Volltextveröffentlichungen (12)

• lexetius.com

  Befristung - Schriftform - Arzt in der Weiterbildung

• openjur.de

  Befristung; Schriftform; Arzt in der Weiterbildung

• IWW

 
• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Beendigung eines Arbeitsverhältnisses als Assistenzarzt in der Weiterbildung in der neurochirurgischen Abteilung aufgrund einer Befristung; Schriftformerfordernis der Befristung eines Arbeitsvertrags; Eigenständige Befristungsabrede durch schriftliche Vereinbarung einer ...

• Techniker Krankenkasse
• Judicialis

  TzBfG § 14 Abs. 4; ; BGB § 125; ; BGB § 126; ; ÄArbVtrG § 1

• RA Kotz

  Befristungsabrede: Befristung des unbefristet entstandenen Arbeitsverhältnisses

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  TzBfG § 14 Abs. 4; BGB § 125 § 126; ÄArbVtrG § 1
  Befristungsrecht - Befristung; Schriftform; Arzt in der Weiterbildung

• datenbank.nwb.de
• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  Unterzeichnung der Befristungsvereinbarung nach Vertragsbeginn wahrt Schriftform nur, wenn keine bloße Fixierung vorheriger unwirksamer mündlicher Befristung ? Schriftform für Befristung gilt auch für Arzt in der Weiterbildung ? Mindestbefristung nach ÄArbVtrG

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (7)

• meyer-koering.de (Kurzinformation)

  Die nachträgliche schriftliche Vereinbarung einer zuvor mündlich getroffenen Befristungsabrede ist unwirksam

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Befristung eines Arbeitsvertrags - Schriftformerfordernis

• ebnerstolz.de (Kurzinformation)

  Arbeitsverträge können nur schriftlich befristet werden

 
• anwalt.de (Kurzinformation)

  Schriftformerfordernis bei Befristung eines Arbeitsvertrages

• juraforum.de (Kurzinformation)

  Befristung eines Arbeitsvertrags - Schriftformerfordernis

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Bundesarbeitsgericht zum Schriftformerfordernis bei der Befristung eines Arbeitsvertrags - Schriftformerfordernis ist nicht gewahrt, wenn vor der Arbeitsaufnahme mündlich eine Befristung vereinbart wurde

• 123recht.net (Pressemeldung, 13.6.2007)

  Gericht erleichtert Befristung im Arbeitsvertrag // Mündliche Befristung bleibt aber unwirksam

Besprechungen u.ä.

• stellenanzeigen.de (Entscheidungsbesprechung)

  Befristeter Arbeitsvertrag? Schriftformerfordernis

Verfahrensgang

• ArbG Hagen, 13.09.2005 - 5 (3) Ca 624/05
• LAG Hamm, 09.05.2006 - 19 Sa 2043/05
• BAG, 13.06.2007 - 7 AZR 700/06

Papierfundstellen

• BAGE 123, 109
• NJW 2008, 173 (Ls.)
• MDR 2007, 1429
• NZA 2008, 108
• BB 2007, 2300
• DB 2007, 2485

Wird zitiert von ... (26)Neu Zitiert selbst (9)

• BAG, 01.12.2004 - 7 AZR 198/04

  Befristung - Schriftform - Bestätigung

  Auszug aus BAG, 13.06.2007 - 7 AZR 700/06

  Die spätere schriftliche Niederlegung der zunächst nur mündlich vereinbarten Befristung führt nicht dazu, dass die zunächst formnichtige Befristung rückwirkend wirksam wird (vgl. hierzu ausführlich BAG 1. Dezember 2004 - 7 AZR 198/04 - BAGE 113, 75 = AP TzBfG § 14 Nr. 15 = EzA BGB 2002 § 623 Nr. 3, zu B I 4 a und b der Gründe; 16. März 2005 - 7 AZR 289/04 - BAGE 114, 146 = AP TzBfG § 14 Nr. 16 = EzA TzBfG § 14 Nr. 17, zu I 2 der Gründe).

  Dadurch kann allenfalls das bei Vertragsbeginn nach § 16 Satz 1 TzBfG entstandene unbefristete Arbeitsverhältnis nachträglich befristet werden, was bei Vorliegen eines die Befristung rechtfertigenden sachlichen Grundes zulässig ist (BAG 1. Dezember 2004 - 7 AZR 198/04 - aaO, zu B I 4 b der Gründe; vgl. auch BAG 24. Januar 1996 - 7 AZR 496/95 - BAGE 82, 101 = AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 179 = EzA BGB § 620 Nr. 139, zu I 1 der Gründe; 26. August 1998 - 7 AZR 349/97 - BAGE 89, 345 = AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 203 = EzA BGB § 620 Nr. 154, zu II der Gründe).

  Dadurch wollen sie im allgemeinen nur das zuvor Vereinbarte schriftlich festhalten und keine eigenständige rechtsgestaltende Regelung treffen (BAG 1. Dezember 2004 - 7 AZR 198/04 - aaO, zu B I 4 b der Gründe).

• BAG, 14.08.2002 - 7 AZR 266/01

  Zweckbefristung von Arbeitsverträgen mit Ärzten in der Weiterbildung

  Auszug aus BAG, 13.06.2007 - 7 AZR 700/06

  Befristungen nach § 1 ÄArbVtrG sind daher nur als Zeitbefristungen zulässig, nicht jedoch als Zweckbefristungen (vgl. hierzu ausführlich BAG 14. August 2002 - 7 AZR 266/01 - BAGE 102, 166 = AP ÄArbVtrG § 1 Nr. 1 = EzA BGB § 620 Ärzte Nr. 1, zu I 1 der Gründe).
• LAG Hamm, 09.05.2006 - 19 Sa 2043/05

  Schriftform von Befristungsvereinbarungen

  Auszug aus BAG, 13.06.2007 - 7 AZR 700/06

  Auf die Revision des Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 9. Mai 2006 - 19 Sa 2043/05 - aufgehoben.

 
• ArbG Hagen, 13.09.2005 - 5 (3) Ca 624/05

  Befristung-Schriftform-Arzt in der Weiterbildung

  Auszug aus BAG, 13.06.2007 - 7 AZR 700/06

  Auf die Berufung des Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Hagen vom 13. September 2005 - 5 (3) Ca 624/05 - abgeändert:.
• BAG, 26.08.1998 - 7 AZR 349/97

  Nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses

  Auszug aus BAG, 13.06.2007 - 7 AZR 700/06

  Dadurch kann allenfalls das bei Vertragsbeginn nach § 16 Satz 1 TzBfG entstandene unbefristete Arbeitsverhältnis nachträglich befristet werden, was bei Vorliegen eines die Befristung rechtfertigenden sachlichen Grundes zulässig ist (…BAG 1. Dezember 2004 - 7 AZR 198/04 - aaO, zu B I 4 b der Gründe; vgl. auch BAG 24. Januar 1996 - 7 AZR 496/95 - BAGE 82, 101 = AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 179 = EzA BGB § 620 Nr. 139, zu I 1 der Gründe; 26. August 1998 - 7 AZR 349/97 - BAGE 89, 345 = AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 203 = EzA BGB § 620 Nr. 154, zu II der Gründe).
• BAG, 16.03.2005 - 7 AZR 289/04

  Befristung - Schriftform - Konkurrentenklage

  Auszug aus BAG, 13.06.2007 - 7 AZR 700/06

  Die spätere schriftliche Niederlegung der zunächst nur mündlich vereinbarten Befristung führt nicht dazu, dass die zunächst formnichtige Befristung rückwirkend wirksam wird (vgl. hierzu ausführlich BAG 1. Dezember 2004 - 7 AZR 198/04 - BAGE 113, 75 = AP TzBfG § 14 Nr. 15 = EzA BGB 2002 § 623 Nr. 3, zu B I 4 a und b der Gründe; 16. März 2005 - 7 AZR 289/04 - BAGE 114, 146 = AP TzBfG § 14 Nr. 16 = EzA TzBfG § 14 Nr. 17, zu I 2 der Gründe).
• BAG, 15.08.2001 - 7 AZR 263/00

  Befristeter Arbeitsvertrag zur Vertretung

  Auszug aus BAG, 13.06.2007 - 7 AZR 700/06

  Ist das Arbeitsverhältnis ohnehin bis zu diesem Zeitpunkt fortgesetzt worden, gewinnt die Zweckbefristung keine Bedeutung (BAG 15. August 2001 - 7 AZR 263/00 - BAGE 98, 337 = AP BErzGG § 21 Nr. 5 = EzA BErzGG § 21 Nr. 4, zu B II 3 b der Gründe; 10. Juni 1992 - 7 AZR 346/91 - EzA BGB § 620 Nr. 116, zu II der Gründe).
• BAG, 10.06.1992 - 7 AZR 346/91

  Vorliegen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses - Befristung eines …

  Auszug aus BAG, 13.06.2007 - 7 AZR 700/06

  Ist das Arbeitsverhältnis ohnehin bis zu diesem Zeitpunkt fortgesetzt worden, gewinnt die Zweckbefristung keine Bedeutung (BAG 15. August 2001 - 7 AZR 263/00 - BAGE 98, 337 = AP BErzGG § 21 Nr. 5 = EzA BErzGG § 21 Nr. 4, zu B II 3 b der Gründe; 10. Juni 1992 - 7 AZR 346/91 - EzA BGB § 620 Nr. 116, zu II der Gründe).
• BAG, 24.01.1996 - 7 AZR 496/95

  Nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsvertrages

  Auszug aus BAG, 13.06.2007 - 7 AZR 700/06

  Dadurch kann allenfalls das bei Vertragsbeginn nach § 16 Satz 1 TzBfG entstandene unbefristete Arbeitsverhältnis nachträglich befristet werden, was bei Vorliegen eines die Befristung rechtfertigenden sachlichen Grundes zulässig ist (…BAG 1. Dezember 2004 - 7 AZR 198/04 - aaO, zu B I 4 b der Gründe; vgl. auch BAG 24. Januar 1996 - 7 AZR 496/95 - BAGE 82, 101 = AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 179 = EzA BGB § 620 Nr. 139, zu I 1 der Gründe; 26. August 1998 - 7 AZR 349/97 - BAGE 89, 345 = AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 203 = EzA BGB § 620 Nr. 154, zu II der Gründe).

• BAG, 29.06.2011 - 7 AZR 6/10

  Bedingungs- und Befristungskombination - Weiterarbeit

  c) Eine solche Kombination von auflösender Bedingung und Zeitbefristung ist grundsätzlich zulässig (vgl. zu sog. Doppelbefristungen, die aus einer Zweck- und einer Zeitbefristung zusammengesetzt sind, BAG 22. April 2009 - 7 AZR 768/07 - Rn. 11 und 17; 15. August 2001 - 7 AZR 263/00 - zu B II 3 b der Gründe, BAGE 98, 337; mittelbar auch 18. Juni 2008 - 7 AZR 214/07 - Rn. 15, AP TzBfG § 14 Nr. 50 = EzA TzBfG § 14 Nr. 50; 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 - Rn. 28, BAGE 123, 109; vor einer "Doppelbefristung" wegen möglicher Rechtsfolgen aus § 15 Abs. 5, § 22 Abs. 1 TzBfG warnend ErfK/Müller-Glöge 11. Aufl. § 3 TzBfG Rn. 13 mwN) .
• BAG, 16.04.2008 - 7 AZR 1048/06

  Befristung - Schriftform

  Entspricht die Vertragsurkunde den Voraussetzungen des § 126 BGB, ist die Befristung nicht wegen eines Verstoßes gegen das Schriftformerfordernis des § 14 Abs. 4 TzBfG unwirksam (BAG 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 - Rn. 18, AP TzBfG § 14 Nr. 39 = EzA TzBfG § 14 Nr. 40).
• BAG, 14.06.2017 - 7 AZR 608/15

  Doppelbefristung - Personalratsbeteiligung

  Ist das Arbeitsverhältnis ohnehin bis zu diesem Zeitpunkt fortgesetzt worden, gewinnt die Zweckbefristung keine Bedeutung (BAG 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 - Rn. 28, BAGE 123, 109; 15. August 2001 - 7 AZR 263/00 - zu B II 3 b der Gründe, BAGE 98, 337; 10. Juni 1992 - 7 AZR 346/91 - zu II der Gründe) .

  Ist das Arbeitsverhältnis ohnehin bis zu diesem Zeitpunkt fortgesetzt worden, gewinnt die Zweckbefristung keine Bedeutung (BAG 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 - Rn. 28, BAGE 123, 109) .

 
• BAG, 22.09.2021 - 7 AZR 300/20

  Befristung - Ärzte in der Weiterbildung - Mindestbefristungsdauer

  b) Nach § 1 Abs. 3 Satz 6 ÄArbVtrG kann die Vertragslaufzeit kürzer bemessen sein als die Dauer der Weiterbildungsbefugnis des weiterbildenden Arztes, wenn bei Vertragsschluss absehbar ist, dass der weiterzubildende Arzt das Weiterbildungsziel innerhalb der in Aussicht genommenen Vertragslaufzeit erreichen wird (vgl. BAG 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 - Rn. 30, BAGE 123, 109) .

  Durch die Mindestbefristungsdauer soll ausgeschlossen werden, dass junge Ärzte "willkürlich" kurzen Befristungen ausgesetzt werden (BT-Drs. 13/8668 S. 6; BAG 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 - Rn. 32, BAGE 123, 109) .

  Der Schutzzweck des § 1 Abs. 3 Satz 5 ÄArbVtrG, eine Stückelung der Beschäftigung während der Dauer der Weiterbildungsbefugnis des weiterbildenden Arztes in mehrere befristete Arbeitsverhältnisse zu verhindern (vgl. BAG 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 - Rn. 32, aaO) , rechtfertigt keine Einschränkung des § 1 Abs. 3 Satz 6 ÄArbVtrG.

  dd) Dies steht nicht im Widerspruch zu der Senatsentscheidung vom 13. Juni 2007 (- 7 AZR 700/06 - BAGE 123, 109) .

• ArbG Düsseldorf, 15.12.2008 - 2 Ca 4104/08

  Befristung, Lehrer, Verlängerungsfiktion durch tatsächliche Weiterarbeit

  Die spätere schriftliche Niederlegung der zunächst nur mündlich vereinbarten Befristung führt nicht dazu, dass die zunächst formnichtige Befristung rückwirkend wirksam wird, (…BAG, Urt. v. 16.4.2008 - 7 AZR 1048/06, NZA 2008, 1184; BAG, Urt. v. 13.6.2007 - 7 AZR 700/06, NZA 2008, 103;… BAG, Urt. v. 16.3.2005 - 7 AZR 289/08, AP Nr. 16 zu § 14 TzBfG).

  Dadurch kann allenfalls das bei Vertragsbeginn nach § 16 Satz 1 TzBfG entstandene unbefristete Arbeitsverhältnis nachträglich befristet werden, was bei Vorliegen eines die Befristung rechtfertigenden sachlichen Grundes zulässig ist, (…BAG, Urt. v. 16.4.2008 - 7 AZR 1048/06, NZA 2008, 1184; BAG, Urt. v. 13.6.2007 - 7 AZR 700/06, NZA 2008, 103;… BAG, Urt. v. 1.12.2004 - 7 AZR 198/04).

  Dadurch wollen sie im Allgemeinen nur das zuvor Vereinbarte schriftlich festhalten und keine eigenständige rechtsgestaltende Regelung treffen, (…BAG, Urt. v. 16.4.2008 - 7 AZR 1048/06, NZA 2008, 1184; BAG, Urt. v. 13.6.2007 - 7 AZR 700/06, NZA 2008, 103).

  Entspricht die Vertragsurkunde den Voraussetzungen des § 126 BGB, ist die Befristung nicht wegen eines Verstoßes gegen das Schriftformerfordernis des § 14 Abs. 4 TzBfG unwirksam, (…BAG, Urt. v. 16.4.2008 - 7 AZR 1048/06, NZA 2008, 1184; BAG, Urt. v. 13.6.2007 - 7 AZR 700/06, NZA 2008, 103).

• LAG Köln, 05.08.2015 - 3 Sa 420/15

  Zustandekommen eines Arbeitsvertrages durch konkludente Annahme des in der …

  Entspricht die Vertragsurkunde den Voraussetzungen des § 126 BGB, ist die Befristung nicht wegen eines Verstoßes gegen das Schriftformerfordernis des § 14 Abs. 4 TzBfG unwirksam (BAG, Urteil vom 13.06.2007 - 7 AZR 700/06, EzA § 14 TzBfG Nr. 40).
• LAG Rheinland-Pfalz, 05.12.2018 - 7 Sa 112/18

  Befristeter Arbeitsvertrag - Rückkehrmöglichkeit in ein Beamtenverhältnis als …

  § 141 Abs. 2 BGB ist auf die nach Vertragsbeginn erfolgte schriftliche Niederlegung einer mündlich und damit formnichtig getroffenen Befristungsabrede nicht anwendbar (BAG…, Urteil vom 15. Februar 2017 - 7 AZR 223/15 - NZA 2017, 908, 912 Rz. 38; vom 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 - NZA 2008, 108, 109 Rz. 18; vom 1. Dezember 2004 - 7 AZR 198/04 - NJW 2005, 2333, 2335 m. w. N.).

  Das zunächst unbefristet entstandene Arbeitsverhältnis wird nachträglich befristet (BAG…, Urteil vom 15. Februar 2017 - 7 AZR 223/15 - NZA 2017, 908, 912 Rz. 39; vom 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 - NZA 2008, 108, 109 Rz. 18;… Gräfl/Arnold/Gräfl , TzBfG, 4. Aufl. 2016, § 14 TzBfG Rz. 372).

• LAG Düsseldorf, 23.09.2015 - 4 Sa 1287/14

  Zulässigkeit der nachträglichen Befristung eines wegen formunwirksamer Befristung …

  Entspreche die Vertragsurkunde den Voraussetzungen des § 126 BGB, sei die Befristung nicht wegen eines Verstoßes gegen das Schriftformerfordernis des § 14 Abs. 4 TzBfG unwirksam (BAG 13.06.2007 - 7 AZR 700/06 - Rn. 18, AP TzBfG § 14 Nr. 39).
• BAG, 16.07.2008 - 7 AZR 322/07

  Befristeter Arbeitsvertrag - Wissenschaftlicher Mitarbeiter - Doppelbefristung - …

  Befristungen nach § 57b HRG sind daher nur als Zeitbefristungen, nicht jedoch als Zweckbefristungen zulässig (vgl. zu der inhaltsgleichen Regelung in § 1 Abs. 2 Satz 1 ÄArbVtrG: BAG 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 - Rn. 26, AP TzBfG § 14 Nr. 39 = EzA TzBfG § 14 Nr. 40; 14. August 2002 - 7 AZR 266/01 - BAGE 102, 166 = AP ÄArbVtrG § 1 Nr. 1 = EzA BGB § 620 Ärzte Nr. 1, zu I 1 der Gründe).

  Dies gilt auch dann, wenn eine gesetzliche Bestimmung zur Zulässigkeit von Befristungen nur Zeitbefristungen, aber keine Zweckbefristungen gestattet (vgl. zu § 1 Abs. 2 ÄArbVtrG, wonach die Befristung kalendermäßig bestimmt oder bestimmbar sein muss: BAG 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 - Rn. 28, AP TzBfG § 14 Nr. 39 = EzA TzBfG § 14 Nr. 40).

• LAG Düsseldorf, 14.08.2015 - 10 Sa 263/15

  Anforderungen an die Unterrichtung des Personalrats über eine Kombination aus …

  Danach ist sowohl die Doppelbefristung als auch die Kombination von auflösender Bedingung oder Zweckbefristung mit einer zeitlichen Höchstbefristung rechtlich möglich (vgl. z.B. BAG…, Urteil vom 19. Februar 2014 - 7 AZR 260/12 -, Rn. 15, juris), sondern als Vereinbarung von zwei rechtlich selbständigen Befristungen zu verstehen, mit der Folge, dass die Unwirksamkeit der Zweckbefristung auf die zugleich vereinbarte Zeitbefristung keinen Einfluss hat (BAG…, Urteil vom 29. Juni 2011 - 7 AZR 6/10 -, juris, Rn. 17, m.w.N.; BAG, Urteil vom 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 -, juris, Rn. 28).

  Ist das Arbeitsverhältnis - wie hier - ohnehin bis zu der vereinbarten kalendermäßig bestimmten Höchstfrist fortgesetzt worden, gewinnt eine möglicherweise unwirksame Zweckbefristung keine Bedeutung mehr (BAG, Urteil vom 13. Juni 2007 a.a.O).

• LAG Düsseldorf, 14.05.2009 - 5 Sa 108/09

  Befristung, Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Befristungsende; …
• LAG Hessen, 30.04.2008 - 18 Sa 1500/07

  Kündigung eines formunwirksam befristeten Arbeitsverhältnisses durch den …
• LAG Hessen, 20.05.2020 - 2 Sa 127/20

  Mindestbefristungsdauer eines Arbeitsverhältnisses nach § 1 Abs. 3 ÄArbVtrG; …
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.08.2020 - 6 Sa 500/19

  Befristungskontrollklage - Vorbeschäftigung - Einfühlungsverhältnis
• LAG Berlin-Brandenburg, 16.10.2009 - 9 Sa 1242/09

  Unwirksame Befristung zum Zwecke der Weiterbildung zur Fachärztin
• LAG Köln, 11.09.2013 - 5 Sa 93/13

  Bühnenschiedsgerichtliches Verfahren
• LAG Niedersachsen, 20.06.2007 - 15 Sa 1257/06

  Wirksamkeit einer einzelvertraglichen, das Arbeitsverhältnis mit dem Erreichen …
• LAG Rheinland-Pfalz, 28.03.2017 - 8 Sa 418/16

  Befristung - Vertretung - Befristungsdauer
• LAG München, 10.12.2008 - 10 Sa 765/08

  Befristeter Arbeitsvertrag - Doppelbefristung
• LAG Thüringen, 12.10.2010 - 7 Sa 425/09

  Sachgrundlose Befristung bei Angabe eines Sachgrundes - Doppelbefristung
• LAG Hamm, 07.09.2007 - 10 Sa 1151/07

  Fortbestand des Arbeitsverhältnisses, Befristung, Schriftformgebot, nachträgliche …
• LAG Hamm, 02.10.2020 - 16 Sa 1462/19

  Befristete Änderung einzelner Vertragsbedingungen Dreiwochenfrist für den …
• LAG Rheinland-Pfalz, 18.08.2011 - 11 Sa 200/11

  Doppelbefristung in Form der kombinierten Zweckbefristung - Projektbefristung - …
• LAG Sachsen-Anhalt, 24.01.2013 - 3 Sa 23/12

  Wirksamkeit einer doppelten Zweckbefristung
• ArbG Erfurt, 14.05.2009 - 2 Ca 92/09
• ArbG Trier, 07.01.2010 - 3 Ca 937/09

  Zusammenrechnung von Beschäftigungszeiten bei Beendigung eines …