Weitere Entscheidung unten: LAG Hessen, 21.09.1982

Rechtsprechung
   BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80   

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BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80 (https://dejure.org/1982,514)
BAG, Entscheidung vom 29.09.1982 - 7 AZR 147/80 (https://dejure.org/1982,514)
BAG, Entscheidung vom 29. September 1982 - 7 AZR 147/80 (https://dejure.org/1982,514)
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Volltextveröffentlichungen (2)

  • Juristenzeitung(kostenpflichtig)

    Zur Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge mit Lehrern

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 40, 176
  • BAGE 40, 177
  • NJW 1983, 1444
  • DB 1983, 613
  • JR 1984, 88
 
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Wird zitiert von ... (32)Neu Zitiert selbst (14)

  • BAG, 19.08.1981 - 7 AZR 252/79

    Befristung - wissenschaftliche Mitarbeiter

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    Für den Hochschulbereich ist anerkannt, daß der Zweck der zielgerichteten Fort- oder Weiterbildung eine Befristung des Arbeitsvertrages rechtfertigen kann (vgl. dazu BAG 31, 40 = AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteile vom 30. September 1981 - 7 AZR 467/79 -, vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 -, vom 11. Februar 1982 - 2 AZR 368/81 - und vom 6. Mai 1982 - 2 AZR 1037/79 -, zur Veröffentlichung vorgesehen;… Jobs/Bader, Beilage Nr. 21 zu DB 1981, S. 6).

    Es handelt sich insoweit um einen Auslauftatbestand im Arbeitgeberinteresse, gewissermaßen um das Gegenstück zum sogenannten sozialen Auslauftatbestand (vgl. BAG GS 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 1 3 der Gründe; BAG Urteil vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteil vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 - DB 1982, 123, zur Veröffentlichung bestimmt).

    Wenn man eine derartige eingehende Prognose verlangt, die einer gerichtlichen Nachprüfung unterzogen wird (vgl. etwa BAG Urteil vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 4 der Gründe; BAG 33, 26 = AP Nr. 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu IV 2 d der Gründe; BAG Urteil vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 -, DB 1982, 123, zur Veröffentlichung vorgesehen), muß man dem Arbeitgeber in diesen Fällen auch die Gelegenheit geben, eine fundierte Prognose zu erarbeiten und auf dieser Basis seine Personalentscheidungen zu treffen, d. h. zu entscheiden, wieviele Lehrer auf Dauer und wieviele eventuell befristet eingestellt werden.

  • BAG, 12.10.1960 - GS 1/59

    Befristung mit sachlichem Grund / Beendigung durch Fristablauf bei schwangerer …

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    a) Zur Frage der Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge hat das Landesarbeitsgericht die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zugrunde gelegt (vgl. BAG GS 10, 65, 70 ff. = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 1 der Gründe, und BAG 31, 40 = AP Nr. 46; 32, 85 = AP Nr. 50; 33, 26 = AP Nr. 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag sowie Urteile vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 -, vom 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 -, vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 40, 52 und 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

    Es handelt sich insoweit um einen Auslauftatbestand im Arbeitgeberinteresse, gewissermaßen um das Gegenstück zum sogenannten sozialen Auslauftatbestand (vgl. BAG GS 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 1 3 der Gründe; BAG Urteil vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteil vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 - DB 1982, 123, zur Veröffentlichung bestimmt).

    Daß zur Abdeckung derartigen vorübergehenden Bedarfs Befristungen zulässig sind, ist grundsätzlich anerkannt (vgl. nur grundlegend BAG GS 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) und gilt auch für Fälle wie den vorliegenden (im Ergebnis ebenso Rohlfing/Rewolle/Bader, KSchG, Stand September 1982, Anhang 1 § 620 BGB Anm. III 9 a am Ende), und die Dauer der Befristung ist im Hinblick auf die voraussehbare Dauer des abzudeckenden vorübergehenden Bedarfs ebenfalls sachlich gerechtfertigt.

  • BAG, 07.03.1980 - 7 AZR 177/78

    Befristetes Arbeitsverhältnis - Zeitablauf - Unwirksamkeit der Befristung - …

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    a) Zur Frage der Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge hat das Landesarbeitsgericht die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zugrunde gelegt (vgl. BAG GS 10, 65, 70 ff. = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 1 der Gründe, und BAG 31, 40 = AP Nr. 46; 32, 85 = AP Nr. 50; 33, 26 = AP Nr. 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag sowie Urteile vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 -, vom 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 -, vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 40, 52 und 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

    Es handelt sich insoweit um einen Auslauftatbestand im Arbeitgeberinteresse, gewissermaßen um das Gegenstück zum sogenannten sozialen Auslauftatbestand (vgl. BAG GS 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 1 3 der Gründe; BAG Urteil vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteil vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 - DB 1982, 123, zur Veröffentlichung bestimmt).

    Wenn man eine derartige eingehende Prognose verlangt, die einer gerichtlichen Nachprüfung unterzogen wird (vgl. etwa BAG Urteil vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 4 der Gründe; BAG 33, 26 = AP Nr. 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu IV 2 d der Gründe; BAG Urteil vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 -, DB 1982, 123, zur Veröffentlichung vorgesehen), muß man dem Arbeitgeber in diesen Fällen auch die Gelegenheit geben, eine fundierte Prognose zu erarbeiten und auf dieser Basis seine Personalentscheidungen zu treffen, d. h. zu entscheiden, wieviele Lehrer auf Dauer und wieviele eventuell befristet eingestellt werden.

     
  • BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 467/79

    Zeitvertrag - Befristung - Forschungsprojekt - WissenschaftlicherMitarbeiter - …

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    Eine nachprüfbare Rechtsverletzung liegt insoweit nur vor, wenn der Rechtsbegriff selbst verkannt, Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt oder wesentliche Umstände bei der Bewertung übersehen worden sind (vgl. BAG Urteil vom 22. September 1961 - 1 AZR 36/60 - AP Nr. 20 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 2 b der Gründe, und Urteil vom 25. Juni 1973 - 2 AZR 158/72 - AP Nr. 37 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu II 1 der Gründe; Urteil des Senats vom 30. September 1981 - 7 AZR 467/79 -, zur Veröffentlichung bestimmt).

    Für den Hochschulbereich ist anerkannt, daß der Zweck der zielgerichteten Fort- oder Weiterbildung eine Befristung des Arbeitsvertrages rechtfertigen kann (vgl. dazu BAG 31, 40 = AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteile vom 30. September 1981 - 7 AZR 467/79 -, vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 -, vom 11. Februar 1982 - 2 AZR 368/81 - und vom 6. Mai 1982 - 2 AZR 1037/79 -, zur Veröffentlichung vorgesehen;… Jobs/Bader, Beilage Nr. 21 zu DB 1981, S. 6).

  • BAG, 10.01.1980 - 2 AZR 25/78

    Abschluß befristeter Arbeitsverträge - Schulbehörde - Aushilfskräften ohne …

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    a) Zur Frage der Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge hat das Landesarbeitsgericht die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zugrunde gelegt (vgl. BAG GS 10, 65, 70 ff. = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 1 der Gründe, und BAG 31, 40 = AP Nr. 46; 32, 85 = AP Nr. 50; 33, 26 = AP Nr. 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag sowie Urteile vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 -, vom 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 -, vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 40, 52 und 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

    Wenn man eine derartige eingehende Prognose verlangt, die einer gerichtlichen Nachprüfung unterzogen wird (vgl. etwa BAG Urteil vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 4 der Gründe; BAG 33, 26 = AP Nr. 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu IV 2 d der Gründe; BAG Urteil vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 -, DB 1982, 123, zur Veröffentlichung vorgesehen), muß man dem Arbeitgeber in diesen Fällen auch die Gelegenheit geben, eine fundierte Prognose zu erarbeiten und auf dieser Basis seine Personalentscheidungen zu treffen, d. h. zu entscheiden, wieviele Lehrer auf Dauer und wieviele eventuell befristet eingestellt werden.

  • BAG, 14.01.1982 - 2 AZR 245/80

    Voraussetzungen für die Annahme eines sachlichen Grundes zur Befristung von …

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    Das Interesse der Kinder an einem kontinuierlichen Unterricht ist nicht etwa ein nicht zu berücksichtigendes Drittinteresse, sondern das Eigeninteresse des beklagten Landes an einem möglichst wirksamen Unterricht (vgl. BAG Urteil vom 14. Januar 1982 - 2 AZR 245/80 -, zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung des Gerichts vorgesehen, zu 4 a und b der Gründe, mit weiteren Nachweisen, bislang u. a. veröffentlicht in BB 1982, 1174).

    bb) Abgesehen von den obigen Erwägungen zur Kontinuität des Unterrichts ist die Befristung von Arbeitsverträgen mit Lehrkräften auch im Hinblick auf künftig sinkenden Bedarf möglich; es wird hierfür eine exakte und detaillierte Bedarfsprognose gefordert (BAG Urteil vom 14. Januar 1982 - 2 AZR 245/80 -, zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung des Gerichts vorgesehen, bislang veröffentlicht u. a. in BB 1982, 1174).

  • ArbG Mannheim, 13.01.1982 - 5 Ca 399/81

    Die Zustimmung der Hauptfürsorgestelle zur außerordentlichen Kündigung des …

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    Das Interesse der Kinder an einem kontinuierlichen Unterricht ist nicht etwa ein nicht zu berücksichtigendes Drittinteresse, sondern das Eigeninteresse des beklagten Landes an einem möglichst wirksamen Unterricht (vgl. BAG Urteil vom 14. Januar 1982 - 2 AZR 245/80 -, zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung des Gerichts vorgesehen, zu 4 a und b der Gründe, mit weiteren Nachweisen, bislang u. a. veröffentlicht in BB 1982, 1174).

    bb) Abgesehen von den obigen Erwägungen zur Kontinuität des Unterrichts ist die Befristung von Arbeitsverträgen mit Lehrkräften auch im Hinblick auf künftig sinkenden Bedarf möglich; es wird hierfür eine exakte und detaillierte Bedarfsprognose gefordert (BAG Urteil vom 14. Januar 1982 - 2 AZR 245/80 -, zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung des Gerichts vorgesehen, bislang veröffentlicht u. a. in BB 1982, 1174).

  • BAG, 02.08.1978 - 4 AZR 58/77

    Zustimmung des Personalrates - Forschung - Lehre - Bildung des wissenschaftlichen …

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    a) Zur Frage der Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge hat das Landesarbeitsgericht die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zugrunde gelegt (vgl. BAG GS 10, 65, 70 ff. = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 1 der Gründe, und BAG 31, 40 = AP Nr. 46; 32, 85 = AP Nr. 50; 33, 26 = AP Nr. 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag sowie Urteile vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 -, vom 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 -, vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 40, 52 und 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

    Für den Hochschulbereich ist anerkannt, daß der Zweck der zielgerichteten Fort- oder Weiterbildung eine Befristung des Arbeitsvertrages rechtfertigen kann (vgl. dazu BAG 31, 40 = AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteile vom 30. September 1981 - 7 AZR 467/79 -, vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 -, vom 11. Februar 1982 - 2 AZR 368/81 - und vom 6. Mai 1982 - 2 AZR 1037/79 -, zur Veröffentlichung vorgesehen;… Jobs/Bader, Beilage Nr. 21 zu DB 1981, S. 6).

  • BAG, 22.09.1961 - 1 AZR 36/60

    Befristeter Arbeitsvertrag - Lehrkraft - Öffentliche Schule - Sachliche Gründe - …

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    Eine nachprüfbare Rechtsverletzung liegt insoweit nur vor, wenn der Rechtsbegriff selbst verkannt, Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt oder wesentliche Umstände bei der Bewertung übersehen worden sind (vgl. BAG Urteil vom 22. September 1961 - 1 AZR 36/60 - AP Nr. 20 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 2 b der Gründe, und Urteil vom 25. Juni 1973 - 2 AZR 158/72 - AP Nr. 37 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu II 1 der Gründe; Urteil des Senats vom 30. September 1981 - 7 AZR 467/79 -, zur Veröffentlichung bestimmt).
  • BAG, 16.06.1976 - 2 AZR 630/74

    Befristeter Arbeitsvertrag - Wissenschaftliche Hilfskraft - Zulässigkeit - …

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    a) Zur Frage der Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge hat das Landesarbeitsgericht die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zugrunde gelegt (vgl. BAG GS 10, 65, 70 ff. = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 1 der Gründe, und BAG 31, 40 = AP Nr. 46; 32, 85 = AP Nr. 50; 33, 26 = AP Nr. 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag sowie Urteile vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 -, vom 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 -, vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 40, 52 und 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
  • BAG, 11.02.1982 - 2 AZR 368/81

    Befristetes Arbeitsverhältnis - Lektor an einer Hochschule

  • BAG, 06.05.1982 - 2 AZR 1037/79

    Befristeter Arbeitsvertrag

  • BAG, 25.01.1980 - 7 AZR 69/78

    Befristung - Haushaltsmittel / Drittmittelfinanzierung

  • BAG, 25.01.1973 - 2 AZR 158/72

    Befristeter Arbeitsvertrag - Rundfunkanstalt - Reporter - Interviewer - …

  • BAG, 21.01.1987 - 7 AZR 265/85

    Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses bei mehrfacher Befristung

    Eine nachprüfbare Rechtsverletzung liegt insoweit nur vor, wenn der Rechtsbegriff selbst verkannt, Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt oder wesentliche Umstände bei der Bewertung übersehen worden sind (vgl. BAGE 40, 177, 179 [BAG 29.09.1982 - 7 AZR 147/80] = AP Nr. 70 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu III 1 der Gründe, m.w.N.).
  • BAG, 03.10.1984 - 7 AZR 132/83

    Arbeitsverhältnis: Befristung aus sozialen Gründen

    Nach dieser Rechtsprechung (vgl. Beschluß des Großen Senats vom 12. Oktober 1960 - GS 1/59 - BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; ferner z.B. Urteile des erkennenden Senats BAG 40, 177 und BAG 41, 110 = AP Nr. 70 und 72 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 38, 372 und BAG 39, 38 = AP Nr. 67 und 68 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag und BAG 42, 203 = AP Nr. 76 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, sowie das zur Veröffentlichung in der Fachpresse bestimmte Senatsurteil vom 6. Juni 1984 - 7 AZR 458/82 -) ist die Vereinbarung befristeter Arbeitsverträge wegen des Grundsatzes der Vertragsfreiheit (Art. 2 Abs. 1 GG) und gemäß § 620 Abs. 1 BGB grundsätzlich zulässig.

    Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts muß ein befristeter Arbeitsvertrag auch hinsichtlich der Dauer der Befristung sachlich gerechtfertigt sein, wobei die von den Parteien vereinbarte Dauer an den Sachgründen der Befristung zu orientieren ist (BAG 31, 40, BAG 39, 38, BAG 40, 177 = AP Nr. 46, 68 und 70 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; Urteile vom 28. November 1963 - 2 AZR 140/63 -, vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 -, vom 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 -, vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - und vom 10. Januar 1980 - 2 AZR 25/78 - AP Nr. 26, 40, 52, 54 und 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

  • BAG, 31.08.1994 - 7 AZR 983/93

    Befristeter Arbeitsvertrag vor Übernahme als Beamter

    Dabei handelt es sich um kein Drittinteresse, das nicht zu berücksichtigen wäre, sondern um das Eigeninteresse des beklagten Landes an einem möglichst wirksamen Unterricht (BAGE 40, 177, 181 f. = AP Nr. 70 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu III 2 c aa der Gründe).
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Rechtsprechung
   LAG Hessen, 21.09.1982 - 4 Ta BV Ga 94/82   

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https://dejure.org/1982,1693
LAG Hessen, 21.09.1982 - 4 Ta BV Ga 94/82 (https://dejure.org/1982,1693)
LAG Hessen, Entscheidung vom 21.09.1982 - 4 Ta BV Ga 94/82 (https://dejure.org/1982,1693)
LAG Hessen, Entscheidung vom 21. September 1982 - 4 Ta BV Ga 94/82 (https://dejure.org/1982,1693)
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Volltextveröffentlichung

  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Kündigung; Interessenausgleich; Betriebsbedingte Kündigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Auszüge)

    Betriebsrat: einstweiliger Rechtsschutz bis zum Abschluss oder zum Scheitern von Verhandlungen über einen Interessenausgleich

Papierfundstellen

  • ZIP 1983, 358
  • BB 1984, 145
  • DB 1983, 613
 
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Wird zitiert von ... (16)

  • ArbG Frankfurt/Main, 08.01.2003 - 2 BVGa 587/02

    Anspruch eines Betriebsrat gegen die Arbeitgeberin auf Unterlassung der …

    Dass auch die Verletzung der Mitbestimmungstatbestände nach §§ 111, 112 BetrVG einen Unterlassungsanspruch auslöst, entspricht der ständigen Rechtsprechung zumindest des überwiegenden Teiles der hessischen Arbeitsgerichte (vgl. etwa LAG Frankfurt/Main, 21. September 1982 - 4 TaBVGa 94/82 - DB 1983/613; 30. August 1984 - 4 TaBVGa 114/84 - DB 1985/178, zu 2. b); Arbeitsgericht Frankfurt/Main - 8 BVGa 61/98 - AuR 1998/497), der die Kammer folgt.
  • LAG Hamm, 20.04.2012 - 10 TaBVGa 3/12

    Begriff der Betriebsänderung i.S. von § 111 BetrVG; Rechte des Betriebsrats bei …

    Dieser Anspruch kann bei Vorliegen eines Verfügungsgrundes auch im Wege der einstweiligen Verfügung durchgesetzt werden (LAG Hamburg 13.11.1981 - 6 TaBV 9/81 - DB 1982, 1522; LAG Frankfurt 21.09.1982 - 4 TaBVGa 94/82 - DB 1983, 613; LAG Hamm 23.03.1983 - 12 TaBV 15/83 - AuR 1984, 54; LAG Berlin 07.09.1995 - 10 TaBV 5/95 - LAGE BetrVG 1972 § 111 Nr. 13 = AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 36 = NZA 1996, 1284; LAG Hamburg 26.06.1997 - 6 TaBV 5/97 - LAGE BetrVG 1972 § 113 Nr. 6 = NZA-RR 1997, 296; LAG Hamburg 27.06.1997 - 5 TaBV 5/97 - LAGE BetrVG 1972 § 111 Nr. 15; LAG Thüringen 26.09.2000 - 1 TaBV 14/00 - LAGE BetrVG 1972 § 111 Nr. 17; LAG Schleswig-Holstein 20.07.2007 - 3 TaBVGa 1/07 - NZA-RR 2008, 244; LAG Hessen 19.01.2010 - 4 TaBVGa 3/10 - NZA-RR 2010, 187; LAG Schleswig-Holstein 15.12.2010 - 3 TaBVGa 12/10 - LAGE BetrVG 2001 § 111 Nr. 11 = DB 2011, 714;… Heither, Festschrift für Däubler, 1999, S. 338; Matthes, RdA 1999, 178;… Festschrift für Dietrich, 1999, S. 355; Zwanziger, BB 1998, 477; Pflüger, DB 1998, 2062; Dütz, AuR 1998, 181;… Däubler/Kittner/Klebe, BetrVG, 12. Aufl., §§ 112, 112 a Rn. 23 f;… Fitting/Engels/Schmidt/Trebinger/Linsenmaier, BetrVG, 26. Aufl., § 111 Rn 138 f; vgl. auch: Schmädicke, NZA 204, 295; Fauser/Nacken, NZA 206, 1136 m.w.N.).
  • LAG Hessen, 27.06.2007 - 4 TaBVGa 137/07

    Zum Anspruch des Betriebsrats auf Unterlassung einer geplanten Betriebsänderung …

    Nach der langjährigen ständigen Rechtsprechung der erkennenden Kammer kann ein Betriebsrat einen Anspruch auf Unterlassung einer geplanten Betriebsänderung geltend machen, solange seine Beteiligungsrechte nach §§ 111 ff. BetrVG nicht gewahrt sind (vgl. etwa LAG Frankfurt am Main 21. September 1982 - 4 TaBV 94/82 - DB 1983/613; 06. April 1993 - 4 TaBV 45/93 - LAGE BetrVG 1972 § 111 Nr. 13, zu II 2; Hess. LAG 21. September 2004 - 4 TaBVGa 131/04 - n.v., zu II 1).
     
  • LAG Hessen, 19.01.2010 - 4 TaBVGa 3/10

    Unterlassungsanspruch im Zusammenhang mit einer Betriebsänderung - einstweilige …

    15 Nach der langjährigen Rechtsprechung der erkennenden Kammer kann ein Betriebsrat vom Arbeitgeber die Unterlassung der Durchführung einer Betriebsänderung verlangen, solange das Unterrichtungs- und Beteiligungsverfahren gemäß §§ 111, 112 BetrVG nicht vollständig abgeschlossen ist (vgl. etwa LAG Frankfurt am Main 21. September 1982 - 4 TaBV 94/82 - DB 1983/613; 06. April 1993 - 4 TaBV 45/93 - LAGE BetrVG 1972 § 111 Nr. 12, zu II 2; Hess. LAG 27. Juni 2007 - 4 TaBV 137/07 - AuR 2008/267, zu III 3 b, mit näherer Begründung) .
  • LAG Hamm, 28.08.2003 - 13 TaBV 127/03

    Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei Betriebsänderungen

    In Rechtsprechung und Literatur ist die Frage umstritten, ob dem Betriebsrat ein im einstweiligen Verfügungsverfahren durchsetzbarer Anspruch auf Unterlassung einer Betriebsänderung bis zum Abschluss der Verhandlungen über einen Interessenausgleich zusteht oder ob im Rahmen des § 111 BetrVG ein Unterlassungsanspruch bereits vom Grundsatz her nicht in Betracht kommt (vgl. einerseits: LAG Hamburg, Beschluss vom 13.11.1981 - DB 1982, 1522; LAG Frankfurt, Beschluss vom 21.09.1982 - DB 1983, 613; LAG Hamm, Beschluss vom 23.03.1984 - AuR 1984, 54; LAG Berlin, Beschluss vom 07.09.1995 - LAGE § 111 BetrVG 1972 Nr. 13 = NZA 1996, 1284; LAG Hamburg, Beschluss vom 26.06.1997 - LAGE § 113 BetrVG 1972 Nr. 6 = NZA-RR 1997, 296; LAG Hamburg, Beschluss vom 27.06.1997 - LAGE § 111 BetrVG 1972 Nr. 15; LAG Thüringen, Beschluss vom 26.09.2000 - LAGE § 111 BetrVG 1972 Nr. 17;… Fitting/Kaiser/Heither/Engels/Schmidt, BetrVG, 21. Aufl., § 111 Rz. 130 ff.;… Däubler/Kittner/ Klebe, BetrVG, 8. Aufl., §§ 112, 112 a Rz. 23;… Fabricius/Oetker, 7. Aufl., § 111 Rz. 189 ff.;… Heither, Festschrift für Däubler, 1999, S. 338; Matthes, RDA 1999, 178;… Matthes, Festschrift für Dieterich, 1999, S. 355; Zwanziger, BB 1998, 477; Pflüger, DB 1998, 2062; Dütz, AuR 1998, 181; andererseits: LAG Schleswig-Holstein, Beschluss vom 13.01.1992 - LAGE § 111 BetrVG 1972 Nr. 11; LAG Düsseldorf, Beschluss vom 19.11.1996 - LAGE § 111 BetrVG 1972 Nr. 14 = NZA-RR 1997, 297; LAG Hamm, Beschluss vom 01.04.1997 - NZA-RR 1997, 343; ArbG Dresden, Beschluss vom 25.07.1997 - NZA-RR 1998, 125; ArbG Schwerin, Beschluss vom 13.02.1998 - NZA-RR 1998, 448; Bauer, DB 1994, 224;… Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, 9. Aufl., § 244 Rz. 29;… Richardi/Annuß, BetrVG, 8. Aufl., § 111 Rz. 166 f.;… Hohenstatt, NZA 1998 Rz. 846; Neef, NZA 1997, 68; Raab, ZfA 1997, 183, 246 ff. m.j.w.N.).
  • LAG Schleswig-Holstein, 20.07.2007 - 3 TaBVGa 1/07

    Einstweilige Verfügung, Betriebsrat, Unterlassungsanspruch, Betriebsänderung, …

    Während einerseits vertreten wird, dass ein Verfügungsanspruch des Betriebsrats auf Unterlassung einer Betriebsänderung nicht besteht (LAG Düsseldorf vom 19.11.1996 - NZA-RR 1997, 297 und vom 14.12.2005 - 12 TaBV 60/05 - zitiert nach JURIS; LAG Hamm vom 01.04.1997 - NZA-RR 1997, 343; LAG München vom 24.09.2003 - NZA-RR 2004, 536 und vom 28.06.2005 - 5 TaBV 46/05 - zitiert nach JURIS; LAG Köln vom 30.04.2004 - NZA-RR 2005, 199 und vom 30.03.2006 - 2 Ta 145/06 - zitiert nach JURIS; LAG Sachsen-Anhalt vom 30.11.2004 - 11 TaBV 18/94 - zitiert nach JURIS; LAG Schleswig-Holstein vom 13.01.1992 - LAGE § 111 BetrVG 1972 Nr. 11;… Richardi/Annuß BetrVG, 10. Aufl., § 111 Rd.-Ziff. 166 f.;… Erfurter Kommentar-Kania, 7. Aufl., § 111 Rd.-Ziff. 24 m. w. N.), steht die Gegenmeinung auf dem Standpunkt, dass dem Betriebsrat ein Anspruch auf Unterlassung einer Betriebsänderung bis zum Zustandekommen oder endgültigen Scheitern eines Interessenausgleichs zusteht, der auch im Wege der einstweiligen Verfügung durchgesetzt werden kann (LAG Hamburg vom 13.11.1981 - DB 1982, 1522 und vom 26.06.1997 - NZA-RR 1997, 296 sowie vom 27.06.1997 = LAGE § 111 BetrVG 1972 Nr. 15; LAG Frankfurt vom 21.09.1982 - DB 1983, 613; LAG Hamm vom 23.03.1984 - AUR 1984, 54 und zuletzt vom 6.02.2007 - 10 TaBV-Ga 3/07 m. w. N. - zitiert nach JURIS; LAG Berlin vom 07.09.1995 - NZA 1996, 1284; LAG Thüringen vom 26.09.2000 - LAGE § 111 BetrVG 1972 Nr. 17;… Däubler-Kittner/Klebe, Komm. zum BetrVG 10. Aufl. Rd.-Ziff. 23 zu §§ 112, 112 a;… Heither, Festschrift für Däubler, 1999, S. 338; Matthes, RdA 1999, 178; Pflüger, DB 1998, 2062; Kohte, Schulze-Doll, JURIS PR-ArbR 14/2006 - Anm. 3).
  • LAG Hamm, 30.05.2008 - 10 TaBVGa 9/08

    Unterlassungsanspruch des Betriebsrats; Unterlassung von Kündigungen; …

    Dieser Anspruch kann bei Vorliegen eines Verfügungsgrundes auch im Wege der einstweiligen Verfügung durchgesetzt werden (LAG Hamburg, 13.11.1981 - DB 1982, 1522; LAG Frankfurt, 21.09.1982 - DB 1983, 613; LAG Hamm, 23.03.1984 - AuR 1984, 54; LAG Berlin, 07.09.1995 - LAGE § 111 BetrVG 1972 Nr. 13 = NZA 1996, 1284; LAG Hamburg, 26.06.1997 - LAGE § 113 BetrVG 1972 Nr. 6 = NZA-RR 1997, 296; LAG Hamburg, 27.06.1997 - LAGE § 111 BetrVG 1972 Nr. 15; LAG Thüringen, 26.09.2000 - LAGE § 111 BetrVG 1972 Nr. 17;… Däubler/Kittner/Klebe, BetrVG, 11. Aufl., §§ 112, 112 a Rn. 23;… Heither, Festschrift für Däubler, 1999, S. 338; Matthes, RdA 1999, 178;… Matthes, Festschrift für Dieterich, 1999, S. 355; Zwanziger, BB 198, 477; Pflüger, DB 1998, 2062; Dütz, AuR, 1998, 181; vgl. auch: Schmädicke NZA 2004, 295; Fauser/Nacken NZA 2006, 1136;… Korinth, Einstweiliger Rechtsschutz im Arbeitsgerichtsverfahren, 2. Aufl., Rn. 146 ff., 148 m.w.N.).).
  • LAG Hamm, 26.02.2007 - 10 TaBVGa 3/07

    einstweilige Verfügung im Beschlussverfahren; Unterlassungsanspruch des …

    Dieser Anspruch kann bei Vorliegen eines Verfügungsgrundes auch im Wege der einstweiligen Verfügung durchgesetzt werden (LAG Hamburg, Beschluss vom 13.11.1981 - DB 1982, 1522; LAG Frankfurt, Beschluss vom 21.09.1982 - DB 1983, 613; LAG Hamm, Beschluss vom 23.03.1984 - AuR 1984, 54; LAG Berlin, Beschluss vom 07.09.1995 - LAGE § 111 BetrVG 1972 Nr. 13 = NZA 1996, 1284; LAG Hamburg, Beschluss vom 26.06.1997 - LAGE § 113 BetrVG 1972 Nr. 6 = NZA-RR 1997, 296; LAG Hamburg, Beschluss vom 27.06.1997 - LAGE § 111 BetrVG 1972 Nr. 15; LAG Thüringen, Beschluss vom 26.09.2000 - LAGE § 111 BetrVG 1972 Nr. 17;… Däubler/Kittner/Klebe, BetrVG, 10. Aufl., §§ 112, 112 a Rz. 23;… Heither, Festschrift für Däubler, 1999, S. 338; Matthes, RdA 1999, 178;… Matthes, Festschrift für Dieterich, 1999, S. 355; Zwanziger, BB 198, 477; Pflüger, DB 1998, 2062; Dütz, AuR, 1998, 181; vgl. auch: Schmädicke NZA 2004, 295; Fauser/Nacken NZA 2006, 1136 m.w.N.).
  • LAG Niedersachsen, 18.10.1994 - 11 TaBV 90/94

    Antragsbindung; Bestimmung des Streitgegenstandes; Rechtmäßigkeit einer …

    Dem folgt das Landesarbeitsgericht Frankfurt mit Beschlüssen vom 21. September 1982 (DB 1983, 613) und vom 30. August 1984 (DG 1985, 178), das den Standpunkt vertritt, daß das Recht des Betriebsrats auf Unterrichtung und Beratung dem gerichtlichen Rechtsschutz zugänglich ist, unabhängig davon, daß dem Betriebsrat für den Interessenausgleich kein erzwingbares Mitbestimmungsrecht zuerkannt wird.
  • LAG Hessen, 18.01.2011 - 4 Ta 487/10

    Einstweilige Verfügung - Unterlassung der Durchführung einer Betriebsänderung

    8 Dies gilt auch für den in der ständigen Rechtsprechung der Kammer (vgl. etwa LAG Frankfurt/Main 21.09.1982 - 4 TaBV 94/82 - DB 1983/613; 06.04.1993 - 4 TaBV 45/93 - LAGE BetrVG 1972 § 111 Nr. 12, zu II 2; Hess. LAG 27.06.2007 - 4 TaBVGa 137/07 - AuR 2008/267, zu III 3 b; 19.01.2010 - 4 TaBVGa 3/10 - LAGE BetrVG 2001 § 111 Nr. 10, zu II) anerkannten Anspruch eines Betriebsrats gegen den Arbeitgeber, die Durchführung einer Betriebsänderung zu unterlassen, solange das Unterrichtungs- und Beteiligungsverfahren nach §§ 111, 112 BetrVG nicht vollständig abgeschlossen ist.
  • LAG Köln, 01.09.1995 - 13 Ta 223/95

    Einstweilige Verfügung: Ablehnung - Beschwerde; Betriebsrat: Kein …

  • ArbG Kiel, 13.12.1996 - 2 BVGa 57c/96

    Befristetes Untersagen von Kündigungen wegen einer beabsichtigten …

  • ArbG Minden, 25.09.1996 - 1 BVGa 7/96

    Vornahme eines Personalabbaus als mitwirkungspflichte Betriebsänderung nach …

  • ArbG Schwerin, 13.02.1998 - 1 BVGa 2/98

    Unterlassungsanspruch des Betriebsrates gegen Arbeitgeber wegen Betriebsänderung; …

  • ArbG Kaiserslautern, 19.12.1996 - 7 BVGa 2493/96

    Einstweilige Verfügung auf Unterlassen einer Betriebsschließung bis zum Abschluss …

  • ArbG Frankfurt/Main, 02.09.1982 - 4 BVGa 28/82
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