Weitere Entscheidungen unten: ArbG Mannheim, 25.02.1993 | ArbG Reutlingen, 05.01.1993

Rechtsprechung
   BAG, 24.03.1993 - 5 AZR 16/92   

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https://dejure.org/1993,119
BAG, 24.03.1993 - 5 AZR 16/92 (https://dejure.org/1993,119)
BAG, Entscheidung vom 24.03.1993 - 5 AZR 16/92 (https://dejure.org/1993,119)
BAG, Entscheidung vom 24. März 1993 - 5 AZR 16/92 (https://dejure.org/1993,119)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • Wolters Kluwer

    Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst - Freistellung am Rosenmontag - Bezahlte Freizeit - Langjährige Gewährung zusätzlicher Vergünstigung - Betriebliche Übung

  • archive.org
  • hensche.de

    Betriebliche Übung, Freistellung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 133, § 157, § 242; ZPO § 256
    Freistellung am Rosenmontag - Betriebliche Übung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Arbeitsbefreiung am Rosenmontag und Karnevalsdienstag

  • gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)

    Arbeitsbefreiung am Rosenmontag und Karnevalsdienstag?

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Rosenmontag: Kein Anspruch auf Freistellung von Arbeit im öffentlichen Dienst - Grundsätze der betrieblichen Übung gelten für öffentlichen Dienst nur eingeschränkt

  • datenbank.nwb.de (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht; Dienstbefreiung am Rosenmontag

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 73, 1
  • NJW 1993, 2333
  • MDR 1993, 990
  • NZA 1993, 749
  • BB 1993, 1012
  • BB 1993, 1224
  • BB 1993, 2161
  • DB 1993, 1882
  • DB 1993, 740
  • JR 1993, 440
 
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Wird zitiert von ... (67)

  • BAG, 14.09.1994 - 5 AZR 679/93

    Betriebliche Übung im öffentlichen Dienst - Arbeitsbefreiung

    Ob sich der Arbeitgeber binden wollte oder nicht, ist danach zu beurteilen, inwieweit Arbeitnehmer dies aus dem Erklärungsverhalten des Arbeitgebers unter Berücksichtigung von Treu und Glauben (§ 242 BGB) sowie aller Begleitumstände gemäß den §§ 133, 157 BGB schließen durften (BAG in ständiger Rechtsprechung, vgl. statt vieler: Urteil vom 24. März 1993 - 5 AZR 16/92 - AP Nr. 38 zu § 242 BGB Betriebliche Übung, zur Veröffentlichung auch in der Amtlichen Sammlung des Gerichts vorgesehen, unter I 1 der Gründe; ausführlicher: Urteil vom 23. Juni 1988 - 6 AZR 137/86 - BAGE 59, 73, 84 f. = AP Nr. 33 zu § 242 BGB Betriebliche Übung, unter II 2 a der Gründe, m.w.N.).

    Im Zweifel gilt Normvollzug (BAG Urteil vom 16. Januar 1985 - 7 AZR 270/82 - AP Nr. 9 zu § 44 BAT; BAG Urteil vom 10. April 1985 - 7 AZR 36/83 - BAGE 49, 31 = AP Nr. 19 zu § 242 BGB Betriebliche Übung; BAG Urteil vom 24. März 199 3 - 5 AZR 16/92 - AP Nr. 38, aaO., jeweils m.w. N.).

    Der Arbeitnehmer muß damit rechnen, daß eine fehlerhafte Rechtsanwendung korrigiert wird (so schon BAG Urteil vom 29. November 1983 - 3 AZR 491/81 - AP Nr. 15 zu § 242 BGB Betriebliche Übung; s. ferner BAG Urteil vom 10. April 1985 - 7 AZR 36/83 -, aaO.; BAG Urteil vom 23. Juni 1988 - 6 AZR 137/86 -, aaO.; BAG Urteil vom 24. März 1993 - 5 AZR 16/92 -, aaO., jeweils m.w.N.).

  • BAG, 04.06.2008 - 4 AZR 421/07

    Ballungsraumzulage - Gesamtzusage - Betriebsübergang

    Diese Einschränkungen sind der Tatsache geschuldet, dass der öffentliche Arbeitgeber durch die Anweisung vorgesetzter Dienststellen, Verwaltungsrichtlinien, Verordnungen und gesetzliche Bestimmungen, insbesondere des Haushaltsgesetzgebers wesentlich strenger rechtlich und tatsächlich gebunden ist als ein privater Arbeitgeber (allg. Auffassung, vgl. nur BAG 24. März 1993 - 5 AZR 16/92 - BAGE 73, 1, 3 mwN).
  • BAG, 11.10.1995 - 5 AZR 802/94

    Vertragsauslegung; Betriebliche Übung im öffentlichen Dienst; Weisungsrecht

    Ob sich der Arbeitgeber binden wollte oder nicht, ist danach zu beurteilen, inwieweit Arbeitnehmer dies aus dem Erklärungsverhalten des Arbeitgebers unter Berücksichtigung von Treu und Glauben (§ 242 BGB) sowie aller Begleitumstände gemäß den §§ 133, 157 BGB schließen dürfen (BAG in ständiger Rechtsprechung, vgl. statt vieler: Urteil vom 24. März 1993 - 5 AZR 16/92 - AP Nr. 38 zu § 242 BGB Betriebliche Übung, zur Veröffentlichung auch in der Amtlichen Sammlung des Gerichts vorgesehen, unter I 1 der Gründe; ausführlicher: Urteil vom 23. Juni 1988 - 6 AZR 137/86 - BAGE 59, 73, 84 f. = AP Nr. 33 zu § 242 BGB Betriebliche Übung, unter II 2 a der Gründe, m.w.N.).
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Rechtsprechung
   ArbG Mannheim, 25.02.1993 - 5 Ca 348/92   

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https://dejure.org/1993,15484
ArbG Mannheim, 25.02.1993 - 5 Ca 348/92 (https://dejure.org/1993,15484)
ArbG Mannheim, Entscheidung vom 25.02.1993 - 5 Ca 348/92 (https://dejure.org/1993,15484)
ArbG Mannheim, Entscheidung vom 25. Februar 1993 - 5 Ca 348/92 (https://dejure.org/1993,15484)
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Volltextveröffentlichung

  • juris (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

  • BB 1993, 1012
 
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Wird zitiert von ...

  • OLG Koblenz, 29.08.2012 - 5 U 347/12

    Untersagung der Beglaubigung der Unterschrift des Insolvenzschuldners unter eine

    Dem scheinbar eindeutigen Wortlaut entsprechend wird in der Rechtsprechung daher auch vertreten, dass § 411 BGB auf Angestellte und Arbeiter im öffentlichen Dienst nicht analog anwendbar ist (vgl. ArbG Mannheim, Urteil vom 25.02.1993 - 5 Ca 348/92 - in BB 1993, 1012 - 1013 unter Bezugnahme auf RAGE 12, 168).
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Rechtsprechung
   ArbG Reutlingen, 05.01.1993 - 1 Ca 378/92   

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ArbG Reutlingen, 05.01.1993 - 1 Ca 378/92 (https://dejure.org/1993,15084)
ArbG Reutlingen, Entscheidung vom 05.01.1993 - 1 Ca 378/92 (https://dejure.org/1993,15084)
ArbG Reutlingen, Entscheidung vom 05. Januar 1993 - 1 Ca 378/92 (https://dejure.org/1993,15084)
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Volltextveröffentlichung

  • juris (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

  • BB 1993, 1012 (Ls.)
 
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Wird zitiert von ...

  • LAG Hamm, 20.04.2011 - 4 Sa 2230/10

    Kündigung und Religionsfreiheit - "Jesus hat sie lieb"

    Ungeachtet der Frage, ob ein Arbeitnehmer bei Ausübung seiner arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit für sich in Anspruch nehmen darf, zielgerichtet für seinen Glauben zu werben (verneinend ArbG Reutlingen, Urteil vom 05.01.1993 - 1 Ca 378/92 = BB 1993, 1012 LS), hat der Kläger im vorliegenden Fall jedenfalls keine Gründe plausibel gemacht, die dazu führen könnten, dass bei der Ausübung ihres Direktionsrechts die Belange der Beklagten zurückstehen müssten.
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