Volltextveröffentlichungen (3)

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Kurzfassungen/Presse

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  Entschädigungsanspruch nach dem AGG erfordert keine schwerwiegende Persönlichkeitsrechtsverletzung!

Papierfundstellen

• NZA-RR 2009, 126

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (15)

• BAG, 05.02.2004 - 8 AZR 112/03

  Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung bei Einstellung

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 15.09.2008 - 14 Sa 1769/07

  Gleiches galt für den Entschädigungsanspruch nach § 611a Abs. 2 BGB aF (vgl. BAG vom 05.02.2004 - 8 AZR 112/03 - AP § 611a BGB Nr. 23 = EzA § 611a BGB 2002 Nr. 3).

  Es kann insoweit offen bleiben, ob diese Zurechnung in entsprechender Anwendung von § 278 BGB erfolgt (…so Bauer/Göpfert/Krieger § 15 AGG Rz. 33;… Erfurter Kommentar-Schlachter § 15 AGG Rz. 7; Bauer/Evers NZA 2006, 893, 896) oder über gesonderte aus dem AGG zu entnehmenden Zurechnungsstrukturen (…Schleusener/Suckow/Voigt-Voigt § 15 AGG Rz. 43; Adomeit/Mohr NZA 2007, 179, 182; so wohl auch BAG vom 05.02.2004 - 8 AZR 112/03 - AP § 611a BGB Nr. 23 = EzA § 611a BGB 2002 Nr. 3 zu § 611a BGB aF).

  Bei der Bestimmung der Angemessenheit einer Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG sind alle Umstände des Einzelfalles zu berücksichtigen, wie die Art und Schwere der Benachteiligung, der Anlass und der Beweggrund des Handelns sowie das gemeinschaftsrechtliche Erfordernis einer abschreckenden Wirkung der Sanktion (vgl. BAG vom 05.02.2008 - 8 AZR 112/03 - AP § 611a BGB Nr. 23 = EzA § 611a BGB 2002 Nr. 3 zu § 611a BGB ;… Schleusener/Suckow/Voigt-Voigt § 15 AGG Rz. 48 ff.;… Bauer/Göpfert/Krüger AGG § 15 Rz. 34 ff).

• BAG, 10.10.2007 - 7 AZR 448/06

  Arbeitnehmerüberlassung - Verwirkung

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 15.09.2008 - 14 Sa 1769/07

  Maßgeblich ist letztendlich die tatsächlichen Durchführung, weil sich aus der praktischen Handhabung der Vertragsbeziehungen am ehesten Rückschlüsse darauf ziehen lassen, von welchen Rechten und Pflichten die Vertragsparteien ausgegangen sind, was sie also wirklich gewollt haben (vgl. BAG vom 10.10.2007 - 7 AZR 448/06 - EzAÜG § 10 AÜG Verwirkung Nr. 4, zitiert nach Juris; 06.08.2003 - 7 AZR 180/03 - AP § 9 AÜG Nr. 6 = EzA § 1 AÜG Nr. 13).
• BAG, 12.11.1998 - 8 AZR 365/97

  Entschädigung wegen Geschlechtsdiskriminierung bei Einstellung einer …

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 15.09.2008 - 14 Sa 1769/07

  Zu § 611a BGB war anerkannt, dass ein Entschädigungsanspruch nur dann bestand, wenn "der Bewerber" objektiv überhaupt für die in Aussicht genommene Stelle in Betracht kam und sich auch subjektiv ernsthaft beworben hatte (vgl. BAG vom 12.11.1998 - 8 AZR 365/97 - AP § 611a BGB Nr. 16 = EzA § 611a BGB Nr. 14).

 
• BAG, 17.04.2002 - 5 AZR 644/00

  Mehrarbeitsvergütung - tarifliche Ausschlußfrist

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 15.09.2008 - 14 Sa 1769/07

  Grundsätzlich dienen Fristen zur Geltendmachung von Ansprüchen dazu, dem Anspruchsgegner zu ermöglichen, die Forderung zeitnah zu prüfen (vgl. BAG vom 17.04.2002 - 4 AZR 644/00 - AP § 611 BGB Mehrarbeitsvergütung Nr. 40 = EzA § 4 TVG Ausschlussfristen Nr. 148).
• LAG Düsseldorf, 14.02.2008 - 11 Sa 1939/07

  Entschädigungsanspruch wegen Benachteiligung im Bewerbungsverfahren

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 15.09.2008 - 14 Sa 1769/07

  Diese Auffassung wird auch in der Literatur und bisher ergangenen Rechtssprechung geteilt (vgl. Oberwetter BB 2007, 1109, 1111 f.; LAG Düsseldorf 14.02.2008 - 11 Sa 1939/07 - zitiert nach Juris; Schleusener/Suckow/Voigt-Voigt § 15 AGG Randziffer 28).
• EuGH, 22.04.1997 - C-180/95

  SOZIALPOLITIK

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 15.09.2008 - 14 Sa 1769/07

  Entscheide sich ein Mitgliedsstaat für eine Sanktion, die sich in dem Rahmen über eine Regelung über die zivilrechtliche Haftung des Arbeitgebers einfüge, so müsse der Verstoß gegen des Diskriminierungsverbot für sich genommen ausreichen, um die volle Haftung seines Urhebers auszulösen ( EuGH vom 22.04.1997 - Rechtssache C 180/95 - Draehmpael - AP § 611a BGB Nr. 13 = EzA § 611a BGB Nr. 12).
• BAG, 06.08.2003 - 7 AZR 180/03

  Arbeitnehmerüberlassung - Fiktion eines Arbeitsverhältnisses

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 15.09.2008 - 14 Sa 1769/07

  Maßgeblich ist letztendlich die tatsächlichen Durchführung, weil sich aus der praktischen Handhabung der Vertragsbeziehungen am ehesten Rückschlüsse darauf ziehen lassen, von welchen Rechten und Pflichten die Vertragsparteien ausgegangen sind, was sie also wirklich gewollt haben (vgl. BAG vom 10.10.2007 - 7 AZR 448/06 - EzAÜG § 10 AÜG Verwirkung Nr. 4, zitiert nach Juris; 06.08.2003 - 7 AZR 180/03 - AP § 9 AÜG Nr. 6 = EzA § 1 AÜG Nr. 13).
• BGH, 05.04.2001 - IX ZR 276/98

  Bürgschaft für Schuld des Bürgen gegenüber dem Hauptschuldner; Aufschub des …

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 15.09.2008 - 14 Sa 1769/07

  Damit nicht die Grenzen zur unzulässigen Ausforschung überschritten werden, müssen für die Richtigkeit der Vermutungen allerdings hinreichende tatsächliche bzw. greifbare Anhaltspunkte sprechen (vgl. BGH vom 05.04.2001 - IX ZR 276/98 - NJW 2001, 2327 = MDR 2001, 1002 [BGH 05.04.2001 - IX ZR 276/98] ).
• BAG, 03.04.2007 - 9 AZR 823/06

  Benachteiligung wegen Behinderung

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 15.09.2008 - 14 Sa 1769/07

  Ausreichend ist es nämlich, dass der Arbeitgeber weiß, es handelt sich um einen Anspruch wegen Diskriminierung bei dem Bewerbungsverfahren (vgl. auch BAG vom 03.04.2007 9 AZR 823/06 - AP § 81 SGB IX Nr. 14 = EzA § 81 SGB IX Nr. 15 zu der Ausschlussfrist des § 81 Abs. 2 S. 2 Nr. 4 SGB IX aF).
• BAG, 18.01.2007 - 8 AZR 250/06

  Schadensersatzanspruch einer Bank gegen einen Wertpapierhändler wegen …

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 15.09.2008 - 14 Sa 1769/07

  Vorsatz liegt dann vor, wenn wissentlich und willentlich sowie im Bewusstsein der Rechtswidrigkeit gehandelt wird (vgl. BAG vom 18.01.2007 - 8 AZR 250/06 - AP § 254 BGB Nr. 15 = EzA § 611 BGB 2002 Arbeitnehmerhaftung Nr. 2).
• BGH, 30.07.1999 - 1 StR 618/98

  Mindestanforderungen an strafprozessuale Glaubhaftigkeitsgutachten
• LAG Berlin-Brandenburg, 05.12.2007 - 24 Sa 1684/07

  Geldentschädigung wegen Altersdiskriminierung
• BGH, 06.12.2005 - VI ZR 265/04

  Zum postmortalen Geldentschädigungsanspruch
• BAG, 12.09.2006 - 9 AZR 807/05

  Benachteiligung wegen Schwerbehinderung
• BAG, 16.05.2007 - 8 AZR 709/06

  Persönlichkeitsverletzung - Mobbing - Ausschlussfrist

• AG Berlin-Tempelhof/Kreuzberg, 19.12.2014 - 25 C 357/14

  Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz in Höhe von insgesamt …

  Ob diese Grundsätze trotz des Wortlauts der Gesetzesbegründung nach der Entstehungsgeschichte der Norm und unter Beachtung der gemeinschaftsrechtlichen Vorgaben auch Voraussetzung für die Entschädigung nach § 21 AGG sein können, ist umstritten (…ablehnend: OLG Hamm, Urt. v. 12.01.2011, NJW-RR 2011, 762; LAG Niedersachsen, Urt. v. 15.09.2005, NZA-RR 2009, 126 m. w. Nw.;… a. A.: MüKo/Thüsing, a. a. O., § 21 Rn. 60).
• BAG, 18.03.2010 - 8 AZR 1044/08

  Altersbezogene Benachteiligung - Entschädigungsanspruch für immaterielle Schäden

  Die Revision der Klägerin und die Anschlussrevision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 15. September 2008 - 14 Sa 1769/07 - werden zurückgewiesen.
• LAG Niedersachsen, 06.12.2013 - 6 Sa 391/13

  Außerordentliche Kündigung eines langjährig beschäftigten Krankenpflegers bei …

  Diese Anzeichen sind in erster Linie dem protokolierten Inhalt der Aussage zu entnehmen unter Berücksichtigung des gesamten Vortrags der Parteien (LG Frankfurt, 19.10.2004 - 12 O 404/02 - Schaden-Praxis 2005, 376 - 377; LAG Niedersachsen, 15.09.2008 - 14 Sa 1769/07 - NZA-RR 2009, 126 - 131; BGH, 30.07.1999 - 1 StR 618/98 - NJW 1999, 2746 - 2751).