Volltextveröffentlichungen (17)

• lexetius.com

  Personenbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

• IWW
• openjur.de

  Krankheitsbedingte Kündigung; betriebliches Eingliederungsmanagement

 
• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 SGB IX

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Folgen eines unterlassenen betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) vor dem Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung; Bestehen des Erfordernisses eines betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 Abs. 2 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) für alle ...

• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Kündigung (krankheitsbedingte) - betriebliches Eingliederungsmanagement

• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Kündigung (betriebsbedingte) - betriebliche Eingliederung

• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Krankheitsbedingte Kündigung - BEM

• bag-urteil.com

  Krankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

• Betriebs-Berater

  Betriebliches Eingliederungsmanagement bei personenbedingter Kündigung

• hensche.de

  Eingliederungsmanagement, Kündigung: Krankheitsbedingt

• Techniker Krankenkasse
• Judicialis

  KSchG § 1 Abs. 2; ; SGB IX § 84 Abs. 2

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1 Abs. 2; SGB IX § 84 Abs. 2
  Recht der schwerbehinderten Menschen; Kündigung - Personenbedingte Kündigung; betriebliches Eingliederungsmanagement

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (10)

• wb-law.de (Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ohne betriebliches Eingliederungsmanagement

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement

• gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)

  Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung

 
• juraforum.de (Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Krankheitbedingte Kündigung

• hwhlaw.de (Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement

• hwhlaw.de (Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement

• hwhlaw.de (Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement

• hwhlaw.de (Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Bundesarbeitsgericht zum betrieblichen Eingliederungsmanagement vor krankheitsbedingter Kündigung

Besprechungen u.ä. (8)

• RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)
• heuking.de , S. 6 (Entscheidungsbesprechung)

  Betriebliches Eingliederungsmanagement

• baublatt.de (Entscheidungsbesprechung)

  Betriebliches Eingliederungsmanagement (RA Andreas Biedermann; Deutsches Baublatt 3/2008, S. 30)

 
• reha-recht.de (Entscheidungsbesprechung)

  Die Mitwirkungspflicht des Arbeitnehmers bei Maßnahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 Abs. 2 SGB IX

• reha-recht.de (Entscheidungsbesprechung)

  Zur Bedeutung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements für den Kündigungsschutz

• 123recht.net (Kurzaufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

  Krankheitsbedingte Kündigung und Eingliederungsmanagement, § 84 Abs. 2 SGB IX

• 123recht.net (Kurzaufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

  Betriebliches Eingliederungsmanagement // Was ist das betriebliche Eingliederungsmanagement?

• reha-recht.de (Aufsatz mit Bezug zum Verfahren - vor Ergehen der Entscheidung)

  Hinweis auf anstehende Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht zum Schwerbehindertenrecht

Verfahrensgang

• ArbG Hagen, 27.09.2005 - 5 Ca 2970/04
• LAG Hamm, 29.03.2006 - 18 Sa 2104/05
• BAG, 12.07.2007 - 2 AZR 716/06

Papierfundstellen

• BAGE 123, 234
• MDR 2008, 394
• NZA 2008, 173
• BB 2008, 277
• DB 2008, 189

Wird zitiert von ... (145)

• BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 755/13

  Kündigung - häufige Kurzerkrankungen

  Die Durchführung eines bEM setzt nicht voraus, dass bei dem betroffenen Arbeitnehmer eine Behinderung vorliegt (vgl. BAG 30. September 2010 - 2 AZR 88/09 - Rn. 27, BAGE 135, 361; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 35, BAGE 123, 234) .
• BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 400/08

  Betriebliches Eingliederungsmanagement

  Es muss hinzukommen, dass überhaupt Möglichkeiten einer alternativen (Weiter-) Beschäftigung bestanden haben, die eine Kündigung vermieden hätten (…Senat 23. April 2008 - 2 AZR 1012/06 - Rn. 27, EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 55; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 41 f., BAGE 123, 234).

  b) Hat der Arbeitgeber entgegen seiner gesetzlichen Pflicht überhaupt kein BEM durchgeführt, darf er sich dadurch keine darlegungs- und beweisrechtlichen Vorteile verschaffen können (…Senat 23. April 2008 - 2 AZR 1012/06 - Rn. 26, EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 55; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 44, BAGE 123, 234).

• BAG, 18.10.2017 - 10 AZR 47/17

  Versetzung von Nachtschicht in Wechselschicht - Betriebliches …

  Dieses Erfordernis eines BEM besteht für alle Arbeitnehmer und nicht nur für behinderte Menschen (st. Rspr., zuletzt zB BAG 13. Mai 2015 - 2 AZR 565/14 - Rn. 25; grundlegend BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 35, BAGE 123, 234) .

  Durch das BEM können ggf. mildere Mittel gegenüber dem Ausspruch einer Kündigung gefunden werden; das BEM selbst ist aber kein solches milderes Mittel gegenüber anderen Maßnahmen ( vgl. BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 41 mwN, BAGE 123, 234 ; aA wohl ohne Begründung LAG Köln 12. Dezember 2013 - 7 Sa 537/13 - zu II 1 b der Gründe) .

  Um ein Verbotsgesetz iSd. § 134 BGB handelt es sich nicht (BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 36, BAGE 123, 234) .

  (6) Das Landesarbeitsgericht unterscheidet mit seinen Annahmen auch nicht ausreichend zwischen dem BEM und den Maßnahmen, die aufgrund des BEM in Betracht kommen (vgl. BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 41, BAGE 123, 234) .

 
• BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 170/10

  Berufungsurteil ohne Tatbestand - Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches …

  a) Das Erfordernis eines betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 Abs. 2 SGB IX besteht für alle Arbeitnehmer, nicht nur für behinderte Menschen (Senat 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 35, BAGE 123, 234) .

  Dafür genügt es, dass die krankheitsbedingten Fehlzeiten insgesamt, gegebenenfalls in mehreren Abschnitten, mehr als sechs Wochen betragen haben (Senat 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 34, aaO; Gagel/Schian br 2006, 46; Neumann in Neumann/Pahlen/Majerski-Pahlen SGB IX 12. Aufl. § 84 Rn. 11) .

  Mit seiner Hilfe können aber solche milderen Mittel, zB die Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder die Weiterbeschäftigung zu geänderten Arbeitsbedingungen auf einem anderen - ggf. durch Umsetzungen "freizumachenden" - Arbeitsplatz erkannt und entwickelt werden (vgl. Senat 10. Dezember 2009 - 2 AZR 400/08 - Rn. 18, AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 48 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 56; 23. April 2008 - 2 AZR 1012/06 - Rn. 25, EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 55; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 41, BAGE 123, 234) .

  Zwingende Voraussetzung für die Durchführung eines BEM ist das Einverständnis des Betroffenen (vgl. Senat 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 51, BAGE 123, 234; Fabricius in Schlegel/Voelzke SGB IX § 84 Rn. 22; Trenk-Hinterberger in Lachwitz/Schellhorn/Welti HK-SGB IX 3. Aufl. § 84 Rn. 53) .

• BAG, 07.02.2012 - 1 ABR 46/10

  Betriebsrat - Überwachungsrecht - betriebliches Eingliederungsmanagement - …

  Die Pflicht zur Durchführung des bEM ist nicht auf Beschäftigte mit einer Behinderung beschränkt, sondern erstreckt sich auf alle Arbeitnehmer mit einer krankheitsbedingten Fehlzeit von mehr als sechs Wochen innerhalb eines Jahreszeitraums (BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 35, BAGE 123, 234) .

  Die in § 84 Abs. 2 SGB IX genannten Maßnahmen dienen damit letztlich der Vermeidung der Kündigung und der Verhinderung von Arbeitslosigkeit erkrankter Menschen (vgl. BT-Drucks. 15/1783 S. 16; BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 40, BAGE 123, 234; BVerwG 23. Juni 2010 - 6 P 8/09 - Rn. 62, BVerwGE 137, 148) .

• BAG, 13.05.2015 - 2 AZR 565/14

  Krankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

  Eine lang andauernde krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit in der unmittelbaren Vergangenheit stellt ein gewisses Indiz für die Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit in der Zukunft dar (vgl. BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 27, BAGE 123, 234; 12. April 2002 - 2 AZR 148/01 - zu II 5 d aa der Gründe, BAGE 101, 39) .
• BAG, 30.09.2010 - 2 AZR 88/09

  Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement

  Der Arbeitgeber hat vielmehr alle gleichwertigen, leidensgerechten Arbeitsplätze, auf denen der betroffene Arbeitnehmer unter Wahrnehmung des Direktionsrechts einsetzbar wäre, in Betracht zu ziehen und ggf. "freizumachen" (vgl. Senat 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 29, BAGE 123, 234; 29. Januar 1997 - 2 AZR 9/96 - zu II 1 d der Gründe, BAGE 85, 107) .

  Der Arbeitnehmer muss sodann konkret darlegen, wie er sich eine Änderung des bisherigen Arbeitsplatzes oder eine Beschäftigung - an einem anderen Arbeitsplatz - vorstellt, die er trotz seiner gesundheitlichen Beeinträchtigung ausüben könne (Senat 10. Dezember 2009 - 2 AZR 400/08 - Rn. 16, AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 48 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 56; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 43, BAGE 123, 234; 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - zu II 4 b der Gründe, AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 14 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 30) .

  Es ist dann Sache des Arbeitgebers, hierauf zu erwidern und ggf. darzulegen, warum eine solche Beschäftigung nicht möglich sei (vgl. Senat 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 47, aaO) .

  Dem Grundsatz, dass einer Partei nicht ein ihr unmöglicher Grad an Konkretisierung ihres Vortrags abverlangt werden darf, ist dadurch Rechnung getragen, dass der Arbeitnehmer lediglich konkret darlegen muss, wie er sich die anderweitige Beschäftigung vorstellt; von ihm wird nicht verlangt, dass er dazu ganz bestimmte Arbeitsplätze im Betrieb oder Unternehmen benennt (Senat 10. Dezember 2009 - 2 AZR 400/08 - Rn. 16, AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 48 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 56; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 43, BAGE 123, 234; 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - zu II 4 b der Gründe, AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 14 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 30) .

  Das Erfordernis eines betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 Abs. 2 SGB IX besteht für alle Arbeitnehmer, nicht nur für behinderte Menschen (Senat 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 35, BAGE 123, 234) .

  Durch die dem Arbeitgeber gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX auferlegten besonderen Verhaltenspflichten soll damit möglichst frühzeitig einer Gefährdung des Arbeitsverhältnisses eines kranken Menschen begegnet und die dauerhafte Fortsetzung der Beschäftigung erreicht werden (Senat 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 40, BAGE 123, 234) .

  Die in § 84 Abs. 2 SGB IX genannten Maßnahmen dienen damit letztlich der Vermeidung einer Kündigung und der Verhinderung von Arbeitslosigkeit erkrankter und kranker Menschen (Senat 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 40, aaO) .

  c) War danach im Streitfall ein BEM nicht mangels Bestehens einer betrieblichen Interessenvertretung entbehrlich, darf die Beklagte als Arbeitgeberin aus ihrer dem Gesetz widersprechenden Untätigkeit keine darlegungs- und beweisrechtlichen Vorteile ziehen können (vgl. Senat 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 44, BAGE 123, 234) .

  Mit seiner Hilfe können aber solche milderen Mittel, zB die Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder die Weiterbeschäftigung zu geänderten Arbeitsbedingungen auf einem anderen - ggf. durch Umsetzungen "freizumachenden" - Arbeitsplatz erkannt und entwickelt werden (vgl. Senat 10. Dezember 2009 - 2 AZR 400/08 - Rn. 18, AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 48 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 56; 23. April 2008 - 2 AZR 1012/06 - Rn. 25, EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 55; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 41, BAGE 123, 234) .

• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 523/07

  Betriebsbedingte Kündigung - Altersdiskriminierung

  Der Senat hat einen ähnlichen Weg im Falle der Vorschriften des § 84 Abs. 1 SGB IX und § 84 Abs. 2 SGB IX beschritten (7. Dezember 2006 - 2 AZR 182/06 - BAGE 120, 293; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - AP KSchG 1969 § 1 Personenbedingte Kündigung Nr. 28 = EzA SGB IX § 84 Nr. 3).
• BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 664/13

  Krankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

  Schließlich muss - dritte Stufe - eine vorzunehmende Interessenabwägung ergeben, dass die betrieblichen Beeinträchtigungen zu einer billigerweise nicht mehr hinzunehmenden Belastung des Arbeitgebers führen (BAG 30. September 2010 - 2 AZR 88/09 - Rn. 11, BAGE 135, 361; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 27 ff. mwN, BAGE 123, 234) .

  Als absehbar ist in diesem Zusammenhang ein Zeitraum von bis zu 24 Monaten anzusehen (vgl. BAG 30. September 2010 - 2 AZR 88/09 - Rn. 11, BAGE 135, 361; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 27, BAGE 123, 234) .

  In einem solchen Fall fehlt es in aller Regel an einem schutzwürdigen Interesse des Arbeitnehmers an der Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses (vgl. BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 28, aaO; 19. April 2007 - 2 AZR 239/06 - Rn. 22) .

• BVerwG, 05.06.2014 - 2 C 22.13

  Deutsche Telekom AG; gleichwertige Tätigkeit; Dienstunfähigkeit; Amt im …

  Die Norm gilt zwar trotz ihrer systematischen Stellung in Teil 2 des SGB IX auch für nicht behinderte Beschäftigte (BAG, Urteil vom 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - BAGE 123, 234 Rn. 35), sie enthält indes keine Einschränkungen für Beamte.

  Insbesondere ist das Verfahren nach § 84 Abs. 2 SGB IX - anders als die Zustimmung des Integrationsamts in § 85 SGB IX - nicht als Wirksamkeitsvoraussetzung einer arbeitsrechtlichen Kündigung ausgestaltet (vgl. hierzu BAG, Urteil vom 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - BAGE 123, 234 Rn. 36).

• ArbG Berlin, 16.10.2015 - 28 Ca 9065/15

  Betriebliches Eingliederungsmanagement - Wiedereingliederung durch organisierten …
• BVerwG, 23.06.2010 - 6 P 8.09

  Informationsrecht des Personalrates; betriebliches Eingliederungsmanagement; …
• BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 198/09

  Anforderungen an betriebliches Eingliederungsmanagement
• BAG, 20.03.2014 - 2 AZR 565/12

  Personenbedingte Kündigung - Alkoholerkrankung
• BAG, 23.04.2008 - 2 AZR 1012/06

  Kündigungsschutz - Betriebliches Eingliederungsmanagement
• BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 790/09

  Personenbedingte Kündigung - mehrjährige Freiheitsstrafe
• LAG Hamburg, 08.06.2017 - 7 Sa 20/17

  Krankheitsbedingte Kündigung - ordnungsgemäße Einladung zu einem BEM
• BSG, 17.10.2012 - B 6 KA 49/11 R

  Vertragsärztliche Versorgung - Zulassungsentziehung - Beurteilung nach Sachlage …
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.01.2017 - 8 Sa 359/16

  Betriebliches Eingliederungsmanagement - Verpflichtung zu erneutem Angebot - …
• BAG, 17.04.2019 - 7 AZR 292/17

  Auflösende Bedingung - Flugdienstuntauglichkeit - betriebliches …
• LAG Hamm, 13.11.2014 - 15 Sa 979/14

  Präventionsverfahren; betriebliches Eingliederungsmanagement; Teilnahmerecht …
• BAG, 20.12.2012 - 2 AZR 32/11

  Personenbedingte Kündigung - Alkoholsucht
• BAG, 24.01.2008 - 6 AZR 96/07

  Wartezeitkündigung - Präventionsverfahren - Personalratsanhörung
• BAG, 08.11.2007 - 2 AZR 425/06

  Personenbedingte Kündigung - Krankheit - Schwerbehindertenschutz
• BAG, 28.04.2011 - 8 AZR 515/10

  Entschädigung - Benachteiligung wegen Behinderung - krankheitsbedingte Kündigung
• BAG, 23.05.2013 - 2 AZR 120/12

  Personenbedingte Kündigung - Untersuchungshaft
• ArbG Berlin, 10.09.2008 - 56 Ca 10703/08

  Krankheitsbedingte Kündigung - Durchführung eines betrieblichen …
• ArbG Berlin, 29.01.2009 - 33 Ca 16090/08

  Krankheitsbedingte Kündigung - dauernde Leistungsunfähigkeit - Durchführung eines …
• BVerwG, 04.09.2012 - 6 P 5.11

  Betriebliches Eingliederungsmanagement; Informationsanspruch des Personalrats; …
• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 701/07

  Kündigungsschutz und Altersdiskriminierung
• LAG Hessen, 03.06.2013 - 21 Sa 1456/12

  Wirksamkeit einer ordentlichen krankheitsbedingten Kündigung - Anspruch auf …
• LAG Hamm, 26.09.2008 - 10 Sa 1876/07

  Ordentliche krankheitsbedingte Kündigung; Kündigung wegen dauernder …
• BAG, 25.11.2010 - 2 AZR 984/08

  Personenbedingte Kündigung - mehrjährige Freiheitsstrafe
• LAG Hamm, 10.07.2014 - 8 Sa 399/14

  Krankheitsbedingte Kündigung; Arbeitsunfähigkeit auf Dauer; Schwerbehinderung; …
• ArbG Berlin, 03.06.2016 - 28 Ca 3388/16

  Anforderungen an das betriebliche Eingliederungsmanagement bei einer jahrelangen …
• ArbG Köln, 09.01.2009 - 1 Ca 5175/08
• LAG Köln, 12.07.2010 - 5 Sa 890/09

  Schikanierung am Arbeitsplatz durch Entzug wesentlicher Aufgaben des bisherigen …
• LAG Hessen, 19.12.2016 - 17 Sa 530/16

  Die Grundsätze zur erweiterten Darlegungslast bei unterbliebenen BEM gelten nicht …
• BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 1020/08

  Personenbedingte Kündigung - Krankheit - freier Arbeitsplatz
• LAG Köln, 13.04.2012 - 5 Sa 551/11

  Betriebliches Eingliederungsmanagement
• LAG Köln, 08.09.2008 - 5 Sa 618/08

  Betriebliches Eingliederungsmanagement
• LAG Hamm, 01.08.2014 - 1 Sa 182/14

  Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen, Kündigung wegen landandauernder …
• LAG München, 12.03.2014 - 5 Sa 789/13

  Krankenschwester, außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist, Rückfall, …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.09.2011 - 3 Sa 43/11

  Außerordentliche Kündigung - Darlegungs- und Beweislast - Teilnahme eine …
• LAG Berlin-Brandenburg, 11.01.2017 - 4 Sa 900/16

  Pflichten des Arbeitgebers vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund eines …
• LAG Hamm, 26.04.2013 - 10 Sa 24/13

  BEM als Konkretisierung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.04.2009 - 9 Sa 683/08

  Kündigung wegen Krankheit von nicht absehbarer Dauer - nicht durchgeführtes …
• ArbG Düsseldorf, 23.03.2009 - 2 Ca 6681/08

  Leidensgerechter Arbeitsplatz; Direktionsrecht; Schwerbehinderung
• VG Gelsenkirchen, 25.06.2008 - 1 K 3679/07

  Amtsärztliche Untersuchung, Anordnung, Verwaltungsakt, Termin, Erledigung, …
• LAG Hamburg, 21.05.2008 - H 3 TaBV 1/08

  Keine Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs 1 Nr 1 und 7 BetrVG bei …
• ArbG Köln, 23.08.2016 - 12 Ca 232/16
• LAG Hessen, 13.07.2007 - 10 Sa 140/07

  Zur personenbedingten Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen - Durchführung …
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.04.2018 - 7 Sa 477/17

  Krankheitsbedingte Kündigung bei unterlassenem bEM
• VGH Bayern, 11.01.2012 - 3 B 10.346

  Dienstunfähigkeit, beschränkt auf den Beruf als Lehrer
• LAG Berlin-Brandenburg, 04.12.2008 - 26 Sa 343/08

  Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung wegen mittelbarer …
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.03.2012 - 3 Sa 505/11

  Krankheitsbedingte Kündigung eines Schwerbehinderten - Verwirkung des …
• ArbG Berlin, 01.07.2016 - 28 Ca 38/16

  Anhörung vor Ausspruch einer Druckkündigung erforderlich
• LAG Rheinland-Pfalz, 26.10.2017 - 4 Sa 18/17

  Krankheitsbedingte Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 07.03.2008 - 6 Sa 665/07

  Kein Annahmeverzugslohn und betriebliches Eingliederungsmanagement bei …
• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 709/07

  Betriebsbedingte Kündigung; Altersdiskriminierung
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.03.2015 - 7 Sa 512/14

  Krankheitsbedingte Kündigung wegen Bauuntauglichkeit - betriebliches …
• LAG Hessen, 22.04.2015 - 2 Sa 1305/14

  Die behauptete Drohung mit einem Amoklauf während eines BEM-Gesprächs …
• ArbG Berlin, 27.02.2015 - 28 Ca 16939/14

  Behandlung der Anknüpfung und der Pflege zwischenmenschlicher Beziehungen am …
• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 945/07

  Betriebsbedingte Kündigung; Altersdiskriminierung
• ArbG Berlin, 23.02.2017 - 54 Ca 12814/16

  Krankheitsbedingte Kündigung - Darlegungslast des Arbeitgebers für Nutzlosigkeit …
• LAG Düsseldorf, 20.04.2015 - 9 Sa 151/15

  Schadensersatzansprüche eines Oberarztes wegen Undurchführbarkeit …
• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 796/07

  Betriebsbedingte Kündigung; Altersdiskriminierung
• VG Frankfurt/Main, 29.02.2008 - 9 E 941/07

  Versetzung eines schwerbehinderten Beamten in den Ruhestand - Nichtdurchführung …
• ArbG Berlin, 09.05.2014 - 28 Ca 4045/14

  Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen privater Internetnutzung nach …
• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 777/07

  Betriebsbedingte Kündigung; Altersdiskriminierung
• LAG Hessen, 20.03.2013 - 2 Sa 1238/12

  Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit; Personenbedingte Kündigung wegen …
• LAG Köln, 28.11.2008 - 10 Sa 739/08

  Krankheitsbedingte Kündigung
• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 748/07

  Betriebsbedingte Kündigung; Altersdiskriminierung
• LAG Hessen, 13.11.2013 - 12 Sa 223/13

  Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 980/07

  Betriebsbedingte Kündigung; Altersdiskriminierung
• LAG Hessen, 30.11.2010 - 12 Sa 318/09

  Einzelfall
• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 749/07

  Betriebsbedingte Kündigung; Altersdiskriminierung
• LAG Rheinland-Pfalz, 07.12.2011 - 8 Sa 237/11

  Krankheitsbedingte Kündigung - Nichtdurchführung eines betrieblichen …
• LAG Nürnberg, 14.10.2008 - 6 Sa 272/08

  Krankheitskündigung - Arbeitsunfähigkeitsbegriff - Prognosegrundlage - …
• ArbG Berlin, 27.01.2017 - 28 Ca 9818/16
• LAG Rheinland-Pfalz, 08.07.2011 - 6 Sa 713/10

  Außerordentliche Kündigung wegen Kritik an der Unternehmensführung
• LAG Köln, 07.02.2011 - 5 Sa 891/10

  Urlaubsgewährung bei Arbeitsunfähigkeit; unbegründete Schadensersatzklage wegen …
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.01.2008 - 11 Sa 579/07

  Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebsratsanhörung - Sachverständigengutachten
• BVerwG, 04.09.2012 - 6 P 7.11

  Anspruch eines Personalrates auf Übermittlung nicht anonymisierter Daten zu mehr …
• ArbG Berlin, 16.12.2011 - 28 Ca 16216/11
• LAG Rheinland-Pfalz, 02.04.2009 - 10 Sa 495/08

  Krankheitsbedingte Kündigung - Vorrang der Änderungskündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 17.06.2019 - 3 Sa 32/19

  Krankheitsbedingte Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.12.2016 - 6 Sa 330/16

  Krankheitsbedingte Kündigung - negative Zukunftsprognose - betriebliches …
• LAG Hessen, 13.12.2011 - 12 Sa 170/11

  Krankheitsbedingte Kündigung - häufige Kurzerkrankungen
• OVG Nordrhein-Westfalen, 29.10.2009 - 1 A 3598/07

  Formelle Rechtmäßigkeit eines Bescheides über die Versetzung eines Beamten in den …
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.10.2008 - 10 Sa 443/07

  Krankheitsbedingte Kündigung - dauerhafte Arbeitsunfähigkeit
• LAG Berlin-Brandenburg, 08.01.2016 - 3 Sa 60/15
• LAG Hamm, 18.10.2007 - 8 Sa 942/07

  Tarifliche Ausschlussfrist; Schadensersatz; Nachweisgesetz; Altfälle; Änderung …
• LAG Hessen, 01.02.2019 - 11 Sa 134/18

  Auflösende Bedingung; Bedingungskontrollklage; Flugdienstuntauglichkeit
• LAG Hessen, 01.02.2019 - 11 Sa 286/18

  Auflösende Bedingung; Bedingungskontrollklage; Flugdienstuntauglichkeit
• OVG Schleswig-Holstein, 19.05.2009 - 3 LB 27/08

  Zurruhesetzung eines Beamten wegen Dienstunfähigkeit; Durchführung eines …
• LAG Hamm, 21.01.2009 - 2 Sa 629/08

  Sozialwidrige krankheitsbedingte Kündigung bei Unterlassen betrieblicher …
• LAG Berlin-Brandenburg, 02.04.2015 - 10 Sa 1702/14

  Personenbedingte Kündigung - alternative Beschäftigungsmöglichkeit - …
• LAG München, 21.03.2013 - 2 Sa 1047/12

  Personenbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers, der aus gesundheitlichen Gründen …
• LAG Berlin-Brandenburg, 09.12.2009 - 15 Sa 1769/09

  Krankheitsbedingte Kündigung; Anhörung des Betriebsrates
• LAG Hamm, 09.09.2014 - 7 Sa 481/14

  Krankheitsbedingte Kündigung, Berücksichtigung der Fehlzeitenentwicklung nach …
• LAG Hessen, 19.03.2012 - 17 Sa 518/11

  Wirksamkeit dreier außerordentlicher Kündigungen und einer ordentlichen Kündigung
• LAG Thüringen, 15.11.2012 - 3 Sa 71/12
• LAG Rheinland-Pfalz, 05.07.2012 - 10 Sa 685/11

  Krankheitsbedingte Kündigung wegen dauerhafter Arbeitsunfähigkeit - Durchführung …
• VG Augsburg, 01.02.2012 - Au 3 K 11.1554

  Krankheitsbedingte Kündigung; Fehlzeitenprognose; Schwerbehinderte
• VG Augsburg, 01.02.2011 - Au 3 K 10.1759

  Krankheitsbedingte Kündigung; Ermessen; Reduzierung auf Null
• LAG Rheinland-Pfalz, 15.05.2009 - 9 Sa 668/08

  Zur sozialen Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung - erhebliche …
• LAG Hamm, 16.01.2008 - 18 Sa 779/07

  Kündigung wegen langandauernder Erkrankung; Ungewissheit der Wiederherstellung …
• ArbG Berlin, 13.11.2015 - 28 Ca 9067/15

  Arbeitgeberseitiges Angebot eines betrieblichen Eingliederungsmanagements …
• ArbG Berlin, 06.06.2014 - 28 Ca 5695/14

  Voraussetzungen einer verhaltensbedingten Kündbarkeit eines Arbeitsverhältnisses; …
• ArbG Berlin, 12.04.2013 - 28 Ca 1028/13

  Rechtmäßigkeit einer Beendigungskündigung bei Bestehen einer …
• LAG Hamm, 16.12.2011 - 10 Sa 960/11

  Beendigung des Arbeitsverhältnisses; Wirksamkeit einer personenbedingten …
• LAG Köln, 10.05.2010 - 5 Sa 1528/09

  Unwirksame Kündigung wegen dauerhafter krankheitsbedingter Unmöglichkeit bei …
• ArbG München, 26.02.2008 - 3 Ca 14337/08

  Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit - Krankheitsbedingte Kündigung - …
• LAG Hamburg, 02.10.2019 - 2 Sa 9/19
• ArbG Berlin, 05.12.2014 - 28 Ca 13508/14

  Verpflichtung eines Arbeitnehmers zur Abrechnung von im Laufe des …
• LAG Hamm, 21.08.2013 - 5 Sa 381/13

  Krankheitsbedingte Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 17.07.2012 - 3 Sa 99/12

  Krankheitsbedingte Kündigung - negative Gesundheitsprognose - Darlegungs- und …
• ArbG Berlin, 04.11.2011 - 28 Ca 8209/11

  Kündigung eines schwerbehinderten Menschen - Mindestanforderungen eines …
• LAG Hessen, 22.01.2014 - 12 Sa 513/13

  Ordentliche Kündigung wegen Unmöglichkeit der Arbeitsleistung aufgrund …
• ArbG Berlin, 20.01.2017 - 28 Ca 12331/16
• ArbG Berlin, 10.05.2013 - 28 Ca 15881/12
• ArbG Naumburg, 06.09.2007 - 1 Ca 956/07

  Außerordentliche Kündigung wegen Alkoholsucht - Betriebliches …
• ArbG Weiden/Oberpfalz, 15.09.2017 - 1 Ca 167/17

  Annahmeverzug - Leistungsfähigkeit - Rücksichtnahmepflicht - Schadensersatz
• OVG Rheinland-Pfalz, 23.10.2013 - 3 A 10719/13

  Entfernung eines Justizbeamten aus dem Dienst trotz Unterbleibens eines …
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.07.2010 - 1 Sa 133/10

  Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers bei verhaltens- sowie …
• LAG Berlin-Brandenburg, 03.06.2009 - 17 Sa 161/09

  Krankheitsbedingte Kündigung - Eingliederung
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.06.2015 - 4 Sa 400/14

  Personenbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen - Unwirksamkeit
• VG Ansbach, 02.02.2010 - AN 1 K 09.01990

  Zwangspensionierung eines Verwaltungsamtsinspektors
• ArbG Herford, 08.09.2009 - 3 Ca 1359/08

  Zur Frage des Begriffs der Postbeschäftigungsfähigkeit i.S.v. § 3 c TVBZV, zum …
• LAG Düsseldorf, 25.06.2009 - 5 Sa 107/09

  Soziale Rechtfertigung einer personenbedingten Kündigung aufgrund langanhaltender …
• BAG, 20.02.2008 - 4 AZN 1429/07

  Voraussetzungen für die Begründetheit einer Divergenzbeschwerde
• LAG Hessen, 11.12.2013 - 12 Sa 1436/11

  Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung
• ArbG Frankfurt/Main, 01.03.2016 - 24 Ca 3987/15
• VGH Bayern, 25.06.2012 - 3 C 12.12

  Prozesskostenhilfe; Beschwerde; Rechtmäßigkeit der Ruhestandsversetzung; …
• ArbG Hamburg, 26.02.2009 - 29 Ca 422/08

  Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit als wichtiger Grund für eine fristlose …
• VG Aachen, 25.09.2008 - 16 K 836/08

  Unterrichtungspflicht über geplante Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen …
• VG Frankfurt/Main, 11.11.2011 - 9 L 3208/11

  Beschluss des Präsidiums zur Änderung des dienstlichen Aufgabenbereichs einer …
• LAG Hamburg, 20.11.2019 - 2 Sa 30/18
• ArbG Weiden/Oberpfalz, 15.09.2017 - 1 Ca 168/17

  Anspruch auf Annahmeverzugslohn
• ArbG München, 26.03.2014 - 43 Ca 8547/13

  Krankheitsbedingte Kündigung
• ArbG Essen, 04.03.2011 - 5 Ca 3695/10

  Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung im Falle einer mehr als drei …
• ArbG Dortmund, 21.07.2010 - 8 Ca 1291/10

  Gesetzlicher Kündigungsschutz kann bei einer Kündigung wegen mangelnder …
• ArbG Lingen, 28.01.2014 - 4 Ca 61/13
• KGH der Evangelischen Kirche in Deutschland, 14.01.2008 - KGH.EKD II-0124/N52