Volltextveröffentlichungen (3)

• openjur.de

  Beginn der Sozialversicherungspflicht - geringfügige Beschäftigung - Feststellung von Mehrfachbeschäftigung - Zusammenrechnung - grobe fahrlässiges Versäumnis des Arbeitgebers bei Sachverhaltsaufklärung zur versicherungsrechtlichen Beurteilung - Eintritt von ...

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)

  SGB IV § 7b § 7c § 8 Abs. 1 § 8 Abs. 2
  Beginn der Versicherungspflicht bei der Zusammenrechnung mehrerer geringfügiger Beschäftigungen, grobe Fahrlässigkeit des Arbeitgebers bei der Sachverhaltsaufklärung

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (1)

• SG Freiburg, 13.09.2007 - S 2 KNR 6092/06

  Beginn der Sozialversicherungspflicht - geringfügige Beschäftigung - Feststellung …

  Auszug aus SG Karlsruhe, 25.02.2008 - S 5 KR 6075/06

  cc) Entgegen der Auffassung der Beklagten gilt die Regelung des § 8 Abs. 2 Satz 3 SGB IV selbst dann, wenn der Arbeitgeber grob fahrlässig versäumt hat, den Sachverhalt für die versicherungsrechtliche Beurteilung aufzuklären (so auch SG Freiburg, Urteil vom 13.9.2007, S 2 KNR 6092/06, Rdnr. 18 f. - nach Juris; anders ohne Begründung: Kazmierczak , NZS 2003, 186, 188; Rombach , SGb 2003, 196, 199).

• LSG Bayern, 22.10.2008 - L 13 KN 16/08

  Beginn der Sozialversicherungspflicht - Ausübung mehrerer geringfügiger …

  Eine Versicherungspflicht besteht somit auch dann nicht, wenn der Arbeitgeber es grob fahrlässig versäumt hat, den Sachverhalt führt die versicherungsrechtliche Beurteilung aufzuklären (zutreffend Sozialgericht Freiburg, Urteil vom 13. September 2007, Az.: S 2 KNR 6092/06; Sozialgericht Karlsruhe, Urteil vom 25. Februar 2008, Az.: S 5 KR 6075/06).
• SG Oldenburg, 21.07.2011 - S 81 R 511/10

  Rentenversicherung - Verzicht auf Versicherungsfreiheit - mehrere geringfügige …

  Denn bei den "Geringfügigkeitsrichtlinien" handelt es sich um keine verbindliche Rechtsnorm, sondern um eine bloße Verwaltungsvorschrift, die nicht geeignet ist, gesetzliche Regelungen zu modifizieren (vgl. SG Freiburg vom 13.9.2007 - S 2 KNR 6092/06; SG Karlsruhe, Urt. v. 25.02.2008 - S 5 KR 6075/06).
• SG Oldenburg, 06.06.2011 - S 81 R 511/10

  Versicherungspflicht ab Kenntnis des Arbeitgebers ist nicht auf den Fall des …

  Denn bei den "Geringfügigkeitsrichtlinien" handelt es sich um keine verbindliche Rechtsnorm, sondern um eine bloße Verwaltungsvorschrift, die nicht geeignet ist, gesetzliche Regelungen zu modifizieren (vgl. SG Freiburg vom 13.9.2007 - S 2 KNR 6092/06; SG Karlsruhe, Urt. v. 25.02.2008 - S 5 KR 6075/06).