Rechtsprechung
LAG Rheinland-Pfalz, 15.11.2012 - 10 Sa 270/12 |
Volltextveröffentlichungen (11)
- openjur.de
- Justiz Rheinland-Pfalz
Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Außerordentliche Kündigung einer Museumskassiererin bei Arbeitszeitbetrug
- arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de
Arbeitszeitbetrug - außerordentliche Kündigung
- rabüro.de
Vorsätzlich falsche Arbeitszeitdokumentation durch den Arbeitnehmer kann fristlose Kündigung rechtfertigen
- arbeitsrecht-hessen.de
Arbeitszeitbetrug - außerordentliche Kündigung
- ra.de
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB § 626 Abs. 1
Außerordentliche Kündigung einer Museumskassiererin bei Arbeitszeitbetrug - rechtsportal.de
BGB § 626 Abs. 1
Arbeitszeitbetrug; Kündigung, außerordentliche - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (14)
- ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)
Arbeitszeitbetrug schon dann wenn Arbeitszeiten nicht zeitnah vermerkt werden
- ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)
Arbeitszeitbetrug durch nachlässige Arbeitszeitdokumentation
- heise.de (Pressebericht, 20.02.2013)
Fristlose Kündigung wegen falscher Angaben
- anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)
Arbeitszeitbetrug oder doch nur Schlampigkeit?
- otto-schmidt.de (Kurzinformation)
Schludrigkeit oder Arbeitszeitbetrug? Arbeitnehmer müssen Arbeitszeiten zeitnah dokumentieren
- mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)
Arbeitszeitbetrug durch nachlässige Arbeitszeitdokumentation
- rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)
Arbeitszeitbetrug rechtfertigt fristlose Kündigung
- channelpartner.de (Kurzinformation)
Zeiterfassung manipuliert - Falsche Angaben rechtfertigen Rauswurf
- aerztezeitung.de (Pressemeldung)
Trickserei bei der Arbeitszeit verboten
- anwalt24.de (Kurzinformation)
Arbeitnehmer muss beweisen, dass er den Arbeitszeitbetrug bei der Zeiterfassung nicht zu verantworten hat
- anwalt.de (Kurzinformation)
Außerordentliche Kündigung bei Arbeitszeitbetrug
- anwalt.de (Kurzinformation)
Unabsichtliche Fehleintragung der Arbeitszeit kann fristlose Kündigung rechtfertigen
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Schludrig geführte Arbeitszeitbelege können fristlose Kündigung zur Folge haben - Mitarbeiter nimmt Fehleintragungen billigend in Kauf
- 123recht.net (Kurzinformation)
Arbeitszeitbetrug oder Schludrigkeit?
Verfahrensgang
- ArbG Koblenz, 02.05.2012 - 12 Ca 2927/11
- ArbG Koblenz, 02.05.2012 - 12 Ca 3927/11
- LAG Rheinland-Pfalz, 15.11.2012 - 10 Sa 270/12
- BAG, 17.04.2013 - 2 AZN 38/13
Papierfundstellen
- ZTR 2013, 100
Wird zitiert von ... (7) Neu Zitiert selbst (1)
- BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 381/10
Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 15.11.2012 - 10 Sa 270/12
Überträgt er den Nachweis der geleisteten Arbeitszeit den Arbeitnehmern selbst und füllt ein Arbeitnehmer die dafür zur Verfügung gestellten Formulare wissentlich und vorsätzlich falsch aus, so stellt dies in aller Regel einen schweren Vertrauensmissbrauch dar (BAG 09.06.2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 14, NZA 2011, 1027, mwN).
- LAG Thüringen, 03.05.2022 - 1 Sa 18/21
Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Arbeitszeitmanipulation - Raucherpause
Dasselbe gilt für den Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine Verpflichtung, die abgeleistete, vom Arbeitgeber sonst kaum sinnvoll kontrollierbare Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren (…vgl. BAG 09.06.2011 - 2 AZR 381/10, Rn. 16;… BAG 24.11.2005 - 2 AZR 39/05, Rn. 18; LAG RP 15.11.2012 - 10 Sa 270/12;… LAG Niedersachsen 09.06.2008 - 8 TaBV 10/08, Rn. 39;… ErfK-Niemann, 22. Auflage 2022, § 626 Rn.116 mwN;… KR-Fischermeier, 13. Auflage 2022, § 626 Rn. 461).Bei bewusst falschen Angaben hinsichtlich der Arbeitszeit oder bei mehrfachen nicht unerheblichen Falschaufzeichnungen bedarf es in der Regel nicht noch einer vergeblichen Abmahnung (so LAG RP 15.11.2012 - 10 Sa 270/12;… vgl. KR-Fischermeier/Krumbiegel, 13. Auflage 2022, § 626 Rn. 461).
- LAG Rheinland-Pfalz, 23.05.2013 - 10 Sa 6/13
Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug - vorsätzliche Falschangaben auf …
Überträgt er den Nachweis der geleisteten Arbeitszeit den Arbeitnehmern selbst und füllt ein Arbeitnehmer die dafür zur Verfügung gestellten Formulare wissentlich und vorsätzlich falsch aus, so stellt dies in aller Regel einen schweren Vertrauensmissbrauch dar (…BAG 09.06.2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 14 mwN, NZA 2011, 1027; LAG Rheinland-Pfalz 15.11.2012 - 10 Sa 270/12 - Rn. 22, Juris). - LAG Rheinland-Pfalz, 19.10.2015 - 3 Sa 251/15
Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug - Verhältnismäßigkeit
Auch ein Spesenbetrug und ein Arbeitszeitbetrug (s. BAG 26.09.2013 EzA § 4 KSchG n.F. Nr. 193 = >NZA 2014, 443; LAG Rhld.Pf. 15.11.201 LAGE § 626 BGB 2002 Nr. 38 - ZTR 2013, 100; LAG Bln.-Bra.
- LAG Rheinland-Pfalz, 03.08.2020 - 3 Sa 90/19
Außerordentliche Kündigung wegen Veruntreuung geringwertiger Sachen - …
Ein Spesenbetrug und ein Arbeitszeitbetrug (s. BAG 26.09.2013 EzA § 4 KSchG n. F. Nr. 193 = NZA 2014, 443; LAG Rheinland-Pfalz 15.11.2012 LAGE § 626 BGB 2002 Nr. 38 = ZTR 2013, 100) können selbst dann als Grund zur fristlosen Entlassung ausreichen, wenn es sich um einen einmaligen Vorfall mit geringen finanziellen Auswirkungen handelt (BAG 06.09.2007 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 18; 13.12.2007 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 20; 10.06.2010 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 32; LAG Berlin-Brandenburg 18.11.2009 LAGE § 626 BGB 2002 Nr. 25; LAG Rheinland-Pfalz 06.05.2010 BB 2010, 2248). - LAG Rheinland-Pfalz, 27.06.2022 - 3 Sa 440/19
Außerordentliche Kündigung - Entwendung von Dieselkraftstoff - entbehrliche …
Ein Spesenbetrug und ein Arbeitszeitbetrug (s. BAG 26.09.2013 EzA § 4 KSchG n. F. Nr. 193 = NZA 2014, 443; LAG Rheinland-Pfalz 15.11.2012 LAGE § 626 BGB 2002 Nr. 38 = ZTR 2013, 100 ) können selbst dann als Grund zur fristlosen Entlassung ausreichen, wenn es sich um einen einmaligen Vorfall mit geringen finanziellen Auswirkungen handelt (BAG 06.09.2007 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 18; 13.12.2007 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 20; 10.06.2010 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 32; LAG Berlin-Brandenburg 18.11.2009 LAGE § 626 BGB 2002 Nr. 25; LAG Rheinland-Pfalz 06.05.2010 BB 2010, 2248 ). - LAG Rheinland-Pfalz, 09.11.2020 - 3 Sa 293/19
Außerordentliche fristlose Kündigung - Alkoholkonsum - Widerklage - …
Ein Spesenbetrug und ein Arbeitszeitbetrug (s. BAG 26.09.2013 EzA § 4 KSchG n. F. Nr. 193 = NZA 2014, 443; LAG Rheinland-Pfalz 15.11.2012 LAGE § 626 BGB 2002 Nr. 38 = ZTR 2013, 100 ) können selbst dann als Grund zur fristlosen Entlassung ausreichen, wenn es sich um einen einmaligen Vorfall mit geringen finanziellen Auswirkungen handelt (BAG 06.09.2007 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 18; 13.12.2007 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 20; 10.06.2010 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 32; LAG Berlin-Brandenburg 18.11.2009 LAGE § 626 BGB 2002 Nr. 25; LAG Rheinland-Pfalz 06.05.2010 BB 2010, 2248 ). - LAG Rheinland-Pfalz, 29.11.2021 - 3 Sa 229/21
Unzulässige Berufung - außerordentliche Kündigung - Kündigungserklärungsfrist - …
Ein Spesenbetrug und ein Arbeitszeitbetrug (s. BAG 26.09.2013 EzA § 4 KSchG n. F. Nr. 193 = NZA 2014, 443; LAG Rheinland-Pfalz 15.11.2012 LAGE § 626 BGB 2002 Nr. 38 = ZTR 2013, 100 ) können selbst dann als Grund zur fristlosen Entlassung ausreichen, wenn es sich um einen einmaligen Vorfall mit geringen finanziellen Auswirkungen handelt (BAG 06.09.2007 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 18; 13.12.2007 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 20; 10.06.2010 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 32; LAG Berlin-Brandenburg 18.11.2009 LAGE § 626 BGB 2002 Nr. 25; LAG Rheinland-Pfalz 06.05.2010 BB 2010, 2248 ).
Rechtsprechung
LAG Nürnberg, 24.10.2012 - 2 Sa 131/12 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- openjur.de
Zuständigkeit, Bühnenschiedsgerichte, zulässige Schiedsabrede, Auslegung
- Wolters Kluwer
Unzulässige Feststellungsklage eines Chordirektors bei arbeitsvertraglich vereinbarter Zuständigkeit der Bühnenschiedsgerichte
- Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern
§§ 101 Abs. 2, 102 Abs. 1 ArbGG, 305c Abs. 2, 307 Abs. 1 Satz 2 BGB § 1 Bühnenschiedsgerichtsordnung
Zuständigkeit - Bühnenschiedsgerichte - zulässige Schiedsabrede
- rechtsportal.de
Unzulässige Feststellungsklage eines Chordirektors bei arbeitsvertraglich vereinbarter Zuständigkeit der Bühnenschiedsgerichte
- juris (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Bamberg, 05.12.2011 - 4 Ca 719/11
- LAG Nürnberg, 24.10.2012 - 2 Sa 131/12
Papierfundstellen
- ZTR 2013, 100
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (5)
- BAG, 28.01.2009 - 4 AZR 987/07
Bühnentechniker - Auslegung des Arbeitsvertrages - Schiedsabrede
Auszug aus LAG Nürnberg, 24.10.2012 - 2 Sa 131/12
Dies ist bei den in § 101 Abs. 2 Satz 1 ArbGG genannten Berufsgruppen der Fall (BAG vom 25.02.2009 - 7 AZR 942/07 mwN; BAG vom 28.01.2009 - 4 AZR 987/07).§ 1 Abs. 1 BSchGO/GDBA enthält eine den Anforderungen des § 101 Abs. 2 Satz 1 ArbGG genügende, die Arbeitsgerichtsbarkeit ausschließende Schiedsvereinbarung (vgl. BAG vom 25.02.2009 - 7 AZR 942/07 mwN und BAG vom 28.01.2009 - 4 AZR 987/07 für § 53 NV-Bühne).
Erst in der Gefahr, dass der Arbeitnehmer wegen unklar abgefasster Allgemeiner Vertragsbedingungen seine Rechte nicht wahrnimmt, liegt eine unangemessene Benachteiligung iSv. § 307 Abs. 1 BGB (BAG vom 28.01.2009 - 4 AZR 987/07 - Rn 52;… vom 14. März 2007 - 5 AZR 630/06 - Rn. 27 mwN, BAGE 122, 12, 18 f.).
Eine Klausel genügt dem Bestimmtheitsgebot, wenn sie im Rahmen des rechtlich und tatsächlich Zumutbaren die Rechte und Pflichten des Vertragspartners des Klauselverwenders so klar und präzise wie möglich umschreibt (vgl. BAG vom 28.01.2009 - 4 AZR 987/07 - Rn 52;… vom 31.08.2005 - 5 AZR 545/04 - Rn. 45 mwN) .
Der Kläger wird nicht durch die Fassung der Vertragsbestimmung von der Wahrnehmung seiner Rechte abgehalten (vgl. BAG vom 28.01.2009 - 4 AZR 987/07 - Rn 53).
- BAG, 25.02.2009 - 7 AZR 942/07
Bühnenkünstler - Theaterplastiker - Schiedsvereinbarung
Auszug aus LAG Nürnberg, 24.10.2012 - 2 Sa 131/12
Dies ist bei den in § 101 Abs. 2 Satz 1 ArbGG genannten Berufsgruppen der Fall (BAG vom 25.02.2009 - 7 AZR 942/07 mwN; BAG vom 28.01.2009 - 4 AZR 987/07).§ 1 Abs. 1 BSchGO/GDBA enthält eine den Anforderungen des § 101 Abs. 2 Satz 1 ArbGG genügende, die Arbeitsgerichtsbarkeit ausschließende Schiedsvereinbarung (vgl. BAG vom 25.02.2009 - 7 AZR 942/07 mwN und BAG vom 28.01.2009 - 4 AZR 987/07 für § 53 NV-Bühne).
- BAG, 31.08.2005 - 5 AZR 545/04
Höhe und pauschale Abgeltung von Nachtarbeitszuschlägen - AGB-Kontrolle von …
Auszug aus LAG Nürnberg, 24.10.2012 - 2 Sa 131/12
Eine Klausel genügt dem Bestimmtheitsgebot, wenn sie im Rahmen des rechtlich und tatsächlich Zumutbaren die Rechte und Pflichten des Vertragspartners des Klauselverwenders so klar und präzise wie möglich umschreibt (vgl. BAG vom 28.01.2009 - 4 AZR 987/07 - Rn 52; vom 31.08.2005 - 5 AZR 545/04 - Rn. 45 mwN) . - BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 630/06
Bezugnahme auf Arbeitszeit vergleichbarer Beamter
Auszug aus LAG Nürnberg, 24.10.2012 - 2 Sa 131/12
Erst in der Gefahr, dass der Arbeitnehmer wegen unklar abgefasster Allgemeiner Vertragsbedingungen seine Rechte nicht wahrnimmt, liegt eine unangemessene Benachteiligung iSv. § 307 Abs. 1 BGB (BAG vom 28.01.2009 - 4 AZR 987/07 - Rn 52; vom 14. März 2007 - 5 AZR 630/06 - Rn. 27 mwN, BAGE 122, 12, 18 f.). - BAG, 18.01.2012 - 10 AZR 612/10
Sonderzahlung mit Mischcharakter
Auszug aus LAG Nürnberg, 24.10.2012 - 2 Sa 131/12
Soweit auch der mit dem Vertrag verfolgte Zweck einzubeziehen ist, kann das nur in Bezug auf typische und von redlichen Geschäftspartnern verfolgte Ziele gelten (ständige Rechtsprechung vgl. BAG vom 18.10.2011 - 10 AZR 612/10 m.w.N.).