• LAG Rheinland-Pfalz, 07.03.2008 - 6 Sa 665/07

  Kein Annahmeverzugslohn und betriebliches Eingliederungsmanagement bei …
• ArbG Berlin, 01.07.2016 - 28 Ca 38/16

  Anhörung vor Ausspruch einer Druckkündigung erforderlich
• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 796/07

  Betriebsbedingte Kündigung; Altersdiskriminierung
• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 945/07

  Betriebsbedingte Kündigung; Altersdiskriminierung
• VG Frankfurt/Main, 29.02.2008 - 9 E 941/07

  Versetzung eines schwerbehinderten Beamten in den Ruhestand - Nichtdurchführung …
• VGH Bayern, 11.01.2012 - 3 B 10.346

  Dienstunfähigkeit, beschränkt auf den Beruf als Lehrer
• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 777/07

  Betriebsbedingte Kündigung; Altersdiskriminierung
• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 748/07

  Betriebsbedingte Kündigung; Altersdiskriminierung
• LAG Hessen, 22.04.2015 - 2 Sa 1305/14

  Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Androhung eines Amoklaufs …
• LAG Düsseldorf, 20.04.2015 - 9 Sa 151/15

  Schadensersatzansprüche eines Oberarztes wegen Undurchführbarkeit …
• LAG Köln, 28.11.2008 - 10 Sa 739/08

  Krankheitsbedingte Kündigung
• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 980/07

  Betriebsbedingte Kündigung; Altersdiskriminierung
• ArbG Berlin, 27.02.2015 - 28 Ca 16939/14

  Behandlung der Anknüpfung und der Pflege zwischenmenschlicher Beziehungen am …
• LAG Hessen, 20.03.2013 - 2 Sa 1238/12

  Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit; Personenbedingte Kündigung wegen …
• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 749/07

  Betriebsbedingte Kündigung; Altersdiskriminierung
• ArbG Berlin, 09.05.2014 - 28 Ca 4045/14

  Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen privater Internetnutzung nach …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.09.2011 - 3 Sa 43/11

  Außerordentliche Kündigung - Darlegungs- und Beweislast - Teilnahme eine …
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.04.2018 - 7 Sa 477/17

  Krankheitsbedingte Kündigung bei unterlassenem bEM
• LAG Rheinland-Pfalz, 26.10.2017 - 4 Sa 18/17

  Krankheitsbedingte Kündigung
• LAG Hessen, 13.11.2013 - 12 Sa 223/13

  Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
• LAG Rheinland-Pfalz, 07.12.2011 - 8 Sa 237/11

  Krankheitsbedingte Kündigung - Nichtdurchführung eines betrieblichen …
• LAG Nürnberg, 14.10.2008 - 6 Sa 272/08

  Krankheitskündigung - Arbeitsunfähigkeitsbegriff - Prognosegrundlage - …
• LAG Hessen, 30.11.2010 - 12 Sa 318/09

  Einzelfall
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.01.2008 - 11 Sa 579/07

  Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebsratsanhörung - Sachverständigengutachten
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.12.2016 - 6 Sa 330/16

  Krankheitsbedingte Kündigung - negative Zukunftsprognose - betriebliches …
• ArbG Berlin, 16.12.2011 - 28 Ca 16216/11
• LAG Köln, 07.02.2011 - 5 Sa 891/10

  Urlaubsgewährung bei Arbeitsunfähigkeit; unbegründete Schadensersatzklage wegen …
• OVG Nordrhein-Westfalen, 29.10.2009 - 1 A 3598/07

  Formelle Rechtmäßigkeit eines Bescheides über die Versetzung eines Beamten in den …
• LAG Rheinland-Pfalz, 02.04.2009 - 10 Sa 495/08

  Krankheitsbedingte Kündigung - Vorrang der Änderungskündigung
• BVerwG, 04.09.2012 - 6 P 7.11

  Anspruch eines Personalrates auf Übermittlung nicht anonymisierter Daten zu mehr …
• ArbG Berlin, 23.02.2017 - 54 Ca 12814/16

  Krankheitsbedingte Kündigung - Darlegungslast des Arbeitgebers für Nutzlosigkeit …
• LAG Rheinland-Pfalz, 08.07.2011 - 6 Sa 713/10

  Außerordentliche Kündigung wegen Kritik an der Unternehmensführung
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.10.2008 - 10 Sa 443/07

  Krankheitsbedingte Kündigung - dauerhafte Arbeitsunfähigkeit
• LAG Hessen, 13.12.2011 - 12 Sa 170/11

  Krankheitsbedingte Kündigung - häufige Kurzerkrankungen
• LAG Hamm, 21.01.2009 - 2 Sa 629/08

  Sozialwidrige krankheitsbedingte Kündigung bei Unterlassen betrieblicher …
• LAG Hamm, 18.10.2007 - 8 Sa 942/07

  Tarifliche Ausschlussfrist; Schadensersatz; Nachweisgesetz; Altfälle; Änderung …
• LAG Berlin-Brandenburg, 09.12.2009 - 15 Sa 1769/09

  Krankheitsbedingte Kündigung; Anhörung des Betriebsrates
• LAG Berlin-Brandenburg, 02.04.2015 - 10 Sa 1702/14

  Personenbedingte Kündigung - alternative Beschäftigungsmöglichkeit - …
• VG Augsburg, 01.02.2012 - Au 3 K 11.1554

  Krankheitsbedingte Kündigung; Fehlzeitenprognose; Schwerbehinderte
• VG Augsburg, 01.02.2011 - Au 3 K 10.1759

  Krankheitsbedingte Kündigung; Ermessen; Reduzierung auf Null
• OVG Schleswig-Holstein, 19.05.2009 - 3 LB 27/08

  Zurruhesetzung eines Beamten wegen Dienstunfähigkeit; Durchführung eines …
• ArbG München, 26.02.2008 - 3 Ca 14337/08

  Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit - Krankheitsbedingte Kündigung - …
• LAG Hamm, 16.01.2008 - 18 Sa 779/07

  Kündigung wegen langandauernder Erkrankung; Ungewissheit der Wiederherstellung …
• LAG Hamm, 09.09.2014 - 7 Sa 481/14

  Krankheitsbedingte Kündigung, Berücksichtigung der Fehlzeitenentwicklung nach …
• LAG Hessen, 19.03.2012 - 17 Sa 518/11

  Wirksamkeit dreier außerordentlicher Kündigungen und einer ordentlichen Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 15.05.2009 - 9 Sa 668/08

  Zur sozialen Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung - erhebliche …
• ArbG Berlin, 05.12.2014 - 28 Ca 13508/14

  Verpflichtung eines Arbeitnehmers zur Abrechnung von im Laufe des …
• ArbG Berlin, 06.06.2014 - 28 Ca 5695/14

  Voraussetzungen einer verhaltensbedingten Kündbarkeit eines Arbeitsverhältnisses; …
• ArbG Berlin, 12.04.2013 - 28 Ca 1028/13

  Rechtmäßigkeit einer Beendigungskündigung bei Bestehen einer …
• LAG Hamm, 16.12.2011 - 10 Sa 960/11

  Beendigung des Arbeitsverhältnisses; Wirksamkeit einer personenbedingten …
• LAG Köln, 10.05.2010 - 5 Sa 1528/09

  Unwirksame Kündigung wegen dauerhafter krankheitsbedingter Unmöglichkeit bei …
• ArbG Berlin, 27.01.2017 - 28 Ca 9818/16
• LAG Hessen, 22.01.2014 - 12 Sa 513/13

  Ordentliche Kündigung wegen Unmöglichkeit der Arbeitsleistung aufgrund …
• ArbG Berlin, 10.05.2013 - 28 Ca 15881/12
• LAG München, 21.03.2013 - 2 Sa 1047/12

  Personenbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers, der aus gesundheitlichen Gründen …
• LAG Rheinland-Pfalz, 17.07.2012 - 3 Sa 99/12

  Krankheitsbedingte Kündigung - negative Gesundheitsprognose - Darlegungs- und …
• LAG Rheinland-Pfalz, 05.07.2012 - 10 Sa 685/11

  Krankheitsbedingte Kündigung wegen dauerhafter Arbeitsunfähigkeit - Durchführung …
• LAG Hamm, 21.08.2013 - 5 Sa 381/13

  Krankheitsbedingte Kündigung
• ArbG Berlin, 04.11.2011 - 28 Ca 8209/11

  Kündigung eines schwerbehinderten Menschen - Mindestanforderungen eines …
• VG Ansbach, 02.02.2010 - AN 1 K 09.01990

  Zwangspensionierung eines Verwaltungsamtsinspektors
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.06.2015 - 4 Sa 400/14

  Personenbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen - Unwirksamkeit
• OVG Rheinland-Pfalz, 23.10.2013 - 3 A 10719/13

  Entfernung eines Justizbeamten aus dem Dienst trotz Unterbleibens eines …
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.07.2010 - 1 Sa 133/10

  Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers bei verhaltens- sowie …
• LAG Düsseldorf, 25.06.2009 - 5 Sa 107/09

  Soziale Rechtfertigung einer personenbedingten Kündigung aufgrund langanhaltender …
• BAG, 20.02.2008 - 4 AZN 1429/07

  Voraussetzungen für die Begründetheit einer Divergenzbeschwerde
• ArbG Naumburg, 06.09.2007 - 1 Ca 956/07

  Außerordentliche Kündigung wegen Alkoholsucht - Betriebliches …
• ArbG Weiden/Oberpfalz, 15.09.2017 - 1 Ca 167/17

  Annahmeverzug - Leistungsfähigkeit - Rücksichtnahmepflicht - Schadensersatz
• ArbG Berlin, 20.01.2017 - 28 Ca 12331/16
• ArbG Herford, 08.09.2009 - 3 Ca 1359/08

  Zur Frage des Begriffs der Postbeschäftigungsfähigkeit i.S.v. § 3 c TVBZV, zum …
• LAG Hessen, 11.12.2013 - 12 Sa 1436/11

  Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung
• VG Aachen, 25.09.2008 - 16 K 836/08

  Unterrichtungspflicht über geplante Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen …
• VGH Bayern, 25.06.2012 - 3 C 12.12

  Prozesskostenhilfe; Beschwerde; Rechtmäßigkeit der Ruhestandsversetzung; …
• LAG Berlin-Brandenburg, 03.06.2009 - 17 Sa 161/09

  Krankheitsbedingte Kündigung - Eingliederung
• ArbG Hamburg, 26.02.2009 - 29 Ca 422/08

  Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit als wichtiger Grund für eine fristlose …
• VG Frankfurt/Main, 11.11.2011 - 9 L 3208/11

  Beschluss des Präsidiums zur Änderung des dienstlichen Aufgabenbereichs einer …
• ArbG Weiden/Oberpfalz, 15.09.2017 - 1 Ca 168/17

  Anspruch auf Annahmeverzugslohn
• ArbG München, 26.03.2014 - 43 Ca 8547/13

  Krankheitsbedingte Kündigung
• ArbG Essen, 04.03.2011 - 5 Ca 3695/10

  Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung im Falle einer mehr als drei …
• ArbG Dortmund, 21.07.2010 - 8 Ca 1291/10

  Gesetzlicher Kündigungsschutz kann bei einer Kündigung wegen mangelnder …
• ArbG Lingen, 28.01.2014 - 4 Ca 61/13
• KGH der Evangelischen Kirche in Deutschland, 14.01.2008 - KGH.EKD II-0124/N52