Volltextveröffentlichungen (2)

• openjur.de

  Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers; außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist; behinderungsbezogener Kündigungsgrund; negative Gesundheitsprognose; Ermessensentscheidung des Integrationsamtes (hier fehlerfrei)

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (9)Neu Zitiert selbst (5)

• BVerwG, 19.10.1995 - 5 C 24.93

  Schwerbehindertenrecht: Ermittlungspflicht der Hauptfürsorgestelle bei …

  Auszug aus VG Ansbach, 06.10.2011 - AN 14 K 11.01275

  So kann der Arbeitgeber in Ausnahmefällen sogar verpflichtet sein, den schwerbehinderten Arbeitnehmer "durchzuschleppen", während andererseits die im Interesse der Schwerbehindertenfürsorge gebotene Sicherung des Arbeitsplatzes auf jeden Fall dort ihre Grenze findet, wo eine Weiterbeschäftigung des Schwerbehinderten allen Gesetzen wirtschaftlicher Vernunft widersprechen, insbesondere dem Arbeitgeber einseitig die Lohnzahlungspflicht auferlegen würde (vgl. BVerwG vom 19.10.1995 BVerwGE 99, 336/339).
• VGH Bayern, 18.06.2008 - 12 BV 05.2467

  Zur Frage des Umfanges der Sachverhaltsermittlung durch das Integrationsamt

  Auszug aus VG Ansbach, 06.10.2011 - AN 14 K 11.01275

  Die Entscheidung über die Zustimmung zur Kündigung von schwerbehinderten Menschen ist eine Ermessensentscheidung, die am Zweck des Sonderkündigungsschutzes ausgerichtet ist (ausführlich dazu Bayerischer Verwaltungsgerichtshof, Urteil vom 18. Juni 2008 - 12 BV 05.2467).
• BVerwG, 12.01.1966 - V C 62.64

  Zum Begriff des anderen angemessenen Arbeitsplatzes eines schwerbeschädigten …

  Auszug aus VG Ansbach, 06.10.2011 - AN 14 K 11.01275

  Das SGB IX mit seinen Vorschriften über den Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte soll vor allem die Nachteile des Schwerbehinderten auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt ausgleichen und sicherstellen, dass der Schwerbehinderte gegenüber dem gesunden Arbeitnehmer nicht ins Hintertreffen gerät (vgl. Bundesverwaltungsgericht, Urteil vom 12. Januar 1966 - 5 C 62.64).
• VGH Bayern, 18.03.2009 - 12 B 08.3327

  Schwerbehindertenrecht; Zustimmung zu einer außerordentlichen Kündigung; …

  Auszug aus VG Ansbach, 06.10.2011 - AN 14 K 11.01275

  Andernfalls würde die Behörde die Zustimmung zu einer Kündigung bestätigen oder versagen, die sich auf nicht vom Arbeitgeber geltend gemachte Kündigungsgründe stützen würde (so zusammenfassend Bayerischer Verwaltungsgerichtshof, Urteil vom 18. März 2009 - 12 B 08.3327 mit weiteren Nachweisen).
• VG Ansbach, 29.01.2009 - AN 14 K 08.00429

  Außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist; Zweiwochenfrist bei …

  Auszug aus VG Ansbach, 06.10.2011 - AN 14 K 11.01275

  Auch die außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist bei einem Kläger, dem nicht mehr ordentlich gekündigt werden kann, ist als außerordentliche Kündigung nach der Maßgabe des § 91 SGB IX zustimmungspflichtig (VG Ansbach, Urteil vom 29. Januar 2009 - AN 14 K 08.00429; AN 14 K 08.00876).

• VG Düsseldorf, 18.03.2014 - 13 K 2979/13

  Zusammenhang Behinderung Kündigungsgrund ; unvollständige Sachverhaltsaufklärung …

  Nur wenn die beabsichtigte Kündigung arbeitsrechtlich evident unzulässig ist, darf das Integrationsamt dies bei seiner Ermessensentscheidung berücksichtigen, da es an einer offensichtlich rechtswidrigen Kündigung zum Nachteil des Schwerbehinderten nicht mitwirken soll, vgl. Oberverwaltungsgericht des Landes Sachsen-Anhalt, Urteil vom 22. Juni 2011 - 3 L 246/09 -, juris, Rn 32; Verwaltungsgericht Ansbach, Urteil vom 6. Oktober 2011 - AN 14 K 11.01275 -, juris, Rn 33.
• VG Düsseldorf, 18.03.2014 - 13 K 2980/13

  Psychische Erkrankung ; Verletzung Aufklärungspflicht ; fehlende Einstellung …

  Nur wenn die beabsichtigte Kündigung arbeitsrechtlich evident unzulässig ist, darf das Integrationsamt dies bei seiner Ermessensentscheidung berücksichtigen, da es an einer offensichtlich rechtswidrigen Kündigung zum Nachteil des Schwerbehinderten nicht mitwirken soll, vgl. Oberverwaltungsgericht des Landes Sachsen-Anhalt, Urteil vom 22. Juni 2011 - 3 L 246/09 -, juris, Rn 32; Verwaltungsgericht Ansbach, Urteil vom 6. Oktober 2011 - AN 14 K 11.01275 -, juris, Rn 33.
• VG Düsseldorf, 18.03.2014 - 13 K 2981/13

  Zustimmung des Integrationsamtes zu einer außerordentlichen verhaltensbedingten …

  Nur wenn die beabsichtigte Kündigung arbeitsrechtlich evident unzulässig ist, darf das Integrationsamt dies bei seiner Ermessensentscheidung berücksichtigen, da es an einer offensichtlich rechtswidrigen Kündigung zum Nachteil des Schwerbehinderten nicht mitwirken soll, vgl. Oberverwaltungsgericht des Landes Sachsen-Anhalt, Urteil vom 22. Juni 2011 - 3 L 246/09 -, juris, Rn 32; Verwaltungsgericht Ansbach, Urteil vom 6. Oktober 2011 - AN 14 K 11.01275 -, juris, Rn 33.

 
• VG Düsseldorf, 07.04.2017 - 21 K 153/16

  Zustimmung des Integrationsamtes - ordentliche betriebsbedingte Kündigung - …

  OVG LSA, Urteil vom 22.06.2011 - 3 L 246/09 -, juris, Rdn. 32; VG Ansbach, Urteil vom 06.10.2011 - AN 14 K 11.01275 -, juris, Rdn. 33.
• VG Düsseldorf, 23.09.2021 - 21 K 3230/21
  vgl. BVerwG, Urteil vom 02.07.1992 - 5 C 51.90 -, Buchholz 436.61 § 15 SchwbG 1986 Nr. 6; VGH Bad.-Württ., Urteil vom 04.03.2002 - 7 S 1651/01 -, NZA-RR 2002, 417, juris; OVG Sa.-Anh., Urteil vom 22.06.2011 - 3 L 246/09 -, juris, Rdn. 32; VG Ansbach, Urteil vom 06.10.2011 - AN 14 K 11.01275 -, juris, Rdn. 33.
• VG Düsseldorf, 04.05.2012 - 13 K 6422/11

  Zustimmung Kündigung Arbeitsverhältnis Schwerbehinderung Schwerbehinderter …

  Oberverwaltungsgericht des Landes Sachsen-Anhalt, Urteil vom 22. Juni 2011 - 3 L 246/09 -, juris, Rdn. 32; Verwaltungsgericht Ansbach, Urteil vom 6. Oktober 2011 - AN 14 K 11.01275 -, juris, Rdn. 33.
• VG Düsseldorf, 25.10.2012 - 13 K 7746/11

  Ermessen Zusammenhang mit der Behinderung verhaltensbedingte Kündigung

  Oberverwaltungsgericht des Landes Sachsen-Anhalt, Urteil vom 22. Juni 2011 - 3 L 246/09 -, juris, Rdn. 32; Verwaltungsgericht Ansbach, Urteil vom 6. Oktober 2011 - AN 14 K 11.01275 -, juris, Rdn. 33.
• VG Düsseldorf, 13.07.2012 - 13 K 3548/12

  Schwerbehinderung Kündigung Zustimmung Abwägung arbeitsvertragliche Nebenpflicht …

  Oberverwaltungsgericht des Landes Sachsen-Anhalt, Urteil vom 22. Juni 2011 - 3 L 246/09 -, juris, Rdn. 32; Verwaltungsgericht Ansbach, Urteil vom 6. Oktober 2011 - AN 14 K 11.01275 -, juris, Rdn. 33.
• VG Düsseldorf, 13.07.2012 - 13 K 2620/12

  Außerordentliche Kündigung; krankheitsbedingte Fehlzeiten; keine negative …

  Oberverwaltungsgericht des Landes Sachsen-Anhalt, Urteil vom 22. Juni 2011 - 3 L 246/09 -, juris, Rdn. 32; Verwaltungsgericht Ansbach, Urteil vom 6. Oktober 2011 - AN 14 K 11.01275 -, juris, Rdn. 33.