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   BAG, 13.07.1978 - 2 AZR 798/77   

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https://dejure.org/1978,244
BAG, 13.07.1978 - 2 AZR 798/77 (https://dejure.org/1978,244)
BAG, Entscheidung vom 13.07.1978 - 2 AZR 798/77 (https://dejure.org/1978,244)
BAG, Entscheidung vom 13. Juli 1978 - 2 AZR 798/77 (https://dejure.org/1978,244)
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Volltextveröffentlichungen (2)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer (Leitsatz)

    Anhörung des Betriebsrats - Beabsichtigte Kündigung - Mitteilungspflicht des Arbeitgebers - Kündigungsentschluß - Nachschieben von Kündigungsgründen

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 31, 1
  • NJW 1979, 1675
  • BB 1979, 323
  • DB 1979, 313
 
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Wird zitiert von ... (48)Neu Zitiert selbst (6)

  • BAG, 24.03.1977 - 2 AZR 289/76

    Betriebsbedingte Kündigung - Einleitung des Anhörungsverfahrens durch den …

    Auszug aus BAG, 13.07.1978 - 2 AZR 798/77
    Der Arbeitgeber muß dem Betriebsrat die Gründe angeben, die für seinen Kündigungsentschluß maßgebend sind (BAG vom 24. März 1977 - 2 AZR 289/76 - AP Nr. 12 zu § 1o2 BetrVG 1972 [zu I J b der Gründe3;… vgl. auch die Angaben bei Stahlhacke, Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 3 Auf1., Rz. lol mit zahlreichei Nachweisen).

    der gerichtlichen Nachprüfung standhalten, ist für das Anhörungs verfahren ohne Belang (BAG vom 24. März 1977 - 2 AZR 289/76 - AP Nr. 12 zu § 1o2 BetrVG 1972 [zu I 3 h der Gründe]).

  • LAG Hessen, 18.06.1976 - 8 Sa Ga 302/76

    Anforderungen an die Eilbedürftigkeit im Fall des Erlasses einer einstweiligen …

    Auszug aus BAG, 13.07.1978 - 2 AZR 798/77
    Darauf bleibt es ohne Einfluß, daß der Arbeitnehmer den gesetzlichen Kündigungsschutz nicht für sich in Anspruch nehmen kann (so vor allem Klebe und Schumann, DB 1977? 1276;… wohl auch Fitting-Auffarth-Kaiser, aaO, § 1o2 Anm. 5a; ferner LAG Frankfurt am Main vom 18. Juni 1976, ArbuR 1977, 156 = NJW 1978, 76; ArbG Oldenburg vom 13 Dezember 1976, ArbuR 1977, 123).
  • BAG, 09.11.1977 - 5 AZR 132/76

    Geltung des Betriebsverfassungsrecht bei Betrieben mit Auslandsberührung

    Auszug aus BAG, 13.07.1978 - 2 AZR 798/77
    Diese soll neben dem Schutz des einzelnen Arbeitnehmers auch den Einfluß des Betriebsrats auf die Zusammensetzung der Belegschaft gewährleisten und dient deshalb in erheblichem Maße auch den Belangen der Belegschaft insgesamt (vgl. BAG AP Nr. 13 zu Internat. Privatrecht, Arbeitsrecht [zu 3 c der Gründe]).
     
  • BAG, 28.09.1972 - 2 AZR 469/71

    Fristgemäße Kündigung u. evtl. Verstoß gegen §§ 134, 138, 242 BGB

    Auszug aus BAG, 13.07.1978 - 2 AZR 798/77
    Eine Kündigung kann nur dann wegen Rechtsmißbrauchs nichtig sein, wenn sie aus Gründen, die durch § 1 KSchG nicht erfaßt sind, die Gebote von Treu und Glauben verletzt (vgl. BAG 8, 132 [14o f .] = AP Nr. 1 zu § 62o BGB Schuld rechtliche Kündigungsbeschränkung; BAG Io, 2o7 = AP Nr. 2 zu § 242 BGB Kündigung; BAG 24, 438 [445] = AP Nr. 2 zu § 154 BGB).
  • BAG, 08.10.1959 - 2 AZR 501/56

    Wirksame ordentliche Kündigung - Schadenersatz - Schuldhafte Vertragsverletzung - …

    Auszug aus BAG, 13.07.1978 - 2 AZR 798/77
    Eine Kündigung kann nur dann wegen Rechtsmißbrauchs nichtig sein, wenn sie aus Gründen, die durch § 1 KSchG nicht erfaßt sind, die Gebote von Treu und Glauben verletzt (vgl. BAG 8, 132 [14o f .] = AP Nr. 1 zu § 62o BGB Schuld rechtliche Kündigungsbeschränkung; BAG Io, 2o7 = AP Nr. 2 zu § 242 BGB Kündigung; BAG 24, 438 [445] = AP Nr. 2 zu § 154 BGB).
  • ArbG Köln, 25.03.1977 - 14 Ca 1198/77
    Auszug aus BAG, 13.07.1978 - 2 AZR 798/77
    Die teilweise in der Recht sprechung und im Schrifttum vertretene Ansicht, an die Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers nach § 1o2 Abs. 1 BetrVt seien geringere Anforderungen zu stellen, wenn der Arbeitgeber in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses ohne gesetzlichen Grund kündigen könne (vgl. LAG Hamm vom 28. Oktober 1976, ARSt. 1977, 38 [391; ArbG Köln vom 25. März 1977, DB 1977, 1275;… Stege-Weinspach, aaO, S. 4-56 f .) , ist abzulehnen.
  • BAG, 24.05.1989 - 2 AZR 285/88

    Kündigung eines Arbeitnehmers, der die Arbeit aus Gewissensgründen verweigert …

    Dabei ist es unerheblich, ob die mitgeteilten Gründe objektiv vollständig und zutreffend sind und die Kündigung rechtfertigen (BAGE 31, 1, 7 [BAG 13.07.1978 - 2 AZR 798/77] = AP Nr. 18 zu § 102 BetrVG 1972; BAGE 44, 249, 257 = AP, aa0; KR-Etzel, aa0, Rz 66).
  • BAG, 20.04.1989 - 2 AZR 498/88

    Kündigung: Überprüfung der Wirksamkeit außerhalb des KSchG

    Das Anhörungserfordernis gilt ausnahmslos und unabhängig von der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (BAGE 30, 386, 390 = AP Nr. 17 zu § 102 BetrVG 1972, zu III 2 der Gründe; BAGE 31, 1, 4 [BAG 13.07.1978 - 2 AZR 798/77] = AP Nr. 18 zu § 102 BetrVG 1972, zu II 2 der Gründe; BAGE 31, 83, 89 = AP Nr. 19 zu § 102 BetrVG 1972, zu II 2 der Gründe; Urteil vom 27. Oktober 1988 - 2 AZR 186/88 -, n.v.; BAGE 44, 201, 205 = AP Nr. 29 zu § 102 BetrVG 1972, zu A I 2 a der Gründe; Urteil vom 8. September 1988 - 2 AZR 103/88 -, zur Veröffentlichung vorgesehen, zu II 1, 2 der Gründe, m.w.N.;… KR-Etzel, 3. Aufl., § 102 BetrVG Rz 10;… Dietz/Richardi, BetrVG, 6. Aufl., § 102 Rz 33; GK-Kraft, BetrVG, 3. Bearb., § 102 Rz 8;… Fitting/Auffarth/Kaiser/Heither, BetrVG, 15. Aufl., § 102 Rz 4;… Stahlhacke, Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 4. Aufl., Rz 180, 203; G. Hueck, Anm. zu AP Nr. 17, 18 zu § 102 BetrVG 1972).

    Auch der Inhalt und Umfang der dem Arbeitgeber nach § 102 BetrVG obliegenden Pflicht, dem Betriebsrat die Gründe der Kündigung mitzuteilen, ist nicht abhängig davon, ob der Arbeitnehmer den allgemeinen Kündigungsschutz genießt oder nicht (BAGE 30, 386, 390; 31, 1, 4; 31, 83, 89;… 44, 201, 205 = jeweils AP, aaO; Urteil vom 27. Oktober 1988 - 2 AZR 186/88 -, n.v., zu II 1 der Gründe;… Urteil vom 8. September 1988 - 2 AZR 103/88 -, aaO, zu II 2 a der Gründe, m.w.N.;… Fitting/Auffarth/Kaiser/Heither, aaO, Rz 19;… Stahlhacke, aaO, Rz 180, 203, 209; v. Hoyningen-Huene, SAE 1979, 214 f.;… GK-Kraft, aaO, Rz 33;… einschränkend Dietz/Richardi, aaO, Rz 55).

    Nach der ständigen Rechtsprechung des Senats muß die Mitteilung des Arbeitgebers ausführlich genug sein, um dem Betriebsrat eine sachgerechte Stellungnahme zu der Kündigungsabsicht zu ermöglichen (BAGE 27, 209, 213 = AP Nr. 4 zu § 102 BetrVG 1972, zu II 3 a der Gründe; BAGE 31, 1, 4 [BAG 13.07.1978 - 2 AZR 798/77], 5 = AP, aaO, zu II 2 a der Gründe).

    Glaubt der Arbeitgeber, mehrere Gründe für die Kündigung anführen zu können, so darf er sich bei der Mitteilung an den Betriebsrat auf einen oder einzelne der nach seiner Ansicht bestehenden und für seinen Entschluß maßgebenden Gründe beschränken (BAGE 31, 1, 7 [BAG 13.07.1978 - 2 AZR 798/77] = AP, aaO, zu II 3 b der Gründe; LAG Düsseldorf Urteil vom 5. Februar 1980 - 8 Sa 597/79 - EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 41).

    Denn bei der Mitteilung von vorgeschobenen Gründen/Scheingründen hat der Arbeitgeber den Betriebsrat über die Gründe, die ihn zur Kündigung veranlassen, gerade nicht unterrichtet (vgl. BAGE 31, 1, 8 [BAG 13.07.1978 - 2 AZR 798/77] = AP, aaO; Urteil vom 12. April 1984 - 2 AZR 76/83 -, n.v., zu II der Gründe; KR-Etzel, aa0, § 102 BetrVG Rz 62 a; Stahlhacke, aa0, Rz 209; von Hoyningen- Huene, aa0; G. Hueck, aa0).

  • BAG, 30.05.1985 - 2 AZR 321/84

    Betriebsbedingte Kündigung eines Hafeneinzelbetriebsarbeiters

    Rechtlich unerheblich ist, ob die mitgeteilten Gründe objektiv vollständig und zutreffend sind und die Kündigung rechtfertigen (vgl. statt vieler BAG 31, 1, 7 f.; 34, 309, 315 f.).
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