Rechtsprechung
LAG Köln, 29.09.2014 - 2 Sa 181/14 |
Volltextveröffentlichungen (12)
- openjur.de
Arbeitsbummelei, Arbeitszeitbetrug am Heimarbeitsplatz, elektronische Überwachung
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
Arbeitsbummelei, Arbeitszeitbetrug am Heimarbeitsplatz, elektronische Überwachung
- IWW
§ 32 BDSG, § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, § 87 BetrVG, § 313 ZPO, § 626 BGB, § 626 Abs. 2 BGB, § 91 ZPO
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen unrichtiger Eingabe der Arbeitszeit in die manuell geführte Arbeitszeiterfassung; Zulässigkeit der elektronischen Speicherung von Arbeitsvorgängen
- Techniker Krankenkasse
- ra.de
- rewis.io
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
§ 626 BGB
Arbeitsbummelei; Arbeitszeitbetrug am Heimarbeitsplatz; elektronische Überwachung - rechtsportal.de
§ 626 BGB
Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen unrichtiger Eingabe der Arbeitszeit in die manuell geführte Arbeitszeiterfassung - rechtsportal.de
- rechtsportal.de
§ 626 BGB
Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen unrichtiger Eingabe der Arbeitszeit in die manuell geführte Arbeitszeiterfassung; Zulässigkeit der elektronischen Speicherung von Arbeitsvorgängen - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (7)
- ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)
Arbeitszeitbetrug: Fristlose Kündigung
- ferner-alsdorf.de (Kurzinformation und Auszüge)
Arbeitsrecht und Datenschutz: Arbeitgeber darf Zeitstempel von Dateien zur Arbeitszeitkontrolle nutzen
- rechtsindex.de (Kurzinformation)
Arbeitszeitbetrug bei Heimarbeit lohnt sich nicht
- wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)
Außerordentliche Kündigung bei Vortäuschen von Arbeitszeiten rechtmäßig
- e-recht24.de (Kurzinformation)
Arbeitsrecht: Trickserei bei Arbeitszeiterfassung kann Kündigung nach sich ziehen
- datenschutzbeauftragter-info.de (Kurzinformation)
Arbeitszeitbetrug: Datenschutz ist nicht Täterschutz
- anwalt.de (Kurzinformation)
Arbeitszeitbetrug: Fristlose Kündigung: Innerhalb von 10 Arbeitstagen wiederholt Arbeit vorgetäuscht
Besprechungen u.ä.
- Jurion (Entscheidungsbesprechung)
Außerordentliche Kündigung bei Vortäuschen von Arbeitszeiten rechtmäßig
Verfahrensgang
- ArbG Köln - 6 Ca 1025/13
- LAG Köln, 29.09.2014 - 2 Sa 181/14
Papierfundstellen
- NZA-RR 2015, 128
Wird zitiert von ... (2) Neu Zitiert selbst (1)
- BAG, 13.12.2007 - 2 AZR 537/06
Außerordentliche Kündigung - betriebsverfassungswidrig erlangte Information
Auszug aus LAG Köln, 29.09.2014 - 2 Sa 181/14
Allerdings folgt hieraus nicht die Unverwertbarkeit der erhobenen Daten im Prozess (BAG vom 13.12.2007 - 2 AZR 537/06 -).
- LAG Köln, 07.02.2020 - 4 Sa 329/19
Arbeitszeitbetrug durch private Nutzung von Internet und E-Mails Fristlose …
Die Täuschung des Arbeitgebers darüber, dass ein Arbeitnehmer gearbeitet habe, während tatsächlich - wegen Privattätigkeiten - keine Arbeitsleistung erbracht wurde, stellt regelmäßig einen Grund dar, der geeignet ist, das Arbeitsverhältnis durch Arbeitgeberkündigung ohne Einhaltung der Kündigungsfrist zu beenden (vgl. unter anderem Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 29. September 2014 - 2 Sa 181/14, Rn. 27, NZA-RR 2015 128, 129). - ArbG Siegburg, 18.04.2019 - 5 Ca 852/18
Fristlose Kündigung wegen privater Internetrecherchen
Die Täuschung des Arbeitgebers darüber, dass ein Arbeitnehmer gearbeitet habe, während tatsächlich keine Arbeitsleistung erbracht wurde, stellt regelmäßig einen Grund dar, der geeignet ist, das Arbeitsverhältnis durch Arbeitgeberkündigung ohne Einhaltung der Kündigungsfrist zu beenden (vgl. unter anderem LAG mit Urteil vom 29.09.2014 - 2 Sa 181/14, NZA AR 2015 128, 129).