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   BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 534/08   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2009,1695
BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 534/08 (https://dejure.org/2009,1695)
BAG, Entscheidung vom 10.12.2009 - 2 AZR 534/08 (https://dejure.org/2009,1695)
BAG, Entscheidung vom 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 (https://dejure.org/2009,1695)
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Volltextveröffentlichungen (9)

  • bag-urteil.com

    Kündigung wegen ehrverletzender Äußerungen - Auflösungsantrag

  • iurado.de (Kurzinformation und Volltext)

    Üble Nachrede am Arbeitsplatz ist außerordentlicher Kündigungsgrund, § 626 BGB

  • RA Kotz

    Kündigung wegen wahrheitswidriger Behauptungen

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 626 Abs. 1; KSchG § 1; KSchG § 9 Abs. 1 S. 2
    Kündigung wegen ehrverletzender Äußerungen; Auflösungsantrag

  • datenbank.nwb.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Kündigung wegen übler Nachrede?

  • arbeitsrechtsiegen.de (Kurzinformation)

    Verbreiten von Gerüchten über Arbeitgeber - Kündigung?

  • wittich-hamburg.de (Kurzinformation)

    Außerordentliche Kündigung wegen ehrverletzender Äußerungen über Vorgesetzte

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2010, 2538 (Ls.)
  • NZA 2010, 698
  • DB 2010, 1128
 
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Wird zitiert von ... (83)

  • BAG, 01.06.2017 - 6 AZR 720/15

    Kündigung wegen illoyalen Verhaltens

    Deshalb muss der Arbeitgeber bspw. unsachliche Angriffe, die zur Untergrabung der Position eines Vorgesetzten führen können, nicht hinnehmen (vgl. zu ehrverletzenden Äußerungen BAG 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - Rn. 17) .
  • LAG Baden-Württemberg, 22.06.2016 - 4 Sa 5/16

    Außerordentliche Kündigung - Beleidigung in Facebook mittels Emoticons

    a) Auch grobe Beleidigungen des Arbeitgebers und/oder seiner Vertreter und Repräsentanten oder von Arbeitskollegen, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den Betroffenen bedeuten, können einen gewichtigen Verstoß gegen die Pflicht zur Rücksichtnahme auf die berechtigten Interessen des Arbeitgebers (§ 241 Abs. 2 BGB) darstellen und eine außerordentliche Kündigung an sich rechtfertigen (BAG 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - AP BGB § 626 Nr. 226).
  • LAG Baden-Württemberg, 14.03.2019 - 17 Sa 52/18

    Außerordentliche Kündigung - üble Nachrede per WhatsApp an Kollegin

    a) Einen in diesem Sinne die fristlose Kündigung "an sich" rechtfertigenden Grund stellen u. a. grobe Beleidigungen des Arbeitgebers oder seiner Vertreter und Repräsentanten oder von Arbeitskollegen dar, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den Betroffenen bedeuten (BAG, 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08).

    Die Untergrabung der Position eines Vorgesetzten muss der Arbeitgeber aber nicht hinnehmen (vgl. BAG, 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08).

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