Volltextveröffentlichung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• NZA-RR 2005, 194

Wird zitiert von ... (6)

• ArbG Düsseldorf, 24.07.2017 - 9 Ca 5771/16

  Personalkompetenz als ein wesentlicher Teil der Tätigkeit des Angestellten zur …

  Das Arbeitsgericht München (Az. 28 Ca 12794/03) und das Arbeitsgericht Frankfurt (Az. 19 Ca 7961/07) hätten postuliert, dass eine Funktion als leitender Angestellter verloren gehe, wenn sie längere Zeit nicht ausgeübt werde.

  bb)Etwas anderes ergibt sich auch nicht aus den vom Kläger benannten Entscheidungen der Arbeitsgerichte München (Urteil vom 26.08.2004, 28 Ca 12794/03) und Frankfurt (17.01.2008, 19 Ca 7961/07).

• LAG Hessen, 07.12.2021 - 15 Sa 451/21

  Einzelfall einer unwirksamen Kündigung, in dem sich die erkennendes Kammer der …

  ArbG München 26. August 2004 - 28 Ca 12794/03 -.

  Ein Arbeitnehmer kann nur dann und so lange leitender Angestellter sein, wie er tatsächlich nach innen und außen die Aufgaben und Befugnisse ausübt, die seinen Status als leitenden Angestellten begründen (vgl. ArbG München 26. August 2004 - 28 Ca 12794/03 - ).

  Sie übte mithin die ihr - insoweit zugunsten der Beklagten zu unterstellende - vertraglich eingeräumte Rechtsposition nicht tatsächlich aus (vgl. ArbG München 26. August 2004 - 28 Ca 12794/03 - ).

• LAG München, 30.01.2019 - 4 Sa 336/18

  Konkludente Aufhebung eines Arbeitsvertrages, Geschäftsführer-Dienstvertrag, …

  Ein Arbeitnehmer kann aber nur dann und so lange leitender Angestellter sein, wie er tatsächlich nach innen und außen die Aufgaben und Befugnisse ausübt, die seinen Status als leitenden Angestellten begründen (vgl. Arbeitsgericht München, Urteil vom 26.08.2004 - 28 Ca 12794/03, juris).

 
• ArbG Leipzig, 15.11.2005 - 17 Ca 2088/05
  Der Arbeitnehmer muss nach innen und außen die Aufgaben und Befugnisse ausüben, die dem Status des leitenden Angestellten entsprechen ( LAG Hamburg 05.05.2000 - 4 Sa 25/02 Quelle juris; ArbG München 26.08.2004 - 28 Ca 12794/03 in NZA-RR 2005, 194;… Fitting/Kaiser/Heither/Engels/Schmidt 21. Auflage 2002, § 5 Rz. 341).
• ArbG Düsseldorf, 17.01.2006 - 6 Ca 7448/05

  Notwendige Anhörung des Betriebsrats für den Ausspruch einer wirksamen Kündigung; …

  Vielmehr kommt es darauf an, ob die vom Gesetz festgelegten Kriterien für die Qualifizierung als leitender Angestellter tatsächlich erfüllt sind (LAG Düsseldorf, Urteil vom 30.11.2000 - 11 Sa 1180/00 - ; Arbeitsgericht München, Urteil vom 26.08.2004 - 28 Ca 12794/03 -, NZA-RR 2005, 194).
• ArbG Frankfurt/Main, 17.01.2008 - 19 Ca 7961/07
  Hierbei handelt es sich um einen Zeitraum, welcher selbst nicht mehr von einem längeren Urlaub gedeckt ist (vgl. hierzu Arbeitsgericht München, Urteil vom 26.08.2004, AZ. 28 Ca 12794/03 - NZA-RR 2005, S. 194 [194]).