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   BAG, 14.02.2007 - 10 AZR 181/06   

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BAG, 14.02.2007 - 10 AZR 181/06 (https://dejure.org/2007,1235)
BAG, Entscheidung vom 14.02.2007 - 10 AZR 181/06 (https://dejure.org/2007,1235)
BAG, Entscheidung vom 14. Februar 2007 - 10 AZR 181/06 (https://dejure.org/2007,1235)
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Volltextveröffentlichungen (10)

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Gleichbehandlung bei der Gewährung einer Sonderzahlung; Voraussetzung eines unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses für die Gewährung einer Bonuszahlung; Bekanntgabe in englischer und deutscher Sprache innerhalb des Unternehmens; Motive für die Sonderzahlung; ...

  • Judicialis

    BGB § 611

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 611
    Gratifikation/Sondervergütung - Sonderzahlung; Bonus; Gleichbehandlung

  • datenbank.nwb.de
  • Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

    Sonderzahlung im Vorfeld einer Betriebsabspaltung ? Beschränkung auf verbleibende Arbeitnehmer kein Verstoß gegen Gleichbehandlungsgrundsatz ? Zusätzliche Motivation der verbleibenden Arbeitnehmer für eine bessere Zusammenarbeit in der Zukunft nicht sachwidrig

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Sonderzahlung - Gleichbehandlung auch bei Betriebsübergang?

  • sokolowski.org (Auszüge)

    Gleichbehandlungsgrundsatz bei Sonderzahlungen

  • sokolowski.org (Kurzinformation)

    Gleichbehandlungsgrundsatz bei Sonderzahlungen

Besprechungen u.ä.

  • heuking.de PDF, S. 9 (Entscheidungsbesprechung)

    Sonderzahlungen und Gleichbehandlung

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2007, 1548
  • NZA 2007, 558
  • DB 2007, 1315
 
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Wird zitiert von ... (16)Neu Zitiert selbst (8)

  • BAG, 08.03.1995 - 10 AZR 208/94

    Sonderzahlung bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses

    Auszug aus BAG, 14.02.2007 - 10 AZR 181/06
    Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist der Arbeitgeber, der in seinem Betrieb nach von ihm gesetzten allgemeinen Regeln freiwillige Leistungen gewährt, an den arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung gebunden (BAG 12. Oktober 2005 - 10 AZR 640/04 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 259 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 16; 19. März 2003 - 10 AZR 365/02 - BAGE 105, 266, 270; 8. März 1995 - 10 AZR 208/94 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 184 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 131).

    Die sich aus den Differenzierungen ergebenden Rechtsfolgen dürfen ihrerseits nicht unsachlich oder willkürlich sein, sondern müssen sich aus den Sachverhaltsunterschieden rechtfertigen (BAG 8. März 1995 - 10 AZR 208/94 - aaO).

    aa) Der Senat hat bereits in der Entscheidung vom 8. März 1995 (- 10 AZR 208/94 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 184 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 131) entschieden, dass ein Arbeitgeber bei Gewährung einer freiwilligen Leistung Arbeitnehmer, die im Laufe des Bezugsjahres ausgeschieden sind, auch dann von der Leistung ausnehmen kann, wenn er den im Laufe des Bezugsjahres neu eingetretenen Arbeitnehmern die Leistung anteilig gewährt.

  • BAG, 10.01.1991 - 6 AZR 205/89

    Sonderzahlung für unfallfreies Fahren

    Auszug aus BAG, 14.02.2007 - 10 AZR 181/06
    Die Zweckbestimmung ergibt sich insbesondere aus den tatsächlichen und rechtlichen Voraussetzungen, unter denen die Leistung steht (BAG 10. Januar 1991 - 6 AZR 205/89 - BAGE 67, 1).
  • BAG, 10.03.1998 - 1 AZR 509/97

    Gleichbehandlung bei freiwilliger Leistung als "Motivationszulage"

    Auszug aus BAG, 14.02.2007 - 10 AZR 181/06
    bb) Auch der Erste Senat des Bundesarbeitsgerichts hat in der Entscheidung vom 10. März 1998 (- 1 AZR 509/97 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 207 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 40) angenommen, dass ein Arbeitgeber bei Gewährung einer Lohnerhöhung, die die Mitarbeiter zu guter Arbeit motivieren sollte, solche Mitarbeiter ausnehmen könne, die in einem still zu legenden Betriebsteil beschäftigt waren.
  • BAG, 12.01.2005 - 5 AZR 364/04

    Änderungsvorbehalt in einem Formulararbeitsvertrag

    Auszug aus BAG, 14.02.2007 - 10 AZR 181/06
    e) Der Bonus ist nicht so hoch bemessen, dass ein Entzug einen Eingriff in den Kernbereich des Verhältnisses zwischen Leistung und Gegenleistung darstellen könnte, wie dies bei einem Wert von über 25 % des Gesamtverdienstes denkbar wäre (vgl. BAG 12. Januar 2005 - 5 AZR 364/04 - BAGE 113, 140).
  • LAG Düsseldorf, 15.12.2005 - 5 Sa 1219/05

    Bonuszahlung, Gleichbehandlung, Sachfremde Gruppenbildung

    Auszug aus BAG, 14.02.2007 - 10 AZR 181/06
    Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 15. Dezember 2005 - 5 Sa 1219/05 - aufgehoben.
  • BAG, 12.10.2005 - 10 AZR 640/04

    Weihnachtsgeld - Gleichbehandlung Arbeiter/Angestellte

    Auszug aus BAG, 14.02.2007 - 10 AZR 181/06
    Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist der Arbeitgeber, der in seinem Betrieb nach von ihm gesetzten allgemeinen Regeln freiwillige Leistungen gewährt, an den arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung gebunden (BAG 12. Oktober 2005 - 10 AZR 640/04 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 259 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 16; 19. März 2003 - 10 AZR 365/02 - BAGE 105, 266, 270; 8. März 1995 - 10 AZR 208/94 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 184 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 131).
  • BAG, 27.05.2004 - 6 AZR 129/03

    Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien

    Auszug aus BAG, 14.02.2007 - 10 AZR 181/06
    Bildet der Arbeitgeber Gruppen von begünstigten und benachteiligten Arbeitnehmern, muss auch die Gruppenbildung sachlichen Kriterien entsprechen (BAG 27. Mai 2004 - 6 AZR 129/03 - BAGE 111, 8).
  • BAG, 19.03.2003 - 10 AZR 365/02

    Jahressonderzuwendung - Gleichbehandlung Arbeiter/Angestellte

    Auszug aus BAG, 14.02.2007 - 10 AZR 181/06
    Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist der Arbeitgeber, der in seinem Betrieb nach von ihm gesetzten allgemeinen Regeln freiwillige Leistungen gewährt, an den arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung gebunden (BAG 12. Oktober 2005 - 10 AZR 640/04 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 259 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 16; 19. März 2003 - 10 AZR 365/02 - BAGE 105, 266, 270; 8. März 1995 - 10 AZR 208/94 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 184 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 131).
  • BAG, 05.08.2009 - 10 AZR 666/08

    Sonderzahlung - Gleichbehandlungsgrundsatz

    Entgegen der Ansicht der Beklagten rechtfertigen die Grundsätze, von denen der Senat in seiner Entscheidung vom 14. Februar 2007 (- 10 AZR 181/06 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 264 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 20) ausgegangen ist, ihre Gruppenbildung nicht.
  • LAG Thüringen, 22.03.2007 - 3 Sa 66/07

    Herleitung eines Anspruchs auf Zahlung einer Weihnachtsgratifikation aus einer

    Er muss auch damit rechnen, dass er die Zahlung von anderen Voraussetzungen abhängig macht (BAG 12.01.2000 - 10 AZR 840/98 - aaO; 06.12.1995 - 10 AZR 198/95 - juris, mwN), solange er die Grundsätze der Gleichbehandlung in seinem Betrieb beachtet (BAG 14.02.2007 - 10 AZR 181/06 - juris).
  • LAG Berlin-Brandenburg, 24.05.2011 - 11 Sa 2566/10

    Bonus - Stichtagsklausel - Entgeltcharakter

    Ausgangspunkt der Überlegung ist der Gedanke, dass Stichtags- und Rückzahlungsklauseln bei einzelvertraglich vereinbarten Sonderzahlungen rechtlich bedenklich sein können, wenn die Sonderzahlung mindestens 25 % der Gesamtvergütung ausmacht (BAG 10 AZR 825/06 vom 24.10.2007, AP Nr. 32 zu § 307 BGB; vgl. auch BAG 10 AZR 181/06 vom 14.02.2007, AP Nr. 264 zu § 611 BGB Gratifikation) und eine Überschreitung dieser Grenze auch zur Unwirksamkeit von Widerrufsvorbehalten bei laufenden Zahlungen führen kann (BAG 5 AZR 364/04 vom 12.01.2005, BAGE 113 Seite 140; BAG 5 AZR 721/05 vom 11.10.2006, AP Nr. 6 zu § 308 BGB).

    Jedoch kommt es auf den Umstand, dass die Eigenkündigung des Klägers nach der in der BV enthaltenen Stichtagsklausel zum Wegfall des Bonus führen sollte, auch im Rahmen der Überprüfung der Wirksamkeit am Maßstab des § 75 BetrVG an, wobei dahin stehen kann, ob bereits bei Überschreitung der in der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 24.10.2007 angesprochenen 25 % Grenze (vgl. auch 10 AZR 181/06 vom 14.02.2007, AP Nr. 264 zu § 611 Gratifikation) von der Unvereinbarkeit der Stichtagsklausel mit höherrangigen Recht ausgegangen werden müsste.

  • LAG Nürnberg, 12.03.2008 - 4 Sa 172/07

    Gratifikation - freiwillige Gratifikationszahlung - Gleichbehandlung -

    Die sachliche Rechtfertigung dieser Gruppenbildung kann nur am Zweck der freiwilligen Leistung des Arbeitgebers gemessen werden (vgl. BAG vom 14.02.2007 -10 AZR 181/06 - NZA 2007, 558; vom 15.02.2005 - 9 AZR 116/04 - AP Nr. 15 zu § 612a BGB; vom 05.03.1980 - 5 AZR 881/78 - BAGE 33, 57).
  • LAG Hessen, 12.04.2007 - 11 Sa 2130/05

    Tarifauslegung - Urlaubsabgeltung - Vertrauensschutz - Tarifvertragsänderung

    Der arbeitsrechtliche Grundsatz der Gleichbehandlung verbietet dem Arbeitgeber aber nur eine sachfremde Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer gegenüber anderen Arbeitnehmern in vergleichbarer Lage (BAG, Urteil vom 14. Februar 2007 - 10 AZR 181/06, AP Nr. 264 zu § 611 BGB Gratifikation).
  • LAG Hessen, 23.10.2007 - 11 Sa 2089/06

    Sozialplanabfindung - Altersdiskriminierung

    Er kann einen Anspruch begründen, wenn der Arbeitgeber freiwillige Leistungen nach von ihm gesetzten allgemeinen Regeln gewährt und dabei bestimmte Arbeitnehmer sachwidrig ausschließt (vgl. etwa BAG 14. Februar 2007 - 10 AZR 181/06 - EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 20, zu II 1; 14. März 2007 - 5 AZR 440/06 - EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 12, zu II 2 a) .
  • LAG Hessen, 16.10.2007 - 18 Sa 574/07

    Postulationsfähigkeit - Rechtsanwalt - Sozialplan

    Dieser setzt - u.a. - eine sachlich nicht gerechtfertigte Ungleichbehandlung voraus (vgl. nur BAG 14. Februar 2007 - 10 AZR 181/06 - EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 20, zu II 1).
  • ArbG Hamburg, 20.06.2008 - 27 BV 5/08

    Ausschreibung von Arbeitsplätzen

    cc) Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist der Arbeitgeber, der in seinem Betrieb nach von ihm gesetzten allgemeinen Regeln freiwillige Leistungen gewährt - vorliegend die Möglichkeit der Kenntnis besetzungsfähiger Stellen - an den arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung gebunden (BAG Urteil v. 14. Februar 2007 - 10 AZR 181/06 - Urteil v. 12. Oktober 2005 - 10 AZR 640/04 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 259 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 16; Urteil v. 19. März 2003 - 10 AZR 365/02 - BAGE 105, 266, 270; Urteil v. 8. März 1995 - 10 AZR 208/94 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 184 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 131).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 19.05.2011 - 10 Sa 33/11

    Bonuszahlung - Auslegung - Gleichbehandlung

    Dies hat das Arbeitsgericht unter Bezugnahme auf die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 14.02.2007 - 10 AZR 181/06 - NZA 2007, 558) zutreffend ausgeführt.
  • LAG Rheinland-Pfalz, 19.05.2011 - 10 Sa 78/11

    Bonuszahlung - Auslegung - Gleichbehandlung

    Dies hat das Arbeitsgericht unter Bezugnahme auf die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 14.02.2007 - 10 AZR 181/06 - NZA 2007, 558) zutreffend ausgeführt.
  • LAG Rheinland-Pfalz, 19.05.2011 - 10 Sa 79/11

    Bonuszahlung - Auslegung - Gleichbehandlung

  • LAG Rheinland-Pfalz, 19.05.2011 - 10 Sa 126/11

    Bonuszahlung - Auslegung - Gleichbehandlung

  • LAG Rheinland-Pfalz, 19.05.2011 - 10 Sa 127/11

    Bonuszahlung - Auslegung - Gleichbehandlung

  • LAG Baden-Württemberg, 01.02.2012 - 13 Sa 125/11

    Auslegung einer Betriebsvereinbarung - Abgrenzung einer stichtagsbezogenen

  • LAG Berlin-Brandenburg, 02.09.2011 - 6 Sa 1225/11

    Zahlung einer Abfindungsprämie - Benachteiligung wegen des Alters

  • LAG Rheinland-Pfalz, 19.05.2011 - 10 Sa 35/11

    Bonuszahlung - Auslegung - Gleichbehandlung

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