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   LAG Köln, 13.09.2006 - 3 Sa 475/06   

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https://dejure.org/2006,4689
LAG Köln, 13.09.2006 - 3 Sa 475/06 (https://dejure.org/2006,4689)
LAG Köln, Entscheidung vom 13.09.2006 - 3 Sa 475/06 (https://dejure.org/2006,4689)
LAG Köln, Entscheidung vom 13. September 2006 - 3 Sa 475/06 (https://dejure.org/2006,4689)
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Volltextveröffentlichungen (9)

  • openjur.de

    Gehaltserhöhung; Gleichbehandlung; Standardarbeitsvertrag; Vergütungssystem

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    Art. 3 GG, § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG
    Gehaltserhöhung; Gleichbehandlung; Standardarbeitsvertrag; Vergütungssystem

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Anspruch auf eine tarifliche Lohnerhöhung sowie eine tarifliche Einmalzahlung unter Gleichbehandlungsgesichtspunkten; Durchführung einer individuellen Gehaltsüberprüfung; Anwendung des Ranking-Verfahrens; Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz bei Änderung der ...

  • Judicialis

    GG Art. 3; ; BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 10

  • rewis.io
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Kein Gleichbehandlungsanspruch bezüglich einzelner Vergütungsregelungen bei Ablehnung eines allen Arbeitnehmern angebotenen neuen Standardarbeitsvertrages

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Standardarbeitsvertrag abgelehnt - trotzdem auf Gleichbehandlungsgrundsatz berufen?

  • doczz.fr (Leitsatz)

    Gleichbehandlung, Gehaltserhöhung, Standardarbeitsvertrag, Vergütungssystem

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BB 2007, 559
  • NZA-RR 2007, 182
 
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Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (12)

  • BAG, 01.12.2004 - 5 AZR 664/03

    Auskunft über Gehaltserhöhung - Stufenklage

    Auszug aus LAG Köln, 13.09.2006 - 3 Sa 475/06
    Er verbietet dabei nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (ständige Rechtsprechung des BAG, vgl. BAG, Urteil vom 21.06.2000 - 5 AZR 806/98 - EzA § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 80; BAG, Urteil vom 01.12.2004 - 5 AZR 664/03 - EzA § 242 BGB 2002 Gleichbehandlung Nr. 5, jeweils m. w. N. aus der Rechtsprechung).

    Von einer solchen Regelung darf er Arbeitnehmer nur aus sachlichen Gründen ausschließen (BAG, Urteil vom 21.03.2002 - 6 AZR 144/01 - EzA § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 88; BAG, Urteil vom 29.09.2004 - 5 AZR 43/04 - EzA § 242 BGB 2002 Gleichbehandlung Nr. 4; BAG, Urteil vom 01.12.2004 - 5 AZR 664/03 - EzA § 242 BGB 2002 Gleichbehandlung Nr. 5).

    Denn wenn ein Arbeitgeber die individuelle Leistung des Arbeitnehmers nach bestimmten Regeln bemisst, so muss er diese Regeln generell auf alle von diesem Vergütungssystem betroffenen Arbeitnehmer anwenden (vgl. BAG, Urteil vom 01.12.2004 - 5 AZR 664/03 - EzA § 242 BGB 2002 Gleichbehandlung Nr. 5).

  • BAG, 15.11.1994 - 5 AZR 682/93

    Gleichbehandlung - Gehaltserhöhung

    Auszug aus LAG Köln, 13.09.2006 - 3 Sa 475/06
    Von einem derartigen Grundbetrag dürfe der Arbeitnehmer nur unter Beachtung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes ausgeschlossen werden (vgl. BAG, Urteil vom 15.11.1994 - 5 AZR 682/93 - BAGE 78, 272, 276).

    Insbesondere kann sich der Kläger insoweit nicht auf die von ihm angeführte Entscheidung des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 14.01.2005 berufen, die letztlich auf der Rechtsprechung des BAG zur Gewährung von Lohnerhöhungen beruht, die einen Ausgleich für die allgemeine Preissteigerung gewähren wollen (vgl. BAG, Urteil vom 11.09.1985, AP Nr. 76 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, BAG, Urteil vom 15.11.1994 - 5 AZR 682/93 - BAGE 78, 272, 276).

  • BAG, 02.03.2004 - 1 AZR 271/03

    Betriebliche Vergütungsordnung nach Wegfall der Tarifbindung - einseitige

    Auszug aus LAG Köln, 13.09.2006 - 3 Sa 475/06
    Denn nach der aus dem Schutzzweck der Norm folgenden Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung führt ein durch einseitige Maßnahmen des Arbeitgebers begründeter Verstoß gegen die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates regelmäßig nur zur Rechtsunwirksamkeit der Maßnahme (ständige Rechtsprechung des BAG, vgl. z.B. BAG, Urteil vom 02.03.2004 - 1 AZR 271/03 - NZA 2004, 852, 856 m. w. N.).
  • BAG, 19.08.1992 - 5 AZR 513/91

    Gleichbehandlungsgrundsatz im Bereich der Vergütung

    Auszug aus LAG Köln, 13.09.2006 - 3 Sa 475/06
    Nicht zur Anwendung kommt der Gleichbehandlungsgrundsatz daher immer nur dann, wenn es sich um individuell vereinbarte Löhne und Gehälter handelt (vgl. BAG, Urteil vom 19.08.1992 - 5 AZR 513/91 - EzA § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 52; BAG, Urteil vom 13.02.2002 - 5 AZR 713/00 - EzA § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 87).
  • BAG, 21.06.2000 - 5 AZR 806/98

    Lohngleichheit

    Auszug aus LAG Köln, 13.09.2006 - 3 Sa 475/06
    Er verbietet dabei nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (ständige Rechtsprechung des BAG, vgl. BAG, Urteil vom 21.06.2000 - 5 AZR 806/98 - EzA § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 80; BAG, Urteil vom 01.12.2004 - 5 AZR 664/03 - EzA § 242 BGB 2002 Gleichbehandlung Nr. 5, jeweils m. w. N. aus der Rechtsprechung).
  • BAG, 21.03.2002 - 6 AZR 144/01

    Tarifgeltung im Beitrittsgebiet - Gleichbehandlung

    Auszug aus LAG Köln, 13.09.2006 - 3 Sa 475/06
    Von einer solchen Regelung darf er Arbeitnehmer nur aus sachlichen Gründen ausschließen (BAG, Urteil vom 21.03.2002 - 6 AZR 144/01 - EzA § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 88; BAG, Urteil vom 29.09.2004 - 5 AZR 43/04 - EzA § 242 BGB 2002 Gleichbehandlung Nr. 4; BAG, Urteil vom 01.12.2004 - 5 AZR 664/03 - EzA § 242 BGB 2002 Gleichbehandlung Nr. 5).
  • ArbG Stuttgart, 14.01.2005 - 4 Ca 10185/04
    Auszug aus LAG Köln, 13.09.2006 - 3 Sa 475/06
    Stattdessen sei vielmehr auf die Argumentation des Arbeitsgerichts Stuttgart, in dem dem Urteil vom 14.01.2005 (- 4 Ca 10185/04 -) zugrunde liegenden Sachverhalt, abzustellen.
  • BAG, 31.08.2005 - 5 AZR 517/04

    Gleichbehandlung - Betriebsübergang

    Auszug aus LAG Köln, 13.09.2006 - 3 Sa 475/06
    Auch nach längerer Zeit ist der Arbeitgeber danach nicht verpflichtet, eine Angleichung der unterschiedlichen Arbeitsbedingungen herzustellen (vgl. zuletzt BAG, Urteil vom 31.08.2005 - 5 AZR 517/04 - NZA 2006, 265, 266).
  • BAG, 11.09.1985 - 7 AZR 371/83

    Gehaltserhöhung - Gleichbehandlung - Kaufkraftverlust

    Auszug aus LAG Köln, 13.09.2006 - 3 Sa 475/06
    Insbesondere kann sich der Kläger insoweit nicht auf die von ihm angeführte Entscheidung des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 14.01.2005 berufen, die letztlich auf der Rechtsprechung des BAG zur Gewährung von Lohnerhöhungen beruht, die einen Ausgleich für die allgemeine Preissteigerung gewähren wollen (vgl. BAG, Urteil vom 11.09.1985, AP Nr. 76 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, BAG, Urteil vom 15.11.1994 - 5 AZR 682/93 - BAGE 78, 272, 276).
  • BAG, 13.02.2002 - 5 AZR 713/00

    Gleichbehandlung; Vergütung AT-Angestellte

    Auszug aus LAG Köln, 13.09.2006 - 3 Sa 475/06
    Nicht zur Anwendung kommt der Gleichbehandlungsgrundsatz daher immer nur dann, wenn es sich um individuell vereinbarte Löhne und Gehälter handelt (vgl. BAG, Urteil vom 19.08.1992 - 5 AZR 513/91 - EzA § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 52; BAG, Urteil vom 13.02.2002 - 5 AZR 713/00 - EzA § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 87).
  • BAG, 14.08.2001 - 1 AZR 619/00

    Jahressonderzahlung - Kürzung durch Einigungsstellenspruch - Betriebsübergang

  • BAG, 29.09.2004 - 5 AZR 43/04

    Gleichbehandlungsgrundsatz

  • LAG Baden-Württemberg, 29.11.2012 - 3 Sa 71/12

    Einseitige Entgelterhöhung bei einer Arbeitnehmergruppe - Verstoß gegen den

    Da es somit um die Begründung kollektiver Rechte für einen Teil der Belegschaft - nämlich die Arbeitnehmer mit Standardarbeitsvertrag - geht, ist ein kollektiver Günstigkeitsvergleich anzustellen (LAG Köln 13. September 2006 - 3 Sa 475/06 - NZA-RR 2007, 182; Däubler/Deinert TVG 3. Aufl. § 4 Rn. 670).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 16.03.2021 - 8 Sa 235/20

    Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel - Auslegung und blue-pencil-Test

    Unbestritten hat die Beklagte zudem dargelegt, dass sie insoweit keinem Mitarbeiter aus dem Vergütungssystem Groß- und Außenhandel diese Funktionszulage zahlt und es diesen freistehe, zum Vergütungssystem Spedition und Logistik durch entsprechende Vertragsänderung zu wechseln (Bl. 94 d.A; vgl. auch LAG Köln 13. September 2006 - 3 Sa 475/06 - zu II 2 c bb der Gründe, NZA-RR 2007, 182).
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