Rechtsprechung
   BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 381/10   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2011,1422
BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 381/10 (https://dejure.org/2011,1422)
BAG, Entscheidung vom 09.06.2011 - 2 AZR 381/10 (https://dejure.org/2011,1422)
BAG, Entscheidung vom 09. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 (https://dejure.org/2011,1422)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2011,1422) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.

Volltextveröffentlichungen (15)

  • lexetius.com

    Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

  • openjur.de

    Außerordentliche Kündigung; Interessenabwägung; Abmahnung

  • Bundesarbeitsgericht

    Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 626 Abs 1 BGB, § 241 Abs 2 BGB, § 1 TVG, § 286 ZPO
    Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

  • ra-skwar.de

    Kündigung, außerordentliche - Arbeitszeitdokumentation - Verstoß, vorsätzlicher

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Außerordentliche Kündigung wegen vorsätzlichen Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine Verpflichtung zur korrekten Dokumentation der abgeleisteten Arbeitszeit; Revisionsgerichtliche Überprüfung der Bewertung eines Fehlverhaltens als vorsätzlich; Notwendigkeit einer ...

  • bag-urteil.com

    Fristlose Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

  • Betriebs-Berater

    Außerordentliche Kündigung bei vorsätzlichem Verstoß

  • rabüro.de

    Vorsätzlicher Arbeitszeitverstoß grundsätzlich Grund für eine außerordentliche Kündigung

  • hensche.de

    Kündigung, Abmahnung, Arbeitszeitbetrug

  • Betriebs-Berater

    Außerordentliche Kündigung - Vorsätzliche fehlerhafte Angabe geleisteter Arbeitszeit

  • rewis.io
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 241 Abs. 2; BGB § 626 Abs. 1; ZPO § 286
    Außerordentliche Kündigung wegen vorsätzlich fehlerhafter Angabe der geleisteten Arbeitszeit; Vorsatzprüfung; Erforderlichkeit einer Abmahnung; Einzelfallprüfung und Interessenabwägung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (28)

  • cmshs-bloggt.de (Kurzinformation)

    Park-and-Ride zur außerordentlichen Kündigung

  • ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

    Arbeitszeitbetrug: Parkplatzsuche gehört nicht zur Arbeitszeit

  • faz.net (Kurzinformation)

    Droht die Kündigung, wenn ich mit meiner Arbeitszeit schummle?

  • lto.de (Kurzinformation)

    Parkplatzsuche gehört nicht zur Arbeitszeit

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Falsche Arbeitszeiteingaben wegen Parkplatzsuche?

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Parkplatzsuche gehört nicht zur Arbeitszeit

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeitbetrug: Eintragen der Parkplatzsuche als Arbeitszeit kann fristlose Kündigung rechtfertigen

  • nwb.de (Kurzmitteilung)

    Parkplatzsuche als Arbeitszeit?

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Außerordentliche Kündigung bei vorsätzlichem Verstoß

  • spiegel.de (Pressebericht, 19.09.2011)

    Rauswurf nach Uhrenvergleich

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Zeiterfassung manipuliert - Falsche Angaben rechtfertigen Rauswurf

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Vertrauensbruch wegen Pflichtverletzung - Arbeitszeitbetrug - sofortiger Rauswurf rechtens

  • osborneclarke.com (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs ohne Abmahnung gültig: Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit

  • rechtstipps.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeitbetrug: Parkplatzsuche zählt nicht zur Arbeitszeit

  • cpm-steuerberater.de (Kurzinformation)

    Parkplatzsuche als Arbeitszeit?

  • anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

    Parkplatzsuche keine Arbeitszeit

  • anwalt24.de (Kurzinformation und Auszüge)

    Arbeitszeitbetrug

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Parkplatz-Suche ist keine Arbeitszeit

  • wittich-hamburg.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung: Falsche Angaben zur Arbeitszeit

  • anwalt.de (Kurzinformation und Auszüge)

    Arbeitszeitbetrug

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Außerordentliche Kündigung gerechtfertigt bei vorsätzlichem Arbeitszeitbetrug

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Die Parkplatzsuche gehört nicht zur Arbeitszeit

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Falsche Angaben zur Arbeitszeit können zur fristlosen Kündigung führen

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung bei nicht richtig dokumentierter Arbeitszeit

  • anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

    Außerordentliche Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit - Bundesarbeitsgericht zur fristlosen Kündigung bei Arbeitzeitbetrug

Besprechungen u.ä.

  • handelsblatt.com (Entscheidungsbesprechung)

    Fristlose Kündigung nach langer Betriebszugehörigkeit

Hinweis zu den Links:
Zu grauen Einträgen liegen derzeit keine weiteren Informationen vor. Sie können diese Links aber nutzen, um die Einträge beispielsweise in Ihre Merkliste aufzunehmen.

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2011, 2905
  • NZA 2011, 1027
  • BB 2011, 2355
  • BB 2011, 2623
  • DB 2012, 240
 
Sortierung



Kontextvorschau





Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (160)

  • LAG Baden-Württemberg, 22.06.2016 - 4 Sa 5/16

    Außerordentliche Kündigung - Beleidigung in Facebook mittels Emoticons

    Ein wichtiger Grund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB ist also nur gegeben, wenn das Ergebnis dieser Gesamtwürdigung die Feststellung der Unzumutbarkeit einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auch nur bis zum Ablauf der Kündigungsfrist ist (BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - AP BGB § 626 Nr. 234; BAG 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - BAGE 134, 349).
  • BAG, 26.09.2013 - 2 AZR 682/12

    Kündigungsschutzklage - Klagefrist

    Gleiches gilt, wenn der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die geleistete Arbeitszeit mit Hilfe des Arbeitsplatzrechners in einer elektronischen Zeiterfassung zu dokumentieren, und er hierbei vorsätzlich falsche Angaben macht (BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 14) .
  • BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 258/11

    Außerordentliche Kündigung - Erfordernis einer Abmahnung - Rüge- und Warnfunktion

    b) Einer Abmahnung bedarf es in Ansehung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn eine Verhaltensänderung in Zukunft selbst nach Abmahnung nicht zu erwarten steht oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass eine Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 18, AP BGB § 626 Nr. 234 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 35; 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09  - Rn. 37, BAGE 134, 349) .

    Dies gilt grundsätzlich auch bei Störungen im Vertrauensbereich ( BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 18, aaO ; 12. Mai 2010 - 2 AZR 845/08  - Rn. 29, AP BGB § 626 Nr. 230 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 31) .

Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.
Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht