Schlußanträge unten: Generalanwalt beim EuGH, 14.01.1997

Rechtsprechung
   EuGH, 22.04.1997 - C-180/95   

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https://dejure.org/1997,607
EuGH, 22.04.1997 - C-180/95 (https://dejure.org/1997,607)
EuGH, Entscheidung vom 22.04.1997 - C-180/95 (https://dejure.org/1997,607)
EuGH, Entscheidung vom 22. April 1997 - C-180/95 (https://dejure.org/1997,607)
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Volltextveröffentlichungen (11)

  • EU-Kommission PDF

    Draehmpaehl / Urania Immobilienservice

    Richtlinie 76/207 des Rates, Artikel 2 Absatz 1 und 3 Absatz 1
    1 Sozialpolitik - Männliche und weibliche Arbeitnehmer - Zugang zur Beschäftigung und Arbeitsbedingungen - Gleichbehandlung - Durchführung durch die Mitgliedstaaten - Wahl der Sanktionen gegen Diskriminierungen - Rückgriff auf die zivilrechtliche Haftung - ...

  • EU-Kommission

    Draehmpaehl / Urania Immobilienservice

  • Prof. Dr. Lorenz

    Gebot zur effektiven Umsetzung der Richtlinie, Gewährleistung praktischer Wirksamkeit (effet utile); Modalitäten und Voraussetzungen eines auf das Gemeinschaftsrecht gestützten Entschädigungsanspruchs dürfen nicht ungünstiger sein als die, die im Rahmen der ...

     
  • archive.org (Volltext/Leitsatz)

    Grundsatz der Gleichbehandlung von Männern und Frauen - Schadensersatz des Bewerbers bei Diskriminierung durch den Arbeitgeber

  • ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

    Verschuldensunabhängiger Schadensersatzanspruch von mehr als drei Monatsgehältern bei männerdiskriminierender Einstellung ("Nils Draehmpaehl")

  • opinioiuris.de

    Draehmpaehl

  • Techniker Krankenkasse
  • Judicialis

    Richtlinie 76/207/EWG vom 9. Februar 1976 Art.1; ; Richtlinie 76/207/EWG vom 9. Februar 1976 Art.2 Abs. 1; ; Richtlinie 76/207/EWG vom 9. Februar 1976 Art.3 Abs. 1; ; Richtlinie 76... /207/EWG vom 9. Februar 1976 Art.6; ; BGB § 611a Abs. 1; ; BGB § 611a Abs. 2

  • Juristenzeitung(kostenpflichtig)

    Draehmpaehl./. Urania Immobilienservice oHG. Voraussetzungen und Umfang des Schadensersatzanspruchs bei Verstößen gegen das Gleichbehandlungsgebot

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    1 Sozialpolitik - Männliche und weibliche Arbeitnehmer - Zugang zur Beschäftigung und Arbeitsbedingungen - Gleichbehandlung - Durchführung durch die Mitgliedstaaten - Wahl der Sanktionen gegen Diskriminierungen - Rückgriff auf die zivilrechtliche Haftung - ...

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

  • Europäischer Gerichtshof (Pressemitteilung)

    SOZIALPOLITIK

  • Wolters Kluwer (Leitsatz)

    Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot im Rahmen einer zivilrechtlichen Haftungsregelung; Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in ...

  • spiegel.de (Pressebericht, 28.04.1997)

    ARBEITSRECHT - Richtig wütend

  • datenbank.nwb.de (Kurzinformation)

    §§ 611a, 611b BGB
    Arbeitsrecht; Verstoß der Schadensersatzvorschriften bei Geschlechterdiskriminierung gegen EG-Recht

Sonstiges

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • Slg. 1997, I-2195
  • NJW 1997, 1839
  • ZIP 1997, 153
  • ZIP 1997, 798
  • MDR 1997, 845
  • EuZW 1997, 340
  • NZA 1997, 645
  • NJ 1997, 336
  • BB 1997, 1481
  • DB 1997, 983
 
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Wird zitiert von ... (102)

  • BAG, 10.02.2015 - 9 AZR 53/14

    Urlaub - Teilzeittätigkeit mit weniger Wochenarbeitstagen

    Eine Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter setzt kein Verschulden des Benachteiligenden voraus (vgl. BAG 15. Oktober 2003 - 4 AZR 606/02 - zu I 2 f der Gründe, BAGE 108, 123; vgl. zur Richtlinie 76/207/EWG auch: EuGH 22. April 1997 - C-180/95 - [Draehmpaehl] Rn. 17, Slg. 1997, I-2195; 8. November 1990 - C-177/88 - [Dekker] Rn. 22, Slg. 1990, I-3941) .
  • BAG, 11.08.2016 - 8 AZR 375/15

    Benachteiligung - Schwerbehinderung - Bewerberauswahl

    Nach der Begründung des Gesetzentwurfs dient § 15 Abs. 2 AGG dazu, die "Forderungen der Richtlinien" (hier insbesondere: Richtlinie 2000/78/EG) sowie der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union (ua. EuGH 22. April 1997 - C-180/95 - [Draehmpaehl] Rn. 24, 39 f., Slg. 1997, I-2195) nach einer wirksamen und verschuldensunabhängig ausgestalteten Sanktion bei Verletzung des Benachteiligungsverbotes durch den Arbeitgeber umzusetzen (BAG 22. Oktober 2015 - 8 AZR 384/14 - Rn. 16 mwN) .
  • BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 501/14

    Kirchliche Stellen nicht mehr nur für Christen ("Egenberger")

    Eine rein symbolische Entschädigung wird den Erfordernissen einer wirksamen Umsetzung der Richtlinie nicht gerecht (EuGH 22. April 1997 - C-180/95 - [Draehmpaehl] Rn. 25) .

    Der Gerichtshof der Europäischen Union hat in seinem Urteil vom 22. April 1997 (- C-180/95 - [Draehmpaehl] Rn. 33) eine Anknüpfung an die nach der Stellenausschreibung zu erwartenden Monatsgehälter für die Höhe der Entschädigung grundsätzlich gebilligt.

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Volltextveröffentlichung

  • EU-Kommission PDF

    Nils Draehmpaehl gegen Urania Immobilienservice OHG.

    Sozialpolitik - Gleichbehandlung männlicher und weiblicher Arbeitnehmer - Richtlinie 76/207/EWG - Entschädigungsanspruch im Fall der Diskriminierung beim Zugang zur Beschäftigung - Wahl der Sanktionen durch die Mitgliedstaaten - Festsetzung einer ...

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • Slg. 1997, I-2195
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