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   BAG, 09.12.1997 - 3 AZR 695/96   

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https://dejure.org/1997,646
BAG, 09.12.1997 - 3 AZR 695/96 (https://dejure.org/1997,646)
BAG, Entscheidung vom 09.12.1997 - 3 AZR 695/96 (https://dejure.org/1997,646)
BAG, Entscheidung vom 09. Dezember 1997 - 3 AZR 695/96 (https://dejure.org/1997,646)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

    Keine Anwendung des Näherungsverfahrens zur Berechnung von Pensionsrückbestellungen unter Berücksichtigung gesetzlicher Rentenanwartschaften bei Nachweis der erreichten Entgeltpunkte im Zeitpunkt des Ausscheidens des Arbeitnehmers

  • Judicialis

    BetrAVG § 2 Abs. 6 und Abs. 5 Satz 2; ; BGB § 242 Gleichbehandlung; ; BGB § 315; ; ArbGG § 46 Rechtsschutzinteresse

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Auskunft nach § 2 Abs. 6 BetrAVG - Näherungsverfahren

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • datenbank.nwb.de (Kurzinformation)

    § 2 Abs. 6 BetrAVG
    Betriebliche Altersversorgung; Auskunft über unverfallbare betriebliche Altersversorgung

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 87, 249
  • BAGE 87, 250
  • ZIP 1998, 1238
  • NZA 1998, 1171
  • VersR 1998, 1135
  • BB 1998, 1537
  • DB 1998, 2331
 
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Wird zitiert von ... (46)

  • BAG, 21.03.2006 - 3 AZR 374/05

    Gesamtversorgung - fiktive Sozialversicherungsrente

    Jede Partei kann auf der individuellen Berechnung bestehen (BAG 9. Dezember 1997 - 3 AZR 695/96 - BAGE 87, 250, zu III 1 a bb der Gründe).
  • LAG Baden-Württemberg, 13.02.2015 - 12 Sa 68/14

    Betriebsrentenanspruch - Arbeitgeberauskunft über unverfallbare Anwartschaft -

    Bei der Auskunft nach § 2 Abs. 6 BetrAVG a.F. (jetzt § 4 a BetrAVG) handelt es sich um eine Wissenserklärung, die dem Arbeitnehmer Klarheit über die Höhe der zu erwartenden Betriebsrente verschaffen soll (vgl. BAG, Urteil vom 09.12.1997, 3 AZR 695/96, Rn. 40, NZA 1998, 1171 (1173)).
  • BAG, 21.10.2009 - 10 AZR 664/08

    Aktienoptionsprogramm - Gleichbehandlungsgrundsatz

    Auch im Bereich der betrieblichen Altersversorgung ist anerkannt, dass der Gleichbehandlungsgrundsatz nicht verletzt ist, wenn der Arbeitgeber nur den Mitarbeitern bestimmter Hierarchieebenen eine Versorgungszusage macht (vgl. BAG 19. März 2002 - 3 AZR 229/01 - 17. Februar 1998 - 3 AZR 783/96 - BAGE 88, 23; 9. Dezember 1997 - 3 AZR 695/96 - BAGE 87, 250, 255; 11. November 1986 - 3 ABR 74/85 - BAGE 53, 309).
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