Volltextveröffentlichungen (5)

• Europäischer Gerichtshof

  Ingeniørforeningen i Danmark

  Richtlinie 2000/78/EG - Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf - Verbot der Diskriminierung wegen des Alters - Abgrenzung zwischen unmittelbarer und mittelbarer Diskriminierung - Entlassungsabfindung - Versagung des Anspruchs auf Entlassungsabfindung bei Bestehen ...

• EU-Kommission

  Andersen

  Richtlinie 2000/78/EG - Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf - Verbot der Diskriminierung wegen des Alters - Abgrenzung zwischen unmittelbarer und mittelbarer Diskriminierung - Entlassungsabfindung - Versagung des Anspruchs auf Entlassungsabfindung bei Bestehen ...

• EU-Kommission

  Andersen

  Richtlinie 2000/78/EG - Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf - Verbot der Diskriminierung wegen des Alters - Abgrenzung zwischen unmittelbarer und mittelbarer Diskriminierung - Entlassungsabfindung - Versagung des Anspruchs auf Entlassungsabfindung bei Bestehen ...

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Richtlinie 2000/78/EG - Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf - Verbot der Diskriminierung wegen des Alters - Abgrenzung zwischen unmittelbarer und mittelbarer Diskriminierung - Entlassungsabfindung - Versagung des Anspruchs auf Entlassungsabfindung bei Bestehen ...

• rechtsportal.de

  Richtlinie 2000/78/EG - Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf - Verbot der Diskriminierung wegen des Alters - Abgrenzung zwischen unmittelbarer und mittelbarer Diskriminierung - Entlassungsabfindung - Versagung des Anspruchs auf Entlassungsabfindung bei Bestehen ...

Besprechungen u.ä.

• hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

  Ausschluss wegen Altersdiskriminierung europarechtswidrig

Verfahrensgang

• Generalanwalt beim EuGH, 06.05.2010 - C-499/08
• EuGH, 12.10.2010 - C-499/08

Wird zitiert von ... (14)Neu Zitiert selbst (45)

• EuGH, 16.10.2007 - C-411/05

  Palacios de la Villa ./. Cortefiel: Gemeinschaftsrechtliche Unbedenklichkeit …

  Auszug aus Generalanwalt beim EuGH, 06.05.2010 - C-499/08

  Dieses zusätzliche Kriterium, das der Gerichtshof im Urteil Palacios de la Villa geprägt hat(53), ist letztlich Ausdruck des im Unionsrecht geltenden allgemeinen Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit.

  So hat der Gerichtshof im Urteil Palacios de la Villa anerkannt, dass es aus beschäftigungs- und arbeitsmarktpolitischen Gründen gerechtfertigt sein kann, Arbeitnehmer, welche eine festgelegte Altersgrenze erreicht haben, gleichsam "zwangsweise in den Ruhestand zu versetzen"(60).

  2 - Vgl. dazu grundlegend das Urteil vom 16. Oktober 2007, Palacios de la Villa (C-411/05, Slg. 2007, I-8531).

  27 - Vgl. auch Urteile Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 2, Randnr. 50), vom 5. März 2009, Age Concern England (C-388/07, Slg. 2009, I-1569, Randnr. 33), Hütter (zitiert in Fn. 22, Randnr. 37), Wolf (zitiert in Fn. 22, Randnr. 28), Petersen (zitiert in Fn. 22, Randnr. 34) und Kücükdeveci (zitiert in Fn. 3, Randnr. 28).

  39 - Urteile Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 2, Randnrn. 56 und 57) und Age Concern England (zitiert in Fn. 27, Randnrn. 65 und 67).

  41 - Urteile Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 2, Randnrn. 56 und 57), Age Concern England (zitiert in Fn. 27, Randnrn. 44 und 45) und Petersen (zitiert in Fn. 22, Randnrn. 39 und 40).

  44 - Zum letztgenannten Erfordernis vgl. sinngemäß das Urteil Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 2, Randnr. 73).

  46 - Urteile Mangold (zitiert in Fn. 3, Randnr. 63), Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 2, Randnr. 68), Age Concern England (zitiert in Fn. 27, Randnr. 51), Hütter (zitiert in Fn. 22, Randnr. 45) und Kücükdeveci (zitiert in Fn. 3, Randnr. 38); im selben Sinne auch der 25. Erwägungsgrund der Richtlinie 2000/78, wonach Ungleichbehandlungen wegen des Alters "besondere Bestimmungen [erfordern], die je nach der Situation der Mitgliedstaaten unterschiedlich sein können" (zitiert im Urteil Palacios de la Villa, Randnr. 69).

  47 - Urteile Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 2, Randnr. 72) und Petersen (zitiert in Fn. 22, Randnr. 70).

  53 - In diesem Sinne das Urteil Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 2, Randnr. 73).

  56 - Urteil Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 2, Randnr. 71).

  60 - Urteil Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 2, insbesondere Randnr. 73).

  66 - Urteil Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 2, Randnrn. 24, 27 und 30).

• EuGH, 05.03.2009 - C-388/07

  DER GERICHTSHOF STELLT KLAR, UNTER WELCHEN VORAUSSETZUNGEN DIE MITGLIEDSTAATEN …

  Auszug aus Generalanwalt beim EuGH, 06.05.2010 - C-499/08

  27 - Vgl. auch Urteile Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 2, Randnr. 50), vom 5. März 2009, Age Concern England (C-388/07, Slg. 2009, I-1569, Randnr. 33), Hütter (zitiert in Fn. 22, Randnr. 37), Wolf (zitiert in Fn. 22, Randnr. 28), Petersen (zitiert in Fn. 22, Randnr. 34) und Kücükdeveci (zitiert in Fn. 3, Randnr. 28).

  28 - In diesem Sinne auch das Urteil Age Concern England (zitiert in Fn. 27, insbesondere Randnrn. 58, 62 und 65).

  29 - Vgl. Urteile Age Concern England (zitiert in Fn. 27, Randnrn. 46, erster Satz, 49 und 52) und Hütter (zitiert in Fn. 22, Randnr. 41), in denen der Gerichtshof klarstellt, dass "die Ziele, die als "legitim" im Sinne von Art. 6 Abs. 1 der Richtlinie 2000/78 und damit als geeignet angesehen werden können, eine Ausnahme vom Grundsatz des Verbots von Diskriminierungen aus Gründen des Alters zu rechtfertigen, sozialpolitische Ziele wie solche aus den Bereichen Beschäftigungspolitik, Arbeitsmarkt oder berufliche Bildung sind" (Hervorhebung nur hier).

  35 - Im selben Sinne das Urteil Age Concern England (zitiert in Fn. 27, Randnr. 63), in dem die Bezugnahme auf das "Ruhestandsalter" als "eine Form der unmittelbaren Diskriminierung im Sinne von Art. 2 Abs. 2 Buchst. a der Richtlinie 2000/78" angesehen wurde.

  36 - Zu Art. 4 der Richtlinie 2000/78 als tauglichem Rechtfertigungsgrund für unmittelbare Ungleichbehandlungen wegen des Alters vgl. das Urteil Wolf (zitiert in Fn. 22), zu Art. 6 der Richtlinie 2000/78 als Rechtfertigungsgrund für unmittelbare Ungleichbehandlungen wegen des Alters das Urteil Age Concern England (zitiert in Fn. 27, insbesondere Randnr. 62); auch in den Urteilen Mangold (zitiert in Fn. 3), Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 2), Hütter (zitiert in Fn. 22), Petersen (zitiert in Fn. 22) und Kücükdeveci (zitiert in Fn. 3) hat der Gerichtshof Fälle der unmittelbaren Ungleichbehandlung wegen des Alters auf ihre Rechtfertigung anhand von Art. 6 der Richtlinie hin untersucht.

  52 - Urteil Age Concern England (zitiert in Fn. 27, Randnr. 51); im selben Sinne Urteile vom 9. Februar 1999, Seymour-Smith und Perez (C-167/97, Slg. 1999, I-623, Randnr. 75), vom 20. März 2003, Kutz-Bauer (C-187/00, Slg. 2003, I-2741, Randnr. 57), und vom 18. Januar 2007, Confédération générale du travail u. a. (C-385/05, Slg. 2007, I-611, Randnr. 29); vgl. auch meine Schlussanträge in der Rechtssache Hlozek (zitiert in Fn. 51, Nr. 59).

  Es war somit legitim, dass der dänische Gesetzgeber bei der Ausgestaltung des Anspruchs auf Entlassungsabfindung gemäß § 2a FL auch dem Interesse der Arbeitgeber an der Vermeidung einer übermäßigen finanziellen Belastung Beachtung geschenkt hat; vgl. dazu das Urteil Age Concern England (zitiert in Fn. 27, Randnr. 51).

• EuGH, 22.11.2005 - C-144/04

  DER GERICHTSHOF FESTIGT DEN SCHUTZ DER ARBEITNEHMER IN BEZUG AUF …

  Auszug aus Generalanwalt beim EuGH, 06.05.2010 - C-499/08

  3 - Urteile vom 22. November 2005, Mangold (C-144/04, Slg. 2005, I-9981, insbesondere Randnr. 77), und vom 19. Januar 2010, Kücükdeveci (C-555/07, Slg. 2010, I-365, insbesondere Randnr. 51); zur Kritik an dieser Rechtsprechung vgl., statt vieler, die Schlussanträge des Generalanwalts Mazák vom 15. Februar 2007 in der Rechtssache Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 2, insbesondere Nrn. 79 bis 97 und 105 bis 139) und der Generalanwältin Sharpston vom 22. Mai 2008 in der Rechtssache Bartsch (C-427/06, Slg. 2008, I-7245, insbesondere Nrn. 31 bis 65 und 79 bis 93).

  15 - Urteile Mangold (Randnrn. 74 und 75) und Kücükdeveci (Randnrn. 20 und 21), zitiert in Fn. 3.

  17 - Urteile Mangold (Randnr. 77) und Kücükdeveci (Randnr. 51), zitiert in Fn. 3.

  25 - Vgl. dazu den letzten Satz des 25. Erwägungsgrunds der Richtlinie 2000/78: "Es ist daher unbedingt zu unterscheiden zwischen einer Ungleichbehandlung, die ... gerechtfertigt ist, und einer Diskriminierung, die zu verbieten ist"; im selben Sinne Urteile Mangold (zitiert in Fn. 3, Randnr. 58), Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 2, Randnr. 52) und Kücükdeveci (zitiert in Fn. 3, Randnrn. 32 und 33).

  36 - Zu Art. 4 der Richtlinie 2000/78 als tauglichem Rechtfertigungsgrund für unmittelbare Ungleichbehandlungen wegen des Alters vgl. das Urteil Wolf (zitiert in Fn. 22), zu Art. 6 der Richtlinie 2000/78 als Rechtfertigungsgrund für unmittelbare Ungleichbehandlungen wegen des Alters das Urteil Age Concern England (zitiert in Fn. 27, insbesondere Randnr. 62); auch in den Urteilen Mangold (zitiert in Fn. 3), Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 2), Hütter (zitiert in Fn. 22), Petersen (zitiert in Fn. 22) und Kücükdeveci (zitiert in Fn. 3) hat der Gerichtshof Fälle der unmittelbaren Ungleichbehandlung wegen des Alters auf ihre Rechtfertigung anhand von Art. 6 der Richtlinie hin untersucht.

  43 - Im selben Sinne die Urteile Mangold (zitiert in Fn. 3, Randnrn. 59 bis 61), Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 2, Randnrn. 65 und 66) und Kücükdeveci (zitiert in Fn. 3, Randnrn. 35 und 36).

  46 - Urteile Mangold (zitiert in Fn. 3, Randnr. 63), Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 2, Randnr. 68), Age Concern England (zitiert in Fn. 27, Randnr. 51), Hütter (zitiert in Fn. 22, Randnr. 45) und Kücükdeveci (zitiert in Fn. 3, Randnr. 38); im selben Sinne auch der 25. Erwägungsgrund der Richtlinie 2000/78, wonach Ungleichbehandlungen wegen des Alters "besondere Bestimmungen [erfordern], die je nach der Situation der Mitgliedstaaten unterschiedlich sein können" (zitiert im Urteil Palacios de la Villa, Randnr. 69).

 
• EuGH, 19.01.2010 - C-555/07

  DER GERICHTSHOF BEKRÄFTIGT DAS VERBOT DER DISKRIMINIERUNG WEGEN DES ALTERS UND …

  Auszug aus Generalanwalt beim EuGH, 06.05.2010 - C-499/08

  3 - Urteile vom 22. November 2005, Mangold (C-144/04, Slg. 2005, I-9981, insbesondere Randnr. 77), und vom 19. Januar 2010, Kücükdeveci (C-555/07, Slg. 2010, I-365, insbesondere Randnr. 51); zur Kritik an dieser Rechtsprechung vgl., statt vieler, die Schlussanträge des Generalanwalts Mazák vom 15. Februar 2007 in der Rechtssache Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 2, insbesondere Nrn. 79 bis 97 und 105 bis 139) und der Generalanwältin Sharpston vom 22. Mai 2008 in der Rechtssache Bartsch (C-427/06, Slg. 2008, I-7245, insbesondere Nrn. 31 bis 65 und 79 bis 93).

  18 - Urteil Kücükdeveci (zitiert in Fn. 3, Randnr. 46 mit weiteren Nachweisen).

  21 - Urteil Kücükdeveci (zitiert in Fn. 3, Randnr. 21).

  Auf diese Weise lässt sich auch erklären, warum der Gerichtshof sich in den Urteilen Kücükdeveci (zitiert in Fn. 3, Randnr. 22) und vom 4. März 2010, Chakroun (C-578/08, Slg. 2010, I-1839, Randnr. 44), auf die Charta als bindendes Primärrecht bezogen hat.

  Auch im Urteil Kücükdeveci (zitiert in Fn. 3) hat der Gerichtshof Anliegen wie "eine größere personalwirtschaftliche Flexibilität" und eine Verringerung der Belastungen des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Entlassung bestimmter Gruppen von Arbeitnehmern keineswegs für unbeachtlich erklärt (Randnr. 39); er hat vielmehr die vom Gesetzgeber zur Erreichung dieser Ziele gewählte Regelung nicht für eine "im Hinblick auf die Erreichung dieses Ziels angemessene Maßnahme" gehalten (Randnr. 40).

• EuGH, 12.01.2010 - C-229/08

  Grundsätze des Gemeinschaftsrechts

  Auszug aus Generalanwalt beim EuGH, 06.05.2010 - C-499/08

  22 - Urteil vom 18. Juni 2009, Hütter (C-88/08, Slg. 2009, I-5325), sowie Urteile vom 12. Januar 2010, Wolf (C-229/08, Slg. 2010, I-1) und Petersen (C-341/08, Slg. 2010, I-47).

  26 - So verfährt auch der Gerichtshof, u. a. in den in Fn. 22 zitierten Urteilen Wolf (Randnr. 25) und Petersen (Randnr. 31).

  30 - Urteil Wolf (zitiert in Fn. 22, insbesondere Randnrn. 35 und 45).

  36 - Zu Art. 4 der Richtlinie 2000/78 als tauglichem Rechtfertigungsgrund für unmittelbare Ungleichbehandlungen wegen des Alters vgl. das Urteil Wolf (zitiert in Fn. 22), zu Art. 6 der Richtlinie 2000/78 als Rechtfertigungsgrund für unmittelbare Ungleichbehandlungen wegen des Alters das Urteil Age Concern England (zitiert in Fn. 27, insbesondere Randnr. 62); auch in den Urteilen Mangold (zitiert in Fn. 3), Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 2), Hütter (zitiert in Fn. 22), Petersen (zitiert in Fn. 22) und Kücükdeveci (zitiert in Fn. 3) hat der Gerichtshof Fälle der unmittelbaren Ungleichbehandlung wegen des Alters auf ihre Rechtfertigung anhand von Art. 6 der Richtlinie hin untersucht.

• EuGH, 26.02.1986 - 152/84

  Marshall / Southampton und South-West Hampshire Area Health Authority

  Auszug aus Generalanwalt beim EuGH, 06.05.2010 - C-499/08

  20 - Nach ständiger Rechtsprechung können sich Einzelne gegenüber dem Staat, insbesondere in dessen Eigenschaft als Arbeitgeber, immer dann auf die Bestimmungen einer Richtlinie berufen, wenn sich diese als inhaltlich unbedingt und hinreichend genau darstellen (vgl., statt vieler, die Urteile vom 26. Februar 1986, Marshall, 152/84, Slg. 1986, 723, Randnr. 49, vom 15. April 2008, Impact, C-268/06, Slg. 2008, I-2483, Randnr. 57, und vom 23. April 2009, Angelidaki u. a., C-378/07 bis C-380/07, Slg. 2009, I-3071, Randnr. 193).

  Bei den im Unionsrecht normierten Diskriminierungsverboten ist dies regelmäßig der Fall (vgl. Nr. 90 meiner Schlussanträge vom 9. Januar 2008 in der Rechtssache Impact und, speziell zur unmittelbaren Anwendbarkeit eines Diskriminierungsverbots im Hinblick auf die Beschäftigungs- und Entlassungsbedingungen, das soeben angeführte Urteil Marshall, Randnrn.

  73 - Ständige Rechtsprechung; vgl. etwa das Urteil Marshall (zitiert in Fn. 20, Randnrn. 55 und 56), wonach der Gleichbehandlungsgrundsatz "gegenüber einer als Arbeitgeber handelnden staatlichen Stelle in Anspruch genommen werden kann, um die Anwendung jeder nationalen Bestimmung, die nicht diesem [Grundsatz] entspricht, auszuschließen"; siehe außerdem die Urteile ITC (zitiert in Fn. 70, Randnr. 69) und Petersen (zitiert in Fn. 22, Randnrn. 80 und 81).

• EuGH, 18.06.2009 - C-88/08

  Hütter - Richtlinie 2000/78/EG - Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf - …

  Auszug aus Generalanwalt beim EuGH, 06.05.2010 - C-499/08

  22 - Urteil vom 18. Juni 2009, Hütter (C-88/08, Slg. 2009, I-5325), sowie Urteile vom 12. Januar 2010, Wolf (C-229/08, Slg. 2010, I-1) und Petersen (C-341/08, Slg. 2010, I-47).

  23 - Siehe hierzu auch das Urteil Hütter (zitiert in Fn. 22, Randnr. 34).

  49 - Auch der Gerichtshof legt in seiner jüngeren Rechtsprechung Wert darauf, dass Arbeitnehmer hinsichtlich der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit gleichbehandelt werden, gleichviel, in welchem Alter sie eingestellt wurden (vgl. Urteile Hütter, zitiert in Fn. 22, Randnrn. 47 bis 50, und Kücükdeveci, zitiert in Fn. 3, Randnrn. 29 bis 31 und 40 bis 42).

• EuGH, 05.10.2004 - C-397/01

  BEI RETTUNGSSANITÄTERN, DIE BEI EINEM RETTUNGSDIENST TÄTIG SIND, DARF DIE …

  Auszug aus Generalanwalt beim EuGH, 06.05.2010 - C-499/08

  67 - Vgl., statt vieler, die Urteile vom 10. April 1984, von Colson und Kamann (14/83, Slg. 1984, 1891, Randnr. 26), vom 5. Oktober 2004, Pfeiffer u. a. (C-397/01 bis C-403/01, Slg. 2004, I-8835, Randnr. 113), Impact (zitiert in Fn. 20, Randnr. 98), Angelidaki u. a. (zitiert in Fn. 20, Randnr. 197) und Kücükdeveci (zitiert in Fn. 3, Randnr. 47).

  69 - Urteile Pfeiffer u. a. (zitiert in Fn. 67, Randnrn. 115, 116, 118 und 119), Impact (zitiert in Fn. 20, Randnr. 101) und Angelidaki u. a. (zitiert in Fn. 20, Randnr. 200); ähnlich bereits das Urteil vom 13. November 1990, Marleasing (C-106/89, Slg. 1990, I-4135, Randnr. 8), in dem der Gerichtshof betont, dass das nationale Gericht "seine Auslegung so weit wie möglich am Wortlaut und Zweck der Richtlinie ausrichten muss".

• EuGH, 10.04.1984 - 14/83

  Von Colson und Kamann / Land Nordrhein-Westfalen

  Auszug aus Generalanwalt beim EuGH, 06.05.2010 - C-499/08

  67 - Vgl., statt vieler, die Urteile vom 10. April 1984, von Colson und Kamann (14/83, Slg. 1984, 1891, Randnr. 26), vom 5. Oktober 2004, Pfeiffer u. a. (C-397/01 bis C-403/01, Slg. 2004, I-8835, Randnr. 113), Impact (zitiert in Fn. 20, Randnr. 98), Angelidaki u. a. (zitiert in Fn. 20, Randnr. 197) und Kücükdeveci (zitiert in Fn. 3, Randnr. 47).

  70 - Urteil von Colson und Kamann (zitiert in Fn. 67, Randnr. 28); vgl. auch Urteile vom 4. Februar 1988, Murphy u. a. (157/86, Slg. 1988, 673, Randnr. 11), und vom 11. Januar 2007, ITC (C-208/05, Slg. 2007, I-181, Randnr. 68).

• EuGH, 11.01.2007 - C-208/05

  ITC - Freizügigkeit der Arbeitnehmer - Freier Dienstleistungsverkehr - Nationale …

  Auszug aus Generalanwalt beim EuGH, 06.05.2010 - C-499/08

  70 - Urteil von Colson und Kamann (zitiert in Fn. 67, Randnr. 28); vgl. auch Urteile vom 4. Februar 1988, Murphy u. a. (157/86, Slg. 1988, 673, Randnr. 11), und vom 11. Januar 2007, ITC (C-208/05, Slg. 2007, I-181, Randnr. 68).

  73 - Ständige Rechtsprechung; vgl. etwa das Urteil Marshall (zitiert in Fn. 20, Randnrn. 55 und 56), wonach der Gleichbehandlungsgrundsatz "gegenüber einer als Arbeitgeber handelnden staatlichen Stelle in Anspruch genommen werden kann, um die Anwendung jeder nationalen Bestimmung, die nicht diesem [Grundsatz] entspricht, auszuschließen"; siehe außerdem die Urteile ITC (zitiert in Fn. 70, Randnr. 69) und Petersen (zitiert in Fn. 22, Randnrn. 80 und 81).

• EuGH, 15.04.2008 - C-268/06

  Impact - Richtlinie 1999/70/EG - Paragraf 4 und Paragraf 5 der Rahmenvereinbarung …
• Generalanwalt beim EuGH, 29.04.2010 - C-550/07

  Nach Ansicht von Generalanwältin Juliane Kokott gilt das Anwaltsgeheimnis in …
• Generalanwalt beim EuGH, 25.06.2009 - C-73/08

  Bressol u.a. - Hochschulunterricht - Öffentliches Gesundheitswesen - …
• EuGH, 10.03.2005 - C-96/03

  Tempelman - Landwirtschaft - Bekämpfung der Maul- und Klauenseuche - Vorsorgliche …
• EuGH, 09.03.2010 - C-379/08

  ERG u.a. - Verursacherprinzip - Richtlinie 2004/35/EG - Umwelthaftung - Zeitliche …
• EuGH, 11.12.2008 - C-334/07

  Kommission / Freistaat Sachsen - Rechtsmittel - Staatliche Beihilfen - Vorhaben …
• EuGH, 10.03.2009 - C-169/07

  DIE ÖSTERREICHISCHE REGELUNG ÜBER DIE ERRICHTUNG PRIVATER KRANKENANSTALTEN IST …
• EuGH, 04.03.2010 - C-578/08

  Chakroun - Recht auf Familienzusammenführung - Richtlinie 2003/86/EG - Begriff …
• EuGH, 14.01.2010 - C-226/08

  Die Mitgliedstaaten dürfen sich nur aus naturschutzfachlichen Gründen weigern, …
• EuGH, 17.11.2009 - C-169/08

  DIE SARDISCHE REGIONALSTEUER AUF ZU TOURISTISCHEN ZWECKEN DURCHGEFÜHRTE LANDUNGEN …
• EuGH, 20.03.2003 - C-187/00

  Kutz-Bauer
• EuGH, 08.11.1990 - 177/88

  Dekker / Stichting Vormingscentrum voor Jong Volwassenen
• EuGH, 17.02.1993 - C-173/91

  Kommission / Belgien
• EuGH, 13.11.1990 - C-106/89

  Marleasing / Comercial Internacional de Alimentación
• EuGH, 09.02.1999 - C-167/97

  Seymour-Smith und Perez
• EuGH, 17.05.1990 - 262/88

  Barber / Guardian Royal Exchange Assurance Group
• EuGH, 18.01.2007 - C-385/05

  Confédération générale du travail u.a. - Sozialpolitik -Richtlinien 98/59/EG und …
• EuGH, 20.09.2007 - C-116/06

  Kiiski - Gleichbehandlung von Männern und Frauen - Schutz schwangerer …
• EuGH, 27.02.2003 - C-320/01

  Busch
• EuGH, 08.11.1990 - 179/88

  Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund / Dansk Arbejdsgiverforening
• Generalanwalt beim EuGH, 01.04.2004 - C-19/02

  Hlozek
• EuGH, 04.07.2006 - C-212/04

  DER GERICHTSHOF LEGT DIE RAHMENVEREINBARUNG ÜBER BEFRISTETE ARBEITSVERTRÄGE AUS …
• EuGH, 08.06.2004 - C-220/02

  Österreichischer Gewerkschaftsbund
• Generalanwalt beim EuGH, 22.05.2008 - C-427/06

  Bartsch - Anwendungsbereich des Gemeinschaftsrechts - Rechtliche Wirkungen von …
• EuGH, 21.06.2007 - C-231/06

  Jonkman - Gleichbehandlung von Männern und Frauen - Gesetzliches System der …
• EuGH, 01.04.2008 - C-267/06

  EIN GLEICHGESCHLECHTLICHER LEBENSPARTNER KANN ANSPRUCH AUF EINE WITWERRENTE AUS …
• EuGH, 05.12.1973 - 143/73

  SOPAD / FORMA u.a.
• EuGH, 29.01.2002 - C-162/00

  Pokrzeptowicz-Meyer
• EuGH, 16.06.2005 - C-105/03

  DER GERICHTSHOF BEJAHT DIE ANWENDUNG DES GRUNDSATZES DER …
• EuGH, 19.09.2006 - C-506/04

  DIE BESTIMMUNGEN DES LUXEMBURGISCHEN RECHTS ÜBER DIE SPRACHKENNTNISSE, DIE …
• EuGH, 23.04.2009 - C-378/07

  Angelidaki u.a. - Richtlinie 1999/70/EG - Paragrafen 5 und 8 der …
• EuGH, 04.02.1988 - 157/86

  Murphy / An Bord Telecom Eireann
• EuGH, 19.03.2002 - C-476/99

  Lommers
• EuGH, 11.07.1989 - 265/87

  Schräder / Hauptzollamt Gronau
• EuGH, 12.01.2010 - C-341/08

  Petersen - Richtlinie 2000/78/EG - Art. 2 Abs. 5 und Art. 6 Abs. 1 - Verbot der …

• Generalanwalt beim EuGH, 25.11.2015 - C-441/14

  DI - Vorabentscheidungsersuchen - Sozialpolitik - Richtlinie 2000/78/EG - Verbot …

  Es ergeht, nachdem der Gerichtshof in seinem Urteil Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600) für Recht erkannt hat, dass die Art. 2 und 6 Abs. 1 der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf(2) dahin auszulegen sind, dass sie einer nationalen Regelung entgegenstehen, nach der Arbeitnehmer, die eine Altersrente beziehen können, die von ihrem Arbeitgeber aus einem Rentensystem gezahlt wird, dem sie vor Vollendung ihres 50. Lebensjahrs beigetreten sind, allein aus diesem Grund eine Entlassungsabfindung nicht beziehen können, die dazu bestimmt ist, die berufliche Wiedereingliederung von Arbeitnehmern mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als zwölf Jahren zu fördern.

  In einem Urteil vom 17. Januar 2014(6), in dem es sich zu den Folgen des Urteils des Gerichtshofs Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600) für die Anwendung von § 2a Abs. 3 des Angestelltengesetzes durch Arbeitgeber des öffentlichen Sektors geäußert hat, hat das vorlegende Gericht zur Rechtsprechung zu dieser Vorschrift und den Auswirkungen des genannten Urteils u. a. ausgeführt:.

  Die gesetzliche Bestimmung wurde nach dem Urteil Ingeniørforeningen i Danmark [(C-499/08, EU:C:2010:600)] nicht geändert, sie kann jedoch infolge dieses Urteils von einem Arbeitgeber des öffentlichen Sektors nicht angewendet werden, wenn der Arbeitnehmer nachweist, dass er beabsichtigt, vorübergehend auf die Altersrente zu verzichten, um eine berufliche Laufbahn zu verfolgen.".

  Diese Gewerkschaft stützte sich insoweit auf das Urteil Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600).

  Dieses Gericht entschied, dass § 2a Abs. 3 des Angestelltengesetzes, wie aus dem Urteil Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600) folge, der Richtlinie 2000/78 widerspreche, und stellte fest, dass die frühere nationale Auslegung dieser Bestimmung gegen das allgemeine im Unionsrecht verankerte Verbot der Diskriminierung wegen des Alters verstoße.

  Zur Stützung ihres Rechtsmittels macht sie geltend, eine Auslegung von § 2a Abs. 3 des Angestelltengesetzes im Einklang mit dem Urteil Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600) würde contra legem erfolgen.

  Bevor ich meine Würdigung der Fragen des vorlegenden Gerichts unterbreite, ist auf die Feststellungen des Gerichtshofs in seinem Urteil Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600) hinzuweisen.

  In ihren Erklärungen weist die dänische Regierung darauf hin, dass das Urteil Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600) ein Verhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber des öffentlichen Sektors, d. h. ein vertikales Verhältnis, betreffe.

  Meines Erachtens lässt sich aus dem Urteil Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600) jedoch generell ableiten, dass § 2a Abs. 3 des Angestelltengesetzes in seiner Auslegung durch die nationalen Gerichte mit den Art. 2 und 6 Abs. 1 der Richtlinie 2000/78 unvereinbar ist.

  Daher hat die vom Gerichtshof in seinem Urteil Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600) vorgenommene Auslegung der Richtlinie 2000/78 es ermöglicht, die Gründe herauszustellen, aus denen § 2a Abs. 3 des Angestelltengesetzes in seiner Auslegung durch die nationalen Gerichte als mit dieser Richtlinie unvereinbar anzusehen ist.

  Nach Auffassung des vorlegenden Gerichts wäre es vor diesem Hintergrund contra legem , eine Auslegung von § 2a Abs. 3 des Angestelltengesetzes vorzunehmen, die diese Bestimmung in Einklang mit der Richtlinie 2000/78, wie sie der Gerichtshof in seinem Urteil Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600) ausgelegt hat, bringen würde.

  Der Nachlass des Herrn Rasmussen beanstandet die Beurteilung des vorlegenden Gerichts, wonach eine Auslegung von § 2a Abs. 3 des Angestelltengesetzes, die diese Vorschrift in Einklang mit der Richtlinie 2000/78 bringen könnte, wie der Gerichtshof sie in seinem Urteil Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600) ausgelegt habe, contra legem wäre, da eine solche richtlinienkonforme Auslegung nur im Rahmen des Wortlauts der genannten Vorschrift erfolge.

  Der Nachlass des Herrn Rasmussen verweist insoweit auf die Schlussanträge der Generalanwältin Kokott in der Rechtssache Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:248).

  Schließlich weise ich darauf hin, dass die dänische Regierung in den Erklärungen, die sie im Rahmen der Rechtssache vorgelegt hat, in der das Urteil Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600) ergangen ist, offenbar selbst nicht davon ausging, dass eine im Einklang mit der Richtlinie 2000/78 stehende Auslegung von § 2a Abs. 3 des Angestelltengesetzes unmöglich sei.

  Dieser Vorschlag ist nach meinem Dafürhalten insofern besonders angemessen, als sich die Tragweite von § 2a Abs. 3 des Angestelltengesetzes mit der Technik der richtlinienkonformen Auslegung sowohl im Kontext der Rechtssache, die zum Urteil Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600) geführt hat, als auch im Kontext der vorliegenden Rechtssache auf das begrenzen lässt, was ausdrücklich aus dem Wortlaut dieser Vorschrift hervorgeht.

  Wie wir gesehen haben, ergibt sich aus dem Urteil Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600) tatsächlich nicht, dass schon der Wortlaut von § 2a Abs. 3 des Angestelltengesetzes mit der Richtlinie 2000/78 unvereinbar ist.

  Die Vornahme einer unionsrechtskonformen Auslegung durch das vorlegende Gericht dürfte lediglich voraussetzen, dass dieses seine Rechtsprechung ändert, damit die Auslegung, die der Gerichtshof der Richtlinie 2000/78 in seinem Urteil Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600) gegeben hat, in der nationalen Rechtsordnung vollständig angewandt wird, und zwar nicht nur auf Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die unter das öffentliche Recht fallen, sondern auch auf solche, die unter das Privatrecht fallen.

  Allerdings ist festzustellen, dass der Gerichtshof die zeitliche Wirkung der von ihm im Zusammenhang mit § 2a Abs. 3 des Angestelltengesetzes vorgenommenen Auslegung der Richtlinie 2000/78 in seinem Urteil Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600) nicht beschränkt hat.

  Im Rahmen des vorliegenden Vorabentscheidungsersuchens könnte der Gerichtshof die zeitliche Wirkung seines Urteils Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600) daher selbst dann nicht beschränken, wenn er hierzu aufgefordert worden wäre, was nicht der Fall ist.

  Wäre das vorlegende Gericht unter den Umständen der vorliegenden Rechtssache berechtigt, seine Verpflichtung zur unionsrechtskonformen Auslegung mit dem Hinweis auf den Grundsatz der Rechtssicherheit zu begrenzen, liefe dies auf eine Beschränkung der zeitlichen Wirkung des Urteils Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600) hinaus, obwohl der Gerichtshof nicht die Ansicht vertreten hat, dass dieser Grundsatz eine solche Beschränkung rechtfertigt.

  7 - Urteil Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600, Rn. 9).

  12 - Urteil Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600, Rn. 35).

• Generalanwalt beim EuGH, 31.05.2016 - C-157/15

  Nach Ansicht von Generalanwältin Kokott kann ein Kopftuchverbot in Unternehmen …

  10 - Siehe meine Schlussanträge in der Rechtssache Andersen (C-499/08, EU:C:2010:248, Rn. 28).

  16 - In diesem Sinne auch Urteile Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600, Rn. 19), Prigge u. a. (…C-447/09, EU:C:2011:573, Rn. 39) und Vital Pérez (…C-416/13, EU:C:2014:2371, Rn. 28).

  22 - So schon meine Schlussanträge in der Rechtssache Andersen (C-499/08, EU:C:2010:248, Rn. 31) und - bezogen auf die verwandte Richtlinie 2000/43 - meine Schlussanträge in der Rechtssache CHEZ Razpredelenie Bulgaria (…C-83/14, EU:C:2015:170, Rn. 73); vgl. außerdem das Urteil Hay (…C-267/12, EU:C:2013:823, Rn. 45).

  25 - Vgl. etwa die Urteile Dekker (…C-177/88, EU:C:1990:383, Rn. 12 und 17), Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund (…C-179/88, EU:C:1990:384, Rn. 13), Busch (…C-320/01, EU:C:2003:114, Rn. 39), Kiiski (…C-116/06, EU:C:2007:536, Rn. 55), Kleist (…C-356/09, EU:C:2010:703, Rn. 31), Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600, Rn. 23 und 24), Maruko (…C-267/06, EU:C:2008:179, Rn. 72), Römer (…C-147/08, EU:C:2011:286, Rn. 52) und Hay (…C-267/12, EU:C:2013:823, Rn. 41 und 44); im selben Sinne auch Urteil CHEZ Razpredelenie Bulgaria (…C-83/14, EU:C:2015:480, Rn. 76, 91 und 95).

  60 - In diesem Sinne die Urteile Palacios de la Villa (…C-411/05, EU:C:2007:604, Rn. 73) und Ingeniørforeningen i Danmark (C-499/08, EU:C:2010:600, Rn. 47), jeweils bezogen auf eine Problematik der Altersdiskriminierung im Rahmen der Richtlinie 2000/78.

• Generalanwalt beim EuGH, 12.03.2015 - C-83/14

  CHEZ Razpredelenie Bulgaria - Richtlinie 2000/43/EG - Grundsatz der …

  34 - Vgl. dazu auch - bezogen auf die Altersdiskriminierung - meine Schlussanträge in der Rechtssache Andersen (C-499/08, EU:C:2010:248, Rn. 31).

  59 - Vgl. dazu meine Schlussanträge in der Rechtssache Belov (…C-394/11, EU:C:2012:585, Rn. 100) sowie ergänzend - bezogen auf die Rechtfertigung einer Altersdiskriminierung im Sinne der Richtlinie 2000/78 - meine Schlussanträge in der Rechtssache Andersen (C-499/08, EU:C:2010:248, Rn. 46 und 47).

  63 - Vgl. dazu meine Schlussanträge in der Rechtssache Belov (…C-394/11, EU:C:2012:585, Rn. 105) sowie ergänzend - bezogen auf die Rechtfertigung einer Altersdiskriminierung im Sinne der Richtlinie 2000/78 - meine Schlussanträge in der Rechtssache Andersen (C-499/08, EU:C:2010:248, Rn. 53).

  Im selben Sinne - bezogen auf die Richtlinie 2000/78 - Urteil Ingeniørforeningen i Danmark (…C-499/08, EU:C:2010:600, Rn. 41 bis 48, insbesondere Rn. 47) sowie meine Schlussanträge in jener Rechtssache, auch Rechtssache Andersen genannt (C-499/08, EU:C:2010:248, Rn. 67).

  70 - Vgl. hierzu nochmals meine Schlussanträge in den Rechtssachen Belov (…C-394/11, EU:C:2012:585, Rn. 117) und Andersen (C-499/08, EU:C:2010:248, Rn. 68).

 
• Generalanwalt beim EuGH, 13.07.2016 - C-188/15

  Nach Auffassung von Generalanwältin Sharpston stellt eine Unternehmenspraxis, …

  113 - C-499/08, EU:C:2010:248, Nr. 68.
• Generalanwalt beim EuGH, 30.06.2016 - C-443/15

  Parris - Grundrechte - Richtlinie 2000/78/EG - Gleichbehandlung in Beschäftigung …

  25 - Siehe meine Schlussanträge in der Rechtssache Andersen (C-499/08, EU:C:2010:248, Rn. 28).

  27 - So schon meine Schlussanträge in der Rechtssache Andersen (C-499/08, EU:C:2010:248, Rn. 31) und - bezogen auf die verwandte Richtlinie 2000/43/EG - meine Schlussanträge in der Rechtssache CHEZ Razpredelenie Bulgaria (…C-83/14, EU:C:2015:170, Rn. 73); vgl. außerdem das Urteil Hay (…C-267/12, EU:C:2013:823, Rn. 45).

  61 - In diesem Sinne etwa Urteil Prigge u. a. (…C-447/09, EU:C:2011:573, Rn. 52 bis 83); vgl. auch meine Schlussanträge in der Rechtssache Andersen (C-499/08, EU:C:2010:248, Rn. 31).

  69 - Urteile Age Concern England (…C-388/07, EU:C:2009:128, Rn. 46), Hütter (…C-88/08, EU:C:2009:381, Rn. 41) und Prigge u. a. (…C-447/09, EU:C:2011:573, Rn. 80 bis 82); vgl. auch meine Schlussanträge in der Rechtssache Andersen (C-499/08, EU:C:2010:248, Rn. 31 mit Fn. 29).

• BAG, 08.12.2010 - 7 ABR 98/09

  Tarifvertragliches Höchstalter für die Einstellung von Piloten

  Bloße Vermutungen und Einschätzungen genügen nicht (vgl. BAG 22. Januar 2009 - 8 AZR 906/07 - Rn. 55 mwN, BAGE 129, 181; vgl. auch die Schlussanträge der Generalanwältin Kokott vom 6. Mai 2010 - C-499/08 - [Andersen] Rn. 45) .
• BAG, 06.04.2011 - 7 AZR 524/09

  Altersdiskriminierende Vereinbarung der Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags

  Insgesamt erfordert die Rechtfertigung einer unterschiedlichen Behandlung wegen des Alters nach § 10 Satz 1 und Satz 2 AGG - ebenso wie nach der nahezu wortgleichen Regelung in Art. 6 Abs. 1 Satz 1 der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf (Richtlinie 2000/78/EG) - der Sache nach, "dass sich die zugrunde liegende Maßnahme auf ein legitimes Ziel stützt und einer Verhältnismäßigkeitsprüfung standhält" (Schlussanträge der Generalanwältin Kokott vom 6. Mai 2010 in der Rechtssache - C-499/08 - [Andersen] Rn. 47, dort auch unter Rn. 41 bis 46 zur Bedeutung und Einordnung der Worte "objektiv und angemessen" sowie "angemessen und erforderlich"; vgl. dazu auch EuGH 5. März 2009 - C-388/07 - [Age Concern England] Rn. 65, Slg. 2009, I-1569) .
• Generalanwalt beim EuGH, 20.09.2012 - C-394/11

  Belov - Zulässigkeit des Vorabentscheidungsersuchens - "Gericht eines …

  70 - Vgl. dazu - bezogen auf die Rechtfertigung einer Altersdiskriminierung im Sinne der Richtlinie 2000/78 - meine Schlussanträge vom 6. Mai 2010 in der Rechtssache Andersen (C-499/08, Slg. 2010, I-9343, Nrn. 46 und 47).

  77 - Im selben Sinne - bezogen auf die Richtlinie 2000/78 - Urteil vom 12. Oktober 2010, Andersen (C-499/08, Slg. 2010, I-9343, Randnrn.

• Generalanwalt beim EuGH, 02.10.2012 - C-286/12

  Kommission / Ungarn - Vertragsverletzung eines Mitgliedstaats - Sozialpolitik - …

  9 - Siehe meine Schlussanträge vom 6. Mai 2010, Andersen (C-499/08, Slg. 2010, I-9343, Nr. 47).

  34 - Urteile Palacios de la Villa (zitiert in Fn. 11, Randnr. 73), vom 12. Oktober 2010, Andersen (C-499/08, Slg. 2010, I-9343, Randnrn.

• Generalanwalt beim EuGH, 07.02.2013 - C-546/11

  Dansk Jurist- og Økonomforbund - Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf - …

  24 - Vgl. hierzu meine Schlussanträge vom 6. Mai 2010 in der Rechtssache Ingeniørforeningen i Danmark ("Andersen") (C-499/08, Slg. 2010, I-9343, Nrn. 42 bis 47).

  27 - So auch meine Schlussanträge in der Rechtssache Andersen (zitiert in Fn.24, Nrn. 51 und 52) sowie das Urteil vom 12. Oktober 2010 in dieser Rechtssache (C-499/08, Slg. 2010, I-9343, Randnr. 29).

• Generalanwalt beim EuGH, 15.07.2010 - C-147/08

  Römer - Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf - Art. 141 EG - Richtlinie …
• Generalanwalt beim EuGH, 06.12.2012 - C-335/11

  HK Danmark - Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf - Richtlinie 2000/78/EG …
• Generalanwalt beim EuGH, 07.09.2010 - C-221/09

  AJD Tuna - Gemeinsame Fischereipolitik - Verordnung (EG) Nr. 530/2008 der …
• Generalanwalt beim EuGH, 16.09.2010 - C-356/09

  Kleist - Sozialpolitik - Gleichbehandlung zwischen Männern und Frauen …